买了社保，员工发生工伤，公司承担哪些钱
参保单位职工发生工伤后，在工伤保险基金支付范围以外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：1、停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。2、伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。3、一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。另外，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
员工发生工伤，除社保赔付部分外，用人单位需要承担部分如下：
1、《工伤保险条例》第二十九条第四款“第二十九条职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。”
第三十一条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”
发生工伤事故后，公司在一个月内申请工伤认定的，医疗费由工伤保险基金承担，超过一个月由个人在一年内申请工伤认定的，医疗费由公司承担。
在停工留薪期内，公司应当按月支付劳动者工资。除此外，在劳动者鉴定上伤残等级后，公司还应当承担一次性就业补助金、在停工留薪期内的护理费、交通费等等。（如果公司没有为员工购买工伤保险的，那么所有费用都由用人单位承担。）
根据《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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用人单位帮员工交社保发生工伤应如何赔偿
公司帮员工交了社保,发生了工伤赔偿问题：大致分为二种情形：第一种：首先，需要落实下是否购买了工伤保险；其次，如果购买了工伤保险，应由单位或个人申请工伤认定；再次，在认定为工伤，且购买了工伤保险，才能由工伤保险部门支付员工的相关工伤赔偿项目。第二种：如果没有购买工伤保险，且属于工伤情形，...
有社保报工伤单位要不要赔钱
工伤社保赔了之后，单位不需要赔偿。如果用人单位为员工投保了工伤保险，那么员工发生工伤的，主要赔偿项目由工伤保险基金承担，工伤保险基金赔付范围以外的由用人单位承担赔偿责任，如用人单位未为员工投保工伤保险的，则由用人单位参照工伤保险条例承担全部的赔偿责任。即使用人单位为员工缴纳社保并在职工发生工伤...
公司为员工购买了社保,发生员工工伤死亡,是否全部由工伤保险赔付,公司...
是的。员工拒绝购买社保，应保留书面证明。公司应单方即时解除劳动关系，否则，即时是员工拒买，发生工伤公司仍要承担全部责任。社会保险法第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保...
我公司帮员工交了社保,发生了工伤应该由谁来赔偿?
其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
受了工伤后,除了社保赔偿,公司还要赔钱吗?
律师解答：员工受了工伤，不仅社保要赔偿，公司也要承担责任的。如果用人单位为员工投保了工伤保险，那么员工发生工伤的，主要赔偿项目由工伤保险基金承担，工伤保险基金赔付范围以外的由用人单位承担赔偿责任。如用人单位未为员工投保工伤保险的，则由用人单位参照工伤保险条例承担全部的赔偿责任。即使用人单位为...
买了社保员工受伤了怎么报销
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会...
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员工发生工伤，除社保赔付部分外，用人单位需要承担部分如下：1、《工伤保险条例》第二十九条第四款“第二十九条职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照...
公司已帮员工买了社保如员工因工要去看病还需要公司报销不
公司为职工缴纳了社保工伤保险，当发生工伤时的相关费用是由社保的工伤保险基金赔付，和商业保险公司没关系（当然社保基金是否有保险公司参与这个国家社保基金管理的事情和我们无关），企业是否还要支付或赔偿给员工的其他费用你可以参考一下社保的工伤保险条例（）里面有详细的规定。如果你个人或者你的单位为你...
员工工伤认定要社保吗
员工工伤认定不需要社保。员工发生工伤之后，无论是否购买了社保，都可以进行工伤认定。在工伤认定之后，员工如果未购买保险的，将会由用人单位对员工工伤进行赔偿。【法律依据】《工伤保险条例》第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定...
嵇适双香： 员工发生工伤,除社保赔付部分外,用人单位需要承担部分如下:1、《工伤保险条例》第二十九条第四款“第二十九条职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报...
铅山县15352314993： 公司已给员工交社保,出现工伤公司还需出哪些钱 - ？
嵇适双香： 1.伙食费,按本单位因公出差的伙食补助标准的70%发放住院伙食补贴,若须到统筹以外地区就医,须按出差标准支付2.停工留薪阶段原工资福利待遇不变,照常发放,若员工需要护理,护理费由公司支出
铅山县15352314993： 帮员工买了社保工商险,员工出事了单位承担什么责任 - ？
嵇适双香： 工资是这样的,如果出工伤的员工因工伤而不能照常上班的话,公司是要按照基本工资付给该员工的.其他的由工伤部门负责.
铅山县15352314993： 公司买了工伤保险工伤赔偿的钱谁来承担 - ？
嵇适双香： 你好,买了保险的,工伤中的停工留薪期工资由公司承担,剩余的都由社保基金来承担,如果离职的话,公司还要承担一个就业补助金
铅山县15352314993： 公司上有社保出了工伤医药费谁承担 - ？
嵇适双香： 社保中购买了工伤保险,且公司在伤者受伤后一个月内申请公司,被认定后医疗费由工伤保险基金支付,超过一个月由个人在一年之内申请工伤,并认定医疗费由公司承担.超过一年,劳动局不再受理,劳动者无法享受工伤保险待遇,也得不...
铅山县15352314993： 在单位买了社保出了工伤怎么申请赔偿 - ？
嵇适双香： 在单位买了社保出了工伤,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长. 用人单位未按前...
铅山县15352314993： 企业给员工交了工伤保险后,如出现工伤,在员工工伤期间还要承担哪些费用? - ？
嵇适双香： 请参阅《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.”
铅山县15352314993： 工伤的费用 社保机构和公司都该承担哪些费用啊? - ？
嵇适双香： 职工发生工伤后,如单位已经帮员工购买工伤保险,社保机构和单位分别应该承担的费用有哪些?具体规定如下: (一)下列项目由工伤保险基金列支: 1、医疗费用;2、康复性费用;3、假肢等辅助性器具费用;4、评定伤残等级后的生活护...
铅山县15352314993： 我办了工伤保险,我的工伤费用由哪里出 - ？
嵇适双香： 你办理了工伤保险,也是单位和工伤保险共同承担,各自承担规定的应该承担的部分,一般来说,医药费是工伤保险承担的,休息治疗期间的工资,是单位承担的
铅山县15352314993： 工伤保险企业如何有哪些赔偿 ？
嵇适双香： 根据不同的伤残等级,赔偿的项目不尽相同,主要包括:医疗费、一次性伤残补助金... 在劳动者发生工伤后能及时补缴的,补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担...
