只签劳务合同不签劳动合同违法吗

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具体双方是劳务关系还是劳动关系，如果是劳动关系，那么签订劳务合同是不对的。

劳务关系与劳动关系的区别

(一)适用法律不同

劳务关系由民法进行规范和调整。 劳动关系是我国劳动法的调整对象，其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷。另外，根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同;而劳务关系是平等主体之间的财产关系，其纠纷是平等主体之间在履行合同中所产生的纠纷，应适用《民法典》进行规范和调整。建立劳务关系时，当事人可以双方协商确定是否需签订书面劳务合同，法律对此不加干涉。

(二)主体资格不同

依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳动者必须是符合劳动年龄条件，具有劳动权力和劳动行为能力的自然人，用人单位是指符合法定条件的用人单位，是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业;而劳务关系的主体可以是两个自然人或者自然人与单位之间，类型较多，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。此外，法律法规对劳务提供者主体资格的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。

(三)主体地位不同

在建立劳动关系之后，劳动者与用人单位双方地位不平等，不仅存在财产关系，还存在着领导与被领导的行政隶属关系。劳动者作为用人单位的成员，除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。反映的是一种稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象相结合的关系;而劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系，不存在行政隶属关系。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。

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江城区19456552716： 公司不签订劳动合同而签劳务合同违法吗? - ？
剧岚塞莱： 公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大.按照《劳动合同法》的规定.用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的...

江城区19456552716： 在厂工作好几年长期不签劳动合同一直签劳务合同犯法嘛? - ？
剧岚塞莱： 不犯法.你可以选择不做.这个是双方自愿原则.当然,工厂不能管理你的行为.你按期保质保量完成任务即可.不用上班下班按时按点.如果工厂有查你考勤,给你按月发放工资,对你的行为有管理权.则你可以到劳动仲裁,获得赔偿.

江城区19456552716： 只签试用合同不签劳动合同违法吗?只签试用合同不签劳动合同违法吗? ？
剧岚塞莱： 只签试用合同不签劳动合同是违法的,根据《劳动合同法》第19条规定:“劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同.对于新上岗的劳动者,用人单位与其可以约定试用期,也可以不约定试用期.如果用人单位与劳动者约定试用期,试用期应在劳动合同中约定.将试用期与劳动合同分隔开来,是违法的.

江城区19456552716： 你好,请问一下用人单位不给我们签合同,只签了聘用协议,这种算违法吗? - ？
剧岚塞莱： 问:你好,请问一下用人单位不给我们签合同,只签了聘用协议,这种算违法吗? 答:君同法律在线咨询为您解答 以提供一定劳务为内容的所谓临时用工协议,如雇佣协议、劳务协议,是符合法律规定的,合法的.但现实中很多企业签订所谓临时用工协议或劳务协议逃避劳动法规定的义务,是违法的,应当按照劳动关系处理.按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立.(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分.

江城区19456552716： 公司只签项目合同,不签劳动合同违法吗 - ？
剧岚塞莱： 违法,个人理解是项目合同是对公的,劳动合同是对私的,为了更好的保护自己的权利,劳动合同是必不可少的

江城区19456552716： 用工单位跟劳动者不签订劳动合同属于违法吗? - ？
剧岚塞莱： 您好!劳动合同法规定,用人单位必须与劳动者签订劳动合同,并购买社保,否则是违法的.1、如果没签订劳动合同,可要求单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,并要求给予经济补偿.经济补偿是工作不满半年半个月工资,超过...

江城区19456552716： 只签劳务合同,不签劳动合同,离职扣半月工资违法劳动法哪条? - ？
剧岚塞莱： 用人单位用工超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月,仲裁时效1年,超过仲裁时效的,不予支持.相关法律规定:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

江城区19456552716： 企业只签试用合同不签劳动合同是否合法?企业只签试用合同不签劳动合 ？
剧岚塞莱： 该公司只签订试用合同的行为违法.《劳动合同法》第19条规定:“劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同.对于新上岗的劳动者,用人单位与其可以约定试用期,也可以不约定试用期.如果用人单位与劳动者约定试用期,试用期应在劳动合同中约定.将试用期与劳动合同分隔开来,是违法的.

江城区19456552716： 公司不签劳动合同,是不是违法？
剧岚塞莱： 劳动法规定雇用工人必须双方签订劳务合同,是为了保证双方和的利益,尤其是保护雇工的利益.不签订合同,肯定违法.

江城区19456552716： 兼职是不是可以不签劳动合同,只签劳务协议? - ？
剧岚塞莱： 建立劳动关系就可以签合同,而不是只能一个,有多少个签多少个.非全日制用工,基本上就是说兼职,可以口头定合同.兼几份就签几份,后签的不能影响先签的.不得约定试用期,随时可终止合同.不管工资怎么算的,只要不低于政府规定的最低小时工资就行.肯定不能是零工资的啦!而且15天内一定要结帐一次.参考劳动合同法.