职场中能力重要还是态度重要？

~ 态度比能力重要，选择同样比努力重要，这是马云比较认可的一个观点。放到职场上同样适用，但很多人明明知道却依然要反其道而行，将精力用在了耍小聪明上，而不是脚踏实地的工作，所以终其一生一事无成。从一些重点高校毕业的学生往往会有自大、高傲的心理，在面试的时候也喜欢傲视群雄，但是试问哪个面试官希望为公司招进来一个这样的“人才”呢?那岂不是浪费了一个培养人才的机会呢?所以面试时态度很重要，既要表现得自信，又要表现得真诚，这样才能让面试官想要留住你这个真正的人才。一些公司往往更喜欢招聘一些来自农村的职员，因为在这些人身上有着勤劳、踏实的一面，面试主管看重的是他们的态度，而不是工作的能力。能力是可以培养的，只要你愿意给员工机会，但是态度这个却是个人的习惯问题，想要改变就有点难度。领导天天批评你也不对，而自己也没有改变的动力，所以久而久之对公司对个人都没有什么好处。一位员工很有能力，任何事情都不放在眼里，第二天要汇报的PPT每次都是等到早上才做。而另一位员工虽然笨拙了一些，但是熬夜加班也会把明天需要准备的素材准备好，而且第二天也会一早就到公司，再次检查。试问这两类员工，老板会喜欢怎样的员工呢?可能不同的人有不同的看法，但若你是一个态度不端正的强者，那很遗憾你的超强能力并不能帮得了你。所以无论到何时都要摆正自己的态度，这样在工作中还是在生活中都会很受益的。

职场中瞬息万变，有时候工作能力占上风，有时候工作态度占上风，而在职场中工作能力和工作态度哪个重要，就像先有鸡还是先有蛋一样难解。在工作中，经常能碰到这样的问题，有的人工作能力非常强，不管是遇到怎样的问题，只要他来处理，都可以很好的解决，但对于工作纪律却视若无物，因为他认为，我是来工作的，我有技能就好，我能处理好自己工作上的事情就够了，其他的都不重要。还有一种人，工作很久了，平平淡淡，没有什么丰功伟绩，甚至连小的成就都没有，他们勤勤恳恳地工作，对于公司任何规章制度都牢记于心，认真遵守，对于公司临时安排的任务，也很配合。这两种人一个代表了工作技能，一个代表了工作态度，各有优缺点，两者不好进行比较。因为对于一个公司而言，需要第一种人身上的技术和处理事情的能力，也需要第二种人身上的谦卑忠诚。

首先，公司要发展必然离不开技术支撑，所以，有想法有技能的人必然要被公司重用。但是，并不是公司重用你就代表你可以高枕无忧，就可以恃才傲物，为所欲为，因为你的工作态度，并不是公司喜欢的，之所以重用你，是因为需要你身上的技能。所以公司会继续寻找有能力的人，一旦找到，你会毫不犹豫被替换掉。不要怪公司不近人情，因为公司本就是为了利益而存在，你能为他创造价值，他重用你，你触犯了他的利益，被淘汰也是必然结果。然后，我们来看看没有能力却态度不错的“老实人”，这种类型的员工，公司会喜欢，因为态度诚恳，相对来说比较忠诚，对于公司几乎没有任何威胁，而且可以随时调遣，不会有什么怨言。但是，这种员工几乎不会在公司里占据重要的位置，只能做一些最基础的工作，也就是说谁都可以做的事情。因为涉及到能力，就算公司想委以重任，你也承担不起这份责任。所以，得不到重要，也是必然结果。公司想要的人，其实是这两种人的结合，既对公司忠诚，工作态度好，又身怀绝技，什么事情都能处理。当然，这只是理想状态，这种类型的人太少太少，所以，公司也会权衡利弊，在不同的位置上选择不同的人。这就是为什么会有人态度张狂还被委以重任，有的人平平庸庸也不会被开除。如果非要在两者之间做出选择，我个人还是比较钟情于能力。

