你上次是因为什么而下定决心离职的？

你第一次下定决心要离职的原因是什么？~

我之所以下定了决心要离开，是因为我已经找到了新的发展的方向，我感觉在这个职位上完全不能显示我的实力和才华，我要去别的地方发挥我的光芒，我要在那条奋斗的路上继续前进，这条路我已经走到头啦。

其实有很多人都十分注重自己的工作态度，而且也能够认真对待自己的工作，因为对于绝大多数人来说，工作都是特别重要的，如果有一份比较好的工作的话，就能够让自己养活家人，而且也能够让自己有更高的生活水平，能够让自己生活得更加自在。
很少有人会让自己轻易离职，而且也不会让自己更加随意地对待自己的工作，工作对于很多人来说都是至关重要的，而且也是必不可少的。你一般是因为哪些原因才下定决心离职的？我一般是因为以下三个原因才会离职:
一、工作的晋升机会少。
如果我要下定决心离职的话，是需要经过很长时间的，而且我也不会让自己轻易下定决心，如果我的确想让自己离职的话，那么一定是因为我的这份工作有比较少的晋升机会，如果我一直做这份工作的话，我可能会使得自己不能够有更高的薪酬，而且我也不能够让自己的才能有发挥的余地，这时候我就会选择辞职。
二、老板刚愎自用。
我特别注重老板的行为，而且我也认为老板应该要做出更加明智而且合适的决定，如果老板是一个刚愎自用的人的话，那么我一定不会为他工作，而且我也希望我的老板一定是一个能够注重才华，而且也能够公平对待自己的员工的人，这样的人才值得我为其工作。
三、我不适合这份工作。
我一定会找一份适合自己的工作，当我找的工作不适合我的能力或者我的时间时，我一定会选择离职，因为这份工作根本不能够给我带来更多的优势，而且我也不一定能够通过这份工作获得更多薪酬，这对我来说其实是极为不利的，我不希望我所做的工作是与我的专业无关的工作。
以上就是我下定决心离职的原因。

80%的离职原因都是因为傻领导

在我办过的离职中，至少有80%都是因为领导。不懂业务瞎指挥、不懂管理、画大饼、灌鸡汤、不近人情、否定员工价值、只关注KPI、搞办公室政治等等。

记得一个同行讲过的他们公司的例子。一个空降领导来了，新官上任三把火，首先就来干掉老员工，明里暗里地排挤打压老人，然后招自己的人，搞办公室政治。不懂业务，却天天嚷嚷着改革、改版，改了大半年什么结果都没有。开始想跟着他干的人，看着这种情况，也决定辞职走人了。

▌及彼及此，谁愿意在这种环境下消耗自己？

钱途有限，职业发展受阻。

一份工作，钱多、有前景，两者兼得是最理想的状态。实际上，大多数人并不强求兼得，但一定要有其中一个。工作是为了什么？不就要么是钱途，要么是前途嘛！没有这两个主干的支撑，什么福利、公司氛围、关怀什么的，都是假的！很多公司说，你要理解公司的为难，那公司呢？

鸡汤填不饱肚子，也垒不成铺路石！

▌反人性的公司规定和管理方式

公司为了管理建立制度，这是必然，但有些奇葩反人性的规定，不仅没有真正起到约束的作用，反而成为了逼走员工的理由。

我听朋友说起过有一家强调“军事化”管理的公司。他们公司有一条规定：公司老板在群里发出的通知，无论是深更半夜，还是早上刚起床。如果员工三分钟内未回复，且次数超过三次，就要被开除！

手机、电脑是通讯工具，不是狗链子！下了班还要提心吊胆、随时待命！还有什么激励员工斗志互扇耳光的、动不动罚钱的、亲人去世也不能请假的，网上曝的也不少，或许正在看回答的你，也遭受着这些严苛规定。连最基本的情感、尊严都被剥夺，你让人有什么理由留得下？

