大学生应该怎样面对就业

面对就业大学生应该如何应对~

面对就业，大学生的心理是复杂多变的。通过几年大学生活，同学们在知识、能力与人格方面有了积极的显著发展，有着强烈的就业意愿和积极的就业动机，为能尽快自己的人生价值而感到由衷的欢欣；而就业岗位和就业方式的多样化也为大学生就业提供了更多的机遇和更大的自由度，许多大学生都摩拳擦掌，跃跃欲试，准备在所学专业领域一展身手。但是在就业过程中，又难免出现种种心理矛盾、心理误区和心理障碍。一、大学生就业的一般心理问题（一）就业心理压力与焦虑当前激烈的就业竞争环境使就业问题给大学生带来了较大的心理压力，而且这种压力在各年级学生都存在。大学生毕业前心理压力较过去有明显增大，主要原因是毕业方向的选择、就业、考研、恋爱分合、大学中不愉快经历、离别感伤、突发事件、经济条件等冲突和事件；女大学生心理压力大于男大学生，农村学生的焦虑水平高于城市学生。而大学生面对就业压力的释放方式则过于内向化，主要是自己解决和求助于同学朋友。（二）就业心理期望与失落感许多大学生都有一种“十年寒窗，一举成名”的心理，因此对择业的期望相当高。大学生大多希望到生活条件好，福利待遇高的大城市、大机关、大公司工作，而不愿到急需人才但条件艰苦的中小城市和基层小单位，过分地考虑择业的地域、职位的高低和单位的经济效益。高期望驱使毕业生总是向往高薪水、高职位、高起点，渴求高收入、高物质回报率，并一厢情愿地对用人单位提出种种要求，将自己就业的目标定得很高，即使找不到合适的单位也不肯降低就业期望值。比如，有一些学生就说：“非北京、上海、深圳不去。”可是现实就业岗位大多不像大学生所想象得那么美好，因此当发现现实与理想的差异较大时，就容易出现“高不成，低不就”现象，并产生偏执、幻想、自卑、虚伪等心理问题，并可能导致择业行为的偏差。（三）就业观念不合理大学生的择业观念虽然在总体上是倾向于务实化与理性化，但由于处于择业观念的转型过程，因此各种不良观念也存在着，并影响了大学生的健康、顺利就业。这些不良观念主要表现在以下几个方面：1、只顾眼前利益，忽视职业发展。一些大学生在择业标准中只有工作条件、收入等眼前实在利益，而对自我的职业兴趣、能力、职业的发展前景等因素不作考虑，因而极易选择到并不适合自己的职业。2、职业标准过于功利化、等级化。一些毕业生同学过分强调职业的功利价值，甚至还将职业划分为不同等级，而不考虑国家与社会的需要，不愿意到条件比较艰苦的地区和行业去工作。3、求安稳，求职一次到位的传统观念根深蒂固。很多大学生仍然喜欢稳定、清闲、福利保障好的单位，希望以此就能选定理想的职业，而不愿意选择有风险、有挑战性的职业，更不敢去自己创业。4、过分强调专业对口，学以致用。在求职时，只要是与自己专业关系不密切的职业就不考虑，这样做只能是人为地增加了自己的就业难度。5、职业意义认识不当。许多大学生从观念上来说，还是仅仅把工作当作一种谋生的手段，没有充分认识到职业对个人发展、社会进步的重要意义。（四）就业人格缺陷1、自我同一性混乱有许多同学在毕业、择业的时候，尚未达成自我同一性。具体来说，对自己的职业目标、需要、价值观以及自身特点等没有明确地认识；在就业时不能正视自己的能力、素质和择业的客观环境，不能对自己有一个客观、清醒、全面的评价。因此，他们在职业选择时往往是茫然、犹豫不决、反复无常、见异思迁、躁动不安，不能主动、独立地获取职业消息、筛选目标、规划职业生涯，也不能解决就业中的问题，做出正确的决策。自我同一性混乱在就业中的两个突出表现就是盲目从众与依赖。盲目从众，是指在求职中不考虑自己的兴趣、专业等特点，盲目听从或跟随别人的意见以及盲目寻求热门职业的现象。持有这种心理的毕业生往往脱离自己的实际状况，跟在别人的后面走，如在就业市场中哪个摊位前人多他们就往哪里去，别人说什么工作好他们就寻求什么样的工作，而全然不顾自己的能力和现状，不会扬长避短。依赖，是指在就业中不愿承担责任，缺乏独立意识，没有个人独立的决策能力，没有进取精神，只是依赖父母或老师、学校，甚至只等职业送上门而不去积极争取。一些毕业生自己不去找工作，只等着父母和亲朋好友出面四处奔波，到处找关系、托人情，甚至还怀恋过去那种统包统分的制度，希望学校解决就业问题。当别人为自己找的工作不和心意时就大发脾气，抱怨父母或学校。还有不少毕业生由家长陪着参加供需见面会，职业的好坏完全由父母决定，缺乏自主择业的能力。2、就业挫折承受力差不少大学生在求职时只想成功，一旦遭受挫折就会像泄了气的皮球，一蹶不振，陷入苦闷、焦虑、失望的情绪之中不能自拔。他们对求职中的挫折既缺乏估计也缺乏承受能力，不能很好调节自己的心态，也不会通过总结求职中的经验教训来获得下一次的成功。自主择业给大学生提供了就业的自由及通过竞争获得理想职业的机会。应该说这也是大多数学生所期望与认可的。但当大学生真正面对激烈的竞争环境时，也有许多人表现出缺乏信心、缺乏勇气，求职时战战兢兢、顾虑重重、畏首畏尾，不敢大胆自荐。结果是有压力没勇气，不能真正向用人单位展现自己的竞争实力，错过机会，在竞争中陷入了不战自败的境地。特别是一些冷门专业或学习成绩不佳的同学及没有“关系”的同学就更容易出现不敢竞争、不敢尝试的问题。害怕竞争的保守心理一方面与大学缺乏社会实践锻炼有关，另一方面更与许多大学生害怕失败，不敢面对就业挫折有关，如一些大学生在就业中只找那些把握大的职业，而对竞争强的工作不敢问津，害怕求职失败遭受打击。3、自卑与自大一些毕业生在求职中常会产生自卑心理，对自己评价偏低，他们总是以为自己的水平比别人差，单位要求很高自己肯定达不到，自己能力不行等等。就业中的自卑一般产生于以下一些情况：首先是一些冷门专业的学生看到就业市场寻求自己专业的单位少、待遇差或在求职中遭冷遇，就容易悲观失望；其次，一些性格比较内向、不善言辞的大学生看到其他应聘者口若悬河，自己什么也说不出来也会自惭形秽；再次，一些在校成绩与表现一般的大学生看到别人的自荐书上奖励、证书、成果一大堆，自己什么也没有，也容易自我贬低；最后，一些女大学生在就业遭受到用人单位的歧视后也会自怨自艾。总之，自卑的大学生不敢正视现实，对自己的长处估计不够，怀疑自己的能力，不善于发现适合自己的职业岗位，在对自己的抱怨、贬低中失去了求职的勇气。自卑的反面是自大，而且两者有时会相互转化。一些专业较好、就业资本较雄厚的大学生容易从自信变为自负。还有一些大学生是脱离实际的自大，他们既缺乏对自己的客观认识，也对就业市场、职业生活缺乏了解，一切都凭自己的主观想象。如有的大学生自以为经过大学几年的学习和锻炼已经满腹经纶，任何工作到手中都可以出色完成，在求职中自觉高人一等、自命不凡、四处吹嘘，一旦出现变故则容易陷入自卑、自责、一蹶不振。自卑与自大是大学生身上常见的人格缺陷，在就业中的表现都是对自己缺乏一个客观的评价，同时对职业缺乏深入的认识。在就业中自卑与自大常存在交织的现象，如一些大学生在求职比较顺利时容易自大，一旦出现挫折就自卑；一些大学生虽然对自身条件比较自卑，但是真正遇到用人单位时却又表现为自大，要价很高。4、偏执与人际交往障碍大学生就业中的偏执心理有不同的表现。①追求公平的偏执。