有许多秘书出身的领导说明什么问题？

很多领导干部都是秘书出身？~

这不一定哦。毕竟很多秘书都是女的，但是秘书长出身的的确有很多，百度上可以搜到我就不献丑了。

归纳起来，主要有三方面观点:一是认为领导依靠秘书辅助开展工作的，容易进入“拐杖化生存”的状态，不利于领导干部开展工作；二是认为秘书“狐假虎威”损害领导形象，权力过大导致腐败，升官太快使人趋之若鹜，并举出好几个知名案例以为佐证；三是坚定地“捍卫”副部级以上领导才能配备秘书的规定。 “秘书”是什么？《现代汉语词典》的解释是:“秘书是掌管文书并协助机关或部门负责人处理日常工作的人员。”随着社会和经济发展程度越来越高，作为社会细胞的大大小小的组织需要细化分工。在市场经济条件下，企业的内部结构设置是最经济而理性的，企业规模由小到大，行使企业行政辅助职能的部门、人员配置也同比呈细密增长之势。一个小工厂，可能只需要一个文员就能够办理所有的行政辅助事务，发展到一定规模，就会陆续增设行政部，细分行政主管、行政助理、总经理秘书，再往后就会增设行使不同功能的总经理助理、总经办、高级秘书。 规定是死的，人是活的，如果不因时利导，很容易重复刻舟求剑的故事。如果发现大量不符合规定的专职秘书，别忙着清理，不要像清理民办教师那样，而是要先认真调查清楚秘书是不是需要裁撤的“冗员”。就笔者看来，现在各级党政机关领导的秘书不是多了，而是少了。去年中央出台规定，对地方党委副职进行削减，实行“一正二副”后，有效改变了党委副书记和政府副职之间的权限和职责重叠。在这样的情况下，党政领导干部需要担当的职权更加重大，需要处理的工作更加繁琐，集中精力审慎决策、部署落实、检查督导、考察干部，必然需要秘书辅助处理许多琐碎具体的工作，抓大而放小。就其趋势而言，应当是各级各类机关部门的领导干部(包括副职)职数下降，而秘书人员增多。 那种仅靠举例和想象、没有进行过负责任而科学的数字统计，就危言专职秘书危害、素质问题的观点不仅站不住脚，而且显得荒唐轻率。无论中外，犯法的警察恐怕是多过弄权的秘书的，可几乎没人以此来呼吁控制警察的数量，而是从加强警察职业素质建设、加强法制监督等方面提出可行而公道的见解。 看官们习惯艳羡秘书的快速提拔，而难以见到或视而不见秘书工作的高负荷、高压力。没有机关和领导会把草包、弄臣小丑拿去做秘书，无论是机关单位，还是国企民企外企，对秘书人员的综合素质的要求永远要高于同年龄段、同职级的组织内其他成员。李真等频频被作为例子的高官秘书，之所以能够借用、使用领导的权力而危害社会，关键不在于秘书，而在于领导，在于对领导干部过于集中的权力缺少监督。 同时，需要真正重视和削减的是秘书在领导面前过强的从属和依附关系。哪怕是专职秘书，也是机关、部门、企业的秘书，是组织内的独立个体，不是某个人的私人使用品。如果没有明确列入法定的工作职责、不是规定的生活秘书和勤务员，专职秘书去解决领导的生活问题就显得离奇而无奈。这其中，应当通过明确的制度和有效的监督予以界定。

归根到底，取消违规的秘书配备，回归本位，是理所当然的。然而县部分领导取消秘书配备后，以手中的权力为自己找了更多的“代理秘书”，折射出已有制度或已形同虚设，因此，才会出现“人人都是秘书”的怪现状。虽然取消了专职秘书，但领导干部依然有“秘书”，要改变这畸形局面，还是要从刹住“四风”入手，重视制度的执行力。否则，清理违规配秘不过是徒劳无功，隔靴搔痒。

