薪酬体系和薪酬制度的区别

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薪酬体系和薪酬制度的内容有区别：

薪酬体系包括很多方面：是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利、保险五大部分。

而薪酬制度则是具体而言，针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。

扩展资料：

薪酬体系具有以下特点与作用:

1、支持扁平化的组织结构

20世纪90年代之后，企业界出现了一种扁平化组织结构，并逐渐取代了官僚层级型的组织结构。在这种形势下，宽带薪酬应运而生，它就是为扁平化组织结构量身定做的，它的最大特色是打破了传统薪酬结构所保护和强化的那种严厉的等级制，有利于提高企业运营效率，更好地应对外部竞争。

2、 引导员工重视个人技能的提高

在传统等级薪酬结构下，员工想要涨薪，往往取决于个人职位的提升，而非能力的提高、业绩的增长。可是企业里出现空缺的职位是非常少的，而且越高的职位，数量越少，这就出现了“僧多粥少”的现象。所以，员工很难得到职位晋升的机会，涨薪的机会也就很渺茫了。这样的薪酬体系对员工缺乏激励性，通常会逼走有能力却得不到晋升的优秀人才。

3、有利于职位轮换

在传统的等级薪酬结构中，员工的薪酬水平与其所担任的职位直接挂钩。由于同一职位级别的变动并不能带来薪酬水平上的变化，因此这种变动会使员工不愿意去学习新的东西，从而增加工作的难度。在这种情况下，员工不愿意接受同级职位的轮换。

4、提高企业组织结构的灵活性，使企业更好地适应外部竞争

宽带薪酬结构打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级观念，减少了工作之间的等级差别，有利于企业提高效率以及创造学习型的企业文化。同时，还能调动员工参与职位轮换，从而有助于企业保持自身结构的灵活性，使企业更好地适应外部竞争。

参考资料来源：百度百科-薪酬体系

参考资料来源：百度百科-薪酬制度

薪酬体系和薪酬制度是企业薪酬管理中两个重要的概念，它们之间存在以下区别：

• 定义不同：薪酬体系是指企业内部建立的薪酬管理体系，包括薪酬结构、薪酬水平、薪酬差距、薪酬构成等多个方面。而薪酬制度则是指企业内部建立的薪酬管理规章制度，包括薪酬计算方法、薪酬发放标准、薪酬调整机制等。

• 范围不同：薪酬体系是一个更宏观的概念，它涵盖了薪酬体系内的各个方面，而薪酬制度则更加具体，是对薪酬管理的具体制度和规定的概述。

• 目的不同：薪酬体系的目的是为了建立公平、合理、有竞争力的薪酬管理，通过激励和奖励员工，提高员工绩效和企业效益。薪酬制度的目的则是为了规范薪酬管理行为，制定具体的薪酬计算和发放规定，确保薪酬制度的公正性和透明度。

• 层次不同：薪酬体系是一个多层次的概念，包括了企业整体薪酬管理和不同岗位之间的薪酬体系。而薪酬制度则是一个较为具体的概念，主要包括对薪酬管理的具体规定和制度的概述。

因此，薪酬体系和薪酬制度在定义、范围、目的和层次等方面存在不同，但是它们之间互相关联，共同构成了企业的薪酬管理体系。

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岚县13989591833： 薪酬体系和薪酬制度的区别 - ？
习贡奈平： 仅供参考 薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成.一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分. 薪酬管理是指在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程. 薪酬体系是人力资源管理六大板块薪酬管理中的一部分.

岚县13989591833： 薪酬体制和薪酬制度是否一样？
习贡奈平： 不一样的 薪酬体系包括很多方面:是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成.一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分. 而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度. 根据岗位级别设计的薪酬包括: 基本工资+职务工资+加班工资+学历职称工资+绩效公司+福利工资 其中职务公司可在一个岗里面设三个等级,每个等级差距为100元,上一岗最后一等和下一岗最高一等职务工资一样!

岚县13989591833： 薪酬制度 薪酬体系 - ？
习贡奈平： 泛泛而谈,薪酬制度=薪酬体系.这里的制度,可以理解为机制之类的. 严格地讲,应该叫薪酬体系设计. 薪酬结构和薪酬体系不是同级概念.薪酬体系之下,才有薪酬结构的问题.你的论文当然也可以写薪酬结构.薪酬结构谈到薪酬体系的构成及各部分比重及关系.如果你对此有研究,当然可以以此为着眼点来论述啦:)

岚县13989591833： 什么是薪酬体制,还有薪酬体制和薪酬体系以及薪酬制度有什么关系 ？
习贡奈平： 薪酬体制就是薪酬体系以及薪酬制度的总称,这个,如果你不是专门研究这个专题的,就不必太较真了. 企业的薪酬体制是指一个企业的薪金、报酬的分配、发放的办法.包括工资、福利、晋级、培训、休假等内容.这个要因企业不同而异, 不能一概而论的.一个好的薪酬体制是企业可持续发展的坚实基础.

岚县13989591833： 薪酬框架与薪酬体系有什么区别和联系,还是这两就是一个东西 - ？
习贡奈平： 薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成.   薪酬体系  一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分.  薪酬制度是诱导员工行为因素集合与企业目标体系最佳的...

岚县13989591833： 请问企业薪酬制度与薪酬管理的区别是什么?? - ？
习贡奈平： 薪酬制度:科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值.激励的方法很多,但是薪酬可以说是一种最重要的、最易使用的方法.它是企业对员工给企业所做的贡献(包括他们实现的绩效,付出的努力、时间、学识...

岚县13989591833： 什么是薪酬体系? ？
习贡奈平： 薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成.一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分...

岚县13989591833： 薪酬标准与标准薪酬 - ？
习贡奈平： 而薪酬结构就是指一个员工的工资构成,薪酬级差就是500、薪酬标准是指公司核定和发放工资的参考标准,就是公司为啥给某一个岗位定这个工资水平,为啥发这么多工资,如果有所帮助,希望给个采纳,比如经理级别是多少钱.简单的说. ...

岚县13989591833： 职位薪酬体系与技能薪酬体系的区别 - ？
习贡奈平： 职位薪酬体系是对职位本身的价值作出客观的评价,然后再根据这种评价的结果来赋予承担这一职位工作的人与该职位的价值相当的薪酬这样一种基本薪酬决定制度.此种薪酬体系是一种传统的确定员工基本薪酬的制度.在确定基本薪酬的时候...

岚县13989591833： 薪酬标准设计跟薪酬设计有什么区别 - ？
习贡奈平： 薪酬标准设计与薪酬设计区别仅在于前者是制定标准,后者是整个框架体系设计. 薪酬设计是一个关联到企业人力资源战略管理的范筹,在这里会考虑到当前社会同行业标准以及企业未来发展方向,故此在做薪酬设计时一定要把握企业在当前社会中所处的地位,以及其成长性如何. 而薪酬标准设计是指在大的框子已确下来之后,再针对于企业或组织的具体形态做对应的劳动因因素分析,按照人力、物力、财力消耗和总体经济平衡,来制定薪酬标准,便于企业或组织内部对员工的劳动所获的报酬支付,及成本预算的考核.