大学生要求公平的竞争环境，对一些不良的社会风气感到气愤是正常的，但有一些大学生表现为对公平的过分偏执，将自己求职中的一切问题都归结于就业市场不公平，以致给自己的整个求职过程都笼罩上了心理阴影。②高择业标准的偏执。大多数毕业生对求职有过高的期望，不过多数人能通过在就业市场的体验，客观地认识和接受当前的就业现状并调整自己的择业标准。但仍有大部分大学生固执己见，偏执地坚持自己原来的择业标准，甚至宁愿不就业也不改变。③对专业对口的偏执。一些大学生在就业时过分追求专业对口，不顾社会需要，无视专业的伸缩性、适应性，只要是与专业有一定出入的工作就不问津，只要不能干本专业就不签约。这样就人为地减少了自己就业的机会。有些大学生缺乏基本的人际交往能力。如有的在求职过程中过于怯懦、紧张，不敢在用人单位面前表现自己，甚至连面试也不敢去，常常一开口就面红耳赤、语无伦次。还有的在求职中不会察言观色，不懂得照顾别人的感受，不懂人际交往的礼貌礼仪，如有位大学生在面试结束时，用人单位的负责人拿给他一支烟，他不仅当即拒绝还气愤地说：“我从来都没有这种恶习！”（五）就业心态问题1、过度焦虑与急躁就业时许多大学生是既希望谋求到理想的职业，又担心被用人单位拒之门外，还担心自己在择业上的失误会造成终身遗憾，并对未来的职业生活感到心中无底。因此在就业过程中存在一定焦虑是正常的。但一些大学生的焦虑过了头，成天都充满了各种不必要的担心以及造成精神上的紧张不宁、忧心忡忡、烦躁不安、意志消沉，行为上反应迟钝、手忙脚乱、无所适从。还有一些大学生在就业时显得过于急躁，整个就业期情绪始终处于亢奋状态，常常心急如焚、四面出击、东奔西跑，希望尽快找到合适的工作，但又缺乏对就业形势的冷静观察以及对自我求职的理性思考，做了许多吃力不讨好的事。因此常常都有一些毕业生在并不完全了解用人单位的情况下就匆匆签约，一旦发现实际情况与自己想象的不一样或发现了更好的工作时，有追悔莫及，甚至毁约，给自己带来许多不必要的麻烦与心理困扰。2、消极等待与“怀才不遇”心理与就业时的急躁心理相反的是一些大学生在就业问题上表现得非常消极，平时也不参加招聘会，有单位来了就看看，如果不满意就等下去，满意时也不主动争取，抱着“你不要我是你的损失”的态度，期待着有单位会主动邀请。还有些人这山望着那山高，不肯轻易低就，明明已经找到工作，但拖着不肯签约，总希望有更好的单位出现。另外有些大学生自恃条件很好，认为“满腹经纶”、“博古通今”、“学富五车”，可以大有作为，但在择业时却常常要么碰壁要么找到的工作不满意，于是抱怨“世上无伯乐”，抱怨自己运气不好，成天闷闷不乐、怨天尤人。3、攀比与嫉妒在求职中，同学之间“追高比低”的现象时有发生，一些同学在求职中经常相互吹嘘自己的职业待遇好、收入高，导致职业期望越来越高，求职变成了自我炫耀。还有些同学看见或听说别人找到了条件优越、效益较好的单位心理上就不平衡，抱着“他能去，我更能去”的态度非要找一个条件更好的单位，而不考虑自身的条件、社会需要特点、职业发展及就业中的机遇因素。一些毕业生对别人所找的工作心存嫉妒，特别是看到自认为条件不如自己的人也能找到很好的工作就更容易出现嫉妒心理，于是有些人故意对别人的工作冷嘲热讽、贬低、讽刺和挖苦意图打击别人，更有甚者抱着“我得不到，你也别想得到”的畸形心态在用人单位面前造谣中伤、打小报告。4、抑郁与逆反在择业中受到挫折后，一些毕业生同学会感到无能为力、失去信心，表现为失落抑郁、不思进取、情绪低落、意志消沉，他们常常会放弃一切积极的求职努力、听天由命。严重时还会对外界的环境也漠然置之，减少人际交往，对一切都无所谓，并进而导致抑郁症。而另外一部分毕业生，则对正面的职业教育、职业信息存在逆反心理。对来自辅导员、班主任、学校就业指导服务中心以及同学和用人单位的正确信息、善意批评与建议，他们不相信、不听从，偏要对着干，要按自己的一厢情愿去求职。比如当别人为其推荐某工作单位时，总是抱有戒心，别人讲得越多他越不相信。当求职失败时，不总结自己的问题，甚至明明知道自己失败的原因也不改正，在以后的求职中依然我行我素，听不进任何批评与建议。5、说谎侥幸与懒散心理有些同学认为用人单位不可能去查实每个人的自荐书是否真实，而且在面试时时间比较短、不可能对自己作全面的考察和了解，只要自己当时充分地表现一下，把工作骗到手，签好协议书就行了。于是，一些毕业生把别人的获奖证书、成果证明等偷梁换柱地复印在自己的自荐书里，而且自己明明没有当什么干部，也没有参加什么社会实践活动，也照着别人的写上，甚至胡编乱造一番，以至有时在用人单位收到的自荐书中一个班竟出现了五六个班长。还有的大学生在面试时把自己吹得天花乱坠、无所不能，结果经过现场实践考核或试用时就马上露出了原形。有的毕业生签约比较早，往往在离毕业半年前或更长时间就落实了单位，这时就容易出现懒散心理，认为工作单位已定，没有什么可以担心了，应该松口气、歇歇脚了，于是学习没了动力，组织纪律散漫，考试仅仅追求及格，毕业论文只求通过，甚至长期旷课、上网、夜不归宿。还有极少数大学生因此受到学校的处分，严重的甚至被开除或勒令退学，找到的工作也因此丢了，悔之莫及。6、心理不满与行为、生理反应失常由于就业市场中确实存在一些不公平现象，以及某些专业、学校不易找工作的客观现实，一些大学生在遇到就业挫折时就容易出现各种不满心理，比如有些同学认为“学习靠自己，就业靠关系”，还有些同学出现了对专业、学校的抱怨、贬低。在各种不满与不良就业心态的影响下，还会出现一些不良行为和生理反应。这些不良行为有故意旷课、夜归、喝酒、起哄、闹事、损坏东西、打架对抗、进行不良交往、行为怪异、过度消费等，严重时还可能导致严重违纪与违法行为的出现。由于心理应激水平高，心理冲突强度大，有的毕业生会出现一些躯体化症状，如头痛、头昏、心慌、消化紊乱、神经衰弱、血压升高、身体酸痛、饮食障碍、失眠。行为与生理反应的失常通常是比较严重的就业心理失常的表现，出现这些问题时要及时进行心理调节或寻求心理咨询专家的帮助。专家提醒：职业生涯早规划实际上，职业规划教育发源于美国，上世纪70年代达到高峰。如今在美国、英国、日本等国都在推广和实施“生涯教育”，按照生涯认知、生涯准备、生涯熟练等步骤逐一实施，不少国家都将生涯教育列入必修课,对人才的培养起到了良好的推动作用。对于中国大学生，面对未来激烈的求职竞争，进行有效职业规划显得尤为迫切。张廷文认为，“大学生职业生涯规划中，高校就业指导中心、高校教师和专业机构承担的责任日益重要，他们应该承担帮助大学生了解自我、确定职业目标的责任、制定相应的计划，从而减少求职的盲目性。同时，对于大多数学生来讲，通过职业规划培养成熟、理性的求职心态，在求职过程中关注长期职业规划，“先就业再发展也至关重要。”近年来，由教育部门、专业机构组织的职场调查、职业评测等活动正逐渐增多，这也正印证了大学生提前进行“职业规划”是大势所趋。随着毕业生“就业难”问题不断升级，“职业规划”已成为每位大学生的必修课。职业规划需要认真分析自身的条件和能力以及可利用社会资源，确立可行的发展方向，制定能实现的发展计划，从基础做起，才可能实现自己的理想。二、大学生就业心理的自我调适 就业本身就是我们认识和适应社会的一个过程，在求职过程中遇到困难，甚至经过几次挫折才最后成功是正常的；在就业中遇到许多心理冲突、困惑，产生一些不良情绪也是正常的。