▌努力工作，却没应有的回报

职场是一个讲究价值创造与回报的地方。但很多时候却是，公司只知一味要求员工付出，而当员工抱着负责的心态，创造了更多价值的时候，公司却选择视而不见，仿佛一切都是理所应当。

薪资倒挂、无视付出、压绩效、甚至没有绩效……让人心寒……虽然不是所有的事情付出都一定要有对等的回报，但也没有人愿意一直容忍自己的付出被视而不见。

     每个人对于自己的一份心爱的工作都是十分的热爱的，只有说很多因素积攒到一定的程度才会让自己真正的下定决心去离开。

     对于我也不例外，对于一份做了将近四年的工作，是什么让我最终做出了选择，离开了这里，何去何从。那么我就来说一下自己当时的心理感受吧。

     一、心理因素

      我想说这应该是每个工作人都有过的心里纠结，因为真的在一个地方呆久了就会心理上产生依赖的情绪，因为每天的工作节奏已经固定了，按部就班的程序已经深深的植入的我的生活。虽然说还会有些阻碍会经常发生，但是因为经验的原因，我会很从容的去应对。对于身边的人呢配合也很融洽。这样的我，问题来了，没有了新鲜的动力，我的成长就无从而谈。这时候我就发现原来自己已经停滞了，再看看同龄人频繁的交换着工作经验和阅历，而我已经在原地踏步，这是极其残酷的事情。我说一点都不夸张，因为社会就是优胜劣汰，没有了动力就意味着将来要承受一定的压力。所以，这个因素已经开始动摇我的内心。

      二、外部因素

      外部因素指的就是一切来自于外部的环境变化给自己带来的压力，我们每一个人都在奔波劳碌，但是很多的工作性质其实在一个环境 中居多，即使你是销售人员，你们每天面对的仍然是你的领导，你的下属。更何况是久坐办公室的工作人群，就更加封闭和保守了，因为朝九晚五是很多人的梦想，但是这也是囚牢，因为外面的世界时刻在变，你的封闭就会让自己变得落后，经不起风吹雨打就会被淘汰。很多人都认为一个工作稳稳的很好啊，其实不然，一个工作只是让你目前稳定而已。有很多的例子都证明了，只有让自己经历的更多才会收获的更多。这样的生活虽然会让你疲惫，但是却会让你比其他人收获更多的阅历和竞争力。

      三、客观因素

      我们不是神仙，需要吃饭，需要交房贷交保险买车结婚生孩子，我们需要更多的物质基础作保障，只有这样才能让我们的生活质量提高。而这些，一份停止不前的工作不能够满足我的需求，那么这份工作被我提前淘汰了。

       四、能力因素

      经过几年的拼搏，让自己有了工作的能力和经验，提升自己也是应该的。那么原来的工作已经满足不了我的需求，我想要更高更好的平台去试炼自己，虽然会有更多的风吹雨打，但是我觉得是值得的。

         经过了这些因素的综合考虑之后，我决定了让自己重新选择一次，所以下定了决心离开了原来的工作，我庆幸自己能够独立的运用自己的思维去解决这件事。因为我成长了，离开是为了更好的自己。

说来话长，小可我上家在一创业公司打拼，让我毅然决然离开那里的原因是:老板不听劝。这个原因看起来很可笑，你挣你的工资，你干好你的活便罢了，哪有管老板听不听你的，这不是二百五么？！这就是性格了，我总觉得要忠人之事，也就是把老板的事业当成自个的事，当然这样的性格也让老板多少对我器重有加。他委派洒家独当一面，也信任的给了一定程度的财权。

生活中，我和老板也像兄弟一样，吃吃喝喝，这看似和谐完美的工作，没有道理离开啊，但在一天早晨上厕所时，我还是第三次向他电话里提出了要回家。老板他也终于答应了。

我和老板在沿海一带做生意，对于生意我是个幼儿园没毕业水平，而老板是经商世家，年纪不大，却极其的对利润敏感，那种逐利的天赋让我惊叹不已。在他身上学到了很多东西，但他有个缺点就是对人性估计不足，对世事过多天真。太多想当然，而不是循序渐进。我呢，在很多事上和他的看法不一样，劝他考虑风险。这样，我们的关系就很微妙，一方面，他得用我做事，他心里门清我虽然不支持他的战略，但在他安排的事情上，甚至比他想的靠前。一方面，我们在一块吃饭就很少了。

