hr具体工作是做什么
hr具体工作是做什么
hr具体工作是做什么，HR代表Human Resource，意思是人力资源。HR通常指人力资源管理的工作。有很多人都以为hr只是做招聘工作而言，但其实这并不是它的全部，hr具体工作是做什么，下文为你讲解。
hr具体工作是做什么1
人力资源管理的工作内容就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的.最大化的一系列活动的总称。
学术界一般把人力资源管理工作内容分八大模块或者六大模块：
1、人力资源规划；
2、招聘与配置；
3、培训与开发；
4、绩效管理；
5、薪酬福利管理；
6、劳动关系管理。
hr具体工作是做什么2
HR每天做什么？
人力资源管理六大模块：战略规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系。除了第一项不需要日常都做的，其他都是日常工作。
在此仅告知初级HR的工作内容，招聘，主要还是招聘。招聘基本上就是HR的一大要务，工作量几乎最大的一项。
早上一上班，打开招聘网站后端，查看接收简历情况，筛选并电话预约面试。若是没有合适的，需要主动搜索，电话预约面试。上午再做点其他杂碎的活计，下午基本就是面试时间了。
你如果是招聘专员，那么几乎就是按照上面的工作流程来走的，面试后、评估、跟进、通知面试结果、与用人部门对接、与人事、培训人员对接办理入职手续，进行入职培训。若是未通过面试，就需要重复动作。
是不是很枯燥？是，不过有心的人会不断总结经验、向前辈学习技巧，提升技能，得到快速提升。
如果是人力资源专员，基本就是HR各模块初级工作都是职责范围，每月下旬的薪酬绩效汇总计算、人员的招聘面试及入职手续办理、入职培训等都要做。
表面看来，很多人觉得HR是个比较清闲的工作，实际上不，忙碌且多重复，不要抱有太多理想化成分。
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邓的萨尔： 负责公司的招聘、工资、社保、培训、绩效考核、晋升等方面.
崂山区19127022020： HR专员是干嘛的 - ？
邓的萨尔： HR专员也叫人力资源专员,是近代人力资源管理的产物,它要求围绕人力资源管理的六大模块开展相应的工作,即以人力资源规划为核心,全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大版块,最终通过劳动关系为保障的全新人力资源管理理念及模式;有的企业也叫人事专员,主要是人事管理的衍生,从事人事的考勤、工资核算、人员招聘离职管理、社会保险的办理等工作.看不同的企安排的岗位职责定义是什么.
崂山区19127022020： HR专业主要是做什么工作的? ？
邓的萨尔： HR专业主要是在企业管理知识的基础上,侧重于企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模块的实践知识学习.所学的课程主要包括企业管理学、人力资源管理学和经济学等方面的基础知识和专业课程,培训学生学到分析和解决人力资源管理方面问题的能力.
崂山区19127022020： 企业HR的主要工作是什么? - ？
邓的萨尔： 一般人觉得HR的工作无非是招人,制定发工资制度,考核等等,但是,随着人力成本大幅上涨,人口红利消失,未来人力资源将成为企业竞争的核心资本,企业的HR需要尽快从以数据为核心的计算类事务中解脱出来,专注公司的人才战略,那些事务型的工作可以交给人力资源外包服务商,比如易才、中智等.
崂山区19127022020： 人力资源管理一般做什么工作 - ？
邓的萨尔： ,HR工作大体包括以下部分: 一、鉴人与甄选技术.要有效的了解一个人,可以借助一些心理测试工具,目前比较风行的有MBIT,它通过我们对一些事情的看法和处理方式来判断我们属于外倾(E)-内倾(I)、感觉(S)-直觉(N)、...
崂山区19127022020： hr做些什么工作 - ？
邓的萨尔： HR 顾名思义 人力资源管理 也就是常说的人事基本上几个方面的工作 1 组织管理 企业组织结构的调整 人员调配等等 2 人事信息管理 记录员工信息等等 3 招聘管理 招聘就归这里管 4 劳动合同 合同签订以及后续手续 解约 续约等等 5 培训管理 新人来了得培训 可能有些老员工还需要进一步的培训等等 6 考勤管理 上班打卡~ 7 绩效管理 说白了就是业绩考评 一般是跟工资挂钩的 8 福利管理 保险 公积金 节日奖金之类的都归这管 9 工资管理 什么员工该发多少工资什么的 是这个部门计算的 不过是财务部门发钱 基本上就是这些 可能根据公司规模不同管理的内容或多或少 大体就是这样祝你好运~
崂山区19127022020： HR到底是一份什么样的工作 - ？
邓的萨尔： 人力资源管理有6大模块:招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、员工关系、人力资源规划.总之,HR的工作内容比较多,并不是人们说的“干杂事”的部门,人力资源规划对企业发展来说也是很重要的.泛员网遵循ISO27001信息安全认证的人事档案电子化管理解决方案, 信息安全、数据永久存储不丢失.
崂山区19127022020： HR的工作职责是什么?？
邓的萨尔： 一般说来,人力资源的主要职能包括: 人事管理、薪酬、绩效考核、培训; (其中有些内容前面的兄弟提到了,不过我看他这个有点类似一个部门职责,一个人不可能完成这么多工作...别被吓到啊,呵呵) 有些企业的HR做的深入一些还可能会有员工职业发展规划、组织结构和定岗定编、员工能力素质模型(或者胜任力模型). 另外,有些企业的企业文化相关的实施推进会在人力资源. 看你提问,估计是刚入行,那么刚开始的新人往往从人事管理开始做,就是一些员工入职啊、社保啊之类的日常事务.
崂山区19127022020： HR具体负责哪些工作?~谢谢~ - ？
邓的萨尔： 人力资源管理六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、薪酬与福利;5、绩效管理;6、员工关系 人力资源管理已经突破了传统的模式,把人上升到资源的角度进行配置和管理,如何实现对人力资源的有效管理和配置...
崂山区19127022020： 人力资源专员具体是做什么的？
邓的萨尔： 1、人力资源专员包括好几大方向的,主要有:招聘专员、培训专员、绩效专员、薪酬专员、劳动关系专员等方向. 2、从事这一职位主要是做以下几方面的事情:根据人力资源规划,确定供需要求招聘合适的人员;为员工办理入离职手续,包括体检、办理社保什么的;对新员工进行引导与培训;对老员工进行绩效考核;还有制定薪酬报表,这块得熟练Excel的操作.