遇到就业问题时，要学会调节自己的心态，使自己能从容、冷静地面对就业这一人生重大课题，并做出正确、理智的选择。如果你遇到了就业心理困扰，可以试着从以下几个方面来调节。（一）接受客观现实，调整就业期望值就业市场化、自主择业给大学生带来了机遇与实惠，但许多大学生对“市场”残酷的一面认识不足，对就业市场的客观实际了解不够。经过对就业市场、就业形势的客观了解与深刻体验后，我们必须明白现实情况就是如此，无论是抱怨还是气愤都没有用，这种就业情况不可能是一时半会儿就能改变的。与其成天怨天尤人，浪费了时间、影响了自己心情，还不如勇敢地承认和接受当前所面临的现实，彻底打破以往的美好想象，脚踏实地地寻求解决问题的好办法。在就业市场上的用人单位找不到人、大量的毕业生无处去的“错位”现象普遍存在，这是因为大学生的就业期望普遍较高的原故。因此，要顺利就业就必须首先根据自己的实际情况和就业形势，调整自己的就业期望值。调整就业期望值不是对单位没有选择，只要有单位就去，而是要在职业生涯规划和职业发展观念的基础上重新确定自己的人生轨迹。这就是说要树立长远的职业发展观念，放弃过去那种择业就是“一次到位”，要求绝对安稳的观念。要知道现在再好的单位，将来也有下岗的可能，因此，在择业时要看得长远一些，学会规划自己整个人生的职业生涯。在当前获得一个理想职业的时机还不成熟时，应采取“先就业，后择业，再创业”的办法。也就是说，在择业时不要期望太高，可以先选择一个职业，不断提高自己的社会生存能力、增加工作经验，然后再凭借自己的努力，通过正当的职业流动，来逐步实现自我价值。许多大学生不愿意去经济落后的地区工作，可是随着西部大开发的进行，西部地区将成为经济发展的热点，也将给大学生们提供更多的发展机会，因此抢先到这样的地区去工作可能会更有利于自己的职业发展，取得事业的成功。（二）充分认识职业价值，树立合理的职业价值观传统认为人们工作就是为了满足生存需要，但是对于现代社会的人来说，职业对个体的意义已经远不是如此简单，职业可以满足人们从低层次到高层次的多方面需要。如最近有人对职业价值结构进行了初步研究，发现了交往、义利、挑战、环境、权力、成就、创造、求新、归属、责任、自认等11个类别的因子。因此，职业的价值是丰富的，我们要充分认识到职业对个体发展、社会进步所起到的重要作用。在择业时不能只考虑工作的经济收入、工作条件、地点等因素，更要考虑职业对自我一生发展的影响与作用，应看重职业能否帮助实现自我价值。因此，要在考察社会需要的基础上，树立重自我职业发展、才能发挥、事业成功的职业价值观。对于那些虽然现在工作条件不怎么样，但发展空间大，能让自己充分发挥作用的单位要优先考虑；对于那些现在经济发展水平不太高，但发展潜力大，创业机会多的工作地点也要重视。总之，盲目到一些表面上看来不错，但不适合自己，自己才能不能得到有效发挥的单位去工作，是不会让自己的满意的。与其将来后悔，不如现在就改变自己，建立适应我国当前市场经济发展、人才需求规律的合理的职业价值观，以指导自己正确择业。（三）认识与接受职业自我，主动捕捉机遇大学生就业中的许多心里困扰都与大学生不能正确认识和接受职业自我有关，因此正确地认识自我的职业心理特点并接受自我，是调节就业心理的重要途径，并可以帮助自己找到合适自己的职业方向。要知道自己喜欢什么样的职业、需要什么样的职业、自己的择业标准以及依自己目前的能力能干什么样的工作，这样才能知道什么样的工作更适合自己。许多同学通过亲身的求职活动后就会发现自己的能力与水平并不像自己以前想象得那么高，并容易出现各种失望、悲观、不满情绪。因此在认识自我特点后还要接受自我，对自我当前存在的问题不能一味抱怨，也没有必要自卑，因为自己当前的特点是客观现实，在毕业期间要有大的改变是不可能的，因此要承认自己的现状，学会扬长避短。另外，要用发展的观点来看待自己，要知道有些缺点并不可怕，可以先就业然后在工作岗位上不断发展自己。大学生就业中的机遇因素也是非常重要的，因此了解并接受了自我特点以后，还要学会抓住属于自己的机遇，这样才能保证以后的求职顺利。要抓住机遇首先必须要多收集有关的职业信息，多参加一些招聘会，并根据已定的择业标准进行选择。需要注意的是机遇并不是对任何人都适用的。一个工作的好与不好，是相对的，对别人合适的，对自己不一定合适，因此一定不能盲从；要时时记住，只有合适自己的才是最好的。最后要注意机遇的时效性，在发现就业机会时要主动出击，不能犹豫，也不要害怕失败，应有敢试敢闯的精神。（四）坦然面对就业挫折，提高心理承受力面对市场竞争、就业压力，大学生的求职总会遇到许多困难、挫折甚至是委屈，如一些专业“热门”，有些则“冷门”；又如女大学生找工作容易受到歧视等。面对这些问题仅抱怨是没有用的，更重要的是调整自我心态，提高自己对各种突发事件的心理承受能力。其实，就业的过程也是大学生重新认识自我、认识社会，并主动调整自我适应社会的过程。如果能通过求职而增强自我心理调节与承受能力，对大学生今后的职业生活都是非常有用的。在求职中遇到挫折时，要用冷静和坦然的态度待之，客观地分析自己失败的原因，进行正确的归因。首先，在就业市场化、需求形势不佳、就业竞争激烈的条件下，出现求职失败是在所难免的，不能期望自己每次求职都能成功。要对可能出现的求职挫折有充分的心理准备。同时，应把就业看作一个很好的认识社会、认识职业生活、适应社会的机会，应通过求职活动来发展自己，促进自我成熟，因此“不以成败论英雄”。其次，自己求职失败并不一定就是因为自己的能力不行。出现求职失败有许多原因，可能是因为你选择求职单位的方向不对，也可能是因为你的价值观与单位的企业文化不符合，还有可能是其他一些偶然因素。总之，要正确分析自己失败的原因，调整自己的求职策略，学会安慰自己，以便在下次的求职中获得成功。（五）调整就业心态，促进人格完善在求职时，自己或身边的同学出现一些不健康的心态是正常的，没有必要过度担心、害怕自己有心理障碍。当然对于这些不良心态也要学会主动调适，必要时还可以寻求有关心理专家的帮助。进行自我心理调适的方法有很多，首先，可以进行积极的自我心理暗示，鼓励自己、相信自己，帮助自己渡过难关。其次，可以向朋友、老师倾诉，寻求他们的安慰与支持。最后，还可以通过体育锻炼、听音乐、郊游等方式转移自己的注意力，排解心中的烦闷，放松自己的心情。通过对自己在就业时出现的种种不良心态的分析，可以发现自己平时不容易察觉的一些人格缺陷。应该说这些人格缺陷是产生这种就业心理问题的根本原因，如果现在没有很好地完善自己的人格，那么这些问题还会在今后的工作、生活中继续带来困扰。因此，有关问题其实是暴露得越早越好，同时也不必为自己所存在的人格缺陷而懊恼，因为很少有人是绝对的人格健全的，关键是要在发现自己问题的基础上，积极改变自己、发展自己，使自己的人格更加成熟，使自己将来的人生道路更顺利。（六）开拓进取，勇于创业大学生是有理想、有抱负、有创新精神、敢做敢为的青年先锋。因此大学生要有自主创业的打算，这既可以在毕业后马上实现也可以通过一定的社会积累后再实行。大学生们一定要有开拓自己事业的信心与勇气。当前的一些大学生创业公司虽然遇到了一些困难，但也有相当成功的案例。

