绩效不达标可以解除劳动合同吗

~ 在生产生活中职员的工资是由基本工资和绩效组成的,绩效则是考核职员工作能力的方式方式。那么如果绩效考核不合格,企业是否可以径行解除合同?针对这个问题,下面由小编为读者进行相关知识的解答。
绩效考核不合格,企业是否可以径行解除合同
      可以。
      根据《劳动合同法》第四十条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但是,绩效考核不合格在本质上不属于不胜任工作的表现。按照如上规定,员工不胜任工作的,企业必须首先对其进行培训或者调岗,只有在培训或者调岗后仍不胜任工作的,企业才可以同其解除劳动合同,而且仍然需要支付员工经济补偿金。如果缺失了培训或者调岗的程序要求,即使员工连续两次考核不合格,企业也不能径行同其解除劳动合同,否则构成违法辞退。

企业违法解除劳动合同的情形
      根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:
      1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
      2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
      3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
      4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
      5、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;
      6、法律、行政法规规定的其他情形。
      以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,我们知道依据我国法律法规的相关规定,企业不得以绩效考核不合格为由开除职员,这是种违法辞退的行为。需要对员工进行培训和调岗,依旧不能胜任的才能予以辞退。如果您需要法律方面的帮助,欢迎进行法律咨询。

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鹤山市18733334369： 绩效不合格是否可以解除合同 - ？
空姬耳聋： 广东胡律师:可以解除合同,如果合同内或公司规章制度有相关绩效不合格就要解除劳动关系的话,并且你在提前30天通知对方的话,不需要支付赔偿金.

鹤山市18733334369： 用人单位因绩效不合格能解除劳动合同么? - ？
空姬耳聋： 不合法,不符合劳动合同法,绩效考核与是否符合录用条件是不同的概念,单位据此辞退你,你可以申请劳动仲裁,要求单位补偿,或继续履行劳动合同.

鹤山市18733334369： 员工年度考核不合格用人单位能不能立即解除劳动合同 - ？
空姬耳聋： 劳动者年度考核的合格与否,是用人单位制定的管理制度.劳动法和劳动合同法没有明确规定,劳动者因为考核不合格而可以解除劳动合同关系.劳动者的工作是否合格应该是在劳动者的试用期间进行确定,只要证明劳动者在试用期间不合格的...

鹤山市18733334369： 可以用绩效考核连续两月不合格为由辞退正式员工吗 - ？
空姬耳聋： 不合格肯定是先进行一个改正啊,然后绩效考核还是不合格的话就调整岗位,不愿意调整考核又不合格可以辞退,但具体的还是要根据公司的规章制度以及劳动合同中辞退的事由来决定.

鹤山市18733334369： “考核不合格”能提前解除劳动合同吗? - ？
空姬耳聋： 如果在年终考核过程中,发现员工有严重违反用人单位规章制度的行为,或有严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的行为,或有同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响等行为,企业可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同.如果年终考核结果只是证明员工不胜任工作,企业不能立即解除劳动合同.《劳动合同法》第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.

鹤山市18733334369： 有绩效考核不通过解除劳动合同这条吗? - ？
空姬耳聋： 劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 你的情况可按四十条第二款解除劳动合同.单位同你协商是按劳动合同法第三十六条解除,你字都签了,单位也支付你经济补偿,合法.

鹤山市18733334369： 员工业绩不达标,屡次接到客户投诉可以辞退吗 - ？
空姬耳聋： 员工行为如果满足严重违纪的条件,单位是可以辞退该员工的,满足条件之后是可以开具辞退信的.依据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

鹤山市18733334369： 老师:我是劳动者,在有业绩考核的岗位签订了无固定期限劳动合同,考核不达标,公司可以解除劳动合同吗? - ？
空姬耳聋： 考核不达标不是用人单位可以合法解除劳动合同的法定条件,用人单位不能以此为由解除劳动合同,否则就违法.如果单位强行解除劳动合同,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金,每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除劳动合同.考核不达标并不能直接证明劳动者不能胜任工作,要看考核的标准是否合理,即使考核标准合理,考核也不是评判劳动者是否能胜任工作的唯一标准.

鹤山市18733334369： 员工业绩不佳公司能否将其辞退 - ？
空姬耳聋： 条规定,用人单位在劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的情况下,可以解除劳动合同.本案中,该公司辞退杨某,有两点不符合法律规定:首先,杨某的销售业绩不好,不等于其不能胜任工作.《劳动法》中的不能...

鹤山市18733334369： 单位能否辞退业绩不佳的员工 - ？
空姬耳聋： [案由]陈某是某家具公司的销售员,去年初,陈某和家具公司签订了5年期的劳动合同.去年年底结算时,其他同事销售业绩大幅度上升,而陈某由于下半年和朋友筹备结婚,仅仅完成了销售定额.前不久,公司以销售业绩不好为由,辞退陈某....