绩效不达标可以解除劳动合同吗
绩效考核不合格,企业是否可以径行解除合同
可以。
根据《劳动合同法》第四十条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但是,绩效考核不合格在本质上不属于不胜任工作的表现。按照如上规定,员工不胜任工作的,企业必须首先对其进行培训或者调岗,只有在培训或者调岗后仍不胜任工作的,企业才可以同其解除劳动合同,而且仍然需要支付员工经济补偿金。如果缺失了培训或者调岗的程序要求,即使员工连续两次考核不合格,企业也不能径行同其解除劳动合同,否则构成违法辞退。
企业违法解除劳动合同的情形
根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,我们知道依据我国法律法规的相关规定,企业不得以绩效考核不合格为由开除职员,这是种违法辞退的行为。需要对员工进行培训和调岗,依旧不能胜任的才能予以辞退。如果您需要法律方面的帮助,欢迎进行法律咨询。
业绩不达标被辞退给赔偿吗
法律分析:一般来说,用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。员工绩效考核不合格,可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同,但是用人单位如果以此种理由来辞退员工的话,必须给员工进行一定...
公司能以员工业绩不好辞退员吗
司法实践中,公司在发现员工的业绩不达标之后,有两种正确的处理办法:1、可以结合公司实际情况对员工进行调岗,调至其他岗位后,对员工继续进行考核,如果一段时间后员工仍旧无法完成既定指标,则公司可以依法在支付经济补偿金后辞退员工;2、如果没有其他可供调配的岗位,也可以让员工在原岗位继续工作,但...
业绩不达标被辞退给赔偿吗
一般来说,用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。员工绩效考核不合格,可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同,但是用人单位如果以此种理由来辞退员工的话,必须给员工进行一定的赔偿,...
完不成业绩公司可以开除员工吗
法律分析:完不成业绩公司不可以开除员工。如果公司没有设置考核标准,合同里没写明具体开出事宜,则不能随便开出员工;如非员工原因招致开除,则公司需最少补偿员工一月补偿金。员工与公司,是劳动合同关系,解除劳动合同与开除是两回事。员工业绩不达标,单位规章制度(包括劳动合同)中也规定或约定了员...
绩效不达标辞退有赔偿吗
法律分析:赔偿金为一个月工资,绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作,具体如下:《劳动合同法》第40条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从...
以业绩不达标为由辞退员工合法吗
法律分析:合法的,没有合法理由不能辞退员工,属于违法解除劳动合同的,可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求给予经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
签了绩效协议不合格被辞退
都会面临着违法解除的风险。以上内容就是关于绩效考核不合格被辞退合法吗的详细讲解,相信你已经有所了解了吧。法律客观:《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在...
因业绩不达标想辞退员工,要怎么做才能做到合法合规
用人单位因为劳动者不胜任工作直接与劳动者解除劳动合同,并且未与劳动者协商一致的属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)...
销售人员业绩不达标是辞退的理由吗
销售人员业绩不达标不是辞退的合法理由。如果销售人员业绩不达标,用人单位不能因此直接解除劳动合同。违反规定解除合同的,员工有权获得赔偿。赔偿内容包括:工作每满一年支付一个月工资的经济补偿;不满一年但超过六个月的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资。月工资超过当地上年度职工月平均工资三...
劳动合同可以约定业绩不达标可以辞退吗
法律分析:用人单位不能约定业绩不达标就自动离职,解除劳动合同应符合法律的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在...
空姬耳聋: 广东胡律师:可以解除合同,如果合同内或公司规章制度有相关绩效不合格就要解除劳动关系的话,并且你在提前30天通知对方的话,不需要支付赔偿金.
鹤山市18733334369: 用人单位因绩效不合格能解除劳动合同么? - ?
空姬耳聋: 不合法,不符合劳动合同法,绩效考核与是否符合录用条件是不同的概念,单位据此辞退你,你可以申请劳动仲裁,要求单位补偿,或继续履行劳动合同.
鹤山市18733334369: 员工年度考核不合格用人单位能不能立即解除劳动合同 - ?
空姬耳聋: 劳动者年度考核的合格与否,是用人单位制定的管理制度.劳动法和劳动合同法没有明确规定,劳动者因为考核不合格而可以解除劳动合同关系.劳动者的工作是否合格应该是在劳动者的试用期间进行确定,只要证明劳动者在试用期间不合格的...
鹤山市18733334369: 可以用绩效考核连续两月不合格为由辞退正式员工吗 - ?
空姬耳聋: 不合格肯定是先进行一个改正啊,然后绩效考核还是不合格的话就调整岗位,不愿意调整考核又不合格可以辞退,但具体的还是要根据公司的规章制度以及劳动合同中辞退的事由来决定.
鹤山市18733334369: “考核不合格”能提前解除劳动合同吗? - ?
空姬耳聋: 如果在年终考核过程中,发现员工有严重违反用人单位规章制度的行为,或有严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的行为,或有同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响等行为,企业可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同.如果年终考核结果只是证明员工不胜任工作,企业不能立即解除劳动合同.《劳动合同法》第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.
鹤山市18733334369: 有绩效考核不通过解除劳动合同这条吗? - ?
空姬耳聋: 劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 你的情况可按四十条第二款解除劳动合同.单位同你协商是按劳动合同法第三十六条解除,你字都签了,单位也支付你经济补偿,合法.
鹤山市18733334369: 员工业绩不达标,屡次接到客户投诉可以辞退吗 - ?
空姬耳聋: 员工行为如果满足严重违纪的条件,单位是可以辞退该员工的,满足条件之后是可以开具辞退信的.依据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
鹤山市18733334369: 老师:我是劳动者,在有业绩考核的岗位签订了无固定期限劳动合同,考核不达标,公司可以解除劳动合同吗? - ?
空姬耳聋: 考核不达标不是用人单位可以合法解除劳动合同的法定条件,用人单位不能以此为由解除劳动合同,否则就违法.如果单位强行解除劳动合同,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金,每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除劳动合同.考核不达标并不能直接证明劳动者不能胜任工作,要看考核的标准是否合理,即使考核标准合理,考核也不是评判劳动者是否能胜任工作的唯一标准.
鹤山市18733334369: 员工业绩不佳公司能否将其辞退 - ?
空姬耳聋: 条规定,用人单位在劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的情况下,可以解除劳动合同.本案中,该公司辞退杨某,有两点不符合法律规定:首先,杨某的销售业绩不好,不等于其不能胜任工作.《劳动法》中的不能...
鹤山市18733334369: 单位能否辞退业绩不佳的员工 - ?
空姬耳聋: [案由]陈某是某家具公司的销售员,去年初,陈某和家具公司签订了5年期的劳动合同.去年年底结算时,其他同事销售业绩大幅度上升,而陈某由于下半年和朋友筹备结婚,仅仅完成了销售定额.前不久,公司以销售业绩不好为由,辞退陈某....