试用期因为公司原因被辞退有补偿吗
法律分析:在试用期里,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
法律分析:1、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
2、此外,即使劳动者符合上述情形之一,用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
3、没有正当理由辞退,可以要求支付赔偿金。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
法律分析:1、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
2、此外,即使劳动者符合上述情形之一,用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
3、没有正当理由辞退,可以要求支付赔偿金。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
试用期无故被辞退了,能向劳动局投诉公司吗
不能。。试用期,属于劳动者和用人单位双向考核期间。在这个期间内,双方都有选择权。用人单位在试用期内,认为你不符合该岗位用工要求,因此辞退你,这个是符合劳动法规定的。只有在签署了正式用工劳动合同之后,企业无故辞退员工,劳动局才会接受投诉。试工期之内的投诉无效。
试用期一个月没到因公司原因被辞退能申请劳动仲裁吗
可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动者维护自己合法权益的途径之一,申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议...
试用期被辞退的原因
问题四:试用期因公司原因被辞退,可以要求公司补偿吗? 应该是可以要求公司赔偿的。更确切的,可以在百度贴吧,寻 法律咨询贴吧 登陆 发帖问律师... 问题五:试用期被辞退了,大家说说可能的原因? 法律规定如果员工在试用期内被证明不符合录用条件,可被辞退,切无经济补偿。 那么试用期被辞退的原因就非常多了。 1...
被延长试用期,该坦然接受还是霸气离去?
对于这个问题,首先你要确认一下自己的试用期为什么被延长。是因为自己的原因,还是其他什么原因?一、自身原因 如果是自己在工作中偷懒,或者领导交代的任务没有好好完成,出现纰漏等情况。如果是这些原因导致的试用期被延长,那么你要做的应该是自我反省,总结问题的原因,而非辞职逃避。不然非常不利于你...
使用期间受伤被公司辞退有何补偿。
试用期期间,如果劳动者因工受伤,可以申请工伤认定,要求支付工伤待遇。并且要求用人单位支付赔偿金,工作1年支付2个月工资。试用期期间,如果劳动者非因工受伤,劳动者在医疗期内,用人单位提出解除劳动关系的,属于违法解除,应该支付1个月工资的赔偿金和6到12个月的医疗补助金。如果劳动者医疗期结束...
试用期七天没签合同被辞退?
假如是因为试用期不符合录用条件才被辞退的,职工基本上是不能跟公司索要赔偿金的,但有些用人单位跟职工约定的试用期已经超过了一个月,这样的话从第2个月开始,如果还是试用期,但仍然没有签劳动合同的,就可能会产生补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。...
因为公司原因被辞退怎么处理
公司原因被辞退的,应当支付双倍的,按照每工作一年支付2个月工资待遇的赔偿,但如果涉及到劳动者存在违反用人单位的工作纪律的行为,那么是不需要支付赔偿的,具体情况结合实际而定。一、公司原因被辞退怎么赔偿?公司原因被辞退的,是根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
试用期一个月内被辞退,签合同只给三分之一的钱,合理吗?
1. 在试用期内被解雇,如果合同中明确规定了试用期内解雇且工资减半的情况,并且你同意并签署了这样的条款,那么这是合理的。2. 你需要考虑公司解雇你的原因。如果公司的解雇理由不充分或站不住脚,且不是由于你的主观原因,比如你并未违反规定或纪律,那么你有权向劳动局投诉。3. 然而,这个权利基于...
一个月试用期刚满就被公司开了
法律分析:如果是用人单位的原因,且你是在试用期满后被辞退的,可以有不同的办法,如直接要求用人单位支付补偿金、赔偿金,恢复劳动关系、申请劳动仲裁等等。用人单位违约解除劳动合同,劳动者可以要求赔偿。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
试用期被开除,有哪些原因?
第三:公司自身的原因。公司出现重大的改变,公司重组或合并,这个时候公司就会大量的裁人,而这个时候还在试用期的你出现在裁员名单上也不奇怪吧!第四:公司恶意辞退。为什么说是恶意,是因为试用期的工资比较低,可能你就是我被公司当成了一个短期的廉价劳动力,这种公司不是很多见,一般都是很小的...
旗梁美罗: 如果公司是违法辞退的,是要给赔偿的.试用期与非试用期一样,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不...
常熟市19787756241: 员工试用期辞退是否需要赔偿? ?
旗梁美罗: 一、试用期辞退员工需要赔偿吗?试用期员工辞退需不需要赔偿?您好,关于“试用期辞退员工,需要赔偿吗,试用期员工辞退”这个问题,我的解答如下用人单位不可以...
常熟市19787756241: 试用期被辞退能要求公司赔偿吗 ?
旗梁美罗: 1、看情况.劳动者在试用期内,若公司能够给予相关证明劳动者无法胜任工作,那么公司可以依据劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同,不需要支付经济补偿金;2、单方面合法解除劳动合同,且无需支付赔偿.若公司违法解除与劳动者的劳动合同,那么需要支付经济赔偿金.
常熟市19787756241: 试用期解聘需要赔偿吗 ?
旗梁美罗: 视情况而定,如果是因为在试用期有以下情形而解除合同的,不需要赔偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严...
常熟市19787756241: 在试用期内被辞退有经济补偿么 ?
旗梁美罗: 在试用期内被辞退,如果用人单位没有法律依据,劳动者是可以要求经济补偿的.【法律依据】《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由.
常熟市19787756241: 试用期员工辞退经济补偿金 ?
旗梁美罗: 一、员工过试用期辞退一定有补偿金吗,是否有规定?过了试用期被辞退的,不代表一定有补偿金,要结合被辞退的原因分析,比如员工违反了公司的规章制度,或者瞒着...
常熟市19787756241: 试用期被辞退是否会有赔偿 ?
旗梁美罗: 如果是存在《劳动合同法》第46条的情形的会有赔偿.如果是试用期被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的原因被辞退的,则没有赔偿.
常熟市19787756241: 试用期被公司辞退有赔偿吗 - ?
旗梁美罗: 在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿.在试用期内,只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金.对存在《劳动合同法》第39条规定的情形,有...
常熟市19787756241: 劳动合同试用期内被辞退会有赔偿吗 ?
旗梁美罗: 试用期辞退经济补偿情形需要结合实际情形分析,如果试用期辞退劳动者;有《劳动合同法》第38条,第42 条规定的情形时,劳动者可以要求经济补偿,除此之外用人单位试用期辞退劳动者的均不能要求经济补偿《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.
常熟市19787756241: 试用期被公司开除有什么补偿 - ?
旗梁美罗: 试用期内被公司开除有很多种情况,并不是所有情况都有补偿,《劳动合同法》赋予了公司对于试用期内解除劳动合同的权利,在满足相应条件的时候,用人单位可以解除劳动合同而不支付经济补偿.这个权利是双方都有的.当然,如果涉及到其他情况解除劳动关系,是应该支付经济补偿或者赔偿的.如关于劳动合同的解除中规定,劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位也可以解除劳动合同.需要提醒大家的是,有的用人单位为了规避法律,约定试岗、适应期、实习期,这些都是变相的试用期,其目的无非是为了将劳动者的待遇下调,方便解除劳动合同.为了保护劳动者的合法权益,应当明确这些情形按照试用期对待.