一、 要找准定位，调整好心态。

在严峻的就业形势面我们要保持清醒的头脑，必须认清就业形势，正视就业现状，转变就业观念，调适就业心态，切忌好高骛远，可根据自身情况适当放低薪酬要求，为自己争取到更多的就业机会。同时，提前做好步入社会的准备，“深挖洞、广积粮”，多充实、提升竞争力，即便是可以“高成”也不妨先“低就”，抱着学习的心态去适应社会，从基础做起，不要眼光过高。凡事做到“预则立，不预则废”，我们只有认清就业形势，正视就业现状，方能做到心中有数、处惊不乱。对于我们这中缺少社会经验的我们来说更要做到这点，特别是在个人形象、气质、逻辑思维能力、语言表达能力等方面需要加强，这是招聘单位说看重的，当然学习成绩固然重要
二、审清情势，确定就业范围
应届毕业生需要对应聘的部门进行分析，规避掉那些在企业经营压力下容易被裁减的部门。比如在新经济形势下，公关广告、品牌推广等不能直接产生利润的部门，预算是最先被截流的。求职者，尽可能地选择公司核心或者有潜力的部门就职，企业在扩张期和鼎盛期才考虑到的职位可能会被缩减，与其四面碰壁，不如寻找一个大的入职空间。在筛选应聘地区上，从以往的经验看来，这种经济震荡会突出表现在经济发达或者发展迅速的地区，比如深圳、浙江、上海等大的中心城市，这些城市固然机会多，但变动也更大；相比而言，一些有潜力的二级城市
也许有更好更稳定的就业机会。”
三、 增强大学生自身素质
“既是危机，也是一个很大的机遇。”在浙财院东方学院金融学会负责人潘金磊看来，危机才是锻炼能力、提高自身素质的好机会。我们可以通过在危机意识中了解现状，慢慢摸索，培养和提高自己的投资意识和风险意识。而应届毕业生李凯华体会最深的是，只有在熊市里证券公司才会迫切需求优秀的专业人才。早在大三时，就有一家证券公司准备与他签约，如今这样的橄榄枝不是少了，而是多了。在浙江金融职业学院日前举办的一场恳谈会上，与会的20余家金融单位对那些上手快、一线操作能力强兼具较好的营销意识和口头表达能力的大学毕业生，依然“求贤若渴”。
“金融危机的爆发也给考生和家长提了个醒，读大学、选专业不能‘一窝蜂’。”省教育考试院相关专家如是说。近年来证券市场的红火，催生了一大批盲目报考财经类院校和专业的学生。报考的人多，毕业的人就多，如果金融危机的影响持续存在，那么他们找工作难也就不奇怪了。这时，反倒是一些所谓的“冷门”专业能顺利就业。因此在这位专家看来，只有从自己的兴趣出发，做好职业生涯规划，选好专业，努力学习，提高自身的综合素质，大学毕业生才会在面临金融危机等困境时找到一份中意的工作
四、 变压力为动力，降低期望值
大学生要客观认识到现在的就业形势很严峻，应该变压力为动力，只有正视就业压力我们才会迫使自己积极行动起来，产生求胜的心理和行动。适当降低期望值，还要加强职业能力的培养，也就是要放低姿态，要懂得从基层做起，吃苦耐劳，这样的态度更能获得就业机会，要打破传统的事事求稳，事事就顺的思想，树立新的市场竞争观念，有些学生对专业的前景不切实际，只注重经济意识和区域观念，讲究金钱第一、环境条件第一，不愿到待遇差、条件差的地方，结果出现了“高不成，低不就”的状况，而错过一些良好的就业机会。
五、另谋出路、继续深造
当然自主创业，考研及公务员也是就业的一途径，但是这毕竟是少数。 路何去何从，都得靠自己把握，要有不怕失败的精神，某网站最近对成功就业的调查，发现有48.9%的人成功秘籍是不断面试，积累面试经验，以量取胜；还有21.6%的被访者是因所学专业抢手而成功；而名牌效应和关系效应比以往有明显降低，只占8.0%和11.4%。这些总体反映了企业对人才需求的定位：从单纯追求名气、注重关系、人际利益而逐渐转化到重视个人能力的务实层面。其实，大学，只是证明你具备了基本的文化知识，但远远没达到是人才的地步。
人才是既具有理论素养，还要有适应社会环境、企业环境、家庭环境的能力，要有学习新知识的学习能力。所以，我们必须把自己当做“文盲”来看待，在社会中不断的接受新的东西。
金融风暴不怕，可怕的就是你没有信心在社会中去竞争，去接受新的东西。 谁能经得住考验，谁就是最终的胜利者

