职场中，为什么越踏实工作，升职就越远呢？

职场中越是埋头踏实肯干就越难以升职吗~

职场中，埋头苦干，不一定会升职，但是如果你在职场中，偷工减料，不踏实，一定不会升职。这是因为在职场中，我们不仅要做好自己的本职工作，同时还要学会与领导沟通，和同事相处。在踏实肯干的过程中，我们可能更需要的是学会与人沟通，灵活处理事情。
值得肯定的是，只有埋头苦干才是升职的基础，不要抱以侥幸心理，偷工减料，只会让公司逐渐轻视你。除此之外，员工应该如何和身边的人沟通呢？
第一，和上司沟通，要顾及他的尊严
身为领导，不仅是比你早来公司，在专业领域比你有经验，他都是你的领导。当领导在讲话或者与他沟通时，一定要顾及他的面子和尊严，不能够忽略他的面子，这是最重要的。另外一方面还要注意及时和上司汇报你的工作进展和结果，让上司知道你对这份工作付出了努力，并且达到了一定的结果，否则相思就会觉得你什么都没有做，甚至别人会代替你的位置；
第二，和同事相处，注意不要相互指挥
很多员工喜欢在工作中指挥其他同事，会让对方感觉很不爽。在职场中，除了领导同事之间不要相互指使。因为你们是平等的，如果你总是指挥别人，别人心里肯定会不舒服，进而产生矛盾。甚至还会被小人穿小鞋。和不同的同事，要懂得用不同的方式沟通和相处，尊重彼此是前提；
第三，持续学习
在职场中固步不前，只是一味埋头苦干自然会被淘汰，只有不断更新自己才能有机会出人头地。当你战胜了职场中百分之八十的人，就会成为最顶尖的那部分人，成为中流砥柱。
职场中，踏踏实实准没错，还要学会灵活变通。

都说现在越来越多的人，对升职提拔看淡了？这个问题我有点想笑

刚参加工作时，以为工作越踏实的人，升职越快。

工作几年后，才发现踏实能干的人虽然被同事称赞、老板认可，但是常常不被重用，很难升职。因为馒头以前就是干活踏实，但是离升职越远的人。

 现在已经升职的馒头，回过头反思过去，发现自己除了干活踏实外，另外几个方面没做到位。原来升职不只是需要做事踏实。领导在考虑给你升职时，会考虑多个方面，其中做事踏实只是必要条件中的一个。除了做事踏实外，想升职还需要做到以下3点。

 1、具备项目统筹能力

做事踏实的人，往往专注于自己的本职工作，本职工作会做得不错。但是在做事的过程中，因为过分专注于自己的那一堆事，却忽略了整个项目的统筹。这就是通常所说的，只见树木不见森林。而升职意味着你需要去lead项目，不具备统筹能力，很难hold住项目。这一点我是主动从领导口里得来的。我之前去找领导，要求升职加薪，领导虽然表扬了我的工作能力，但是委婉的提出了我还不具备项目统筹能力，需要再磨炼下。

也就是说，如果你想升职，不光要把手里的活干好，还要主动去承担项目的整个运营。当你具备项目统筹能力时，即使你不是名义上的领导，在同事心里也是半个领导了。

 2、获得领导充分信任

有了整个项目运作和统筹的经验后，你可能还是没有升职。因为在职场中，领导宁愿要忠心的狗，也不愿要离心的狮子。当你没有获得领导充分信任时，领导是不会考虑给你升职的。这一点，你可以换位思考下，如果你是领导，你会提拔不信任的人吗？

那么如何获得领导充分信任呢？人心都是肉长的，你对领导忠诚，领导自然也会对你信任。另外，相信一个人是需要时间的。这也就是为什么大部分工作会有试用期，试用期一方面是为了考察能力，另一方面也是领导对你信任度的考察。

 3、在同事中建立威信

原本都是同事，但是为什么你就升职加薪呢？如果你不能服众，那么领导也不敢轻易给你升职。因为把你升职了，大部分同事都不服，然后整个团队分心，这是领导最不愿意看到的。

当你找领导提升职加薪时，先掂量下自己在同事中的影响力，有没有谁比你更适合升职加薪呢？如果有，那还是继续努力吧。因为即使你升职了，如果手下的人不服你，你会如坐针毡。

