在国企试用期最后一天被无故辞退是不是很气愤啊？

在国企试用期最后一天被无故辞退是不是很气愤啊?~

你心里肯定很不舒服，但是对方都做在理上，这可能是国企的背景企业的行政性，缺乏人性化处理，很多事业单位招大学生进来的时候说有可能给你事业编，很多人都会很努力工作，但是你一定明白给你事业编就是给你钱，那些官宦能那么省心吗？原来某位领导的孩子毕业论文还要二个月做完才能毕业，你说他腐败吧！你还真找不到毛病，什么都按照程序在走，也许是特色吧！至于适不适合，能力大小等等都是说词，你学历高会说你没经验，你学历低他会说我们这里这招本科以上的，至于说工作积极性不高那就更荒唐，多高算高可以尺量吗？，那是流氓的口吻，你一定的给予回音告他到劳动局告他，你到内部看看很多人都是初中毕业，很多接受的是党校的学历。即使你失去这份工作，一定要吸取教训相信自己的能力，练就你一双锐利的双眼。

既然是国企那么肯定能做到合法解除劳动合同，你光气愤没有用，看你是不是本身不符合工作要求，如果你自认为没问题，又想解气，就看看单位赔偿是否到位，不到位就去仲裁，国企一般没问题，所以建议放正心态，迎接新的工作。

很简单，你的能力可能没什么问题，这个暂且保留，但是你肯定在无意中触犯了某位国企高层也就是你的上司领导的利益，在国企中，永远是领导一手遮天，你只能顺从，处事能力第一，然后才是工作能力，否则就是走人，这个道理很简单。

我也遇到了和你一样的情况，我通过公开招聘进入一个区属国企，试用期最后一天被通知不能转正，连分管领导转正同意都签了，然后说我试用期没有通过。没有任何原因，说集体决策。你和他们理论就说你的态度问题。在我进来后一个月部门通过定向招聘招了个人，说是董事长的关系，她入职后，我就被辞退了。而且在试用期间人力还说要重用我什么的话，直到试用期最后一天突然变脸。

切，社会招聘的啊~不是正式工啊~合同的啊~那你就只能认了~要是正式工~给他俩胆试试

试用期企业有权利提前三天提出解除使用，符合劳动法。

原因就是不想签正式合同

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营山县19492909422： 在国企试用期最后一天被无故辞退是不是很气愤啊? - ？
芷琛盐酸： 很简单,你的能力可能没什么问题,这个暂且保留,但是你肯定在无意中触犯了某位国企高层也就是你的上司领导的利益,在国企中,永远是领导一手遮天,你只能顺从,处事能力第一,然后才是工作能力,否则就是走人,这个道理很简单.

营山县19492909422： 试用期最后一天被辞退怎么办 ？
芷琛盐酸： 1、试用期最后一天被辞退的,可以要求赔偿经济补偿金.2、经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资....

营山县19492909422： 公司试用期最后一天辞退人,事先可以没有任何通知也没有适当理由吗?？
芷琛盐酸： .单位不合法.在试用期内单位以劳动者不符合录用条件解雇的,单位必须提供充分的事实证据证明劳动者不符合录用条件,否则就是违法解除劳动合同.你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你满半年不满一年的工龄支付你1个月工资的经济补偿金的两倍即2个月工资的赔偿金. 你可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁.

营山县19492909422： 试用期可以在最后一天被辞退吗?还说能转正 - ？
芷琛盐酸： 不能转正了.因为员工在试用期内被单位辞退,是不会让员工转正的,因为转正之后以员工不符合录用条件辞退员工是不可以的了.依据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

营山县19492909422： 请问去年7月~10月份,一家单位老板,违反劳动法,试用了我3个月,最后一天辞退我..现在还能去告他吗 - ？
芷琛盐酸： 可以,但是你要收集证据,表用人单位是不可以无故辞退劳动者,在试用期内只要你没有以下问题,用人单位都不可以无故辞退你1、依法被追究刑事责任2、严重违反单位的劳动纪律和规章制度的3、营私舞弊、严重失职给单位造成重大损失的4、在试用期内被证明不符合录用条件的

营山县19492909422： 试用期是一周,我试用期刚完就被辞退,之前没被告知我做的不好,请问我是否能拿到工资? - ？
芷琛盐酸： 你好!你的单位有违法行为,侵犯了你的合法权益. 因为法律规定在试用期中,有试用期解除的时限: 如果劳动者被证明真的不符合录用条件,单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者,过了这个时间,应认为劳动者已经试用合格,转正为正式员工. 1、单位应当证明你不符合录用条件才能解除. 2、应当在试用期届满以前通知你,但你的单位却是在试用期结束才通知你. 3、单位不仅应当支付你的试用期之间的工资,还应当作出适当的补偿.希望能帮助你!

营山县19492909422： 公司规定三个月试用期,但合同签了一年为一个月试用期,在三个月试用期的最后一天被辞退,能得到什么补偿 - ？
芷琛盐酸： 公司约定的三个月试用期违法,按照劳动合同法的规定,一年期劳动合同的试用期不得超过二个月,公司应当支付你超出的3-2=1个月试用期满月工资的赔偿金.你现在应当已经过了二个月合法的试用期,属于正式期,公司不得单方面无故辞退,否则应当按照你不满半年的工龄支付你0.5*2=1个月工资的赔偿金.所以你一共可以得到2个月工资的赔偿金.

营山县19492909422： 使用期三个月就差一天被辞退合法吗 - ？
芷琛盐酸： 按照《劳动合同法》规定,在试用期内劳资双方都可以随时提出终止劳动关系,所以该单位的行为是合法的,但是在试用期的最后一天终止劳资关系显得太不近人情,该公司HR有点刻薄啊

营山县19492909422： 试用期最后一天,公司无故解除劳动合同.而且是下班之后,派人到家送通知书,现在提出仲裁了.胜算大啊? - ？
芷琛盐酸： 只要不是下面的情况,胜诉很大 根据我国《劳动合同法》规定,在试用期内,只有劳动者发生以下情况之一时,才可以按照法律规定的程序与劳动者解除劳动关系:(一)劳动者被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度...

营山县19492909422： 试用期未满被辞退 - ？
芷琛盐酸： 试用期辞退,也需要有理由,这知个理由是指你的某些行为符合公司辞退人员的标准,而不是空口白牙的.你就是不写辞职报告,看他们怎么处理,如果他们选择开除,就需要有证据,证明你的过失.如果说你不符合你的岗位要求,就要求他们...