原公司还没辞职，现又进入另一家公司上班，是否会有法律上的问题？急！！

在一个企业没有辞职就去另一个单位上班这样会不会违反什么国家法律条例之类的。还有，我在之前的企业交了~

我国《劳动合同法》第六十九条明确规定；从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同，
但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。因此第一种情况下的重复用工属合法。关于第二种情况，除了相关法律法规对国家公务员或特殊职业人
员工作之外的兼职做出禁止性规定外，法律并没有对一般的劳动用工关系中的劳动者工作之外的兼职做出禁止性规定。法无禁止即为合法。那么，对工作之外的兼职
如何定性，是劳动关系还是劳务关系。应该说认定为劳务关系，受民事合同法律关系的调整，双方是平等的付出劳务与支付报酬的关系，纠纷。这种情况现实应用中极为常见，双方也是可以接受的。如果认定为劳动关系，应为非全日制用工，根据劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》的相关规定，用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续，缴纳相关社会保险，受劳动法律法规的约束。对劳动者而言，如果全日制用人单位不允许其到另一单位工作或兼职，或者对完成本单位的工作任务造成严重影响，可能会使全日制用人单位运用法律手段解除劳动合同并追究赔偿责任，这样将严重影响到劳动者的工作前途。劳动纠纷案例。所以，全日制与非全日制的重复用工，将非全日制用工作为民事劳务合同看待，对劳动者和用人单位都是有利而愿意接受的。但并不排除其作为重复用工的一种情形。

所以即使是自离还是和原单位沟通好。另外五险一金你离职后（自离），原单位也不会帮你继续购买的，所以新单位会接着给你买的，不需要办理什么手续。

　　购买社会保险是用人单位应当履行的义务，如果没有购买社会保险的，新公司如果够买了，在办理社保人员增减的时候，肯定会知道每个人的缴费情况的。

　　虽然没有购买社会保险，但是对新单位的工作是没有影响的，只是没有购买社会保险，是对劳动者权利的侵犯，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位补缴社保。

　　《社会保险法》
　　第六十条　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
　　第六十三条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
　　用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
　　用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

首先与新公司签不了合约，如果新公司的法制体系严谨的话，一定会要你出示离职证明的。
其次，确实存在法律风险，到不是你个人存在这个风险，而是你的新公司存在这个风险，很容易成为你原东家的被告，而且一告一个准。
办法，就是你得和你现在的东家讲清楚你的状况，不能瞒他们的。
或者你先到原东家那里去办离职。

被发现的几率，这个很难说，要看你原东家对你的在意程度，如果你确实很重要，或者涉及到商业机密，或你是重要的岗位，知道很多机密的，被公司调末的机率就大了。
总之，如果你原来的老板很重视你，不想让你走，而你通过这种方式，就不再去上班了，他们如果追究起来麻烦的。
你可以向你的老板正式提出离职申请，用书面，和邮件的方式（需要有回执），或者你有录音准备好，你跟你主管提出离职，并将面谈作录音，然后你告诉他，你们的谈话你已经录音了，这样他就没有理由再为难你，因为你毕竟没有和公司签什么培训方面的协议。
总之作好离职手续，也是另一家公司看重的，否则他们也会想你会不会在他们公司也会不辞而别的。
小心处理，职场的事，在你现在职位还不是很高的时间就要保持良好的记录，不要存在那种侥幸的心理，你所在的城市其实很小的。容易被其他人传出去的。到进就很被动了。

首先说明，停薪留职也不合法！当然你骑驴找马也是走钢丝，尽快先解除上个合同，新单位对此是有法律义务核实的，如果因你有两个有效合同，新单位也可能吃不了兜着走，因你而对原单位负连带责任！一计：后合同载明原合同解除后，后合同成立并生效。其他留言

你提前一个月申请辞职，不批自己走也不违法

但是你这样签了合同，估计两家公司都可以从你要违约金了，不给就吃官司

彻底的完蛋。。保证犯法了。。犯得很干脆。。不含糊~~~

辞职不批自己走就是了。不给工资的话就告他

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新城子区13982996349： 在一家公司没有办理离职,就去另一家公司入职会怎样 - ？
度弦舒血： 1,原单位追究责任,终止劳动 关系. 2,新单位承担连带责任.

新城子区13982996349： 在原来的公司还没辞职,就去别的公司面试会怎么样 - ？
度弦舒血： 正确的回答应该是:已经提出了辞职,预计某某时间就能到职……你不能说再看看,这样会显得你很不诚心,也不知道你自己到底要什么,任何一家公司都不喜欢你对他公司还没有意向就茫然投简历,除非他也不是诚心招人.你应该说已经提出辞职,或者预计什么时候提出辞职,这边对你有意向的话,你到职的时间具体是什么时候,这样也方便你面试的公司为你安排岗位.也能显示你的果断和自我规划能力.

新城子区13982996349： 在原公司没有辞职但是有5个月没去上班了,再去其他公司会有影响吗 - ？
度弦舒血： 如果你在原公司办理社保的,那么一定要回去办理离职手续,不然公司会上报劳动局和社保局.到时,你到新公司办理不了社保的.如果公司没有办理劳动合同,那么你可以直接去其他公司上班.

新城子区13982996349： 我在原单位上班不想辞职,又找了一单位上班这样可以吗? - ？
度弦舒血： 兼职的话可以;如果另一家单位没交保险,同时前家老板没发现,你可以冒险这样;现在劳动局规定入职必须交保险

新城子区13982996349： 原公司未签劳动合同也没去辞职 去另一家公司入职但是也还没签劳动合 - ？
度弦舒血： 劳动者在同一公司再入职后,用人单位无过错,劳动者提出解除劳动合同的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,劳动者第二次入职后不能约定试用期,...

新城子区13982996349： 还没有离职就跟新公司签劳务合同有问题吗 - ？
度弦舒血： 当然有问题了,没有离职就是说你和这家公司还存在用工关系,

新城子区13982996349： 原来的公司还没辞工,但不给我事做,现在在另外一家公司上班,这样子违法吗? - ？
度弦舒血： 如果和原来公司的劳动合同有关于不得同时在其他公司兼职的约定,就履于违约,否则没有什么问题

新城子区13982996349： 如果在一个公司没有辞职,那在去另一个公司上班上保险会有影响吗?可以吗? - ？
度弦舒血： 不可以 1、原单位没有给你终止社保,新单位就不能给你上社保 2、在没有办完离职手续时,如果你在去新单位上班期间给原单位造成的损失,原单位有权向你和你的新单位要求赔偿.所以还是等原单位手续办完再去新单位,这样才比较妥当

新城子区13982996349： 跟原公司没有解除劳动合同又去新的地方上班,这样可以吗?？
度弦舒血： 这样是不可以的!

新城子区13982996349： 原来的公司还没辞职,新公司又叫去上班,怎么办? - ？
度弦舒血： 您好!为避免双重劳动关系引发的赔偿责任,建议先与原公司解除劳动合同,办理离职手续,再去新公司上班.希望帮到您,满意请采纳,谢谢!