正式员工离职可以提前走吗
法律分析：不可以，正式员工签了合同交了辞职书，单位审批过了才可以走。根据规定正式员工辞职需要提前三十天向单位书面提出，并且在三十天内交接工作，单位没有明确同意可以提前离职的，需要三十天到期才能离职。辞职应依法提前通知用人单位的，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
正式员工辞职一定要提前一个月通知吗?
辞职需要提前，但分情况如下。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位...
正式员工离职必须提前一个月吗
一、正式员工离职必须提前一个月吗1、员工离职不是必须提前一个月的，除非是自己主动辞职是需要提前30天的。辞职一般有三种情形：（1）是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；（2）是根据职工自己的...
辞职提前一个月必须干满一个月吗
一、辞职提前一个月必须干满一个月吗1、辞职提前一个月不是必须干满一个月。员工离职不是必须提前一个月的，除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的，才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请，并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的...
试用期辞职需要提前几天?
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员工试用期辞职需提前几天
员工试用期辞职需提前3天。试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。辞职方式有：1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出...
正式工可以随时辞职吗
退工单是证明失业身份的重要材料，是一式四联的退工证明，其中第一联由受理退工登记备案手续的机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。辞职具体流程：1、员工原则上应提前30天将...
正式员工,打算离职,要提前( )日以书面的形式通知用人单位
正式员工,打算离职,要提前三十日以书面的形式通知用人单位。劳动者辞职的，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职，不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁...
试用期内多久可以离职
2021-10-20 试用期内可以随时离职吗? 2021-09-30 试用期辞职几天可以走 3 2021-11-29 试用期内辞职要多久 1 2021-11-29 试用期可以提前几天离职 2017-07-18 员工在试用期多久可以离职 267 2021-11-11 试用期多少天才可以辞职 2009-09-06 试用期可以随时辞职 吗 821 更多类似问题 > 为...
辞职可以提前40天告知吗
劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内需要提前三日通知用人单位。 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得...
员工离职需要提前几天提出离职申请
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。以下是我为大家整理员工离职需要提前几天提出离职申请的`相关内容，文章希望大家喜欢！员工离职需要提前几天提出离职申请？需要提前30天。签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动...
巴峡金抗： 1、正式员工,签了合同,交了辞职书,除了符合《劳动合同法》第三十八条规定外,辞职应依法提前通知用人单位的. 2、法律依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期...
当雄县19166335806： 提离职当天算一天吗? ？
巴峡金抗： 一、劳动法规定当天离职需提前一天离职吗?1、离职不能扣工资.只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的...
当雄县19166335806： 辞工是不是可以即辞即走 - ？
巴峡金抗： 正规公司,如果是试用期,提前三天说辞职,就可以走,如果是正式员工,提前一个月辞职,就可以走.小公司的话一般不需要这么久,一般个把星期,或者一两天,交接完了就可以走
当雄县19166335806： 我想辞职了,我们公司规定要提前一个月辞职,但是我不想,我想马上走人,如果我马上走人可以吗 - ？
巴峡金抗： 不可以的,因为通常来说员工有离职的权利,但是需要先通知公司,并办理相应的离职手续. 员工辞职流程: 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表. 2、人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解...
当雄县19166335806： 我前几天跟公司提出的辞职,想直接走人可以吗? - ？
巴峡金抗： 根据劳动合同法,申请离职必须以书面形式提前三十天通知用人单位,你已经申请,但如果你放弃工资待遇不要,那么当然是可以的,前提是最好交接一下,避免因不辞而别给用人单位造成的损失,谢谢!
当雄县19166335806： 辞职报告交了没到一个月我能提前离职吗?说明一下我是正式员工,如果不去了会不会有什么不好的影响? - ？
巴峡金抗： 不可以,一般提前一个月写出辞职报告,且必须在合同到期的情况下,如果没有到期,对方不同意是不能离职的.
当雄县19166335806： 员工提前30天提出辞职可以提前走人吗? - ？
巴峡金抗： 员工提前30天提成辞职,需要询问领导的意思,如果领导批准了,就可以提前走,如果领导没有批准,那你必须满30天才能离职
当雄县19166335806： 没签合同,想辞职,我可以随时走吗,工资能结清吗? - ？
巴峡金抗： 这种情况不需担心,因为公司违反了数项劳动法规,所以你辞职是不需要走提前一个月打辞职报告这个程序的,可以直接不来上班而不需要事先通知对方,你随时都可以走,而且工资一分也不能少.另外你还有个意外收获:劳动法第82条规定,用人单位自用工起超过一个月未满一年不与员工签订劳动该合同,则应该支付员工双倍工资.所以你可以拿7*2=14个月的工资.还有因你是属于被动离职,所以还可以拿到一个月工资的经济补偿.(劳动法第46、47条) 该案例没有争议,可以直接申请劳动仲裁,仲裁免费.请采纳,谢谢!
当雄县19166335806： 我辞职了提前走行吗 - ？
巴峡金抗： 劳动合同法,第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 如果单位领导批准,你当然可以提前走.
当雄县19166335806： 正规的劳动合同,可以在劳动合同到期前辞职吗? - ？
巴峡金抗： 您好!依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”同时,第三十六条规定,“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.”为此,在劳动合同到期前,劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同,或者试用期员工提前3日通知(正式员工提前30日书面通知)即可与用人单位解除劳动合同(包括办理辞职手续).希望回答对您有帮助!