 虽然做事踏实的人，不一定升职。但有一点肯定的是，做事不踏实的人，即使升职了也干不长久。因为日久见人心，领导又不是瞎子。做事不踏实，经常捅娄子的人，领导不会长留。

最后，做事踏实的小伙伴，如果能够在同事中建立威信，具备项目统筹能力，又能获得领导充分信任，相信离升职加薪就不远了。希望做事踏实的小伙伴不要着急，因为这3点都需要时间去积累。慢慢来，比较快。

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对于长期得不到升职的人来说，经常把“没有功劳也有苦劳”挂在口边。但遗憾的是，苦劳在职场上没有什么用，尤其是在升职加薪的时候没有什么用。因为苦劳没办法换成业绩，没法换成光亮闪闪的银子，为每一位同事发工资、加薪。

一、职场不太相信汗水

生在职场，没有人不流汗，甚至很多人星月加班才把工作做完。但是，因为没有业绩，也就无法得到升职的机会。公司考核一个职工的条件是有没有业绩，而不是有没有流汗。如果流汗多就能拿多工资，那工地上的工人、田地里的农民该拿最高的工资。

二、职场不太相信眼泪

升职的标准不是比谁的眼泪流得多，眼泪流得多只能是在亲人那里获得安慰，在办公室里不会成为加薪的筹码，反而会被贴上“不成熟”、意气用事的标签。

三、职场更多需要业绩

业绩是公司得以生存和发展的基石，这也是为什么做业务的人获得的收入比其它岗位的人多的原因。要升职，就要以业绩来打动领导的心。业绩不一定是销售收入，不同岗位的业绩衡量标准是不一样的。人事的业绩是招到适合公司岗位的人；财务的标准是公司的账做得非常好；文员的标准是把岗位的事情做得好……

升职是个复杂的工程，有很多的决定因素，希望你顺利。

我是茶小侠，研究职场升职，希望这个答案对你有帮助，欢迎您通过微信与我交流：wangleibaba。

小马最近特别苦闷。原来是她毕业后到现在在公司工作三年了，可是别人该升职的升职，该拿新项目的拿新项目，她还是个小助理。

她觉得自己兢兢业业，为了完成工作任务任劳任怨地加班，没有功劳还有苦劳呢。

毕业后和她一同进部门的有三个人，大家都是助理。一开始经理分配的任务基本上是三个人都差不多，可是渐渐的她的工作更多的就是那种既琐碎量又大的任务。

去年大家一起做个大项目，为了整理庞大的基础数据，她连着加班了半个月才把第一次数据整合交上去。

每天回家时都披星戴月的，可是经理还是不满意，过程中老是催她，嫌她进度慢。

更悲催的是，她不小心算错了一个数，结果导致后面的总数据都有偏差，幸亏经理检查时发现的及时，才没有引起更大的问题。

经理忍着没发作，让她回去改，问她多久能改完。她也吓得要命，赶紧老老实实地说这就加班做，需要三天。

经理一听，摇了摇头，转手把活派给了一同进组的另一个同事。那个同事也是神了，半天就把活干完了，还校对了两次。经理很满意，赶紧拿着向上面汇报去了。

小马问同事是怎么做到的，原来同事用的根本不是之前师傅教的方法，而是他自己在实际工作中发现老方法费时费力，就研究了新方法。

这样的事经常有，常常是她花了很多时间精力做的工作，到头来被经理认可的却不是她，她真是想不通。

职场中我们常常听到有人说，没有功劳还有苦劳。我踏踏实实工作，还不够吗？不够。职场上的升职加薪看的不是苦劳，而是功劳。过程再苦，结果不对，就没有达成工作目标和要求，何来升职呢？

接到工作任务后，有没有站在领导的角度上去想这项任务的重要性、紧迫性，有没有合理规划自己的工作进度，有没有什么问题需要和领导讨论再做下一步，有没有什么更好的方法在一头扎进去之前就想明白。如果在做每一项工作之前都去好好想想这些问题，带着思考去行动，升职还会远吗？

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这个观点只是片面的看法。踏实工作和升职并不是相互对立的，踏实工作是一种基本态度，是升职的基础，而并非是升职的阻力。

在职场中，如果踏实工作，反而离升职越远，要么你的工作没有成效，因为工作态度跟工作结果不一定成正比，有态度，方法不对或者能力不够，所以没有做出理想的结果；要么你的踏实工作只是一种表象，实际并未努力，这种情况下没有升职那是再自然不过的事情了。

后者其实在工作态度上就有问题，所以我们不做讨论，主要来看前者。让你升职最主要的原因是因为你不仅工作态度踏实，而且还创造出了成效，这才是关键所在，努力也是需要结果匹配的，没有结果的努力最终也不能获得实质意义上的认可。

