正式工可以随时辞职吗
签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。
离职需要公司开具的三样,具体如下:
1、离职证明
离职证明是至关重要的,每家公司在办理员工入职时都一定会要这份材料,更多引起hr怀疑,是否被辞退,是否真的在上一家公司工作过等。另外,离职证明上的内容也不能忽略,一定要注明你所担任的岗位、离职原因、个人评价等,如有不符,请要求公司改正。最后,记得盖公章。
2、薪资证明
面试时都会谈到薪资,而hr更会用你的原来的薪资做对比,来衡量你是否能拿到现在的期望薪资,如果没有薪资证明,那新公司的hr就无从考证。个别公司会将薪资分为底薪+绩效形式发放,部分走银行卡,部分走其他的支付方式等,这种情况,离职前你需要向公司写份证明材料,并注明用处,不会它用就可以了。如果可以的话,最好把各种补贴也都写齐全。有必要的话,将之前薪资的银行流水、社保清单等都打印出来。
3、退工单
不乏有些公司不认可离职单,只认退工单,简单来说,退工单就是离职单的升级版。退工单是证明失业身份的重要材料,是一式四联的退工证明,其中第一联由受理退工登记备案手续的机构留存;第二联为退档凭证存入劳动者个人档案;第三联交被退工的劳动者本人;第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间,这和缴纳失业保险的时间是一致的。
辞职具体流程:
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表;
2、人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录;
3、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字;
4、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认;
5、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认;
6、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具关于与__解除劳动合同的决定。
辞职后档案处理:
1、直接转移到新单位;
2、如果单位是直接为我们保管档案的,找到新单位就把档案转到新单位即可。如果单位将档案委托在人才市场保管的,需要人才市场去把档案由委托报关转为个人;街道,人才市场等存档部门;
3、从单位辞职后如果没有及时找到新的工作单位,相关部门建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。相对而言安全性更高,避免档案丢失。
综上所述,签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。
离职需要公司开具的三样,具体如下:
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
正式工辞职一定要提前一个月吗
根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可...
进厂不想干了能随时辞职吗
进厂不想干了不能随时辞职,对于在试用期的劳动者也应该提前三天书面通知用人单位,如果是正式员工那么就应该提前三十天书面通知用人单位,否则就要承担违约责任。一、进厂不想干了能随时辞职吗进厂不想干了不能随时辞职,根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可...
试用期签合同了可以随时辞职吗?
不可以随时辞职,按照《劳动合同法》的规定,劳动者解除劳动合同,应当按照法律规定,提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别,未作说明,单位可视情况发展作出处理,如果员工仅是失踪了几天,又回到公司则应视为旷工,如果员工持续不归,经通知仍不回公司或无法通知联络,超过公司规定的旷工期限,则可...
试用期不签合同可以随时辞职吗?
试用期不签合同可以随时辞职的,因为不会存在违约金的问题,但是一般情况下,在试用期辞职的,是需要在辞职前的三天通知用人单位的,如果劳动者是正式员工的,则需要在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位,如果是以口头形式等非书面形式通知的,用人单位可以视为没有收到通知。一、试用期不签合同可以随...
试用期辞职可以随时走吗?
试用期辞职不是随时可以走,而且是要等到通知用人单位三天过后才能进行走人;试用期也算是双方有劳动关系,也需要按劳动法的流程来进行处理,在辞职的时候同样要以书面的方式来递交。一、试用期辞职可以随时走吗?1、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。《法劳动合同》 第三十七条 :...
试用期劳动者可以随时辞职吗?
试用期劳动者是可以随时辞职的,但是必须要提前三天通知了用人单位,再由用人单位给了离职报告之后才能合法的离职,但如果劳动者不合法离职的话,那么用人单位就可以扣除劳动者的工资。一、试用期劳动者可以随时辞职吗?1.需要提前三天递交辞职报告,做好交接手续。2.劳动法规定,试用期内需要提前三天辞职,...
签完劳动合同可以随时辞职吗
一、签完劳动合同可以随时辞职吗?劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。(一)、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,...
试用期签了合同可以随时辞职吗
正式员工不可以随时离职。一、试用期签了合同可以随时辞职吗?可以。签合同后,在试用期的,那么可以提前3天申请辞职,办理工作交接后,第三天即可离开公司。公司不批准的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。根据《劳动合同法》第二十一条规定:“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第...
劳动者可以在试用期随时辞职吗?
劳动者可以在试用期随时辞职,因为如果在试用期内根据我国《劳动合同法》当中的规定,需要提前三天通知用人单位,然后就可以完成离职的手续。如果是正式的员工的话,需要提前30天通知用人单位。 一、劳动者可以在试用期随时辞职吗?1、劳动者可以在试用期随时辞职,用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,...
入职成为普工能随时辞职吗?
入职成为普工不能随时辞职,劳动合同法规定,劳动者要离职的,要通过书面的方式提前三十天通知用人单位,用人单位要这三十天内对离职劳动者的工作进行交接。劳动者离职后用人单位要一次付清劳动者工资。在现实生活中,临时工辞职的问题分为三种,同时每一种情况的离职时间又是不同的:1、签订了劳动合同但还...
武非麻仁: 按照国家有关规定,如果是试用期间,辞职是可以随时离职的.如果是正式合同工,需要提前一个月向用人单位出书面辞职申请,并且做好工作交接.劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位.
曲水县17646041861: 我是正式员工,签了合同,交了辞职书可以马上走人吗? - ?
武非麻仁: 1、正式员工,签了合同,交了辞职书,除了符合《劳动合同法》第三十八条规定外,辞职应依法提前通知用人单位的. 2、法律依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期...
曲水县17646041861: 企业正式工能申请离职吗? - ?
武非麻仁: 可以的,这个是职工自己的权利,只是自己申请离职是没有离职补偿的.如果是企业辞退你是需要支付离职补偿的.
曲水县17646041861: 正式员工辞职需提前多久提出 ?
武非麻仁: 辞职一般有三种情况:1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求.2、根据职工自己的选择,提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系.3、在试用期内,除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外,劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位.
曲水县17646041861: 正式员工可以在一周内离职吗? - ?
武非麻仁: 转正后不可以,如果提前离职会扣部分工资
曲水县17646041861: 单位的正式员工能不能辞职 - ?
武非麻仁: 什么工作都有其所需要的条件. 所以什么工作都可以辞职.把条件都谈好就行了.
曲水县17646041861: 签了合同能辞职吗 - ?
武非麻仁: 可以.如果还在试用期可以随时辞职.正式员工只需提前一个月书面通知用人单位即可辞职.
曲水县17646041861: 没有签订劳动合同可以随时离职吗 - ?
武非麻仁: 没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天. 员工办理离职手续的流程是什么 第一,离职管理 派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请,辞职申请未予批准前,应继续工作...
曲水县17646041861: 职工辞职多久可以走? - ?
武非麻仁: 没过试用期的话,随时可以辞职,只须提前三天交书面申请.如果是公司正式职工,须提前一个月提出书面申请,也就是辞职须一个月.如果有特殊原因需要急辞职,也可以跟公司申请,但是公司会扣除你的一部分工资做为补偿.