大学生职业生涯设计与应聘面试技巧
选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来。铁匠锤打铁砧，铁砧也锤打铁匠；海蛤的壳在棕黑深遂的海洋里变成，人的心灵也受到生命历程的染色，只是所受的影响奥妙复杂，不易为人觉察而已。所以说，选择职业，就是选择将来的自己。

——罗 素

一、择业错误观念

1．找工作等于找事业

找工作并不是一次选择，有资料表明：终身不改职业的人，不到总人数的5%。因此，不必太苛求、太挑剔，对于第一次工作，关键是找一个规范的企业。

2．机会与社会关系是找工作最重要的因素

开放社会并非任人唯亲而是任人唯贤，只有机制僵化的国企才会看重社会关系。

3．考试成绩是才智的最佳指标

成绩至多反映智商，并不能解决能力问题，情商显得更为重要。

4．专业对口

本科仅是进行学习方式的教育，作为一名现代大学生，眼光要放宽，运用自己掌握的基础知识，工作后继续学习专业知识。

5．政府机构是最好的选择

政府机构目前正面临精减，恐怕今后也不会有大量的人员需求。此外，要了解自己，确定自己的性格是否适合政府机构的工作。

6．大城市就业机会多，待遇好

大城市发展程度高，精英荟萃，与偏远城市相比，后者更有发展前途，在那里获得成功的机会也更多。

7．国营大企业可靠

国营大企业在改制中正面临种种困难，去那里工作，要有充分的心理准备。

8．找到工作意味着教育结束

通常，正规的公司都会有人力资源部，会负责职员的职业生涯设计（Career designing）和接班人培养计划（Manage development）。

二、二十一世纪的人才

———综合、均衡、专长、学习型人才

均衡包含下列几种：

IQ与EQ、激情与理智、表达与沉默、直觉与深思、发散与专注、形象与人格

三、求职工作程序

1．衡量自己

自我有这样三个：理想的自我；镜中（别人眼里）的自我；现实表现的自我。正确衡量自己，就是要寻找三个自我的结合点。

2．找寻机会

普遍撒网，不要局限于专业。

3．经验运用

4．付诸行动

四、面试过程分析

面试分为如下四阶段：

1．热身

主考官在这一阶段会问一些与面试无关的问题，目的是为了稳定面试者情绪，避免气氛的紧张。此时，千万不要过于轻率，要注意自己的面试者身份，眼光要停留在对方的三角地带，椅子坐四分之三为宜，不要靠背。面试时最好带一个文件夹，把履历表、企业简介夹在其中，这样做既可避免双手无所适从，又可防止对答时产生错误。

2．阐明申请人的背景资料及有关详情

考官主要询问履历表上的情况，注意对答要快，不要讲错，对于资料上的精彩部分可做一些补充。

3．判断申请人性格特征是否适合职位需要

若考官要面试者介绍几门学过的课程，一般介绍二、三门即可，最好不要超过五门，同时要突出专业重点。另外，针对不同企业的面试，对此要做些小修改。

4．薪金水平是否合理（通常只在最后面试时才会出现）

不要对开出的条件斤斤计较，此前最好先摸摸行情，了解一下应征职位的平均薪金是多少，若对方的开价与心理价位相去甚远，可故做惊讶状，认为这只是组合工资的一部分，如果对方确认是组合工资，那可以询问一下企业的福利和其他非工资待遇，最后再做出决定。

五、导致面试失败的因素

1．迟到

2．吊儿郎当的态度

3．对申请的机构一无所知

4．悲观、消极、被动

5．说话尖酸刻薄，唠叨不休

6．傲慢自大

7．粗鲁无礼

8．不拘小节

六、怎样应对面试的困难问题

1．你为什么要选读这个专业？

可回答：对工作有帮助，有利于今后的发展。

2．你学过的课程与所申请的工作有什么关系？

这些课程在理论基础上，为今后的工作将带来很大的方便。（注意要报出课程的全称）

3．你认为自己学得怎样，尽力了没有？

避开成绩不理想的学科，可以报出单科成绩在班里的排位，对于不出众的成绩，可解释为重视不够。

4．你以前工作过没有，在以往工作中你学到些什么？

注意目标宏伟化，可以说：从工作中，学会了与人沟通，了解了外部世界等等。

5．你选择工作时最关注哪能些因素？

要表现出很关注个人发展和潜在价值的体现。

6．你估计自己五年后会有什么发展？

既不要太肯定，也不要太没方向。可以说自己有了总方向，近一、二年的具体计划是打好基础、熟悉业务，与企业一同进步。

7．你为什么要加入本机构？

可这样回答：贵公司的发展规模、工作环境很吸引我，我也对公司的主营业务很有兴趣，而且公司很关注员工需要。

8．我们为什么要聘请你？

“我有朝气，而贵公司需要年轻人，我可以促使公司突破传统，不断前进、发展。”

