固定工资3200元实际上了8天班发了715元怎么算出来的？
应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
扣除标准3500元/月（2011年9月1日起正式执行）（工资、薪金所得适用）
应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准
赵应纳税所得额 8000-8000*(1-18%)-3500=3060， 适用于10%税率，速算扣除105
故缴税 3060*10%-105=306-105=201
故税后收入为 8000-8000*(1-18%)-201=6359
同理， 妻子
应纳税所得额 6000-6000*(1-18%)-3500=1420， 适用于3%税率，速算扣除0
故缴税 1420*3%=42.6
故税后收入为 6000-6000*(1-18%)-42.6=4877.4
加起来11236.4
按照最新政策， 这个10608不对啊。
制定方案如下：
1、首先预留备用金 大概是1万左右当作备用金，这备用金可以购买货币基金，得以充分利用，货币基金流通性好赎回时间短可以合理利用。（利率大于活期存款）
2、 可以购买几支 基金 包括股票型 混合型 债券型基金 由于本案家庭年龄尚轻 投资比例在 50%股票型基金 40%混合型基金 10%债券型基金 （首先了解基金种类，按规划分配资金 适时调整！管理方式得当可以增加你们财富，储备结婚备用金或者房屋交付首期）
你好，这样的工资结算好像不对。3200/30（暂且按照30天算）=106.66元/天，
你上班8天，工资8*106.66=853元。
这中间差额853-715=138元怎么就没有了，你需要咨询清楚。
刚开始工作，你的各项保险费用我想应该还没有缴纳。
按照你的上班时间计算，每月应上班按26天，那么你本月实际上班是26-10=16天，16*3000/26约等于1846.1元
注意两个问题：1.你请假10天中有没有休息天，有的话16天里把这一个或者两个休息天加上；2.你请的是病假还是什么假？如果是病假应该有病假的工资算法。
用3200×天数分之八。所得到的就是这个数。我是这么认为的。但是这个月的天数取决于这个月是大于还是小月了。
企业都会有自己的工资计算方法，一个月工资按22.5天出工计算工资办法，这样你的工资就出来了。
工资3200扣完五险剩多少
2848元。根据查询华律网得知，工资3200元，五险一金是最低缴纳标准，是352元，所以缴纳后还剩2848元。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
上海试用期工资～3200,实际拿到手的有多少,另,转正4000又可以领到多少...
如果公司交五险的扣10.5%，到手2864元（转正3580元）；交五险一金的扣17.5%、到手2640元（转正3300元）。
饭店3200一个月工资怎么算
工作天数计算。按照月薪除以一个月的工作天数（是20天或22天）来计算，即3200\/20=160元\/天或3200\/22=145.45元\/天，这种计算方式适用于饭店全职员工，每周有固定的休息日。
上海老板每月给的工资3200元,什么补贴都在里面,做六休一这是上海最低...
最低工资是不包括补贴的，高温费，加班费等都是另外算的，按照目前上海最低工资2020元，每周双休，你做六休一的话加班4天，那么按照双休日加班双倍的话，那么4天的加班费是4X2X（2020\/21.75）是742元，加上最低工资2020元的话，也不过是2760元，因此3200的话还算是在最低工资之上的 ...
3200工资要不要去
3200元的工资太少了，不值得去干现在的工资待遇不低于5000才可以。
底薪3200,月休4天,8小时工作制,加班时间30个小时(正常工作日加班)加 ...
正常情况是这样计算的 底薪\/22，（实际上按21.75算）这是小时加班费，然后正常工作日加班按1.5倍计算，假期加班按2倍计算，节日加班按3倍计算，你可以用这个方法很容易算出你的加班费。
人事专员试用期后3200(包含固定工资60%,绩效工资40%)是什么意思?_百度...
试用期后3200就是转为合同工以后就是拿3200块钱每个月，但是这3200块钱里面有60%，也就是1920块钱，是保底的，旱涝保收，然后有40%，也就是1280块钱，按照效益来拿的，一般来说这个钱是不可能拿完的，多少是要扣一点的。
工资3200扣完五险一金
如果按3200计算，养老保险个人每月要交8%，医疗保险个人每月上交2%，失业保险个人每月要交1%，合计11%，3200X11%=352元实际领得工资=3200-352=2848元。单位给你缴纳的是：养老保险每月要交20%，医疗保险每月上交10%，失业保险个人每月缴纳2%，工伤保险每月缴纳0.5%，生育保险缴纳0.8%，合计缴纳33.3%...
工资表应发工资 计税工资 代扣个税 实发工资 3200 2680 43 2157_百度...
