年前提前离开公司领导知道,没有办理离职,年后来了上班还能发上个月的工资嘛？
提前离开公司但是不是因为离职，那么提前离开的时间是没有工资的，而过年的时间应该正常发放工资，年后正常上班也是需要发放公司的。除非你在年前提前离开没有与人事做好相关处理，按照旷工的问题出现的扣款需要另算
如果没有正式办理离职手续，没有再劳动局办理减员，那么说明你还是公司的员工，按照劳动法是有工资的
但是，你年前就离开公司了，按照劳动条例，你不在的这段期间如果向公司请假了，而且公司批示同意了，那么会扣除你的工资。
如果没有请假，或者请假公司没有批示同意，而你又没来上班，那么就是旷工。一般企业规定中旷工超过三天的算自动离职，而这种离职是不需要你签署文件的，企业可以直接办理减员。所以你就算实际离职，也就没有上月工资了。
要是你给领导说好了
过了春节回来上班
应该有你的一起福利待遇
回来上班和以前一样
如果你没和领导说
回来就会有不一样的待遇
有可能会开除你的
没有办理离职的话应该会发上个月的，但因为离岗，需要和你们公司人力部确认是按请假处理还是别的。一般哪个公司的规定不一样，可以具体咨询下。
祝您一切顺利。
提前离职,我该怎么跟领导说?
很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点，不过，虽然单位没有权利扣你的工资 ，如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话，用人单位有权以你“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金，不过单位也要举证来说明你提前离职给单位造成的损失状况。建议你离职前如果工作没有交接好，还是要按照单位...
如果你主动离职,但老板极力挽留,你会留下吗?
所以自己在跟老板谈离职的时候一定要小心一点，避免上当。最后一种情况是老板真的非常欣赏你，他特别认可你的能力，觉得你是一个可造之才，所以他才会拼命的挽留你，不舍得你离开。如果是这种情况的话自己可以再思考一下离开这个公司的决定是否过于草率，毕竟遇到一个认可你的老板并不容易，既然他认可你，...
我应该怎么跟领导回答我提前走了呢?
避免情绪化或冲动的言辞，尽量保持冷静和理性。8. **与团队协作**：如果您的离开会影响团队，与团队成员协作，确保工作顺利过渡，并提供必要的培训和支持。最重要的是，提前与领导进行沟通，并且在离开前尽量为离职做好准备，以确保过渡是平稳的。与领导的积极沟通和合作将有助于维护良好的职业关系。
前天向老板提出辞职,老板提出升职应该留下吗?
先提离职再说加薪，在老板看来就是人品问题了，这摆明了在“威胁”他：你不满足我，我就不跟你干了。你跟老板之间的信任损失严重，这时候，你就和领导建立了企业内部矛盾，而此时你被认定为属于内部不可控因素。在职场中最难得的品质是真诚和坦白，清清楚楚表达内心诉求，好过遮遮掩掩的捏造各种理由。
离职前怎样跟上级领导告别?
对于刚刚踏入工作岗位的人而言，离职这件事情几乎是人人都会遇到的事情，其实这件事情并不算太难，在大公司里也就是走个程序而已，只是在临行前跟领导道别的时候，要怎么说？离职后向上司告别的方法有很多种，1、表达自己对上司的感激之情，感谢上司对自己的培养。2、可以向上级提出一些意见和意见。3、...
突然离职的话,要和领导说吗?
真正睿智的职场人都知道好聚好散这个道理，越是离开前，越是谨慎，站好最后一班岗，不受人诟病落下把柄。二、离职前低调行事在生活中身边有没有这样的同事，找到一份更好的工作时，总想炫耀自己的能力弄得人尽皆知。却不知道在无形中得罪的不仅仅是周围的同事，还有被你嫌弃的领导和公司。一换新东...
离开公司的时候,该不该对领导有所表示?
对于这个问题的话，我觉得你自己要想开点儿，毕竟是你向公司提出的辞职，真的没那么夸张，不过是离职而已。再说了，你想辞职是你考虑好的，所以不用有歉疚心理。1.提前和领导说你辞职的意愿 作为职场新人的话，要是你决定要辞职了，就不要有对不起公司的心理。如果实在觉得你突然辞职会有点不妥的话...
和领导提离职,领导问找没找好工作,要不要如实回答呢?