9．你工作之余有什么兴趣爱好？

不要讲得太广泛，注意要实事求是。

10．请如实介绍一下自己的优缺点？

在谈论缺点时，讲一些无伤大雅，即可以说是缺点，又可以说是优点的话。比如：耐心不够，不拘小节，固执、坚持己见等。

11．你与人相处得怎么样？

这样说比较合适：在生活中，我与那些有共同爱好的人相处得比较融洽；在工作中，我以事业为出发，与各种人都能相处。

12．你期望得到多少工资？

事先了解一下行情，不要太离谱。

13．你还有什么问题要问？

尽量占用考官时间，以减少接下来回答困难问题的可能。

14．你有没有同时申请其他工作？

不要不切实际地否定，也不要回答得太杂，一般可说还同时申请了其他二、三项工作。

15．其它令你紧张的问题——如评论最近本地社会新闻中的事件、国际时事、学校中不良现象等。

平时多看报纸、杂志，关心时事。

　　HR专家与大学生谈就业最实际的问题精选

　　大学生：如果在面试时，面试官问及专业为何不十分对口，如何回答比较巧妙？
　　刘大卫：你可以回答我不太喜欢我的专业，还有你可以说市场就业面很窄，虽然专业不对口，但有几门功课还是对口的，这几门课还是我最喜欢的。

　　大学生：在暑假实习期间，接触不同领域的职业岗位，是否对将来的求职有利？是否接触面越广，求职范围就越大呢？
　　刘大卫：是的，实习经历丰富的人获得好工作的比例比较高。在其他公司呆的时间越长，也就越了解公司的企业文化，对人际关系也更懂，应变能力也更强。一个学生实习过与没有实习过给用人单位的感觉完全不一样。

　　大学生：我曾在银行长期实习过，但是在到非银行单位求职时，这变成一种负担，在面对“为何你不去银行”等类问题该如何回答？字写得不好重要吗？
　　刘大卫：到银行工作，字一定要写得好。至于为何不到银行工作，关键还是看你能否自圆其说。

　　大学生：贴照片的尺寸有何要求？个人特长中，在某艺校里学习唱歌专业（业余），作为特长，与职位无关，是否要在履历中写？我是同济大学计划外网络教育本科学生，现在的公司怎么看待网络毕业生？对他们还要什么别的要求？
　　刘大卫：可以贴一寸或两寸的，当然如果你长相很好，可以放大一些。擅长唱歌一定要写进去，因为不少企业很注重企业文化。通常来说，网络学生有些像五大生，可能入学成绩不是很好，如果企业重视名校的，可能网络生就不会考虑，但许多企业并不在乎是否网络生，关键还是看你的能力。

　　大学生：在大学学习中用业余时间参加推销、访问、肯德基服务员等工作，是否应该写，写的话是放在实践经验栏还是工作经验栏？
　　刘大卫：这些都属于实践经验，可以写进简历，但是很多企业对做直销很反感，所以最好不要写进去。

　　大学生：在求职时怎么谈薪资？
　　刘大卫：要看你和这个工作的吻合度有多少，招聘广告上有一些要求，可以看自己同它的吻合度在什么程度，可以多听听别人的意见，还可以说按照公司的有关规章制度执行。

　　大学生：投简历如何突出自己？
　　刘大卫：如果自己长相不错，照片可以贴大一点，在某些方面有特长，要特别标注，还有如果你在企业强有力的竞争对手那边工作过，也可以突出，以给对方留下深刻的印象。如果在人才市场投递简历时，尽可能在人比较少的时候去，比如在吃午饭的时候，在刚刚摆摊的时候，或者要离去的一瞬间，这能够给对方比较深的印象。

　　大学生：求职信与履历顺序应该怎样排？用人单位提出要几年工作经验，如果自己没有，是不是就不可以投了？
　　刘大卫：中文求职信、英文求职信、中文求职履历、英文求职履历和附件。除非有些单位提出无经验者不予考虑，一般情况下，也可以投去试一试，争取成功的希望，千万不要放弃，运气往往在最后出现。

　　大学生：跳槽是否需注明原因？
　　刘大卫：现在公司对履历的诚信要求越来越高了，非常注重对你的背景调查，如果你在某个公司工作的时间比较短，你可以注明离职的原因。以前做秘书，如果下一个工作还是做秘书，这是横向跳槽、是平行跳槽。如果，你在试用期内就跳槽，要很谨慎写自己的跳槽原因，不要攻击原来的雇主，说原来雇主的坏话，否则会引起别人的反感。

　　大学生：是不是现在简历不太使用表格式的？英文简历是不是应该是中文简历的直译？
　　刘大卫：你们到用人单位求职，对方一般会让你们填写表格，因为他们觉得有些信息在简历上还不完备，一般我们不主张简历使用表格式来写，显得有些刻板，尽可能用叙述的语言，但也不要像小说一样。中英文简历必须要完全地对译，不能有一点偏差，否则会引起对方的误解，认为你是想让不懂英文的人了解一些其他的信息。如果不懂就向老师请教，或者请专业的翻译公司翻译。

　　大学生：如是工作后又考入大学的，是不是有必要将以前的工作经验写入简历？
　　刘大卫：以前的工作经验是相当重要的，应该浓墨来写，突出自己积极上进的精神，你也可以告诉对方虽然自己从事的工作是不相关的，但很多东西是相通的，比如你善于与人沟通，对组织的了解程度比一般人要强。

　　大学生：如果从事与本专业完全不相关的工作，而且也没有相关经验，应该从何入手？
　　刘大卫：我觉得你要非常谨慎，从事与本专业完全不相关的工作，你怎么知道自己能胜任呢？现在你就应该寻找一个与此相关的岗位去实习，哪怕倒贴钱，上海市劳动局提供给了大学生职业见习基地的岗位，也有可能你见习了三个月发现这份工作并不是自己喜欢干的。

　　大学生：我是心理学专业的硕士研究生，没有HR实践经验，如果想做HR，您认为可能性多大？要做些什么准备？
　　刘大卫：可能性不是没有，不过，你得首先将自己的心理价位放低，因为HR留给外来人做的机会很少，一般会留给企业里比较熟悉情况的人，你想直接进入这个领域，除非这个企业不是很专业或是新企业，要不他会用有经验的人，可靠的人，当然如果你要做HR，可以选一般的公司，眼界不能太高。

　　大学生：我是应届硕士生，师范院校毕业，地理类专业，因专业和学历所限，入高校工作比较难，想进入公司，该如何定位？
　　刘大卫：地理是一个很宽泛的概念，有的毕业后在城市规划建设领域工作，你可以尽可能往这里去靠，特别是房地产公司、城建公司、设计公司，都有相关的岗位，但是要百分百对口可能机会少一些，像地理专业的学生学遥感技术，在某些机构可能就有作用，可以往这方面发展，尽可能扬长避短，一两门功课可能就能发挥你的特长。

