不经本人同意工厂可以把常白班人员安排倒班吗？四班三倒，按理说欠个人工时的。
应双方共同协商而定 如单位单方强制调岗 职工有权申请劳动仲裁 由此职工解除劳动合同应按劳动法规定予以补偿
符合 铁路职工使用综合计时 根据你的工作性质不同 计时方式不同
给你个 关于中国铁路工程总公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复 用来做参考
一、为了保证中国铁路工程总公司职工的合法休息权利，促进公司所属各
类企业开展正常有序的生产和经营活动，根据《中华人民共和国劳动法》第三
十九条的规定和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办
法》(劳部发〔1994〕503号)，原则同意你公司对部分职工实行不定时工作制
和综合计算工时工作制的意见，具体实施范围是：
(一)对以下无法按标准工作时间衡量的部分岗位的工作人员实行不定时工
作制：
1.总公司的中、高级管理人员；总公司所属全资子公司、控股子公司、分
公司、工厂的高级管理人员(班子成员)及其专职司机和专职秘书；
2.企业因工作需要在驻地外设立的办事机构(指挥部、办事处)中的全部人
员；
3.企业经常驻外从事供销、采购人员，企业内有明确任务指标的业务人员；
4.非直接生产的客、货、卧车的驾驶人员，从事长途运输工作的汽车司机、
装卸、押运及相关辅助工作的人员；
5.非生产性值班人员、保卫及因工作需要须机动作业的其他人员。
(二)部分因工作性质在一定时期需连续或不间断作业的人员，实行以月为
周期综合计算工时工作制。
这些工作岗位包括：
1.从事建筑、安装施工、监理的现场管理人员、生产工人和辅助生产工人；
2.从事野外作业的有关勘探、测量、设计人员；
3.铁路工业企业在施工现场从事产品制作、预制、加工、维修、维护人员；
4.从事内航货运作业生产岗位的人员；
5.铁路运输企业劳动者实行轮班工作制的，根据全年月平均工作时间和年
度正常工作量的平均每昼夜实际工作时间，按不同岗位的作业特点自主确定不
同的劳动班制。
二、对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等工作和休息办法的职
工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障
职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取适当的工作、休息方式，确
保职工的休息休假权利和工作任务的完成。
三、请你们根据以上原则制定具体实施办法，抄送我部、中华全国总工会
以及你公司及所属单位所在各省、自治区、直辖市和计划单列市劳动和社会保
障厅（局）。
对于工时按照劳动法规定的每天8小时，每月即8小时Х20.83天=167小时之规定这个来算
《劳动法》的相关规定
工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦；（二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
【精选文档】五金仓整改计划
一20__年11月份前完成软件筛选、工程预算、网络连通，基础电脑培训等工作，对无法胜任岗位要求的仓管人员须调离本岗位，对能够胜任工作的车间工作人员经本人同意可以补充到仓库。二20__年12月份前开始系统试运行，由于系统工程浩大，不可避免要进行系统调试等工作，如果工作需要，将可能引入临时性的技术支持...
大专毕业了,学校安排进工厂实习?
肯定能拿到，但是你必须拿到你所在的实习单位的相关的证明材料，比如你在实习期间的工作表现，实习单位对你的认可程度等等，有这些鉴定意见，你就能在所在的学校顺利毕业。我的建议是，你最好跟随学校给你安排单位去实习，只所以这样呢，是因这里面有你的老师和同学陪伴你，可以相互切磋，同时也能够更多的...
我想定一份加工厂的管理制度
1.1.4 未经本人同意,使用别人衣物,按偷拿行为处理. 1.2, 着装管理规定 1.2.1 戴首饰,耳环,手表,装饰品等进入车间者,每次扣 10 分. 1.2.2 上班时不佩戴所要求佩戴的用品(如:口罩,发帽等) ,每次扣 5 分. (所要求的工 衣) . 1.2.3 在要求戴口罩的车间内不戴口罩者,或者经劝告屡次不戴好口罩者,每次...
工厂里安排工人加班一定要征得员工本人同意么
按法律规定，加班不是征得同意，是协商 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
工厂搬迁,员工不愿去,能得到赔偿吗?有什么办法?
公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿。对于你所在工厂来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到新地址去的，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同...
为什么大多数工厂都不按劳动法执行?
3、职工本人自愿 4、企业领导同意 5、劳动部门备案 在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。解读：国家出台内退政策的目的是，达到内退条件的职工因大部分存在年老、体弱、多病的情况，考虑到这部分职工的具体情况，...
您好,工厂过年放假十二天,国家规定过年放假七天,工厂就用年休假来补...
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休...