工作的本质是什么？

帮助企业解决问题，并能为企业带来盈利。

这不是一个只有态度的员工能够做到的事情，也没有任何一家公司招人是只看态度的，更多的依然是员工的工作能力。

他会什么？是否匹配公司的发展需求？能够为公司带来什么？

这些才是企业招人时真正会考虑的问题。

你若想在职业生涯中取得更大地发展，能力提升是充分必要条件。

你能力越强，越无法替代，越能够为自己赢得利益！
在职场中工作能力和工作态度是相辅相成的关系，就像是可燃物想要燃烧就必须具备助燃物和火源两个条件一样，缺一不可。
工作能力和工作态度在同样重要的前提下更重要的应该是工作态度。态度决定个人的主观能动性而能力决定你是否能将这个主观能动性转化为工作成绩，在一定程度上工作态度决定了工作能力能否完成一项工作。
我们很容易发现，明明是同一个起点同一时间进入同一家公司，为什么几年之后有的人可以成为领导的心腹，有的人缺碌碌无为满腹牢骚。因为从进公司那天开始，碌碌无为满腹牢骚的人，复杂的活不会干，简单繁杂的活不愿意干；而可以成为心腹的人缺能把握住机会，仔细地做完领导交付的任务。这不是工作能力的问题，这是工作态度的问题。

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太仓市13738919479： 工作中是态度重要还是能力重要啊? - ？
池仪可沁： 从公司的角度来看,两者同等重要,无法比较,原因是:能力是工作绩效产生的基础,能力的缺失会导致工作目标难以达到公司的要求,此刻态度再好对组织也无益;态度是工作能力发挥的重要条件,能力虽有但是偏偏不认同、不发挥,此刻能力再强对组织也无益.

太仓市13738919479： 工作中态度和能力哪个更重要,为什么? - ？
池仪可沁： 工作中态度比能力更重要,态度好能力一般可以做起来,如果能力好没态度就做不起来.

太仓市13738919479： 职场中,能力和态度哪个更重要 - ？
池仪可沁： 态度决定一切,再有能力,工作态度不行的话,领导也不愿意留.现在都是讲究团队.

太仓市13738919479： 职场中,工作能力和工作态度,哪个更重要 - ？
池仪可沁： 能力可以培养,态度决定一切.专拍马屁不可能成为优秀,当然你会拍马屁也会干实事就宁当别论了 这两者应该是相辅相成的,态度决定你能力能发挥到什么程度,能力又为你的态度加分.

太仓市13738919479： 工作中是态度重要还是工作能力重要性 - ？
池仪可沁： 态度决定能力,态度好了,再笨的人慢慢都会成长起来,如果态度不好,那就滚蛋吧

太仓市13738919479： 职场中,工作能力和工作态度哪个更重要 - ？
池仪可沁： 都重要 但是站在老板的视角 态度重要 你能力差 我还能培训 态度不端正 怎么培训.

太仓市13738919479： 工作中能力比态度重要 - ？
池仪可沁： 态度比能力重要,能力可培养,态度与来俱来

太仓市13738919479： 工作中知识,态度,技能,能力哪个更重要 - ？
池仪可沁： 无论什么时候,态度都是最重要的.职业规划师孙嘉懿曾讲过三叶草模型,当你有能力有价值没兴趣的时候,会出现厌倦的情绪,这时要去培养自己的兴趣;如果有兴趣有价值没能力时候,会焦虑,这时需要提升自己的能力; 如果有兴趣有能力不符合自己价值观的时候,会出现失落的情况,这个时候重要的是要链接价值.不同的阶段侧重点不同.

太仓市13738919479： 能力决定深度,态度决定高度,领导到底更看重哪一个 - ？
池仪可沁： 1、能力很重要,领导很喜欢. 作为领导,没有谁想招来一个废柴,安排下去的事情你做不好,还得领导操心,要你干什么.所以,你的能力,是很重要的指标.没有能力,领导是不大会喜欢你的,你的同事也会瞧不起你,所以你在职场上很难...

太仓市13738919479： 在企业中,能力,态度和品德哪个更重要 - ？
池仪可沁： 品德第一,态度第二,能力第三. 良好的品德是个人也是企业的立命之本.品德的缺失会导致信任缺失,信任缺失将导致企业组织的内部沟通成本和外部营销成本巨额增加.内不能聚才,外不能揽客,企业必亡.相反,得道多助.重视个人和企业品德,坚持做正确的不侵占他人正当权益的事,自然会赢得尊重,获得人心.得人心者得天下!故,品德第一! 能力固然重要,但态度决定了能力投入的方向和力道,从而影响能力的发挥,因此,态度比能力重要.