中国劳动法男女平等吗?
法律上平等的，实际上不是，你看人大代表有几个女的
男女平等原则，一般情况下就是指男的干什么？女的也干什么？
中国劳动法男女是平等的。
1、《妇女权益保障法》的一项重要内容就是保护妇女在社会生产劳动中得到平等的、合理合法的权利：
该法第二十一条规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。”
第二十二条第一款规定：“单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”这里强调的是妇女有与男子平等就业和选择职业的权利。
第二十三条规定：“实行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。”
2、《劳动法》有关妇女平等就业权利的规定：
第十二条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”
第十三条规定：“妇女享有与男女平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”
3、男女同工同酬权利：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
中国劳动法中男女是平等的，不能歧视任何一方
劳动法中,对女性工人的特殊对待以一种对女性的保护还是一种歧视?请结...
这当然是保护，女性的生理特点，不适合做体力强度特别大的工作，还担负着生儿育女的任务。生儿育女是女性的光荣，男人再有本事也无法生孩子，对此所有男人都甘拜下风，但是男人也有体力上的优点。总之男女生理特点是各有所长，男女平等是“人的价值”总体上的平等，不是具体分工上的一一对等。劳动法的...
妇女权益指的是什么?
中国政府十分重视妇女的发展与进步，把男女平等作为促进国家社会发展的一项基本国策。在制定国家宏观政策时，遵循男女平等参与、共同发展、共同受益的原则，为妇女进步与发展提供了坚强的政治保证和法律保障。1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议上，《中华人民共和国妇女权益保障法》获得通过。自...
情系女职工法在你身边知识竞赛题库及答案2022
性别平等及女职工权益保护知识题目 1.《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（ A ），培养和选拔妇女干部。A.同工同酬 B.均衡就业 C.政治平等 D.机会均等 2.《劳动法》规定，妇女享有与...
中华人民共和国妇女权益保障法规定国家鼓励妇女什么
此外,《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》,《选举法》,《企业法》,《义务教育法》,《劳动法》,《继承法》,《民法通则》,《监狱法》,《治安管理处罚条例》等法律,法规均有保护妇女权益的条款。相关法律知识：第一条为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在...
怎么应对就业性别歧视呢?
3.《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。4.《妇女权益保障法》第二十二条，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。5.《妇女权益保障法》第二十四条，实行男女同...
什么是男女平等,性别,体力除外?
比如说，为什么运动比赛要分男女阿，举重要分级别阿，这些限制是为了真正的平等和公平。我们采取措施保护弱势群体，例如在法律和日常道德的行为中（比如说婚姻法阿，劳动法的一些条款，产假，让座，女士优先阿等），目的就是为了真正意义上的平等 至于你说的西方国家，他们对女士是非常尊重和绅士的，比如说...
1955年颁发的劳动法全文
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动...
简要列举当今社会女性地位提高的表现
关于女性的就业问题，五四以前，对女性开放的社会职业十分有限，从事较多的是小学 教员和保育员，再就是医务工作。对于绝大多数妇女来说，仍只是在家里做主妇，抚养孩子与操持家务。建国后，党和政府制定了诸如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等一些列法律法规，从制度和体制上...
2023三八妇女节放假吗 国家规定几天
2023年三八妇女节放假时间为3月8日（星期三），放假时间为半天。在这一天，所有企业、机构和学校都应当给女性员工放假半天，让她们有时间去感受社会对女性的尊重和关怀。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国务院规定的法定节假日是必须放假的，不得要求劳动者工作。因此，如果企业、机构或学校不给女性...
在同一个公司不能谈恋爱吗?了解劳动合同法的请进!
用人单位是不能因为劳动者在公司谈恋爱而辞退劳动者，因为没有法定事由的辞退员工的行为是非法且无效的。你们公司的规章制度完全对抗不了法律规定。根据《中华人民共和国婚姻法》第五条 结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。如果因为你们结婚而辞退你们任何一方，你...
玉孔孚琪： 理论上讲,权利是相同的. 但是现实社会中并不是.
汝阳县19219742255： 女职工特殊权益是什么 - ？
玉孔孚琪： 女职工在工作中享有的特殊权益包括我国法律、法规、政策对女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的保护,具体内容在《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围规定》、《女职工生育待遇若干问题的通知》中都有明确的具体规定...
汝阳县19219742255： 女职工权益有哪些 - ？
玉孔孚琪： 宪法第48条规定妇女在政治上、经济上、文化上、社会上等各方面享有同男子平等的权利,实行男女同工同酬.各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准.在对劳动者和工作人员进行晋职、晋级、评定专业技术职务等方面,应当坚持男女平等原则,不得歧视妇女.怀孕的女职工在劳动时间进行产前检查,应当算作劳动时间,按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理.因此也就不能扣工资.用人单位不得因结婚、怀孕、产假和哺乳等情形降低女职工的工资,不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议.
汝阳县19219742255： 劳动法对妇女有哪些优待? - ？
玉孔孚琪： 《妇女权益保障法》对女职工的特殊保护规定主要如下: 第二十一条:国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利. 第二十二条:各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准...
汝阳县19219742255： 男女平等从法律上怎么解释呢? - ？
玉孔孚琪： 法律上的权利义务平等,人格平等,而且在劳动法当中还做了对女性的特别规定,可以说,在劳动法当中的女性的权利的特别规定是国家法律对女性地位提高的一个表现.虽然法律上已经做了男女平等的努力,但是,因为我国的社会教育和社会保障等各方面的原因,我国的男女比列还是比较大,这主要原因其实还是来自农村的重男轻女的因素,因为在农村,如果没有一个男孩赡养父母,那么,老人的生活就没有保障,中国的养老保险在农村可以说是一个空白,农村的老人只能依靠儿子来保障自己的老年生活,而且我国的农村人口非常之大,又为了符合计划生育,很多女孩在出生时就遭到不测,最终导致了男孩远远多于女孩.
汝阳县19219742255： 妇女的劳动权益主要有哪些 - ？
玉孔孚琪： 妇女的劳动权益主要有: 1、妇女与男子享有平等的劳动和社会保障权利; 2、妇女的劳动就业权益受法律保护 用人单位在录用职工的时候,除了那些不适合妇女从事的工种或者工作岗位以外,均不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的...