我不知道列位，有没在创业公司打工的经历，它的确是充满了朝气和活力，也充满想象。老板为了公司生存，为了员工在行业里有碗饭，就要找项目，谋发展，绝不可能让小公司一直坐毙。于是，我老板在项目上殚精竭虑，出差家常便饭，以至到三顾家门而不入的境界。终于，一个大项目被他居中撮合要合作了，也就是前文的沿海生意。

在金秋十月，老板紧急成立了前沿团队和公司后方团队。我呢，就跟着他跑到海边，金秋十月海边很多拍婚纱照的，来不及多看美丽的新娘，我们就如火如荼开展工作了。在工作上，起初进展还算顺利，也如他所想，在缓慢中推进，但也出现了问题，货物的质量出现偏差，只能调整策略和方向，我就按照老板指挥在现场干活，我发现，指挥是错的，甚至会加大损失，就向其反馈，他非常有主意，说不动。好，谁叫咱干活的呢，老板怎么说怎么来。直到合作方的驻场的到来，有意无意的一句冷言:看着老板失误不吭声，还负什么责，干脆不来人算了。我觉得说的对，你看着老板往火坑里跳，不拽一把那就太龌龊了。

我就一二再，再而三推心置腹的跟他聊，他也懂，只是事情发展变化的不是他想改变就改变的。之后，就是焦头烂额的一摊子事了，这时候必须同舟共济，所幸老板心理承受力强，还能不乱方寸，这点也是我佩服他的。我想过了，等老板脱困了，我就离开。

事情总算过去了，老板还要继续上马第二个这样的大项目，我就公开提出意见反对了。我觉得这样做会把公司陷入泥潭，既然他那么有主意，我就眼不见心不烦，一张票就飞回来了。

首先，个人发展限制。在某些情况下，一些人在一家公司工作多年后，他们可能会发现自己的工作已经没有了进一步的发展空间。这是因为公司的组织架构不允许他们在职位上升。这种情况下，离职是一种最好的选择。通过离开这家公司，他们可以寻找更好的职位，获得更好的发展机会。

其次，薪资待遇不公。在某些领域，工资待遇是人们选择工作最重要的因素之一。如果一个人认为自己的工资待遇不公平，他们可能会考虑离开。这种情况下，他们可以寻找其他公司，并获得更高的薪资待遇。

第三，工作环境不佳。在某些情况下，工作环境可能会让人感到不舒服。如果一个人在工作中感到沮丧或无法适应公司的文化，他们可能会考虑离开。这种情况下，他们可以寻找其他公司，并寻找更适合自己的工作环境。

最后，个人生活需要。有时，个人生活需要可能会迫使人们离开工作。例如，如果一个人需要照顾家庭成员或处理紧急事务，他们可能会考虑离开工作。这种情况下，他们可以暂时离开工作，寻找更适合自己的工作时间和灵活性。

总之，离职是一个重大的决定，它需要仔细考虑和深思熟虑。无论离职的原因是什么，离开一份工作需要勇气和信心。离开一份不适合你的工作，是为了创造更好的未来。

这两天，又一封辞职信火遍朋友圈：无锡中医院某员工浦某某在辞职信中称自己“闲暇之余2年就能赚180万”，这封辞职信堪称“史上最霸气”，引发众多网友议论。

辞职总有个理由，而且五花八门，风格各异，下面明美无限就来给大家做个盘点——

最任性辞职信：冬天太冷，起不来！

90后女生小刘以“冬天太冷，起不来”为由向公司递交了辞职信，并在“其他”一项中写上了“先冬眠”三字。有趣的是，部门负责人在准予离职后，还回复称“懂你”，可是分公司总经理却无奈表示：“现在的90后，太不负责任了，我表示无语”。

