试用期过后被辞退，让我在钉钉上写离职申请，我没有申请，直接退出了企业，这样还能拿到工资吗？
如果是对方主动辞退，那要你这边来打辞职申请确实是不合理的。
不过你这样直接不去上班，三天之后对方就能以无故旷工的理由直接算你被辞退了。这种情况你是拿不到离职赔偿金的。
不过你的试用期工资不论怎样企业都是必须给你的，因为你试用期已经劳动过了。
我觉得你就算试用期没有通过你也没有按照公司规定去走流程，应该是不会给的吧，也许有的地方会给你直接觉得不合适把之前做了的工资开你，如果不按照规定不给你也没办法说的！aqui te amo。
你好。。是可以拿到的。。
请问你们签了劳动合同吗？
如果签了可以去劳动局告该公司。。
公司给你工资也是根据你打卡来的。。
不过下次找工作小心点现在有些公司故意用低工资雇佣试用期员工。。
然后试用期一到就辞退以达到节约成本的目的。。
试用期三个月,结束以后被辞退了,有补偿吗?
如果单位没有按照合法程序违法辞退的，劳动者可以要求双倍经济补偿金；如果是因为劳动者本身不符合录用条件被辞退的，则不能要求单位赔偿；如果是因为其他原因无过失性辞退的，则劳动者可以要求经济补偿金。法律分析试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限。...
试用期结束被辞退,怎么办?
1、试用期结束，如果公司有证据证明你不符合录用条件，辞退你不违法。如果无证据证明你不符合录用条件：辞退你违法。你可以要求与公司签定正式劳动合同，试用期限应当包括在正式劳动合同期限内。附：相关规定 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被...
过了试用期半个月被辞退,怎么维权?
如果是这种情况，如果你本身没有违反公司的规定没给公司造成什么恶劣的影响公司也是没有提出什么有根据的理由，甚至连理由都没有，还要你签这种申请书，你就不要签，直接就劳动仲裁就告他，投诉举报就可以。你签了就说明你是自己离职的，跟公司一点关系都没有，就不违反劳动合同的你这种就是坚持劳动仲裁...
过了试用期还被辞退,怎么办?
如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同...
试用期过后被辞退有补偿吗
法律主观：试用期过后被辞退，如果符合下列情形的，有补偿：用人单位主动提出解约并与员工协商一致的；用人单位无过错性辞退员工的；或者用人单位因经营困难而依法裁员的等。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第...
试用期过后被公司辞退
申请劳动仲裁只是正当维权，不会对你以后的工作产生什么重大影响！可以要求支付1个月工资的赔偿金
试用期过后3天被辞退合法吗
法律主观：试用期最后一天，若用人单位可以证明劳动者不符合录用条件的属于合法辞退，需要向劳动者说明理由；若用人单位无法证明，属于违法辞退，可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被...
试用期过后被辞退,让我在钉钉上发离职申请,我没有发,直接退出了企业,这 ...
如果是对方主动辞退，那要你这边来打辞职申请确实是不合理的。不过你这样直接不去上班，三天之后对方就能以无故旷工的理由直接算你被辞退了。这种情况你是拿不到离职赔偿金的。不过你的试用期工资不论怎样企业都是必须给你的，因为你试用期已经劳动过了。
试用期马上就结束了,突然被辞退该怎么办?
公司的企业文化，工作内容、强度以及薪资待遇，是否符合自己的预期。公司对员工进行考核，看员工的能力是否达到了正式录取的标准，所以试用期辞退员工是正常的。试用期过了之后，转入正式员工的时候，需要签订劳动合同，签订合格之后再随意辞退则是公司做的不合适了。
试用期过后被辞退?
你跟公司没有签订正式的聘用的合同的话，试用期满，公司把你辞退了，认为你试用期不合格，那么可能是没有赔偿的，因为你毕竟没有签法律合同，他没有属于违约的情形，但是这三天但是可以把钱给你的，如果他不给你，可以申请追偿
段洋天麻： 你好,你试用期满,公司没有对你提出异议的话,应当认为应建立了正式的劳动关系,他们要你主动申请离职,就是为了不向你支付赔偿金.如果你们的项目不能进行,导致您的合同不能继续,正常的流程是和您解除劳动合同法,并作出相应补...
