隐瞒与公司不符条件,试用期有工资吗怎么办

试用期不符合录用条件该如何认定?
李小姐认为其在试用期表现虽不完美，但整体尚属良好，对A公司“不符合录用条件”的说法表示不服，遂申请仲裁，要求恢复履行劳动合同。 争议焦点 本案属于典型的试用期解除争议，现就本案中举证责任和主要证据的问题作简要分析。 一、举证责任的问题 现有司法解释明确规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退...

如何开口辞退不合格的员工
做到公正即可。既然辞退理由是不合格，那就告诉他什么地方不合格，员工对自己的表现肯定是心知肚明。只要做到公正，有理有据，有误会解开也不怕，没有误会他也怪不得别人。

试用期可以离职吗
试用期离职补偿标准如下：1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；2、如果用人单位不说明理由的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可以请求经济补偿的。试用期辞退员工的条件：1、对录用条件作出具体明确的规定：员工在试用期内有任何违法违纪和违反公司...

未过试用期的员工辞退有补偿吗 没过试用期辞退员工需要赔偿吗_百度知 ...
试用期被证明不符合录用条件 1、对录用条件作出具体明确的规定；（如：员工在试用期内有任何违法违纪和违反公司规章制度行为即属于不符合录用条件；隐瞒与其他单位存在劳动关系或竞业限制的属于不符合录用条件；）2、已向劳动者告知录用条件的书面材料。3、有证据证明劳动者试用期间不符合录用条件的书面材料...

员工因为请假被辞退有赔偿吗
一般用人单位都会有绩效考核，所以劳动者请假可能完不成考核要求。正常请假，公司因此为由的不可以辞退，但是用人单位若能证明劳动者在试用期内不符合录用条件的，则可以依法解除劳动合同，并不用支付经济补偿和赔偿金。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此公司与员工之间签订了劳动合同已经对...

怎样识别面试公司靠谱不靠谱?
7. 面试结束后，公司没有及时给出反馈或者反馈不足够清晰明确。例如，公司没有及时告知面试者面试结果或者没有提供具体的反馈意见。8. 公司的招聘广告存在虚假内容，比如承诺的福利待遇和实际不符。例如，公司的招聘广告承诺给出的福利待遇和实际不符。9. 公司的工作环境和员工态度不好，比如办公环境条件...

员工承诺书
二、本人已不用再到学校上课,可全职上班,如有请假、离职按照公司相关规定办理; 三、已了解并获知本人所从事工作的职责,包括工作时间、工作内容、工资待遇、晋升渠道、工作地点等,已确认无任何疑问; 四、试用期不符合公司要求,接到公司停止试用通知后愿意立即离职,决不提任何离职条件和要求任何经济补偿; 五、无论由于...

公司管理制度处罚规定
1、公司将根据录用条件和试用期考核标准，在试用期结束前对员工进行考核及评估，判定是否符合录用条件。2、试用期考核合格，符合录用条件的员工，公司将办理转正手续。未通过考核，视为不符合录用条件，公司在通知员工后，可立即解除劳动合同。试用期考核可在试用期内的任何时段进行。四、培训 1、新入职员工...

天府国际机场招标存疑 中标企业不符合中标条件
既然有这样的硬性规定，那么我们的监管部门更加应该按照规定内容去公正的审核参与竞标的企业是否符合我们的招标条件。相关不符合上述1.43规定限制投标情形：1、中国一冶集团有限公司串通投标1次的证据 湖北省麻城市人民法院（2017）鄂1181刑初218号判决书 2、中国一冶集团有限公司违法转包、分包11次的证据 广...

什么情况下会被吊销企业营业执照?
根据《中华人民共和国公司法》第二百一十一条规定，公司成立后无正当理由超过六个月未开业的，或者开业后自行停业连续六个月以上的，可以由公司登记机关吊销营业执照。第二百一十三条规定，利用公司名义从事危害国家安全、社会公共利益的严重违法行为的，吊销营业执照。