绩效工资被扣劳动仲裁有用吗

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绩效工资被扣劳动仲裁有用。相关法律规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不能对员工进行非法罚款或者非法克扣劳动者的工资，用人单位可以按照绩效考核的办法根据绩效考核的结果浮动劳动者的绩效工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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昌邑市17222746164： 克扣绩效工资可以申请仲裁吗 - ？
茹咱渴乐： 可以的.可以向当地劳动监察大队(12333)进行投诉,或者打当地12345市长热线进行投诉,也可以申请劳动仲裁.不过效率最高、成本最低的,还是前两项投诉.

昌邑市17222746164： 扣工资走劳动仲裁可以吗 ？
茹咱渴乐： 1、克扣工资可以劳动仲裁.向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书;身份证明以及能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料等.2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖.

昌邑市17222746164： 试用期扣绩效工资是不是可以申请仲裁 ？
茹咱渴乐： 1、试用期扣绩效工资可以申请仲裁.2、根据法律规定,劳动者与用人单位因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申仲裁.3、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议.

昌邑市17222746164： 公司扣罚绩效工资去哪了 ？
茹咱渴乐： 1、公司扣法绩效工资的去向需要参考公司的具体制度规定,一般是归公司公有账户所有.2、劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.

昌邑市17222746164： 扣绩效工资引起纠纷属劳动争议吗 ？
茹咱渴乐： 扣绩效工资属于公司和劳动者在劳动报酬上发生争议,属劳动争议.协商不成,可以到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁.但是,如果劳动者没有达到与公司签订的劳动合同绩效工资约定的条款,劳动者一般承担败诉的责任.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议.

昌邑市17222746164： 因公司规定未完成扣除全部绩效能申请劳动仲裁吗 - ？
茹咱渴乐： 因工资报酬等发生劳动争议的,劳动者如果与用人单位协商无果的,可以考虑申请劳动仲裁.至于你所提及的绩效奖金的发放问题,能够得到仲裁支持,需要看具体案情和证据等.

昌邑市17222746164： 奖金被扣是否合法 ？
茹咱渴乐： 1、不一定,奖金,是指单位在基本工资之外额外支付的工资,所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的.是否合法应由以下因素决定:(1)关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过,假如没有,这项规定就不合法.《劳动法》和《劳动合同法》中有规定.(2)在入职前公司是否告知关于绩效工资如何扣减的规定,假如没有,这项规定不合法.《劳动合同法》中有规定.(3)关于扣减职工绩效工资是否向职工告知并提出绩效改进方案,假如没有虽然合法但不合理.2、以上三条若公司有一条没有做到就可以向当地劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼.

昌邑市17222746164： 公司降绩效工资能申请劳动仲裁吗 - ？
茹咱渴乐： 可以申请劳动仲裁,绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分.劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议可以申请劳动仲裁. 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议.

昌邑市17222746164： 试用期扣绩效工资可以申请仲裁吗 - ？
茹咱渴乐： 对于新职员在试用期间,公司就不给工资的,职员是可以申请劳动仲裁维护权益的.按规定,试用期包括在劳动合同期限内,此时双方形成劳动合同关系,劳动者可以要求支付工资,如果试用期不给工资的,可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁.

昌邑市17222746164： 劳动合同上没有提到绩效工资但是他现在要扣我扣我工资说是绩效工资我该怎么办 - ？
茹咱渴乐： 不可以随意扣,即使双方订立过绩效协议的,资方也要举证出现了扣减绩效工资的客观情形.任何诸如工作不努力,热情度不高等主观评判,不得作为扣减绩效工资的依据.反之,若有证据证明劳动者确实存在符合协议约定的扣减情形,则资方的扣减行为有效.