目前,“代理秘书”现象初露端倪，大有愈演愈烈之势，但尚未引起足够的重视。“风起于青萍之末”,在干部作风建设的硬仗中,大的问题很快被发现，随之即解决,但一些琐碎问题比如“代理秘书”现象因为根深蒂固，并没有引起重视反而长期潜伏,其危害是不言而喻的。

昨天几个朋友闲聊，说起某领导的秘书最近提拔到一个集团任职了，虽然现在还不是厅局级，但可以肯定，过不了一年半载，就可以荣升厅局级了。这样的“新闻”，其实已经不是新闻了，秘书升官发财已经成为某些人奋斗的捷径。不信，有谁统计一下，近10年内任职省部级领导干部的秘书们，有多少提拔了，有多少安排到“肥缺”的岗位上去了，老百姓中对此“秘书现象”早就颇有微词。 秘书到底是干什么的，秘书这个职业有非常专业的定义，秘书应当是辅助领导做一些事情，尤其是现在信息化的社会，领导在决策的时候面临的选择很多，秘书恐怕做的是帮助领导做一些事务性的工作。我们的党政机关很多的工作人员是有相应级别套在那里的，比如秘书有的是正科级，有的是副处级，甚至是副厅级的秘书都有。但是实际上秘书工作本身是服务性的，帮助领导迎来送往也好，或者是处理一些文件，提供一些比较重要的沟通渠道等等，不应该跟行政级别挂钩，如果秘书带个“长”字那应该是个行政职务。 但是现在几乎在老百姓的心里已经成为一个常识了，就是领导的官阶越大，那么秘书的官阶好像也越大。 秘书应该是无职无权的，如果是有职的话是一种职责，就是说你应该提供辅助性的、参考性的工作，现在问题的焦点是秘书有权了，不但有权，而且是有过分的权。相当部分的秘书不适当地掌握了某种权力，而且这种权力是违规的。现在有很多人争着抢着当秘书，有些领导冒着违规的危险，还在配备秘书，为什么？说明秘书这个职业里面，有些不为外人所知的东西，有一些利益的东西在里面。有句针对秘书的顺口溜：“辛辛苦苦做三年，升官发财在眼前”。如何看待“秘书升官现象”，我以为有以下三点：　第一，秘书中确有优秀分子。 当秘书被提拔这种现象是非常多的，从情有可原的角度来谈，就是说他总是在首长的视线之内，包括能力、才干、表现，所以说提拔也不是完全无道理。 事实上我们秘书出身的党政干部数量不在少数，而且也应该承认有些秘书提拔成党政干部以后还是非常优秀的。　 第二，领导干部的人情所致。觉得你跟了我几年十几年，我给你安排一个好的位置或者提拔个厅局级干部，也算对你的一种回报。这也是人之常情。问题是，这样的照顾太多太多了，就成了一个老百姓议论的热点问题。 第三，贪官庸官为了堵住秘书的“嘴”。一些贪官庸官平时搞不正之风，甚至违法乱纪，如请客送礼、挪用贪污、行贿受贿、保养情妇、私通“小蜜”等等，等等。看的最清楚的是两个人，一个是秘书，一个是司机。这些见不得人的事，秘书心里都有一本账。所以社会上流传一个段子：“现在是南霸天怕黄世仁，领导干部怕秘书。”于是，为了堵住秘书的“嘴”，给你个一官半职，给你个“财源滚滚”，给你个“皆大欢喜”。全国很多触目惊心的大案都是和秘书有关系的。陈良宇的秘书秦裕就是这样，明明很多人对秦裕有意见，甚至组织上也提醒过陈良宇，但是陈良宇依然不听，把秦裕提拔到宝山区任区长。还有王维工，也曾经是上海滩“一人之下，万人之上”的“人物”，到头来，仍逃脱不了法律的制裁。 领导在选择秘书的时候，如果选择随自己心愿的人，可能会带来一个后果，就是秘书和领导会结成一种利益共同体。利益共同体还是比较客气的说法，可能会形成一种准封建式的人身依附。在这种人身依附当中秘书也好，领导也好，对很多事情的作法完全是沆瀣一气的，没有任何党纪国法。所以现在涉及到一些腐败大案要案的事，涉及到一些党政干部的，往往会牵扯到他身边的工作人员，他的秘书肯定是起一个比较核心的作用。 最近，四川对秘书选拔任用搞了一个规定，提出了“八个不准”，应该说很有针对性。比如说不准以领导的名义办私事，谋私利，看起来是天经地义的，现在又着重提出不准干预干部选拔、人事决策和管理党政事务；而且不准自作主张，代领导答复、处理问题；不准插手任何形式的经营活动等等。这么多“不准”，如果我们反过来理解的话，就是说这已经在现实生活当中是“准”的了。如果把这八个“不准”都理解为“八个准”的话，我们就可以看到秘书的势力，秘书的权力大得惊人。领导开人事问题的会，你没有权力决定哪一个候选人名字放在哪个位置上，现在有些秘书操作人事问题的时候，就做这种小动作，比如10个人要任命，他有意识地把某些跟他关系比较好的人放在前面，因为在前面讨论比较认真。 秘书本身是一个很模糊、定义不清晰的群体。你说他没权，但是他长年长时间地生活、工作在领导身边，旁边的人多多少少分不清从他嘴里说出来的话到底是领导的话还是他秘书的话。所以有一种描述，说秘书是决策圈子里的圈外人，又是圈外的圈里人，这种边界模糊给很多心术不正的秘书，或者是因为约束不够，不由自主地去做一些坏事的秘书提供了很多机会。作为决策圈子的圈外人，他又是一个外人眼里的圈内人。两个圈子有一个交集，使得他有一个属于自己的空间，秘书处在一个上传下达的关口位置。如果说秘书心术不正的话，是很容易利用这个位置的。 20世纪80年代以来秘书现象能够成为问题，恰巧是我们国家由计划经济向市场经济转轨，由人治向法治过渡的时期。还有一个问题很重要，就是纪检组或者纪检委员会在特定的时期当中应该就秘书的工作作风问题，政治准则的遵守问题，有一个专项的督察。能够提示一下，让我们的秘书，包括他所服务的一些党政干部知道，对秘书工作的范围、职权有严格的限定。从世界各国的发展趋势来说，秘书这个角色都经历了由官员到职员的转变，而在我国秘书这个群体仍然是身份敏感、角色模糊的，我们希望四川省委出台的这个决定，能够切实地解决一些问题，而从长远来看，我们也需要制定一部《秘书法》，使得秘书工作有章可循，有法可依。

