在同一个公司不能谈恋爱吗？了解劳动合同法的请进！
本人认为：lgh的问题需要分两个阶段来处理.
新法和旧法的实施以2008年1月1日为界限，由于你所工作的工作的时间正好跨越新旧法律，因此也要分开来看！
第一：公司拖欠你四月工资是在07年还是08年。如果是07年拖欠，公司没有支付你的工资，你可以申请公司补发工资的同时，还要求支付赔偿金，但是赔偿金额没有固定比例（具体的有点忘了，不好意思）；如是发生在08年，你可以要求支付双倍经济补偿或者是50％以上100％以下的赔偿金；
另外：公司一直没有和你签订劳动合同，08年1月1日以后的这几个月，你可以申请双倍工资；
【法律】第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、保险问题
毫无疑问，公司必须给你缴纳，而且社保部门还要加收滞纳金，你可以给公司商量，这部分钱给你的话，还不用额外交滞纳金；
三、劳动部门解决程序
这个你只要到劳动保障部门打电话就可以知道了，但是仲裁申请5月1号以后由原来的6个月延长至1年。
四、综合你应得补偿：
工资（不同阶段得到的不一样）＋社保＋倍偿金（或者经济补偿）
以上仅个人意见
因为没有法定事由的辞退员工的行为是非法且无效的。你们公司的规章制度完全对抗不了法律规定。根据《中华人民共和国婚姻法》第五条 结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。
如果因为你们结婚而辞退你们任何一方，你可以选择解除劳动合同或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
如果因为你们结婚而辞退你们任何一方，你可以选择解除劳动合同或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
公司内恋爱当然是可以的，用人单位是不能因为劳动者在公司谈恋爱而辞退劳动者的。
婚恋自由是法律赋予公民的基本权利之一，不容任何组织及个人侵犯。员工手册、规章制度作为用人单位的内部管理文件，当然不能限制员工的婚恋自由。
《中华人民共和国民法通则》第一百零三条规定，“公民享有婚姻自主权，禁止买卖、包办婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。”《中华人民共和国婚姻法》第一条规定，“实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。”
同时依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”
根据上面的法规可知，用人单位当然有权根据自身的实际情况通过合法的程序制定规章制度或员工手册，但其中的内容不能违反国家强制性的法律规定。
你们公司没有权力因为你们结婚而辞退你的。因为没有法定事由的辞退员工的行为是非法且无效的。你们公司的规章制度完全对抗不了法律规定。根据《中华人民共和国婚姻法》第五条 结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。
如果因为你们结婚而辞退你们任何一方，你可以选择解除劳动合同或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动法》里面肯定没有，公司规章里面估计也不会明文规定。
但这好像是约定俗成的。特别是在外企、小型企业、高效率企业或经营型公司。
同一公司谈恋爱，的确不合适。如果结了婚，那最好一个离职，另谋高就。
作为公司管理层，这也是没有办法的办法。
不利于公司管理、保密等等。
拉帮结派都不允许，都成一家人了，
对别的员工也不好
<劳动合同法>中没有这样的规定.但是这可能是你们公司自己规定的情形.不知道在你们签定的劳动合同中是否有这项.如果没有.公司对逼迫你们一方辞职或者解雇都属于非法的.可以通过法律手段来维护自己的权利.申请经济赔偿等.但是如果你们当初签订的劳动合同中有这样的附加条款。那么你就必须履行劳动合同中规定的内容。除非你能证明当初在订立劳动合同的时候你是非自愿的，这样的话劳动合同无效。
同在一个公司两个员工谈恋爱并且同居公司罚款这个罚款合理吗?_百度...
公司规章制度 但前提是所有制定的这些，都是建立在要符合国家法律规定的原则之下。企业制定的规则决不能凌驾于法律之上。超出法律的规定，它就是违法，需要改正，否则一样也要受到法律的处罚。法律至上 诚然，有的公司为了利于企业的稳定和发展，制定了不允许员工之间谈恋爱或者同居的制度，违反者则给以罚款...
很多公司不允许同事之间谈恋爱,为什么?
