离职手续不办直接走人会怎样

~ 离职手续是指在离开工作岗位之前需要完成的一系列流程，包括向上级领导提出辞职申请、与人事部门交涉办理离职手续、进行交接工作等。如果直接走人不办理离职手续，会产生一系列问题和不利影响。

首先，直接走人不办离职手续可能违反劳动合同中的条款，属于违约行为。劳动合同通常规定了员工辞职的程序，采取直接走人的方式等于不履行合同规定的义务。这可能会导致法律纠纷，雇主有权采取法律手段维护自身权益，如向劳动仲裁机构起诉、提前扣除工资、赔偿雇主因员工突然离职而产生的损失等。

其次，直接走人不办离职手续会影响工作秩序和工作安排。离职手续通常包括向上级领导申请辞职、与人事部门交涉办理离职手续等过程。这些步骤旨在为员工和雇主提供一个顺利的过渡期和交接期，确保工作的连续性。如果员工直接走人，将会造成工作上的空缺，给公司、部门的工作安排和业务流程带来不必要的困扰和问题。尤其是对于一些关键岗位或重要项目的负责人员，直接离职会导致工作无法顺利推进，甚至造成一定的经济损失。

此外，直接走人不办离职手续可能对个人未来的职业发展产生负面影响。在职场中，个人声誉和形象是非常重要的。如果员工在离职时没有按照规定办理手续，这种行为可能被视为不专业和不负责任。这将被记录在个人档案中，对接下来的求职和职业发展会有一定的负面影响。公司或其他潜在雇主可能对此人抱有疑虑，认为其存在不稳定因素。

最后，直接走人可能失去一些离职福利和权益。在劳动法中规定了员工因辞职离职所享有的一些权益，包括离职证明、工资结算、社会保险缴纳等。如果员工直接走人不办离职手续，可能会失去享受这些权益的机会，造成个人利益的损失。

总之，直接走人不办理离职手续是不建议的。它可能导致法律纠纷、工作秩序混乱、个人形象受损以及权益的损失。因此，为了保护个人的权益和职业形象，建议员工在离职时认真办理离职手续，与雇主达成共识并有序地完成交接工作。

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甘德县17343611819： 不办离职手续直接走人会有什么后果 ？
答详玄麦： 不办理离职手续直接走人,不仅会损害自身的现有利益,还会对未来找工作有影响.一方面,在进公司时,与现在的公司已经签订了劳动合同,如果没有离职证明和工作交接,有些公司会根据合同上的内容要求赔偿.另一方面,如果下次面试同行业的其他公司,对方公司会要求出示上一份工作的离职证明或接触劳务合同证明.【法律依据】《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

甘德县17343611819： 离职不办离职手续,直接走人会有什么后果? ？
答详玄麦： 一、离职不办离职手续,直接走人会有什么后果根据劳动法第三十七条对不办离职手续直接走人的情况作出规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...

甘德县17343611819： 不办理离职直接走有什么后果 ？
答详玄麦： 自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位.用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名.按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金).《中华人民共和国劳动法》第三十一条

甘德县17343611819： 不办离职手续直接走人会怎么样 ？
答详玄麦： 不办理离职手续直接走人,影响再次就业,有些公司招聘劳动者需要出具离职证明.离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料.【法律依据】《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时不仅会损害自身的现有利益,还会对未来找工作有影响.一方面,在进公司时,与现在的公司已经签订了劳动合同,如果没有离职证明和工作交接,有些公司会根据合同上的内容要求赔偿.另一方面,如果下次面试同行业的其他公司,对方公司会要求出示上一份工作的离职证明或接触劳务合同证明.

甘德县17343611819： 离职手续不办会应该如何样 ？
答详玄麦： 劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法...

甘德县17343611819： 不办理离职手续直接走人会怎样? - ？
答详玄麦： 也不会怎么样,看你新公司在不在乎了,需不需要你的离职证明,还有你的社保是在哪交的,交到什么时候,你的新公司的HR要给你续的,到时候他们会有点难办而已.

甘德县17343611819： 不办理离职手续对今后工作有什么影响? - ？
答详玄麦： 可能的影响: 一、后面的公司做背景调查时发现你是没交接就走人,也许会认为你没责任心、不稳妥之类的 二、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用. 三、以后想再回到这家公司或者关联公司、子公司之类的估计有困难 社保那些没啥影响,连续旷工3日就算你自动离职了,就解除了劳动关系,可以跟后面的公司签订劳动合同

甘德县17343611819： 不办离职手续 直接走有什么后果啊?？
答详玄麦： 不办离职手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失.建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职.

甘德县17343611819： 在公司上班,不办理离职直接走会产生什么法律责任吗?还在实习期 - ？
答详玄麦： 劳动者没有辞职,直接走人的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的.《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

甘德县17343611819： 公司不批离职申请,直接走人会有什么后果吗 ？
答详玄麦： 擅自离职的,公司可以要求劳动者赔偿因自动离职给公司造成的实际损失.但是如果劳动者提前三十天向公司提交书面申请了,则不需要公司同意,三十天之后就可以离职.【法律依据】《劳动合同法》第37条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.