秘书本身就水平很高，而且他们大多是文科专业，所以当领导的也多。

秘书比一般 下属 学的东东多，当官得心应手，有 基础 ，而且了解。

说明近水楼台先得月。

---

师河区15069794050： 为什么说秘书人员的职能应当是“助手参谋”而非“参谋助手”?？
承青优普： 因为秘书这个职位从设立以来最基础的还是助手的作用,只是后来随着社会的发展要求秘书必须还要具备领导的参谋作用,很多企业的领导都是秘书出身,可见他们的的基础根基还是助手的作用!

师河区15069794050： 如何判断你的领导是否真心对你好 - ？
承青优普： 秘书的工作本就没有什么挑战性,而且还只是部门领导的秘书,我个人认为这样的领导不是非常称职优秀的领导,好的领导应该会分析每个下属的性格特色,通过各种方法来激发下属的潜能,有的人需要鼓励,有的人需要打击,而不是一概而论,像这位朋友应该就属于需要鼓励型的,你需要早别人的肯定中成长,而且还需要不停的给你增加工作的难度,如果上没有认同,下没有工作压力,那么你就会越来越缺少成就感!朋友,我建议你不应该把自己未来的前途放在一位并不懂得欣赏你的人身上,如果你觉得你现在的工作已经对你人生的成长带来任何帮助的话,你就应该另谋高就了,找能挑战自我的工作,这样你才能越来越优秀!