南岳区18321168985： 在试用期公司辞退我,还要让我打离职证明我可以打吗 - ？
段洋天麻： 1、一般只要存在劳动关系或签订了劳动合同,公司是有义务为员工开具离职证明的,这个没有工作期限的限制,所以公司应该给其开具离职证明.2、离职证明上会有关于该员工离职的原因描述,公司可以据实把他在这段工作期间的不良表现写到离职证明里.3、离职证明必须如实开据,包括在职期间的表现、工薪、职位等等,不能按照他本人的意愿想怎么开就怎么开,完全不必理会他提出的这些不合理的要求.
南岳区18321168985： 试用期过了,叫我写辞职报告,不要我做了算什么意思????? - ？
段洋天麻： 试用期过了多久?如果是刚刚过,那叫你写辞职报告,这个事情有点怪异,你还不是正式员工,没必要写呀!如果是试用期你被采用,过了几天后,叫你写辞职报告.1:谁叫你写辞职报告?2:什么原因?他没说?没说那你就问.如果是有正当理由,叫你写辞职报告,是为了你下次应聘没有被辞的经历,
南岳区18321168985： 三个月试用期结束一个多月了,当时有签订试用期合同,现在不给转正,反而劝退.还让我自己写辞职报告. - ？
段洋天麻： 你千万别写.写的话他们就有铁证可以证明是你自己要走的,不是他们想赶你走.但也恰恰是从这里看得出来,他们需要这个辞职报告才能赶你走,如果你不写,他们可能会比较难办.
南岳区18321168985： 在试用期内、公司想辞退我,让我自己写了一个辞职说明,然后让我3天 - ？
段洋天麻： 员工在试用期期间被单位证明不符合录用条件,单位是可以以此辞退员工的.如果单位要求员工自己写辞职单,员工可以拒绝.如果员工已经上交离职报告,那么单位是不会退回员工本人的.会按照员工本人辞职处理. 依据《劳动合同法》 第...
南岳区18321168985： 试用期公司辞退我,我工作2个月,要我自己写离职书,我不写公司就不给我办手续,结工资.我该怎么办? - ？
段洋天麻： 如果牵过了合同,那单位如果辞退你是要多付三个月的工资给你的.所以单位肯定是不愿意多付工资给你才逼你自己写离职信.这种事你应该直接找当地的劳动局.打个电话说明情况,看他们那边的规定是什么.你也好弄清楚你们单位为什么是逼你写离职信而不是自动辞退你
南岳区18321168985： 我填写了离职表,但未签字,是被辞退的,我写了自动离职,离职表有效吗 - ？
段洋天麻： 离职表未签字无效,签名的法律意义是确认,所以可以从企业获得经济补偿金. 按劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同 如果企业解雇...
南岳区18321168985： 因过失被解聘为什么让人写辞职 - ？
段洋天麻： 因过失被解聘,让员工写辞职,员工应该拒绝,因为有可能单位想规避主动解除劳动合同需要的补偿.用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿.而如果员工主动提出辞职,很多情况是没有补偿的.如劳动者提前三十...
南岳区18321168985： 试用期结束被辞退,怎么办? - ？
段洋天麻： 1、当初不知你们口头约定的多久的工作期限.如果不满一年的,试用期不能是三个月,那么他要解除你,应提前一个月通知,没有提前的话应给一个月工资. 2、你工作没有满一年,按现行规定是没有补偿金的. 3、如果他没给你交社会保险,你可以要求补缴. 如果为了这个事要走法律程序会很麻烦,如果你现在申请劳动监察也只会便宜了单位,因为明年不签合同是要付双倍工资的!!
南岳区18321168985： 在半年试用期内公司说我不服从管理,辞退我,要求我写辞职报告,说不写会影响我工资和社保,请问有没有赔 - ？
段洋天麻： 试用期没有补的,该不该写你自己想清楚,如果是你的问题,不服管理,那是你的不对,如果是公司无中生有想炒鱿鱼就不管他,此处不留爷,自有留爷处