好多公司都是有合作方的，如果对方负责人来公司谈合作的时候看到这样的现象，会降低印象分从而导致合同不能顺利签订。很多公司为了公司的颜面定下规矩，不让出现办公室恋情。办公室恋情出现不利于部门团结，一定程度上影响了团队的士气。一个公司有很多人，因此同事之间摩擦出现矛盾也是非常常见的了。本来是两...
公司不让谈恋爱合法吗
公司禁止员工谈恋爱是违法的。员工享有恋爱自由的权利，公司不能在劳动合同中免除自己的法定责任、排除员工的权利，也不得违反法律、行政法规的强制性规定。婚恋自由是法律赋予公民的基本权利之一，不容任何组织及个人侵犯。员工手册、规章制度作为用人单位的内部管理文件，当然不能限制员工的婚恋自由。在此提醒...
为什么有些公司会禁止办公室恋情?
未婚的男女进行办公室恋情，明显对于他们的未来和晋升都会有影响，因为大好的年华，在工作上没有长进，倒是利用工作谈起了恋爱。没有哪一个领导愿意看到这种现象。拿着我的钱，也不避点嫌。如果你是一家公司的老板或者领导，你愿意看到每个办公室没人办公，成双成对的谈恋爱，调情吗？不要说男女搭配...
同一个公司不同部门的恋爱,算不算职场禁忌?
同一个公司恋爱本就不是禁忌。并且因为恋爱结婚，还会成为公司稳定的员工。对于特殊情况特别对待。如政府部门 公检法和政府部门遇到近亲属的事情，才取回避制度保护当事人的合法权利，恋爱自由但结婚以后不可以在一个系统工作。是近亲属不能在同一部门担任有经济利害关系的职务。恋爱本没有错误，但如果因为...
办公室恋情是否真的是职场大忌?
第二，谨慎。办公室恋情被称之为职场大忌，不是说说而已。如果处理不当，很有可能要付出沉重的代价，因此办公室恋情要比一般的恋爱更谨慎小心，也更辛苦。如果你无法承受这种如履薄冰的感觉，最好还是不要尝试为好。第三，理智。在办公室恋情中，要有自知之明，还要有理智。一定要知道自己最重要的身份...
在职场中,可以和同公司的人谈恋爱吗?
我们单位效益很不错。是标准的体制内，这年头，能找一个这样的工作单位，很不容易！所以倩倩和张帅都没有辞职的打算。两人的关系就这么恶化起来！周围的同事们，也没法给他们俩劝解！从倩倩和张帅的恋爱经历，可以看出，两人在同一单位，最好不要谈恋爱！主要的弊端有：1、恋爱一旦以失败告终，两人在...
禁止办公室谈恋爱,是为什么呢?
其实我们可以发现有许多的领导，都非常的重视办公室职员之间的关系。因为这很有可能就会影响到自己公司的发展，而且有许多的公司都明令禁止禁止同一个办公室之间的员工谈恋爱。甚至有一些公司还明令的禁止整个公司的同事之间相互谈恋爱，因为会影响到自己整个公司的一些运营状态。毕竟我们也可以发现一些员工，...
和同一个单位的异性谈恋爱好吗
在我们单位，对于办公室恋情还是严防死守的，但是真有人谈恋爱了，只能去分配到其他支公司或者其他系统，绝对无法呆在同一个部门、同一个系统之内。2.弊端较多 办公室恋情，就真的能够走到最后吗？不一定。很多人还是会分手的，但是分手之后，低头不见抬头见，每天见面，这个场景是有多尴尬。而且当进行...
公司不准同事谈恋爱怎么破?
才能够更好地面对未来的挑战和机遇。总之，公司不准同事之间谈恋爱是一种常见的规定，但是这并不意味着我们不能有自己的恋爱生活。我们可以通过其他方式来寻找自己的另一半，同时也要保持积极的心态和信心。只要我们能够遵守公司的规定，保持良好的职业道德和职业素养，相信最终一定能够找到属于自己的幸福。
单于战依立： 在一个单位里,员工之间谈恋爱是没有明确的规定禁止或允许的.在大多数情况下,员工之间谈恋爱是被认为是个人自由和权利的.单位并不会因为员工谈恋爱而辞退员工,同样也不会对此有过多的限制.然而,有些单位可能会有一些规定,比如禁止在工作场合中发生恋爱关系,或者禁止在上下级之间发生恋爱关系等,这些规定主要是为了确保工作的公正和效率.总的来说,员工之间是否可以谈恋爱,取决于各个单位的具体规定和政策.
