公司不做了怎么赔偿给员工
法律主观：
如果公司违法辞退员工后不支付赔偿的，员工可以与其协商，要求其支付赔偿金或者继续履行原劳动合同；协商不成的，则可以通过向调解组织申请调解、依法申请仲裁、起诉等办法来处理。
法律客观：
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 《工资支付暂行规定》第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
公司不做了怎么赔偿给员工
法律主观：如果公司违法辞退员工后不支付赔偿的，员工可以与其协商，要求其支付赔偿金或者继续履行原劳动合同；协商不成的，则可以通过向调解组织申请调解、依法申请仲裁、起诉等办法来处理。法律客观：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要...
公司不做了怎么赔偿给员工
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】当企业倒闭后，除了应当赔偿员工拖欠的工资、医疗、伤残补助及抚恤补助，并通过相应途径将这些资金划入职工个人账户的基本养老保险中，同时法律规定的公司应当支付给职工的补偿金也应一并给予补偿。公司破产...
公司倒闭了员工怎么赔偿2023
1、根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。2、公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划...
公司不做了怎么赔偿给员工
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。人民法院受理破产申请后发生的下列费用，为破产费用：1、破产案件的诉讼费用;2、管理、变价和分配债务人财产的费用;3、管理人执...
公司不开了要给员工怎么补偿
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出...
公司不干了辞退员工有赔偿吗
一、公司辞退员工是否需要给补偿 1、公司如果是无过错性辞退员工的,需要给补偿;如果是违法辞退员工的,需要按经济补偿标准的二倍来给予赔偿金;如果是因员工具有严重的过错而辞退员工的,则不需要给补偿或者赔偿。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
公司辞退员工怎么赔偿?
如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...
公司突然倒闭了,应该怎么赔偿员工,依据是什么?
但是具体事情要具体分析，也要看每个公司的劳动合同，有些公司是非常人性化的，会多给员工一部分的赔偿，而有些公司特别狗，就连员工应有的赔偿都不愿意支付。所以遇到这种情况，可以直接将公司告到法庭之上，这样一来就可以维护自己的合法权益，也能够拿到自己应有的赔偿。毕竟公司都倒闭了，也不存在日后...
公司倒闭,怎么赔偿
此时公司既然都不复存在了，那么与员工的劳动关系自然也就要解除。在公司破产之后员工会有多少赔偿呢?公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，就应该支付十个月补偿金 。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿...
公司裁员怎么要求赔偿
那么如果公司不给予补偿我们应该应该怎么做? 首先,你可以找公司协商,如果公司不给予回应呢?你应该怎么办呢?首先你应该带着你的相关证件,以及与用人单位间劳动关系的证明等资料,去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁, 要求该公司给付经济赔偿!如果尚未对你做出赔偿则可以起诉, 根据劳动法的第四十七条规定,经济补偿要按照劳动者...
向舒小金： 补偿金的标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金.按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定,公司破产后,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入....
安陆市19369486817： 公司辞职员工怎么赔偿 - ？
向舒小金： 你说的是辞退吧 .也就是公司强制和你解除劳动合同...一般情况下会多支付你一个月的底薪 ..不过要看公司了 ...每个公司的处事态度都不一样!
安陆市19369486817： 公司辞职员工如何赔偿, - ？
向舒小金： 裁员,应该补偿你2.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.)工作二年三个月了,没有签订劳动合同要求补偿双倍工资,有点困难,这个需要咨询当地劳动部门.如果你调到另一个很远的地方上班,你可以拒绝.并要求经济补偿金
安陆市19369486817： 公司倒闭员工怎么办怎样赔偿 - ？
向舒小金： 一个企业在经营的过程之中,往往会遇到各种各样的外部因素或者是内部因素的影响.导致公司最终因为各种原因而破产.对于公司的破产需要给予员工相应的赔偿.以下就是华律网小编为您介绍的有关“公司破产员工工资怎么赔偿”的相关法律知识.欢迎大家阅读.公司破产怎么赔偿员工,标准是什么 当一家公司不能够正常的运行下去的时候就会到相关的部门申请破产最后注销登记,那么在公司工作的员工怎么办呢?公司破产员工是要得到相应的补偿的,下面大家就跟小编一起来看看公司破产怎么赔偿员工,标准是什么吧.员工赔偿标准 根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金.
安陆市19369486817： 员工辞退补偿标准公司应如何支付? ？
向舒小金： 一、辞退赔偿标准无劳动合同的员工如何维权1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿.2、《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位...
安陆市19369486817： 公司无故解聘员工,应对员工如何补偿? - ？
向舒小金： 1 如果你签订了劳动合同,合同期限还么有到,那么,公司应该赔偿你至少2个半月工资;2 如果你没签订劳动合同,那么公司应该赔偿你12*月工资,再加上2个半月工资;3 你需要做的事情:找到劳动合同,看看上面签订的月工资是基本工资还是真实工资,如果是基本工资,找到每月你的工资条,或者工资打银行卡的记录,如果根本没有劳动合同,还是要找出你的工资条,还有公司辞退你的退工单4 证据搜集完成后,你可以和公司谈判,也可以起诉.申请劳动仲裁不收费.
安陆市19369486817： 公司遣散员工怎么赔偿 - ？
向舒小金： 你好,《劳动合同法》规定: 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向...
安陆市19369486817： 如果一个公司不做了,没有签订劳动合同,需要给员工什么补偿(没有做满一年) - ？
向舒小金： 从员工进入公司起第二个月,支付未签劳动合同的双倍工资的差额.如果没提前三十日通知员工,还有一个月的代通知金.解除劳动关系还要支付员工经济补偿金:工作6个月以下员工的是半个月的工资的经济补偿金,工作6个月以上的不到一年的支付一个月的工资的经济补偿金.
安陆市19369486817： 公司因各种因素突然间不做了,对员工有什么补偿 - ？
向舒小金： 可以按劳动合同执行.但公司注销了,我想你们只能领些失业金了.
安陆市19369486817： 公司辞退员工赔偿的问题 - ？
向舒小金： 可以要求2个月工资作为经济补偿金!《劳动合同法》:第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者...
