工司上班接私活有什么法律责任
法律分析：看情况。一般来说不犯法但是绝对违反公司制度。此外是否犯法，还要根据所干私活的性质来判定。若个人上班在接私活过程中利用公司资源并泄露了公司商业机密、或者私活本身如黄赌毒之类的，是违法的，属于违法行为。如果属于一般性的私活，可能违反公司的制度规定和合约条款，一般被发现要按照制度规定或合约给予批评或扣除奖金、工资直至解雇。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
法律没有禁止全日制员工接私活或兼职。公司如无规章制度的规定或者劳动合同约定，员工接私活法律是不禁止的。如员工使用所掌握的商业秘密接私活，则可能构成侵犯商业秘密罪。给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。【法律依据】《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
没有明确规定员工“接私活”在中小企业中很常见。对于员工来讲，员工可能觉得公司的薪酬制度不合理，或者纯属贪欲而接私活；对于公司来讲，给员工发了工资，就有权要求员工遵守薪酬制度，否则员工拿了工资又利用公司平台接私活，轻则导致管理混乱，重则损害公司利益，甚至造成公司倒闭。
下面笔者对接私活的法律后果做简要分析。
1、公司无明确禁止性规定，员工能否接私活？
法律没有禁止全日制员工接私活或兼职。根据《劳动合同法》第39条规定第（四）项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，可以解除劳动合同。因此，公司如无规章制度的规定或者劳动合同约定，员工接私活（从严格意义上讲，接私活等兼职行为并不等于建立了劳动关系）法律是不禁止的。
只能说是违反单位的劳动纪律，目前劳动法里没有明确规定不能接私活。但是如果私活利用了单位资源有可能犯职务侵占或者泄露商业机密的罪，最好还是老老实实上班，把工作做到极致的话升职加薪，机会也不差的。
在职人员揽私活犯法吗
法律分析：看具体情况，一看接私活是否损害原公司利益；二看是否存在竞业禁止的行为；三看公司规章制度是否有对接私活的处理机制。如果员工在工作之余接揽的私活是与公司同业或影响公司工作的或造成公司损失的，公司可以订立规章制度进行制止，并有权进行辞退。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百七十条...
接受私活违反劳动法吗?
只要对原工作没有影响就不违法。
员工能私自接私活吗?
1.工作时间和职责：员工在公司内部承担了一定的工作职责和任务，必须保证按时保质地完成公司委派的工作。如果员工在工作期间接私活，或者由于私活的原因无法完成公司的任务，这会对公司的正常运营造成负面影响。2.竞争原则：如果员工在公司外面接私活，这可能会与公司业务存在竞争关系，对公司业务和客户造成不良...
员工干私活是对公司利益的损害吗,公司有权规定员工不允许干私活吗?
如果员工接私单的行为已经损害了公司的利益，根据我国《劳动合同法》 的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。如果这个员工本职工作都没有做好，跑去干私活，那么对照公司规章制度，给予惩罚，先警告不罚款，下次绝不允许...
在上班期间,公司员工安排同事私活工作,这位员工算不算违反劳动法规...
例如时间资源的浪费、工作任务的延误等。因此，雇主通常会对员工从事私活工作有一定的限制和规定。具体的法律规定可能因国家和地区而异，建议您查阅所在地的劳动法规定，以了解更详细的规定和具体的法律责任。如果您认为有员工违反了劳动法规定，建议您与公司的人力资源部门或相关部门联系，寻求解决办法。
上班干私活是什么行为
单从字面意思来讲，如果在上班期间干私活，其实是属于自己行为方面的问题，不是好的事情。因为你在这家公司上班，公司赋予你一定的底薪和提成，你是要做事情的，因为你做的事情因为你人在公司时间花在了这里，公司才会给你工资。而你在拿着别人的工资，却干了另外的事情，这肯定不合理。法律依据：《...
在公司上班自己干私活犯法吗?
法律没有完全禁止劳动者兼职，只是规定不能影响本职工作。如果影响本职工作，经单位提出且拒不改正的，单位可以解除与其的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章...
背着公司接私活犯法么
利用工作时间接私活被公司发现，不一定违法，但是一定违反公司的管理制度，可能会被解雇。如果涉及接私活利用了公司的销售渠道或者是公司的资源，产生了利用公司的物料或者是其他原材料生产制作私活的产品，这个时候涉嫌盗窃，可能会产生违法行为。公司犯法员工可以这样做：1、如果公司涉嫌一般行政违法行为，最...