岳池县17383087739： 公司里面不能谈恋爱,对吗? - ？
单于战依立： 公司里的任何规章制度,一旦和法律有冲突,最终是以法律为准绳的.劳动法没有规定同事间不许谈婚论嫁,但有些员工没有处理好工作与恋爱的尺度,甚至影响企业的正常工作,为公司领导所不容许的现象.你想同事谈恋爱,你的同事和领导迟早会知道的.你可以第一:主动找领导谈,并且承诺不影响各自的工作.第二,你,或你们跳槽,找新的工作.希望对你有帮助.
岳池县17383087739： 在同一个公司不能谈恋爱吗?了解劳动合同法的请进! - ？
单于战依立： 你们公司没有权力因为你们结婚而辞退你的.因为没有法定事由的辞退员工的行为是非法且无效的.你们公司的规章制度完全对抗不了法律规定.根据《中华人民共和国婚姻法》第五条 结婚必须男女双方完全自愿,不许任何一方对他方加以强迫...
岳池县17383087739： 一般来说企业里面允许同事之间谈恋爱吗? - ？
单于战依立： 允许,你非叫领导们知道啊,虽然不可能明令禁止,一旦领导知道了,多少还会盯着你工作的,稍有疏忽一定会赖你光顾谈恋爱去了,不明说也得点你
岳池县17383087739： 在公司,可以谈恋爱吗? - ？
单于战依立： 在公司谈恋爱好不好还看是什么公司,你们谈恋爱是否影响工作.工作岗位是否有特殊性.其实只要自己有把握处理好工作和感情之间的关系,就没有什么好不好的.如果在一个公司还可以相互帮助,相互学习.关键是自己怎么想这件事.但是现在经济不太好的环境下,两个人在同一公司也许会有影响.还有现在的企业老总不是很喜欢自己的员工内部谈恋爱.答案补充我也有同样的经历,这样的情况我建议你不要太主动了,现在男孩子不是那么想早确定关系,特别是一个公司里的这种情况.不要伤害到自己.也不要伤害到他.给他一点时间,但是时间只是一星期就知道他是怎样想的了.等等!望采纳 谢谢 . . ↓↓↓
岳池县17383087739： 办公室是恋爱的禁区还是温床?在一个单位上班,可以谈恋爱吗?如恋爱 ？
单于战依立： 1 一个单位的当然可以谈恋爱. 2 恋爱中的人,谁说不可以在一起工作呀? 3 年龄:年龄不是问题,户口:好男儿志在四方. 4 最关键是两个人的感觉了,这就要你自己认真考量了,注意一点,美好的东西不要被世俗和偏见所阻碍.因为历史上有太多类似的例子让人扼叹! 5 建议对自己要有信心,对别人要有更透切的了解.未来在你手中!
岳池县17383087739： 一个单位的同事可以谈恋爱吗? - ？
单于战依立： 当然可以! 好处:朝夕相处可以相互照顾,增进感情. 坏处:基本没有
岳池县17383087739： 一个单位的同事可以谈恋爱吗?？
单于战依立： 那就要小心点了,怕你们谈恋爱是会影响工作,所以才有这样的规矩,你要谈可以呀,在公司不要被别人发现就行!
岳池县17383087739： 在同一家公司能不能谈恋爱 - ？
单于战依立： 同一个公司谈恋爱没问题,但不能同一部门结婚,你谈你的好了,只有没有证据,怎么样都可以的,等结婚前在选择一个发展不明显的跳槽
岳池县17383087739： 同一个单位的同事之间是不是不应该谈恋爱啊? - ？
单于战依立： 可以,但是有些公司禁止同公司谈恋爱,怕影响工作(工作时卿卿我我的,不好好工作),不知你的公司如何.总体来说,同公司的也不错,大家的社交圈有重合,到时候有活动就可以一起去,不存在“见色忘友”或者在公司事物与男友女友约会的冲动,毕竟都可以理解,更容易理解.在同一公司,大家也能有更多共同语言 能撞上一个不错的异性不容易啊!特别是对自己爱好的!错过这村,未必就还有这店啊!