最具情怀的辞职信：世界那么大，我想去看看

这封被誉为“史上最具情怀的辞职信”，出自河南省实验中学老师顾少强，还被保存在学校的校史馆内。辞职后的顾少强果然潇洒地踏上旅途，穷游各地，并在旅行中结实了现在的丈夫。如今的她已为人母，在四川一座古城里开了客栈，看店、带孩子成为了生活的主旋律。

最简单粗暴的辞职信：纯粹想走

这是一家报社的小编。他辞掉了编辑工作，转身回家开网店卖牛肉丸。为啥要离开报纸，离开广州？他的回答更简单——纯粹想走。

最土豪的辞职信：有地300亩

这封辞职信还用了古往今来辞职最令人动容的理由——尽孝。不过既然这么有钱，一开始就好好操守家业岂不更好？

最有剧情的辞职信：不能忍受boss娘娘上演甄嬛传

辞职人一定是《甄嬛传》类的宫斗剧看多了，简单几句，却爆料了老板之间的暗斗：“不能忍受两个狮子座女人同时当我的boss……是娘娘就应该待在宫里，跑到公司里来演什么甄嬛传！……今天我辞职了，希望各宫娘娘撕逼成功，早日成为六宫之首，统领大局。”

最奇葩辞职信：女孩少，不好泡妞

某企业员工覃某因为不好泡妞而辞职，不过正如他的一位领导批复的一样：“是你自己没本事泡妞，不要怨天尤人。”比起因为这种理由辞职，好好工作、努力赚钱才是找女朋友的正道。

最文艺的辞职信：文言文

“余何以欲去？究其过，乃志不在焉，非无力也。今去也，乃思度数日，为众之利而决。”显然，辞职的人古文功底了得！老板必须有很好的文学素养才能理解啊。

最诗意的辞职信：风决定要走，云怎么挽留

山东省胸科医院一名医生的辞职信通篇诗意盎然，情感丰富。明美无限不禁想说：“这位医生，辞职以后去做个诗人吧，不然可惜了这么好的文采　！　”

最谦虚的辞职信：自称“无作为无建树”

武汉大学新闻系主任夏琼教授在辞职信中自称“既无所作为、更无甚建树”。谦虚的背后，她更坦言“累了、倦了，也绝望了”，表达出一些深层次的辞职原因：“长期与这种不懂教育、不尊重教学、践踏教师尊严、侮辱学生智商的高校行政管理体制进行着不自量力的抗争，突然发现毫无意义和价值”。她还感言“高校已放不下三尺讲台，如今想做一个认真的教书先生真的很困难”。

最心酸的辞职信：薪酬不能持家

重庆一家技工类学校做专职教师的夏先生辞职言辞直接犀利，理由仅十二个字：“才疏不能胜任，薪酬不能持家”，道出多少职场人的心酸。原来　由于学校进行工资调整，使他收入下降不少，这才萌生了辞职的念头。

最有勇气的辞职信：生二胎

80后杨女士的辞职信就四行字，理由就是要生二胎，网友看到后纷纷点赞，夸赞她“有勇气”。但是吴女士说，这其实是她在朋友圈开的一个玩笑。她觉得目前的工作可能不太适合，正式的辞职信早已经递交单位。不过，生二胎的打算还是有的，但要顺其自然。

如果有一天辞职，你的理由是什么？明美无限帮你总结了13个基本上常见的辞职理由：

1、个人发展需要

2、价值观与战略分歧

3、待遇和激励机制所致

4、遭遇瓶颈，转型

5、套现脱身

6、掌门人缺点外显太盛

7、同行高薪“挖角”

8、不堪压力重负所致

9、内部调整频繁，发展空间不足

10、不喜政治斗争

11、受他人影响

12、为了家庭退出

13、年老病衰、自然退役

如果你还有其他的离职理由，欢迎留言讨论。

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华容县18539398715： 你上一次的辞职原因是什么 - ？
臾庆永倩： 辞职的话 大部分的时候都是因为工资的问题 所以说,就是要去找工资高的工作了

