996对年轻人的职业生涯真的伤害那么大吗？
其实月薪多少，本身就是一个条件，无法得出“无条件加班"。
而且随着月薪的增加，人的心态也会变化。
比如说月薪一亿，你会接受无条件加班吗？大概率是愿意的。但是几个月过后，你作为一个亿万富翁了，你还愿意无条件加班，做一些你根本不感兴趣的事情吗？
认为薪资和工作时长是正相关关系，其实不是。
这是一个更值得我们深入讨论的话题：薪资和工作时长没有直接关联。
按劳（动量）分配，我在生产线上站了8个小时，所以我就拿8个小时的钱。
但事实上，到了现在，很多工作并无法评估其产出，或者无法评估产出带来的价值。举个例子，你是程序员，敲代码搭建了一个APP，这个值多少月薪？很难说，因为后期小程序要变现，需要营销团队来推广，运营团队来留住用户，销售团队来引入广告主…
其实，决定我们薪资的是市场。
之前互联网红火的时候，很多互联网人高薪，会自我吐槽「时薪很低，实际上是靠加班赚钱。」但事实上，公司开薪水，并不是因为你能加班，会给你额外加薪。
每个公司有自己的职级体系，评估求职者的能力后纳入自己的职级体系内，给出对应的薪资报价。互联网薪资高，并不是因为互联网人加班，而是因为互联网之前人才争夺战打得狠，所以开出的薪资高。也就是说，互联网人之前薪资高，是市场因素导致的。
加入996的公司，或者按照题主所说的「无条件加班」，就是救穷。老板会理直气壮，你来这里就做好了无条件加班的准备，你哪天突然开始拒绝了，那老板还会很愤怒：「你凭什么在上班时间回家了？」
如果是偶发，那是老板请我们留下来帮忙救急，那老板就应该感谢员工加班救急项目的行为。作为员工，有「觉悟」在公司遇到急事的时候，拿出私人时间帮公司救急。
作为一个朴实无华的中国人，想要靠勤奋（加班）获取金钱无可厚非，但是之后你会发现没有意义。
综上所述，将心比心，如果老板做到以上这些，偶尔加班，没有啥问题。
我们来看现在的互联网行业，显然没有达到我上面说的固化和饱和的程度，之所以出现这种取消大小周的倾向，只能说明背后有很多东西，是我们普通人是看不到的。
你即使007，也拿不到以前996时的工资。
那些嘴上说着996可以拿到更高工资的人，显然是没有被生化环材行业出来的人内卷过，他们不懂得这种残酷。
社区团购刚出来那会儿，很多公司为了布局市场，大家拼的就是速度，时间越短市场占有率就越大，一些大厂的招聘要求，直接降低到了本科非科班非名校毕业都可以进，很多开始在普通一本和二本院校的非计算机专业里大量招人了，因为他们干活更拼命，要的钱却更少，而且那时候也刚好需要大量的人去一线抢占市场，对于公司来说一举两得。
当我们认为的高薪都是靠着做着简单重复的工作，以及延长自己的工作时间来得到的时候，同样也注定你的工作会被更能内卷的人的抢走，因为在资本的眼中他们讲究的是“性价比”和“回报”，用尽可能低的成本，去换取更高的价值输出和回报，这是他们希望看到的。
最后，普一下法：拿月薪并不代表可以接受无偿加班的。
1，用人单位不可以强制员工加班工作；
2、按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；
3、如果超过劳动法规定，你可以去当地劳动监察大队投诉 。
无谓的加班会增加无谓的劳动，将工作时间作为安排工作的最优先考虑的目标，有利于砍掉或者避免无谓的劳动，使最本质的工作内容被保留。如此，则部门与企业务本，社会务本而不玩虚的，社会生产力比将大大提高，社会风气必将大大好转，人们将有更多时间照顾家庭、休养身心，变得更有创造性。
这个的话工作模式还是比较难熬的
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科比96—97至今完整资料
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