应发工资为3200元，扣除三险一金后的计税工资为2680元，应交税金=（2680-2000）*10%-25=43元，实得工资=3200-520-43=2637元，实发工资只有2157元，另外480元应该是扣了别的什么钱，你可找财务问清楚。麻烦采纳，谢谢!
工资3200扣多少社保
一般来说，具体可以向当地的社保局咨询，基准费率控制在0.5%~2%之间，并根据有关情况定期调整，职工个人不缴费。生育保险，养老保险:单位缴费费率为20%，其中农民合同制工人不缴费。工伤保险:公司社保缴费基数*公司社保缴费比例，每个城市的社保基数与比例的规定是不一样的。实际领得工资=3200-352=2848元...
归邵盐酸： 你好,这样的工资结算好像不对.3200/30(暂且按照30天算)=106.66元/天,你上班8天,工资8*106.66=853元.这中间差额853-715=138元怎么就没有了,你需要咨询清楚.刚开始工作,你的各项保险费用我想应该还没有缴纳.
深圳市19796034336： 月薪工资当月上班8天后辞职,如何算工资 - ？
归邵盐酸： 1、只要员工有付出劳动,那么单位就需要支付员工工资.月薪员工工资是按照应出勤天数和实际出勤天数的比例进行计算.2、方法:月薪减去奖励性待遇÷每月应出勤天数=每天工资 每天工资*每天工资为实际出勤工资. 3、依据《工资支...
深圳市19796034336： 某职工月标准工资3200元,8月份出勤情况为事假3天.双休日休息8天,分别按月薪制和日薪计算工资 - ？
归邵盐酸： 某职工月标准工资3200元,8月份出勤情况为事假3天.双休日休息8天,分别按月薪制和日薪计算工资: 事假3天公司是可以不支付工资的,双休需要支付工资,8月份30天,所以工作时间为27天,日工资为3200除以3000=1067元,月工资1067乘以27=2880元.
深圳市19796034336： 底薪工资3200,满勤300,住房补贴300,月休4天,那如果再请假8天,工资是怎么算的 - ？
归邵盐酸： 请假了满勤的300块就没有了,然后月应出勤26天平均日工资3200/26=123,实际出勤18天可得底薪工资123*18=2215,加上住房补贴一共是2515元
深圳市19796034336： 正式员工,工资3200元,到辞职时上了20天的班,请问公司怎样折算工资? - ？
归邵盐酸： 3200/21.7*20=2949.3元. 其中21.7是全月的工作日,一共有21.7天,折成每日工资,再乘以实际工作天数即可.
深圳市19796034336： 如果我工资是2400 但是我从进公司上班上了8天班,双休 想知道每天工资是多少? - ？
归邵盐酸： 一个月按30天算,减去双休 ,剩22天, 2400除以22, 大概是109左右
深圳市19796034336： 一个月3200元的工资共31天,公休有2天,上了28天多少工资? - ？
归邵盐酸： 就是请假一天是不是? 如果是请假一天,首先要看你们这3200元的工资是否包含全勤奖,如果有全勤奖,那么因为有请假就会扣除全勤奖,然后再根据当月应发工资扣除请假一天的费用,再进行发放. 比如,全勤奖300,那么你请假一天只会发给你2800元; 没有全勤奖,那么你请假一天会发3089.65元.
深圳市19796034336： 3200的底薪6天八小时上了一个星期多少钱? - ？
归邵盐酸： 理论上应该这样算,一个礼拜上六天,五天是工作日,一天是双休日,算加班,工资应是二倍.计算如下: 3200÷21.75=147.13(元/日) 5x147.13+1x147.13x2=1029.91(元)
深圳市19796034336： 工资构成形式发放方法!我3200工资,有三部分构成 全勤奖200 绩效600 基本工资24 - ？
归邵盐酸： 1,合理. 2,鉴于实际操作是如此,你不妨可以这么理解:公司的固定工资是2800,200属于各月度的奖金,当违反公司规章制度,该200将依规不得领取. 3,公司也是出于管理的需要而设置该项目奖金,并不存在不当之处,或许你也可以这么认为,你的工资本来就只有2800,如果全勤了,才能取得200的奖金,这样的话你也许心理会有所平衡. 4,依规执行,就能多得收入,这是管理者的举措也是目的,有利于公司的健康发展.
深圳市19796034336： 请问工资3000元,上了4天班,8小时工作制,请问工资多少? - ？
归邵盐酸： 首先如果工资3000的话,那么上了4天班,工资就是400,然后扣除20%,剩下就是320!