那为什么结果、成效这么重要呢？秋叶大叔说过一句经典的话：“你成长是你的事，我作为项目经理我要合格的结果。”这句话有一个核心：项目经理要的是结果，而且是合格的结果。合格即代表了结果的“价值”，不合格的结果是没有价值的。

所以，如果你的踏实工作带来合格且有效的结果，这样的踏实工作才有意义。所以，在职场中，每个人除了踏实工作以外，还要努力创造结果，这样你才有升职的可能。

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汉台区15536681422： 为什么越是踏实工作的人越不能当领导 - ？
蒙卷苄星： 肯定领导需要素质高,不是踏实工作.需要有领导的能力

汉台区15536681422： 为什么越是踏实努力工作的人,反而不能当领导 - ？
蒙卷苄星： 因为踏实努力不一定等于“效果”. 也可能因为积累的还不够. 还可能因为还没到那个“适合”的时机. 不过,自己真的在努力的去做任何事,都不会太在意有没有被提拔! 一个人“真的努力做事”是为了什么? 第一位的一定是为了把事情做好. 把事情做好又是为了什么? 是提升自己的“做事能力”,从而捎带着让别人看到并认可你的能力. 总而言之,努力是为了能力,有能力不需要努力,反而很轻松摆平! 能力是自己的,没有谁能剥夺!

汉台区15536681422： 职场中,为什么越踏实工作的老实人 - ？
蒙卷苄星： 职场中也是都由人组成的,所以说是人就有主管的观点的,大家都是喜欢别人说好话,领导自然也不例外,所以老实人不会说好话给领导,自然就在升职加薪的时候没有什么机会了.

汉台区15536681422： 职场中为什么老实人不吃香,看完流眼泪 - ？
蒙卷苄星： 1、 只会埋头苦干,不善表现自己 虽然他总是来得最早,走得最晚,但是领导并不知道他在干吗! 而且很多时候等领导来到办公室,其它人也都到了.同时,他的工作完成了就是完成了,从不汇报结果,也从不走邮件审批.这里小编建议大家...

汉台区15536681422： 职场上,老实人为什么得不到升职 - ？
蒙卷苄星： 职场上,为什么老实人得不到升职? 首先,老实人,应该分为“没能力的人”和“有能力的人”! 第一类:没能力的人,除了“忠厚老实”之外,真的发现不了别的优点,这类人,对公司没有太多贡献,但也没有很大伤害,相反因为精明的人少又不好管控

汉台区15536681422： 为什么往往是越优秀的人升职加薪越慢 - ？
蒙卷苄星： 职场中,升职加薪是一门学问,而且是困扰大多数人的学问.很多人认为,职场和学校一样,可以用成绩说话,殊不知,有时候,正好相反.你越是优秀,就越是升迁的慢,为什么这么说?因为优秀的人都忘了以下三点:1、 忘了感恩领导 优秀...

汉台区15536681422： 稳定工作是让人心理踏实 - ？
蒙卷苄星： 稳定工作是让人心理踏实 刚踏上工作岗位的我们,总想着要踏踏实实地工作,踏实工作才能在进入职场后快速地提升自己,但永远只是想着踏实做事,那就大错特错了.在职场中,要学习的事情太多了,永远踏实做事的只会让工作原地踏步,升职也会渐行渐远.反之,不踏实的工作更是噩梦的前奏,好高骛远地做事,终将一事无成.

汉台区15536681422： 为什么很多员工刚进公司很优秀,后来慢慢就不优秀了? - ？
蒙卷苄星： 我们或许会疑问,为什么很多的员工一开始刚进入职场的时候感觉到自己很优秀,我们也觉得他很优秀,可是随着时间的发展,他们自己感觉到自己好像不是那么优秀了,而我们也感觉这个人好像很大众,很普通了. 其实我想说的是,职场...

汉台区15536681422： 不怕死想发财的联系我 ？
蒙卷苄星： 冯唐说:你可以不屠龙,但不能不磨剑,要时刻准备着时机到来;能打仗、能力战、... 其实在我们日常的工作中,也经常会遇到这种情况,遇到困难时那些职场老油条总是...

汉台区15536681422： 职场上,为什么越是踏实努力工作的人越不能当领导 - ？
蒙卷苄星： 这个不好说的,努力踏实的人也是可以做领导的 只是看这个人是不是适合做领导了 要是只会做事的话,那就是不适合做领导的了