年轻人在996的公司上班，真的有好处吗？

很多人无奈接受，996工作制真的有好处吗？~

996工作制即早9点到晚9点、一周工作6天，且没有任何的补贴。
好处：996工作制短时间内可以提高员工的工作效率，加快公司的发展速度，为公司创造更多的利益。
坏处：该工作制社会失去创造力，年轻人被禁锢在固定的工作上，失去活力。由于超长的工作时间，导致年轻人基本没有时间学习和增强其他技能，增强个人的综合能力，除了在目前的工作单位拼死拼活，接受日复一日年复一年的工作安排。

就在今天，有代表指出，加班现象在我国普遍存在，996的问题已经处于企业失控、监管失灵、工会失灵的状态。但是很少有企业因为996。对于这种现象，建议对996工作系统进行监督。所以996工作制对中国人的影响已经深入骨髓。如果真的能有所改变，对工人来说肯定是好消息，因为人们有更多的时间休息，有更多的时间和家人在一起。

为什么老板们不愿意改变996？因为有四大好处

然而，老板们都不高兴了。如果996 work系统被禁止，企业很可能需要招聘更多的人，这也将增加企业的劳动力成本，严重导致破产。其实早在1995年，我国《劳动法》就明确规定了每周休息两天的8小时工作制。可悲的是，在过去的26年里，很少有企业关注劳动法。之所以没有企业关注，是因为没有人因此受到惩罚。既然如此，为什么不让员工努力呢？对于员工来说，不是不愿意努力。问题是企业从来不发硬工资。谁愿意努力？

现在很多公司都和员工玩一个词，就是包薪。与公司签订合同时，员工不会要求所有人索要996，而是会告诉员工这是一个弹性工作制。这些规则越模糊，对公司越不利。虽然公司不要求每个人都要求996，但是公司领导一般会在下班后突然开会，在你即将下班的时候会为你安排一件比较紧急的事情。等你开完会，完成领导布置的工作后，再工作12个小时。

更可气的是，员工加班4小时不拿加班费，因为员工和公司签了打包工资的合同。换句话说，工资是统一价格，加班没有加班费，但是可以享受公司的免费晚餐和出租车报销服务。在很多大城市，员工的平均通勤时间都在一个小时以上，每天上下班需要两个小时。如果你把工作时间增加12小时，那就是14小时。另外可能需要刷牙洗脸洗澡1小时。假设你每天可以休息8小时，你每天只有24-14-1-8=1小时的空闲时间。

这些都是一般情况。如果有一些极端的通勤情况，员工除了睡觉，基本上每天都没有自己的时间。这样的员工和机器有什么区别？我们都是感性的人，希望有一个与朋友、家人、爱人进行情感交流的基本时间。但这对于职场中的很多人来说都是奢侈品。如果每个人都变成了工作的机器，必然会导致人的反思。我这么努力是为了什么？

假设26年前所有公司都恢复每周工作5天，每天工作8小时，我想大家的幸福感会上升很多。员工开心了，工作效率自然会上升，最终公司的效益不会下降。

看国内互联网公司，为什么老板喜欢996？

主要有四个原因：第一，可以节省工资。互联网公司看似工资更高，但员工入职后一定是“赚”的。公司给你一个半员工的钱，不是一个员工的钱，而是两个员工甚至三个员工的钱。这样算下来，公司看似给员工发了更高的工资，其实省了不少钱。也许你会说：“如果我的身体或者能力不允许我做两个人的工作怎么办？”放心，这些企业每年都会裁员10%。如果你做不到，说明企业在赔钱养你，会找合理的理由辞退你。第二，可以降低人工成本。假设一个企业本应招聘10万员工，通过996 work系统招聘了5万员工，可以节省大量的行政费用、房租费用和社保支出费用。这对企业来说是一个非常明显的好处。

第三，提高人才集中度。任曾经说过，如果工资够用，没有人才也能成为人才。背后的逻辑很简单，因为员工很难找到如此高薪的工作，自然会让员工更加努力，最终成为环境影响下的人才。人才越来越多，公司的核心竞争力就会越来越强。第四，降低沟通成本。使用996 work系统可以大大降低领导和员工之间的沟通成本。如果大家下午6点下班，如遇特殊情况晚上8点，通讯费用会成倍增加，不利于企业的高效运营。正是因为各种好处，老板们才不愿意改变现在的996工作制度。假设国家真的强制监管，企业会破产吗？

个人认为这是危言耸听，企业不会那么不堪一击。因为如果所有员工都回到965工作制，他们的工资可能会减少一点，企业可以用这笔钱招聘更多的员工。因为员工增加了业余时间，所以会在社会消费中表现出来。愿意消费的人越多，每个企业能赚得就越多，企业能赚的钱就越多。

没好处。“996是福报”可以说是资本家的谎言，资本家只是想割韭菜，而年轻人就是那把韭菜。

有好处。可以在很好的公司上班，可以全面性的锻炼你，这样公司出来的人才抗压能力都很强。

真的是有好处的，因为这样可以让年轻人有更好的工作经验，而且会学到很多东西。

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泽州县15777809094： 996工作制,对上班族是有利还是有弊的呢? - ？
亢谭滋心： 996工作制,对上班族是弊大于利的. 996的工作时间让上班族失去了更多的自我空间,辛苦工作了一天,晚上9点下班后,时间上已经不算早了,什么逛街啦,聚个晚餐啦社交呀.......统统都比较局限了,最好的就是只能回家洗漱睡觉,保证好足...

