公司年假总共5天，不能一次性休完，这样的规定违法吗？
不用一次性休完的。
年假是法定的，但是必须满一年才有。工作满一年，不满10年的休假5天，满10年不满20年的休息10天，满20年和20以上的休息15天，也就是半个月的时间。法定规定的哦。
依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为： (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。3、到新单位后，依据条例第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。
法律分析
根据相关法律条例规定，年假是按单位安排的，单位有权利，所以不能连续休年假并不违法。年假是指给员工放年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作一年以上的，可以享受带薪年休假。用人单位有权结合用人单位的实际情况，制订自己公司的员工带薪休假制度，只要用人单位的制度没有违反国家相关规定，上级劳动部门是不能干预的。员工可以和企业进行协商，争取连续休假，如果企业不同意，只能按企业规定执行。如果企业有调休制度，可以和企业协商，把公休假转换为调休，并向企业出具书面承诺，如果当年调休没休完，放弃三倍工资补偿，也许企业会考虑的。但什么时候休假，员工自己可以决定，尽量把假期留到最需要的时候休。从公司的生产或管理来看，当然年休假安排在淡季比较有利。当然每个公司都不一样，公司规章制度也不一样。为了公司的正常经营，不让员工连续休假也是可以的。
法律依据
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》 第七条 机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。
虽然《劳动法》中有详细规定年休假的天数按照工作年限的来定的，至于是否一次性用还是分段休完，这要根据公司的具体情况而定，所以你们公司这样规定不违法。
法律只规定了您拥有年休假的权力和年休假的天数，但是对于如何休，是否一次性休完，是没有规定的。
我认为您不应该斤斤计较。最好和单位好好协商，妥善解决。因为这事，和单位伤了和气，实在是不值得的。
不犯法，年假是公司给员工的福利，有得休都不错了，还挑事。
这个公司年假休假有自己的规定的，有时为了公司正常的经营，不让职员一次性休假休完也是可以的。
公司规定第一年的年假为5天是否违背了新劳动法规定的12天
年假不是规定在《劳动法》中，而是规定在《职工带薪年休假条例》：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
公司安排休假5天,休假的天数以年假抵扣。
公司安排休假5天，算年休假合法。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定，用人单位根据生产经营工作情况，考虑职工意愿，统筹安排年休假，可以几种安排，也可以分段安排。公司对年休假有安排权，安排休假5天，算年休假不违法。《国务院职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并...
年假一次休5天领导不批
第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年假规定10天公司只给5天年假规定
1、年休假天数根据职工累计工作时间确定。2、职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。3、具体天数为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。本文到此分享完毕...
我来公司3年了,应该是5天的年休假,平时工作是12小时制的,做一休一,公...
答：君同法律在线咨询为您解答 年假也是法定的，但是必须满一年才有。工作满一年，不满10年的休假5天，满10年不满20年的休息10天，满20年和20以上的休息15天，也就是半个月的时间。法定规定的哦,没有年休假可以去劳动局投诉。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除...
年假到底怎么算
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北京市年假的天数规定
北京市相关条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天满10年不满20年的，年休假10天满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。北京带薪年假一般几天具体如下：1、职工累计工作已满1年不满10年的，带薪年假是5天；2、已满10年不满20年的，...
公司规定满一年有5天年休假,我已休完,但公司未拿合同给我签!多长时间可...
合同应该最迟在你入职后的第二个月就签 你已经超过一年时效期了 不能要求双倍工资支付了 5天带薪年休假是全额
每周礼拜天和礼拜一休息,有年假5天,是否可以连休9天?从礼拜天休到下下 ...
不是你说的那样。你不理解的是，他给你的假期和你想的假期是不一样的。领导只是给你5天假期是法定的。其他的他不管了。你连续休息9天那样他就扣你4天的。在年底的时候，那些鬼领导是不给你那么多假期的。他不给你计算补假期，你在一天就算一天，他为方便调度工作。
新公司规定年假只有5天,是否违反劳动法
您 假指给职工假期即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、雇工体工商户等单位职工凡连续工作1均享受带薪休假 我律规定 职工累计工作已满1满10休假5；已满10满20休假10；已满20休假15 并且定节假属于假范畴 所公司假违
况孙双益： 不合理.劳资纠纷,可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.
榆林市19343683230： 公司年休假必须一次性休完才算合法吗? ？
况孙双益： 公司年休假必须一次性休完才算合法吗?这个问题涉及到公司是否需要每年为员工支付年休假费用的问题.对于这个问题,我们请来北京大学法学院教授,北京市律师协会...
榆林市19343683230： 年假有规定不可以一次休吗 - ？
况孙双益： 年休假可以一次性修完,也可以分期多次休假,但应当履行审批手续,领导根据工作安排可以决定批与不批或者准假多少天.
榆林市19343683230： 年休假是否需要一次性休完? ？
况孙双益： 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休 假.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排. 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安 排.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排 职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入 的300%支付年休假工资报酬.
榆林市19343683230： 年假五天是不是非要一起休 - ？
况孙双益： 不是,一般是在一年内休完即可,如果你公司制度里有特殊规定,就按规定来.
榆林市19343683230： 有薪年假公司不让一次请完 - ？
况孙双益： 这肯定是不合理的 因为年假是员工的合法假期 公司没有权利拒绝员工的合法要求的.
榆林市19343683230： 年假每个月都要清0吗? - ？
况孙双益： 按照规定,年假每个月都要清零,这种属于公司的规定,确实也是合情合理,因为这样做是为了公司的正常运营.
榆林市19343683230： 工作满一年后,不能一次性休五天的年假,过一个月只能休年假的十二分之一,合理吗?？
况孙双益： 这个已经是不合法的了,根据法律规定,工作满一年不满十年,年休假五天,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排,如果你公司没有跨年度安排的必要是不允许跨年度安排的,如有疑问请追问,满意请采纳
榆林市19343683230： 我厂年假五天怎么不能连休,且不能和请假一起,劳动法有这规定吗? - ？
况孙双益： 没有