员工可以私自接私活吗?
在大多数情况下，公司限制员工接私活是合理的。原因如下：首先，员工的主要职责是在公司内部完成工作任务，而不是在公司外部接手私活。在公司内部工作期间，员工应该尽职尽责，为公司带来最大的价值，他们在接受私活时可能会影响他们的工作效率或精力，从而降低公司的工作质量和生产力。其次，公司通常会有规定...
接私活是什么意思
私活一般情况下，是指利用自己的自身能力或借用公司或单位的资源对外进行个人承接业务，所获得的报酬不通过公司或单位管理，获得额外的职外收入，这种业务叫做接私活。通常很多公司和单位是不允许员工自己私下进行业务接触的，因为这有损公司或者单位利益 ...
冉才蒲地： 这属于岗位员工以权谋私行为,客观上侵害了公司利益.因此追究你的民事责任是正当的.不管该公司是什么来路,只要正式登记注册它就是合法经营单位,其利益受法律保护.其经济损失按原价值计算,100份就是2万元左右并影响了公司形象...
霍州市17740657269： 劳动法哪条说明了,劳动者利用公司资源干私活,怎么处罚?怎么处理? - ？
冉才蒲地： 一、如果你公司的这个员工在下班干私活,是以个人的名义为客户服务,那就是他个人的行为,产生的民事关系与公司无关.二如果员工下班后以公司名义进行服务和销售东西,没有向服务对象释明是个人行为,虽然公司并不知道,但根据民法...
霍州市17740657269： 业务员私下接单劳动法如何处理,上班时间做其他业务? - ？
冉才蒲地： 您可以向其发出警告,并要求其停止这种违反劳动纪律的行为.如果其行为违反了劳动合同或公司规章制度,您可以依之对其处分.如果其行为对单位造成了严重损失,公司可要求赔偿.希望答案对您有所帮助!
霍州市17740657269： 上班干私活怎么劳动法怎么处理 - ？
冉才蒲地： 最严重可以直接解除合同而不用赔偿,看你们当初怎么约定的.
霍州市17740657269： 在职人员揽私活犯法吗 - ？
冉才蒲地： 看具体情况,一看接私活是否损害原公司利益;二看是否存在竞业禁止的行为;三看公司规章制度是否有对接私活的处理机制.如果员工在工作之余接揽的私活是与公司同业或影响公司工作的或造成公司损失的,公司可以订立规章制度进行制止,并有权进行辞退.
霍州市17740657269： 上班时间做私活公司于与开除并扣发一月工资该怎么办? - ？
冉才蒲地： 如果公司有规定,上班期间不能做私活的,这当然是要扣罚款的,但不能扣一个月工资的.按照国家劳动法律的规定,最多扣罚本人上个月工资的20%.如果公司这样做,你可以到当地的劳动部门反映或申请劳动仲裁
霍州市17740657269： 帮老板打工跑业务,如果去接私活初犯法律吗? - ？
冉才蒲地： 不违法,可能违约,可能需要承担民事赔偿责任.不是很严重的事,最多丢工作,赔点钱,望采纳.
霍州市17740657269： 在广告公司做设计接私活法律上有什么处罚吗 ？
冉才蒲地： 不触犯任何法律,也许违反了公司规定,建议你在干私活时不要动用公司的任何资源,这样谁也奈何不了你....
霍州市17740657269： 员工干私活,怎么办? - ？
冉才蒲地： 这要有个分明啊,在上班时间员工不能够作于工作以外的事,这样老板或领导有权对员工进行处罚(警告,罚款). 如果是下班以后,公司知道了 ,只要不影响公司形象,公司无权干涉员工下班以后的事.
霍州市17740657269： 员工在上班时做私活受伤了单位应承担什么法律责任,如员工在顾客家安装热水器时需要切割柜门,因为切割有 - ？
冉才蒲地： 如果骗取工伤保险基金得手,败露之后,将追回骗取的金额,并处骗取额度二至五倍的罚款.还可能对直接责任人以诈骗罪追究刑事责任.《工伤保险条例》第六十条 用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇,医疗机构、辅助器具配...
