职工患病期间可以解除劳动合同吗？
一、职工患病期间可以解除劳动合同吗?
职工患病期间，用人单位不可以解除劳动合同。生病期间只要是在规定的医疗期内，单位不可以解除劳动合同，若单位违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》87条规则支付赔偿金(每服务1年支付2个月工资)。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、相关的 法律依据
《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
职工患病期间显然是不可以解决劳动合同的，并用根据法律规定，用人单位还需要支付相应的工资待遇，一般情况下不得低于工资基数的80%。如果用人单位拒绝支付相关的工资待遇，劳动者可以向劳动仲裁机构或者司法诉讼的方式来解决争议，要求用人单位按照按标准支付相关工资待遇。
患病期间合同到期解除劳动合同可以吗
因此，只要劳动者患病，医疗期内，单位都不能解除劳动合同。而根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第五条、第六条规定，职工患病的，单位应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为...
可以在员工病假解除劳动合同吗?
在我国的劳动者权益保护的规定中，如果是我国的劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认后，依法解除劳动合同的，用人单位除按规定支付经济补偿金外，同时还应发给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。 一、可以在员工病假解除劳动合同吗？劳动法病假制度的规定中，在员工的病假期间是不可以解除...
员工患病期间可以解除劳动合同
法律分析：可以，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应...
工伤期间员工可以辞退吗?
劳动者在工伤期间，单位不能辞退员工，不能解除劳动关系，员工出现工伤之后，单位要给员工申请工伤认定，确认工伤等级再赔偿员工，在此期间单位不能单方面终止劳动关系，否则要给双倍的经济补偿金。 一、工伤期间员工可以辞退吗?不可以辞退的，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的...
职工患病未康复可以解除劳动合同吗
《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动...
患病职工在医疗期内 用人单位可以解除合同吗
职工患病期间，用人单位不可以解除劳动合同。生病期间只要是在规定的医疗期内，单位不可以解除劳动合同，若单位违规解除劳动合同，需要支付赔偿金(每服务1年支付2个月工资。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。用人单位解除...
新劳动法上下班工伤住院期间公司可以解除劳动合同吗
第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者...
员工生病期间提前被解除劳动合同可以索要补偿金吗
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、医疗期的时间根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗...
员工生病了公司可以解除合同吗
员工生病了公司不可以解除合同。具体如下：1、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。因此，在劳动者确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资；2、在医疗期内...
员工请病假期间可以解除劳动关系吗
劳动者请病假期间，用人单位是不可以解除劳动关系的，如果用人单位与劳动者解除劳动关系是属于一种违法解除，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行...
柳寒伤湿： 在法定的医疗期内,企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时,用人单位不得解除劳动合同.法律依据:劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 1、第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《...
盐边县18453676726： 员工生病期间可以解除劳动合同吗 - ？
柳寒伤湿： 员工生病期间,用人单位不可以解除劳动合同,若用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应...
盐边县18453676726： 员工在生病期间公司能解除和员工的合同么? - ？
柳寒伤湿： 一、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限.职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期: 1.实际工作年限10年...
盐边县18453676726： 在职职工生病期间合同到期公司能否解除劳动合同? - ？
柳寒伤湿： 可以的.根据劳动法第二十六条规定,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人. 劳动法第二十九条规...
盐边县18453676726： 职工患病期间单位可以解除劳动合同吗 - ？
柳寒伤湿： 《劳动合同法》第四十二条规定,在员工患病期间用人单位是不可以依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的.但是,若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经...
盐边县18453676726： “职工患病,用人单位可以解除劳动合同”对吗? - ？
柳寒伤湿： 不对.根据《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 法律、行政法规规定的其他情形.
盐边县18453676726： 员工病假期间可以解除劳动合同吗 - ？
柳寒伤湿： 病假是指劳动者非因工致伤或患疾需要进行离岗休养的时间.在劳动法上,病假应该分两种情况进行讨论. 第一,处于医疗期内的病假.根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发1994479号)第2条规定,...
盐边县18453676726： 职工生病期间单位可以解除劳动合同吗 - ？
柳寒伤湿： 即使合同期满,职工生病也不能解除劳动关系.要等医疗期结束才可以.
盐边县18453676726： 职工生病可以解除劳动合同吗 - ？
柳寒伤湿： 生病期间只要是在规定的医疗期内,单位不可以解除劳动合同.根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离...
盐边县18453676726： 员工生病期间,公司可以和员工解除劳动合同吗 - ？
柳寒伤湿： 回答您好,百度咨询袁律师为您服务提问你好回答《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者...