师河区15069794050： 对秘书人员与工作的看法 - ？
承青优普： 现代文秘人员是一个很大的群体,通俗地说,他们是工薪族中的白领阶层,可以胜任经理助理、秘书、统计员、推销员、文书、资料员、档案员等职位的工作,这些高素质的劳动者经过培训、锻炼还可以成为各行各业带文职性质的技术人才或基...

师河区15069794050： 某些领导讲话和报告大多数是秘书班子的材料现成的,是不是有学术造假嫌疑? - ？
承青优普： 如果想来吐槽,那不用往下看,因为我说啥你也会继续吐槽,还得喷我是五毛.反之,往下看——的确有些领导不学无术,尸餐素位,但是正所谓“上梁不正下梁歪”,这种领导手下,也不会有多高明的秘书班子,就算有,也呆不久.这种情况下,写出来的口水面子文章谈什么学术,与会人员听这种报告,更关心开完会去哪儿吃饭.而另外一些领导,的确在治国理政上面颇有心得,只是由于工作时间缘故,无法亲手来撰写这些报告演讲,那由秘书班子根据领导一贯的理念和习惯,起草一份讲稿,这不算造假.这些秘书更多的叫做“影子写手”,核心东西是别人,他们只是负责整理出来.如果这算造假,那世界上所有的名著所有权都应该归为印刷厂,因为最后都是经他们才出版发行的.

师河区15069794050： 怎样看待秘书正直的性格? - ？
承青优普： 秘书正直的性格,我觉得非常重要啊,正直的人他不会容易犯错,走歪门邪道,不会去坑领导,不会去坑同事,不会去坑自己,他有非常高的道德底线和道德自律,这种人做秘书挺好的呀,比如说领导有一些做的不对的,他可能就会因为比较正直,就会指出来,这样领导就会意识到自己做错了,也给领导一个,就是提醒的功能

师河区15069794050： 性别对秘书工作的影响？
承青优普： 真正大领导的秘书都是男的.秘书工作和人们的一般想象有很大不同.秘书要求很高的文化素养,要写的一手好文章,要能准确领会领导意思,很多领导自己就是秘书出身.就未来发展而言,男秘书比女秘书更有前途,因为女秘书毕竟是女人,有家庭孩子的牵绊不可能像男秘书那样和领导去这去那.不要一说女秘书就是情人的代名词,男秘书就是小白脸.秘书就是一种工作,有的人一辈子就是在做秘书.

师河区15069794050： 作为一个秘书,最重要的是什么? - ？
承青优普： 我觉得应该是忠诚,秘书往往是领导最信任的人,领导的很多事你都是知道的.当然,不多言也是很重要的,领导不说的,秘书千万不能说,即使知道的内容,领导不说你也不能说.还有就是尊重,领导做的任何事情你都要努力去执行,不要自做主张偷梁换柱.

师河区15069794050： 如何理解秘书是水,领导是容器这句话 - ？
承青优普： 秘书是一种特殊的社会职业,秘书工作是机关工作不可缺少的重要组成部分.秘书既要负责处理领导的日常事务,又要负责领导的工作协调和相关文书工作.随着形势和任务的发展变化,秘书为领导服务的内涵也在不断地丰富和拓展.

师河区15069794050： 老板喜欢什么样的秘书? - ？
承青优普： 老板都喜欢花瓶小蜜?秘书的终极目标是成为老板情人还是谋求升迁? 秘书,据《辞海》所释,原指古代官名.中国自秦汉以来,历代封建王朝曾设有尚书、秘书监、秘书令、秘书丞、秘书郎等官职,掌管官员向皇帝奏事的奏章函牍和皇帝宣布...

师河区15069794050： 浅析领导与秘书之间的相互影响关系(议论文) - ？
承青优普： 一)平等关系何青教授关于秘书学的著作《秘书学:理论实践与方法》,主要是从政治学上对两者关系进行阐述,很多领导与秘书都是国家的公民,都享有宪法规定的平等权利和承担同等的义务.秘书与领导的关系,应当建立在公民的人格平...