到劳动监察大队投诉需要什么流程？

到劳动监察大队投诉需要带什么材料？什么流程？~

劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。到劳动局投诉需要带哪些资料？第1、投诉人应携带以下资料： （1）投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容； （2）投诉人或举报人的身份证复印件； （3）考勤记录； （4）拖欠工资花名册（要有拖欠单位负责人签名摁手印）； （5）与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。 2、投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉资料。书写投诉文书确实有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，由投诉人签字。 投诉文书应当载明下列事项： 投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人、或者主要负责人的姓名、职务。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一） 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二） 仲裁请求和所根据的事实、理由；（三） 证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　如何去劳动监察大队投诉？劳动监察大队投诉程序是怎样的？
　　一、接受举报投诉：对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记；对于上访的投诉人或咨询人员，先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。如果因同一事由引起的5人以上集体投诉的，应当推选代表1至5名，并填写《委托书》，所有人员均在委托书中签名。接待人员对于投诉人提供的资料不符合要求的，告知投诉人补正；对于不属于劳动保障监察职权范围的投诉，告知投诉人向有关部门反映；对属于劳动保障监察职权范围但不属于劳动监察机构管辖的投诉，告知投诉人向有管辖权的劳动监察机构提出。
　　二、审查受理或立案登记：对于举报投诉信件，在拆封、登记时予以审查，符合立案条件的，在收到信件之日起5个工作日内依法受理。对于符合立案条件的上访投诉，在接到投诉文书之日起5个工作日内依法受理。对于不符合立案条件的投诉，在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人（姓名、地址不清的除外)。
　　三、分流：接待人员根据举报投诉反映的情况，对案件进行归类，并作相应的分流处理：
　　1、属举报类案件（如拖欠工资、未办用工手续、未签劳动合同、超时加班加点、工资低于最低工资标准、收取押金、非法使用童工、侵害女职工或未成工特殊劳动保护权益等），填写《群众来信来访处理表》并报批受理后由劳动监察大队查处。
　　2、属劳动争议类案件（如因工资支付争议、劳动合同争议、离职或辞退或除名或开除争议、工伤待遇争议以及因经济补偿金、赔偿金、违约金发生争议等），可以进行行政调解。若事实不清或无法调解或当事人不愿调解的，告知投诉人应自知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
　　3、属于综合类案件（既有劳动争议，又有违法举报），分别按争议类和举报类案件处理方式进行处理。
　　4、属咨询有关劳动法律、法规及政策性质的，依相关法律、法规及政策讲解或答复当事人或者引导其向相关业务经办机构咨询。
　　四、调查处理：对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，从立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经批准，可以延长30个工作日。案件调查完成后根据事实和法律在15个工作日内作出行政处罚、行政处理或者责令改正的决定。
　　五、跟踪答复：接待人员对直接调解处理的案件及时答复当事人；对需要答复的分流案件，及时跟踪处理结果，在规定的期限内答复当事人。
　　六、结案归档：举报投诉接待人员对在规定期限内办结的案件整理归档，并输入电脑。

向劳动监察大队投诉所需要材料如下：
（1）投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况；②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。
（2）投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料（确实不能提供的，经说明后可不提交）。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。
（3）相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。
到劳动监察大队投诉需要什么材料
收集以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉：
1）双方签订的劳动合同；
2）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6）用人单位盖章的考勤记录；
7）其他劳动者的证言等。

劳动监察大队受理劳动投诉举报案件办事指南
1.带好自己的身份证、投诉证据，去劳动监察要求立案；
2.劳动监察部门办理立案手续，填写劳动监察受理登记表；
3.调查取证；
4.下达限期整改指令书；
5.制作处理处罚决定书；
6.送达当事人。

法律依据：《劳动保障监察条例》

投诉可以电话，来信，网络，当面，说明单位具体名称，地址，联系电话，违法内容，涉及时段，涉及人数，等必备要素即可，当面投诉带好身份证，劳动合同等材料，提高查处单位的效率

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平武县18952719462： 劳动纠纷举报流程是如何 ？
平视附子： 劳动纠纷举报流程:1、劳动者应向当地劳动行政部门(劳动监察大队)投诉;2、举报、投诉人必须提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容;3、劳动行政部门接到举报之后,开展调查.

平武县18952719462： 如何向劳动监察部门投诉 ？
平视附子： 向劳动监察部门投诉的流程:1、投诉处理人员拆封、登记来信;2、对于举报投诉信件,在拆封、登记时予以审查,符合立案条件的,在收到信件之日起5个工作日内依法受理;3、属举报类案件填写《群众来信来访处理表》并报批受理后由劳动监察大队查处,属劳动争议类案件则可以进行行政调解.

平武县18952719462： 劳动监察大队投诉程序是什么 ？
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平武县18952719462： 去劳动监察支队投诉需要什么材料 ？
平视附子： 去劳动监察大队投诉所老材料:1、应当由投诉人向有管端权的劳动行政部门递交投诉文书.2、投诉人证明材料.投诉人的身份证复印件(应提供原件核对;用人单位营业执照复印件或注册登记资料(确实不能提供的,经说明后可不提交).集体投诉准等代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书.3、相关证据材料.提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的,如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料.具体事直可以直接音询带动局,以劳动局的要求为准.

平武县18952719462： 向劳动监察大队投诉的程序如何走 - ？
平视附子： 最低0.27元/天开通百度文库会员,可在文库查看完整内容>原发布者:紫苏zisuzisu向劳动监察大队投诉的程序如何走?一、受理范围凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围....

平武县18952719462： 到当地劳动监察大队投诉或劳动仲裁需要什么流程吗 - ？
平视附子： 去劳动监察大队投诉只需要写份投诉书即可,剩下的事就交给监察大队的工作人员处理.而劳动仲裁需要写”仲裁申请书“,提交证据,立案后,要开庭审理的,像法院一样.

平武县18952719462： 劳动监察投诉程序有哪些?劳动监察投诉程序有哪些?哪些? ？
平视附子： 劳动监察投诉程序有: 一、接受举报投诉: 对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记; 对于上访的投诉人或咨询人...

平武县18952719462： 请问去劳动监察大队投诉违法公司需要什么程序 - ？
平视附子： 恭喜你啊 那你就发财喽 只要你能证明与公司存在事实劳动关系就行了 首先没签合同 那肯定要赔偿你双倍工资 进公司次月起 保险是必须交的 还要另外补偿25% 像这种公司一定要好好整整 我就是刚打完官司 而且收获很大 直接到劳动局找监察部 当然如果你有足够的证明 可以直接申请仲裁 那样会省去很多的时间和精力

平武县18952719462： 怎么去劳动监察大队举报 呢? - ？
平视附子： 1、劳动监察一般在当地人力资源和社会保障局(俗称的劳动局)内,劳动监察投诉不收费; 2、投诉时,需要携带本人身份证,如果有与这家公司存在劳动关系的证据,可以一起带着,比如工作牌、工作证、劳动合同等;没有证据也一样投诉; 3、到劳动监察投诉时,在那写一份投诉申请即可,劳动监察有表格; 4、一般劳动监察在60天内处理完毕.当然能否处理,也要看你当地劳动监察的执法力度. 5、其余不懂的,可以看《劳动监察条例》