离职以后不需要告诉领导你有没有找到工作，不要跟领导如实的回答，可以直接跟领导说明你离职的原因，但是不要跟领导说，你已经找好别的工作。
我要辞职可是领导们不批怎么办??
一、个人提出离职分三种情况，是不需要领导们批准的，劳动者只是履行通知的义务：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条...
跳槽之前要不要把离职的想法提前和领导进行沟通?
俗话说：“但是留一线，日后好相见。”当离职后，就不要想着“复仇”，还要报复原来的领导，比如在群里吐槽原来的领导或者同事。这样的话，不仅会对原来的同事或领导造成伤害，关键是，还会影响自己的职业口碑，传到新公司同事的耳朵里，谁还敢跟你打交道呢？所以，即便与前同事的矛盾再大，也不要撕破...
唐筠瑞先： 劳动者辞职,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系.一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付...
宽城区14780693108： 离职不办离职手续,直接走人会有什么后果? ？
唐筠瑞先： 一、离职不办离职手续,直接走人会有什么后果根据劳动法第三十七条对不办离职手续直接走人的情况作出规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
宽城区14780693108： 我提前30天写了离职申请,但是领导一直没有批,现在我要走不让 - ？
唐筠瑞先： 按一般的规定来说,提交申请书一个月之后,无论公司是否找到人都应该给你办理你的辞职,不知道你们公司是不是这样做的,正常的情况来看你们公司先违约的,如果你真的不在乎未结算的工资,想用来抵债,多出来的也不打算要了,那你现在可以直接走了,不会有任何麻烦
宽城区14780693108： 已经提前30天写了辞职信了,但是领导一直不给批,打算自动离职.自动 - ？
唐筠瑞先： 辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理离职手续,才能维护自己合法权益.正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天(试...
宽城区14780693108： 已交了辞职报告但在一个月内未经单位同意就离开了会怎样的处罚? - ？
唐筠瑞先： 其实辞职无须单位领导批准,只要提前30天书面通知单位,但即使单位没及时办理手续,你也至迟应在第31天走人,若提前走人单位可按旷工处理,不支付你旷工期间的工资,也可能会进一步要求你赔偿因提前离职给单位造成的损失而扣减你的工资;你最好与单位好好协商,争取单位同意你提前解除关系. 但如果单位有违法行为在先,则你有权立即走人而单位不得处罚你.
宽城区14780693108： 自动离职,也就是说交了辞职信后,单位不批,没有办理任何手续,就自行到新的单位去上班去了,不知道这样 - ？
唐筠瑞先： 辞职是要提前一个月打离职申请的,像你这样没有打直接离开公司的直接法律后果是公司可以扣你一个月的工资,而且如果你手头上工作没地交接完毕的工作如果出现什么纰漏的话,你也要因此承担责任的.但是如果你打了离职申请而单位故意不批的话,一个月后,你可以自动离职,不管单位批不批都没得关系了,到时再出事就是单位的责任了.
宽城区14780693108： 我想离开公司公司不给批离职我该怎么办 - ？
唐筠瑞先： 公司说法错误.正确的辞职方式方法是这样的,你只需要提前30天以书面形式向公司递交辞职的通知,不需要征得公司的同意.你继续上班满30天,次日就可以向公司提出办理辞职的手续,公司应该予以办理(《劳动法》第31条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条).否则,公司就是违法,你可以拨打电话12333报警.电话12333是全国统一劳动监察保障机构咨询、举报、投诉电话.
宽城区14780693108： 没有办离职手续,有什么影响么? - ？
唐筠瑞先： 没什么影响;不过要是有公积金和保险什么的需要办离职才能迁出来,没有的话,就没关系了 对公司没有法律和利益上的影响,就不会有什么问题的,放心好了,我之前在公司离职就是保险啊公积什么都不要了走掉了,他只是再招个人就好了
宽城区14780693108： 没有正式办理离职手续离开公司会怎么样? - ？
唐筠瑞先： 没签劳动合同超过一个月的,公司晚上违法在先.不敢告你的.倒是你可以告公司.没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿 参见《劳动合同法》第十条 建...
宽城区14780693108： 劳动法说提前一个月辞职书面申请,什么事书面申请?单位装没看见,不承认怎么办? - ？
唐筠瑞先： 书面就是写到纸上的纸质.遇到怕单位装做没看见的情况,可采取你写个签收单让受理人签收\证明人陪同\书面及电子文档同时传送...