泽州县15777809094： 怎么看待互联网公司996工作制? - ？
亢谭滋心： 996也无非不能接受,只是感觉太不人性化了,正常应该是965才对,996的公司除非在待遇这块让人满意,否则员工也不是傻子,宁愿选择一个钱相对而言少一点但工作没有那么辛苦的公司了.

泽州县15777809094： 996工作制你是怎么看的,赞成还是反对? - ？
亢谭滋心： 假如我是老板,我赞成!假如我是管理层,我也赞成.没有大家的加班加点,哪来的丰厚利润.但如果是一般的员工,就要看看情况了.好的岗位也行,虽然时间长点,收入可观.但收入少,连最基本的医疗,养老保险都不给你入.随意让加班,肯定反对.但是,很多人没有底气去反对,因为就业难,辞掉这个工作,很难找到其他地方,再有在换工作期间生活没着落.所以忍气吞声的很多啊!

泽州县15777809094： 年轻人真的有必要在工厂呆一辈子吗?你的看法是什么? - ？
亢谭滋心： 没有必要!我的看法是:工厂只是属于一个过度阶段待的地方里面学不到任何东西,只有无止境的生产线,进厂时间长了,年轻人心态都会发生些许变化,就会另谋出路了.

泽州县15777809094： IT行业加班,到底有没有价值 - ？
亢谭滋心： 价值取决于你加班的动机和加班成果,动机分为自主加班和公司安排加班,但是两个产生的成果却不一样. 一、 自主 * 自我学习 * 完成工作任务 * 加班费 * 还有1w种理由 不管怎么说,能实现自己某种目的的事情,都可以归为对自己有价值的. ...

泽州县15777809094： 为什么现在很多公司提倡996,这是大势所趋吗? - ？
亢谭滋心： 物竞天择,适者生存.人生就是一个逆流而上的过程,如果不能持续变的更好、更强,那就是掉头向下,滑进深渊. 公司作为一个商业综合体,势必要同社会中的很多同行,甚至代表国家与国际上的很多同行做竞争,所以拼搏是免不了的....

泽州县15777809094： 在深圳,996工作制,加上上下班时间要16个小时,月薪8000,你怎么看? - ？
亢谭滋心： 正在为您解答! 我认为,身体为大,工作之余还是要关心一下自己.而且,月薪8000在小城市很高,但只有深圳人均GDP的一半.如果有机会,我认为,可以先争取获得让上班更轻松的机会;如果上级不合自己的意愿,可以考虑找一个更好的工作. 以上是我的个人想法,您还需要好好斟酌,方可决定. 希望能够帮助到您!

泽州县15777809094： 你如何看待996?996真的是996吗?会不会是说是996但其实还要额外加班的?个人觉得如果真的是996,不会 - ？
亢谭滋心： 如何看待996?996就是:上午九点上班,晚上九点下班,每周上六天班.(每周工作时长已达72小时,大大超过了国家规定的40小时).现在,还真的是有一些公司实行996的.即使在996之外,不再需要额外加班,这样的工作强度已经是难以承受的,因为根本没有业余时间,一个人长期这样工作,一方面是健康受损寿命减短,另一方面生活乐趣何在?家庭责任又有什么时间去承担?这种工作制度完全就是一个吸血、压榨的制度.而让企业主如此嚣张地实行这种制度的原因,就是一部分劳动者无原则无底线的妥协、退让和容忍.一个是施虐者,一个是受虐者,真是配合得相得益彰啊!

泽州县15777809094： 996 007 886 715是什么意思? - ？
亢谭滋心： 996、007、886其实是指工作模式,常见于互联网行业中,996指从早上到晚上9点,一周工作六天;007指0点到0点24小时,一周7天上班;886工作制是指从早上8点晚8,一周工作6天,每天工作12小时;715,一周工作7天,每天工作15个小...

泽州县15777809094： 996导致私人空间越来越少,办公室恋情是唯一出路吗? - ？
亢谭滋心： 当然那不是了,我挺不喜欢在职场谈恋爱的,感觉目的性太强了,毕竟职场无朋友,职场无友谊,实在找不到合适的就先不找,可以忙一忙事业什么的,而且如果真的是996的话,我感觉甚至连办公室恋爱的时间都没有了.年轻人嘛,如果是单...