　　大学生：我是一位大专自考生，目前正在参加日语的自考，有赴日工作经验，但无文凭，面对高学历要求，我应该怎么办？
　　刘大卫：如果有语言方面的特长，在这方面还是有些作用的，在日本公司从事一些工作，比如到日资酒店作一些推销的工作，虽然没有文凭，但你可以更加努力，付出比别人更艰辛的劳动，当然要定位好。不知道你适不适合做销售，是否善于与人打交道。

　　求职箴言:送给在实习及找工作的大学生

　　去年闹非典，找工作受到了一定的限制，于是签下了一家私企说是做总经理助理。工作了将近一年，越发感觉不好，老板是那种90年代初的暴发户，没有什么文化，而且爱出尔反尔，特没劲，跟他说话有的时候就是对牛弹琴，郁闷！还有就是私企各项制度及其不健全，钱也不多赚，于是我决定换工作，最好有发展前景的，过来人对于这个体会最深。

　　特别提示一：

　　1、找工作尽量不要脱离专业，如果不想从事自身的专业最好也要跟专业有点关系，要不然一点社会基础没有，太难！

　　2、找工作不要单纯的看中月薪，有的地方月薪虽然少了点，但是年终的分红很多，所以一年赚多少不是通过月薪来体现的。

　　3、尽量要找到一个体制健全的单位，做多做少，做好做坏有人能看得到，不然太累心。

　　4、要看中长线，尽量选择能长期受益的工作，工作的前几年可能赚不到多少，但是如果工作有提升空间，有发展，有前途，那么有可能几年就可以把一辈子的钱赚到。

　　但是换工作不是说换就换的，分析一下自身的优势和劣势我看到了，我不是应届，相对的专业知识还是不够牢固，另外不得不承认现在的相对好一些的工作很多人都在靠关系，这一点在扩招之后很明显，尤其我是学化学的，更难！但是我不灰心，于是我通过这种渠道盯上了一家研究院，这家研究院原来是化工部直属，化工部撤编以后，转制为企业，各个部门挺权威的，应该算是不错。

　　特别提示二：

　　正在寻找工作的应届毕业生或者正在寻找工作的大学生可以从以下几点获取就业信息：

　　1、大家都知道的双选会、大型人才交流会、人才市场专场招聘会、人才市场公告栏，但是就职位的质量来说，双选会大于人才交流会，人才交流会大于专场，专场大于公告。

　　2、除此之外，应届毕业生可以通过学校的公告栏。

　　3、可以登陆知名大专院校的网站，现在很多学校的网站都开有招生就业的专栏，可以从那里去攫取信息，但是可能人家用人单位是专对这个学校招的，不过信息最重要，剩下的就靠你自己的手腕了。

　　4、可以查询你所中意的用人单位的官方网站，可能你从别的地方的不到的信息在这里就有收获哦。而且要长期频繁的关注，你一定能得到收获的。

　　我跟单位人力资源部的人通了电话，然后把自身的简历发了过去，当然简历的重要性我不说大家也都清楚，然后我就静等，然而能有半个月的时间过去了，我还是没有得到回复，我又打电话确认了一下，得到的答复是：我的学校还不够名牌，跟南开、浙大还是有些差距，所以暂时不考虑。妈的，我激了，这也不能以偏概全啊，我请求人力部给我一个面试的机会，就一次！如果死了也就甘心了。得到的答复是：等！

　　特别提示三：

　　对于机会不要轻易的放过，即使在被拒绝后也要拼命的反扑一下，但是前提是必须对自己要有足够的信心，要处惊不乱。如果在电话确认的前提下被否决，一定要申请面试的机会，这个是为你面试成功打印象分，如果被通知可以面试，那么在大家都没有面试的前提下你就领先了一步。

　　又等了将近一个星期，期待的电话来了，通知我周五上午8：30到单位面试，这天是周三。我细心准备了一天，周五我就去了，去了之后，到了人力资源部，8：30很准时，面试的考官陆续到达，于是我有些傻了，怎么的？原来我参加的面试一共也没有三个人，我只以为这次也只是人力部的一些人谈谈话就可以了，但是来的人我一看，吃惊不小，院长、两个副院长、实验室主任、两个高工、人力部部长一共七个，我从来也没有见过这么多的人面试我一个啊，好在我能架得住，对于各种问题高接抵挡，忙活了下来。最后面试结束了，我对各位考官说：“不管结果如何，我都希望院里找到适合自己的人才，这也是我所希望的，最后祝院里取得更大的成绩。”说实在的，我心里面一点底都没有，但是结束了，就由它去吧！

　　特别提示四：

　　面试前应该做好的工作是：自己的装束，不要随随便便，一定要穿的正式些，表示对对方的尊重，对于简历很有说道：常规的我就不说了，就成绩栏一项，不要把自己的高分的都写上比如马克思主义哲学了，法律基础了，毛泽东思想概论了，人家不看那个，看的是你的专业课。可能你专业课分数少，但是你必须写上，用人单位看得是你是否受过这门课的教育其次才是成绩。面试期间对于一些敏感问题要学会周旋，比如不要直接询问工资待遇啊，事业单位的工资不是灵活的，而私营和一些别的性质的企业可以根据能力付工资，你要做的就是表现自己的能力，人家看重你自然跟你谈这些问题。还有一些客气的话还是要说的，这样会让人感觉你很有礼貌、为你博取人气，要学会表现对工作的渴求但是要不卑不亢。

　　又过了四五天，我坐不住了，打电话确认，人家说不行，怕你呆不住考研，单位吃过这样的亏，所以对于这个职位还是招研究生的好。妈的！他怎么知道我要考研。我在电话里询问还有没有别的职位适合我，其实我就是想跳槽了，别的不去想了，逃脱出这个鬼地方就好了，人力部那边说，职位倒是还有一个就是科研办公室，我说行，我心里想其实做这个比搞科研还在行。于是，在经历了又一场惊心动魄的面试后，我成为了研究院的一员。

　　特别提示五：

　　对于中意的工作，电话督促是免不了的，大家打电话时可能都是有欲言又止的感觉，尤其在迟迟没有得到回信的情况下，一般在面试四五个工作日之后，如果还是没有回信最好就是确认一下，如果有机会再去争取顺便探讨一下哪方面有不足，即便这次不成行也会成为下一个目标的经验，还有就是那句话：要时刻相信自己！现在毕业生就业相当激烈，甚至到了惨不忍睹的地步，所有的人只要能用上的办法都用上了。不过只要正确地认识自己，不要过高也不要过低的估计自己，不是出自名门的你也会找到不错的工作。

　　现在我坐在自己明亮的办公室里面，单位的条件很不错，我被这种深深的学术氛围所感染着，我也在刻苦的求知，一切都在有序地进行着。虽然跟有些人比我还是很有差距，但就我而言，我感觉到我很满足，看看这一段求职路，但愿我的这段经历和这点经验也为正在犹豫徘徊的你提供点借鉴意义，相信自己，会有一片自己的蓝天！

现在这个社会需要的不是人才，需要的是有头脑的人
要学会选择，选择的对与错决定你的人生
其实你应该学习一些比较专业化的知识，比如说：建筑设计，广告设计等
从事这方面的工作，会给你带来意想不到的效果，一个人的选择很重要，
同时，他决定你的一切！
把握住机会，不要错过！

不断的去提高自己的竞争力,要从全面发展自己,时代是不断变化的,只要你有足够给别人利用的价值,我想你就不怕找不到工作.努力吧!!!