华容县18539398715： 如果面试官问你＂你上次工作辞职的原因＂你会答?？
臾庆永倩： 真诚很重要滴. 不要直接说出自己的缺点,因为有时缺点也是优点 面试的缺点: 所谓的”缺点”要在面试管看来这根本就不是你的缺点知道吗?也就是说表面上看上去是你所犯的缺点,可是从具体的工作当中看来就应该是你的优点.比如说他问你我缺点是什么?你就回答:”本人太过于自信、随和而显得软弱”你想想看,具体的理解,这是你的缺点吗?不是吧!现在懂了吗?嘿嘿,希望你成功!我这里还给你提供一些面试常用到的试题,你看过后在以后的面试当中希望你能一一的回答上来,最终获得第二次面试的机会!

华容县18539398715： 面试时,上次辞职的原因怎么圆 - ？
臾庆永倩： 面试时,有些面试官会问你上次辞职的原因,这时避开不回答对面试官印象不好,敷衍的回答:比如＂家里有事＂这些话就不要说了,一样不好.你可以针对性的回答＂前个公司的工作量不是很大,一般比较大点的广告项目很少有,这样对刚毕业的我得到磨练的机会太少＂,这样说可以让面试官觉得你这人上进,能吃苦.会提高对你的评价的. 对于很长时间没有工作这个原因你就直接说＂当时父母身体不好,而且还要看店,很辛苦,你不得不在家帮忙分担父母的压力＂.这样能体现出你的孝心.一样会提高对你的评价. 其实面试时问你的这些问题基本上都可以瞎扯,你不用去在意他的真实性,面试官也不会去查你这些,你就放心说吧,只要能进去管他什么和什么,等进去后面试时说的话谁还去回味啊.

华容县18539398715： 该怎么对新东家说上一次离职的原因? - ？
臾庆永倩： 不要写过多公司的原因导致你不得不离职,比如:人际关系复杂、单位领导无能,这样新公司一定不会录用你,因为他们会想,如果有一天你离开了这家新公司,也会这样在背后骂他们. 上面朋友说的公司破产的原因,一定要慎重,如果你原来...

华容县18539398715： 你们都是怎么下定决心辞职的 - ？
臾庆永倩： 第一,在原来公司混得不好,人缘差,本事不够,羞愧难当,引咎辞职第二,在原来的公司混的好,但是公司没有发展前途,身边朋友们都工资比自己高,想找份工资高的工作第三,为生活所迫,工资太低,其他都好,但是家里需要用钱,需要钱第四,为了前途,在公司待久了,公司没前途,重复同一份工作,枯燥,认真思考后觉得确实是待下去没有意义了,也就想走了

华容县18539398715： 哪个瞬间让你下定决心离职 - ？
臾庆永倩： 1、跟同事做一样的工作,而领工资的时候,别人的工资却比自己高出很多.2、自己费力不讨好,明明已经做了很多事情,却还要被领导找茬.

华容县18539398715： 如果要到一间公司面试,面试时如果他问“上次是因为什么原因辞职的”,怎样回答才好呢?？
臾庆永倩： 说出你真实的心里想法来证明你是一个敢于面对现实的人.也有勇气和能力去改变现实的人.

华容县18539398715： 你为何下定决心离开某一公司? - ？
臾庆永倩： 因为能力发挥平台问题;因为待遇问题;因为工作环境问题.等等.核心是收入和发展空间.

华容县18539398715： 谈一谈大家为何下定决心离开某公司呢? - ？
臾庆永倩： 不买保险是次要,主若是工资低,老板小气

华容县18539398715： 如果去应聘问你为什么要离职前任工作,你该怎么回答呢 - ？
臾庆永倩： .. 这个问题提得好 是面试比问问题,也很难回答 回答不好,会给面试主考留下很不好的印象千万不要回答原企业不好、领导不好、待遇低、不利于自己发展等等,这会给面试主考留下你很挑剔、不稳定的感觉.也不要回答由于离家远、加班时...