劳动者在星期六星期天不上班企业认为旷工怎么办?
因为，资方太了解你的内心了，你只能是个逆来顺受的、害人害已的傀儡〔这是一个题外话，能到这里来咨询权益保护的友友个人认为都不在此列。个人深深的痛恨那些不争取的帮凶，自己怯懦软弱，还企图教导别人潜规则！普天之下广大劳工的合法权益都被他们给断送了〕！个人强烈建议楼主：工厂以旷工处理，或...
在工厂工作工厂的管理人员没经过本人同意私自把你东西扔了垃圾场属于...
在工厂工作也有人权，管理人员未能经过本人同意不得将私人的东西私自扔掉，未经允许扔了都触犯法律，属于犯罪，可以要求赔偿，不赔偿，直接报警，私人东西即使碍事，首先，要通知到位，不是通知不到就完事了，一扔就完事了，要让他付出代价，要不然，以后还会欺负农民工的。
签了三次固定合同到期后,工厂可不以不经过本人同意自动续签合同?_百度...
劳动合同需双方协商一致签订，不能强迫，胁迫等。如果三次固定合同到期，您本人可以要求单位与您签订无固定期限劳动合同；如果劳动合同到期，您不同意续签，可以不用继续续签。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
羊儿蹄甲： 不可以这是违法的,劳动法第四十一条规定工时的演唱需要经与工会和劳动者协商后调整,未经本人和工会同意肯定是不可以的,以下为劳动法关于工作时间和休息休假的法条,仅供参考.《劳动法》的相关规定 工作时间和休息休假 第三十六...
阿拉善盟15329121112： 工厂对于签了普工劳动合同的工人,是不是有权不经过本人同意随意调动工作岗位和部门 , - ？
羊儿蹄甲： 工厂没有这样做的权利. 工作是一个问题的合同,如果你需要改变,需要双方同意,或属于出厂默认值. 如果工厂强迫你调换位置,你能坚持到原来的职位.如果单位因此辞退你,你可以提请劳动仲裁.
阿拉善盟15329121112： 工厂未经本人同意调动工作岗位,可以要求解除劳动合同,并要求厂方支付经济补偿吗 - ？
羊儿蹄甲： 工厂未经本人同意调动工作岗位,员工可以拒绝的,同时可以向当地劳动监察大队投诉.如果要求解除合同,一般是无法主张经济补偿金的.
阿拉善盟15329121112： 没有经过本人同意签字工厂就把我辞退 - ？
羊儿蹄甲： 这种事情是需要先去劳动局申请劳动促裁,需要填个申请表,劳动局受理后,大约需一周之内下达文件给公司要求公司派人出厅. 资料就是:需要证明你是这个公司的员工,最好把发工资的单据,厂证留着. 劳动局本来就是为保护劳动者的权益,...
阿拉善盟15329121112： 老板可以不经过员工的同意调动员工去其他人的厂里工作吗? - ？
羊儿蹄甲： 当然不可以,这侵犯了劳动者的合法权益.你可以去法院告它.相关细节见《劳动法》,或咨询律师.
阿拉善盟15329121112： 请问企业是否可以随意调动每个员工的工作岗位的吗?如果本人不同意怎么办? - ？
羊儿蹄甲： 用人单位在经营过程中,常常因为经营状况发生变化、人员变化、劳动者自身原因,希望对个别员工的工作岗位进行调整.用人单位应同员工协商解决,不可以以不同意岗位调动就解除劳动合同.劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变...
阿拉善盟15329121112： 单位不经本人同意调动部门是否违法 ？
羊儿蹄甲： 单位不经本人同意调动部门是违法行为.法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. 法律依据《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗.《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
阿拉善盟15329121112： 工厂让工人常年上两班倒,下午四点到夜十二点半,另一班从0点到早上8点,合法吗 - ？
羊儿蹄甲： 这个上班具体是什么时间去上劳动法没有具体的规定,但是劳动法只规定了上班时间是八小时,超过八小时算加班,你要是对工作的安排不满意可以换一个常年上白班的
阿拉善盟15329121112： 车间主管在没有经过我本人的同意下要我做其它岗位的事,这样安排合理吗?我该怎么办? - ？
羊儿蹄甲： 可以找他说说,跟他说我是奔着车间的活来的,别的活我不想干.
阿拉善盟15329121112： 公司一直两班倒现在改为三班倒工人不同意,就上了白班,公司说算工人旷工这样合法吗? - ？
羊儿蹄甲： 公司在不违反劳动法的前提下是可以安排倒班.理想的是在劳动合同中就约定是倒班,双方都能接受.再看看别人怎么说的.