放宽心态.现在的大学生太多了.公司是喜欢有能力的人,不要书呆子

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定日县17799451815： 大学生如何面对就业问题？
皇寒血栓： (一)心理方面 作为毕业大学生,首先应该摆正心态,不能好高骛远.我们是社会的希望,却不能自视为宠儿或骄子.我们应该意识到就业问题事实上是择业问题,而并非真正的人才过剩问题. (二)知识方面 学生要不断提高自己的内涵.一...

定日县17799451815： 大学生应该怎么对待就业?？
皇寒血栓： 1. 降低就业期望,初次就业不一定专业对口,主要目的是解决自己温饱问题. 2. 职业是一个长期且持续的过程,在工作岗位上要多磨练自己,最好工作具有挑战性,不断的解决问题,不断获取工作能力. 3. 注意自己的品德问题,一旦遇到品行问题,想弥补都来不及了,哪怕多走一些弯路,也不要求捷径. 4. 学习也不是立刻停止了,更多的是在实践中学习,发现问题,解决问题,树立自己的工作作风.

定日县17799451815： 面对就业的现状,大学生该如何应对 - ？
皇寒血栓： 心中要有个规划,大学毕业后去干什么,也许这个规划是肤浅的,但是 它是个向,要经过不断地修正,努力去实现.要做好面对困难的心理准备,在择业的路上,充满荆棘和坎坷,要有面对困难的勇气和战胜困难的决心. 当然,还要在思想上准备好应对未来工作中的各种情况,在学校里,有老师指点,有同学帮助,100分的知识学会六成也能及格过关;而在社会上,一项工作交给你独立完成,没有及格与不及格的标准,只能拼命干好.在知识上做准备.大学学业,一刻也不可放松.

定日县17799451815： 如何更好的面对就业? - ？
皇寒血栓： 其实就业对于大学生或者研究生来说最主要的就是心态的平衡:1、不要因为别人找到好工作而眼红,一定要脚踏实地找适合自己的,自己喜欢的.2、不要拿工资和同学比,一时的工资高低决定不了什么,还是找适合和自己喜欢的.3、一定要从长远来看,一个企业是否有前途,是否有学习和锻炼的机会.4、诚实守信,不要弄虚作假,会就是会,不会就是不会.不过不会的时候,要有一个肯学的心.总之,企业最看重的是人品,是态度,是价值观.上述满足要求后,能力再有一定基础,找一个好工作不是难题.

定日县17799451815： 大学生应该如何面对就业问题? - ？
皇寒血栓： 自己是先择业、再就业,还是先就业、再择业,自己要想清楚 不要好高骛远,要脚踏实地,大家不是一进单位就是中高层,每个人都是从基层开始的.所以一开始不要把自己的职业目标定的太高.要能够吃苦耐劳,不要嫌弃某些工作又脏又累,如果这份工作能够做、薪水适宜,就不要挑了,这年头找工作不容易啊.而且,升职加薪往往就在吃苦之后.

定日县17799451815： 大学生该怎样面对就业?？
皇寒血栓： 现在的就业形式越来越严峻,大学毕业就业找工作也越来越难.如果能继续学习读研是最好的,不然就先把自己“卖”出去,骑驴找马.关键是收获相关的工作经验,现在很多公司和企业都只招有一两年或以上工作经验的人,在最初工作的这一两年一定要重视,你的职场习惯也许会在这一两年中形成影响你的一生.这第一份工作可以低薪或无薪工作,但一定要在以后获得比较权威的证明(比如正规大型企业老总或地区老总的签名证书或保存一些工作中的相关资料熟悉工作流程)便于今后跳槽获得自己满意的工作.

定日县17799451815： 刚毕业的学生应该怎么样正确面对就职一事呢? - ？
皇寒血栓： 一是端正态度,树立正确的就业观.目前大中专毕业生就业普遍比较难,在这种情况下,要进一步更新观念,不要太挑剔,先就业,取得工作经验,徐图晋升,不要一毕业就想轻松活高收入.二是正确定位,积极择业.根据自己的情况,多去应聘合适的岗位,失败了也没什么,多跑几家,总有一扇门为你准备打开.三是努力向上,提高竞争力.要努力地包装、经营自己,尽量选择可以发挥自己优势的工作岗位,这样容易取得成绩,容易提高待遇.同时,也要结合需要不断提高自己的竞争力,才能芝麻开花节节高.祝你找到称心如意的工作

定日县17799451815： 大学生如何面对就业形势 - ？
皇寒血栓： 分2种吧:大学几年没有学到什么实用东西的同学,望能自己去报个培训班什么的学点有用的东西;已经毕业的那就已经有点迟了,只能先就业后择业,不管待遇如何,不要挑剔,不要怕吃苦,关键看这份工作你能学到多少东西,如果是文职类的天天打打字类似等死的工作,那么你的待遇永远只有那么多,你的能力水平永远只有那么点,轻松是很轻松.就业后发现自己在哪方面严重不足,就赶紧充充电.对于第2种大学几年规划的很好的同学,我想就不用我废话了吧

定日县17799451815： 大学生应该怎么对待就业? - ？
皇寒血栓： 长期以来形成的上大学的目的就是要出人头地的观念严重束缚了国人,社会的主流价值导向存在一定偏差.民建天津市委提出,现有社会发展不平衡也是造成大学生就业难的一个重要原因:资源越来越往中心城市集中,尤其是往东部沿海各城市...

定日县17799451815： 大学生应该怎样面对现在的就业形势 - ？
皇寒血栓： 面临就业形势,了解社会需要什么样的大学毕业生.实事求是的评价自己 ,对自己有正确的认识.要客观正确的认识自己的所长所短;自己性格、兴趣、特长,在择业中要扬长避短.要明确自己想做什么和能做什么,社会有允许你做什么.最后,还要保持良好的择业心态.