管培生辞职要赔偿吗

~ 管培生是可以辞职的,但如果在《劳动合同》上签订的工作期限未到期的情况下辞职,则需要向用人单位支付一定的违约金。管培生辞职一般有两种情况:
1、培训期结束后辞职
在培训期结束后辞职,也就是劳动合同上约定的工作期限已到期,根据《劳动合同法》第四十七条规定:劳动合同解除或终止后,用人三维应当按照劳动者在本单位的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济赔偿。六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济赔偿。
2、培训期间辞职在培训期间辞职,也就是劳动合同上约定的工作期限未到期,《劳动合同法》第二十二条对培训协议违约金进行了规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以和劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
【法律依据】：
《劳动合同法》第四十七条规定:劳动合同解除或终止后,用人三维应当按照劳动者在本单位的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济赔偿。六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济赔偿。
《劳动合同法》第二十二条对培训协议违约金进行了规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以和劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

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秀山土家族苗族自治县13817241144： 管培生辞职违约金 ？
钟寒奥麦： 所谓违约金是对于违反合同所承担的责任.在劳动合同中设定违约金只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况.而约定服务期又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者.当然,设定违约金要公平、合理,应考虑到各用人单位提供的特殊福利待遇的不同以及劳动者工资水平的差异.如果劳动者享受了公司出资培训的特殊待遇,并且与公司在劳动合同中约定了服务期和违约金,那么一旦违反劳动合同,就应按照有关约定支付违约金.

秀山土家族苗族自治县13817241144： 管培生可以随便辞职吗 ？
钟寒奥麦： 不可以随便辞职的.管培生辞职一般有两种情况:1、培训期结束后辞职.在培训期结束后辞职,也就是劳动合同上约定的工作期限已到期而辞职.2、培训期间辞职. 在培训期间辞职,也就是劳动合同上约定的工作期限未到期而辞职.法律依据:《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法.约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少.当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务.

秀山土家族苗族自治县13817241144： 员工自己提出辞职 企业要补偿吗 - ？
钟寒奥麦： 一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外.属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿.(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动...

秀山土家族苗族自治县13817241144： 在58同城的管培生没干几天就离职,会不会给违约金 - ？
钟寒奥麦： 那就看你有没有签什么合同,合同有没有说明这一条,没有就不会有事

秀山土家族苗族自治县13817241144： 员工提出主动离职 需要给补偿吗 - ？
钟寒奥麦： 一、员工主动辞职有以下几种情况,企业是需要赔偿的. 1、企业有违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害,(例如:企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的,员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿) 2、企业和员工协商一致,员工主动提出辞职的,企业也应当支付应该支付的补偿金. 3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害(例如工伤)不得不辞职,企业需要支付补偿金及相关费用. 二、员工自动辞职,企业在以下情况下不需支付补偿金. 1、企业无法定过失行为,员工个人员工提出辞职,企业无需支付员工补偿金. 2、员工到达退休年龄,员工提出辞职,企业不需支付补偿金.

秀山土家族苗族自治县13817241144： 员工主动辞职,可以要求经济补偿吗 - ？
钟寒奥麦： 只要单位有以下几种情况,员工主动辞职也有补偿金,1、没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、没有及时足额支付工资的;3、没有给员工缴纳社保的;4、单位的规章制度违法违规,损害劳动者权益的;5、因单位原因导致劳动合同无效的.

秀山土家族苗族自治县13817241144： 我是公司招聘来的,现在在培训期间,但是我想辞职了,在之前与公司签约了一个员工培训的合同(不是劳动合同),如果我现在辞职,我该赔偿公司损失费嘛? - ？
钟寒奥麦： 只要你还没签劳动合同法律就不承认你是这个公司的员工,签署培训合同单方随时可以取消的,也就是双向选择,没签劳动合同之前谁不要谁都是可以的.所以这是你的合法权益不用赔偿公司任何费用.

秀山土家族苗族自治县13817241144： 我和公司只签了培训合同,没有签劳动合同.我辞职要赔偿吗? - ？
钟寒奥麦： 和公司只签了培训合同,没有签劳动合同,如果用人单位有出资对劳动者进行培训的,劳动者违反服务期约定的,用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的,但是用人单位未依法签订合同的,劳动者可以主张用人单位支付未签合同的...

秀山土家族苗族自治县13817241144： 在合同期内离职要赔偿吗? - ？
钟寒奥麦： 一般来讲,劳动者提前30天书面通知公司离职,是不需要赔偿或违约金的.按照《劳动合同法》的规定,在用人单位和劳动者的劳动合同约定中,严格限定了违约金的约定条件,规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下,才能设定违约金.也就是说,除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金.

秀山土家族苗族自治县13817241144： 辞职有补偿吗 - ？
钟寒奥麦： 自己辞职是没补偿的,除非 中华人民共和国劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...