请问下现在劳动法对于年假规定是工作满一年就可以享受5天的带薪假期，

劳动法有规定在一个企业做满一年有5天的带薪年假吗？~

职工在不同工作单位累计工作年限满一年的，自第二年度享受带薪年休假。职工在单位休假时间按照工作时间折算。

国务院
《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

人力资源社会保障部
《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

按照法律来讲，年假是依劳动者的情况而定的，就是说，只要你工龄满一年了，随时都可以申请年假，可累计一起休五天，也可以拆开休（比如今天休半天，明天休半天……直到用完五天假期为止，不过应该没有人这么变态休年假的，呵呵）。你们公司的规定是违法的，剥夺了劳动者的正常合法权益，不过像这种情况，只能忍着，要不你还能因为几天假期去劳动仲裁去告他吗？除非你不想在第二年续签合同了，那你就可以无所顾虑的维护自己的权益了。

　　　随着国家《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的颁布，年休假越来越成为企业和员工不断关注的重点，员工关心可以休多长时间，如何休？而企业更多关心的是到底应该给几天年休假？是不是给的合理？有没有少给？如员工A，2008年10月15日新进用人单位，入职前累计工作时间为11个月，那么A在08年可以休年假吗？如果可以，能休几天？如果职工的年休假不能计算出准确天数，一旦发生少算少给的情况，可能引发诸如损害劳动者权益要求解除劳动关系给予经济补偿金、要求按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬等劳动争议，用人单位将面临巨大的经济风险。但是对于一个上百人的企业来说，要准确核算出每位员工当年度的年休假天数是不容易的。笔者根据企业与员工的实际情况，对相关情况与计算公式做了分析，希望能给人力资源管理者一定的启发。
　　　根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定和《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的精神，考虑到大中型企业人数众多、情况复杂的原因，笔者建议按照企业按照自然年度为周期计算员工的年休假天数，而不是按照员工入职日期为年度周期起点计算员工年休假。
  针对上面08年10月15日入职，累计工作时间11个月的情况，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三、四条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定的规定，员工自08年11月15日起就满足工龄满一年的条件可以享受年休假。问题是从08年11月15日到08年12月31日，企业应该给几天年休假呢？同理，如果员工是08年新进用人单位，他的累计工作时间在08年内达到1年或10年或20年，那么08年年度内企业应该给几天年休假呢？如果员工不是08年新进用人单位，但是在08年内他的累计工作时间达到1年或10年或20年的情况，08年应该给几天年假呢？如何公平、合理解决这些问题困扰着我们人力资源管理者。
　　　为了解决上述问题，我们把员工累计工作时间达到1年（12个月）或10年(120个月)或20年（240个月）的那一天称之为“临界点”。考虑到实际操作情况，我们使用“月”累计工作时间的计算单位。当本年度内遇到临界点日期，根据上述两个条例和办法的相关条款，我们采用分段安排年休假的方式计算当年度总的年休假天数，即分别计算临界点前可以享受的年休假和临界点后可以享受的年休假。在计算过程中，一般需要用到以下几个数值：累计工作时间（月）、年初或者入职之日距临界点日期的天数、临界点日期距年底的天数、全年天数等，具体计算公式根据不同情况在下文有所详细说明。  
　　　同时根据员工的入职时间，我们把员工的情况分为本年度新进用人单位和非本年度新进用人单位两种情况，在每一种情况下，又存在职工累计工作时间是否为零、年度内职工累计工作时间是否达到临界点等不同状态。对于入职前的累计工作时间，我们简称为社会工龄。对于入职后的累计工作时间，我们简称为本司工龄。
　　　通过以上分类分析，我们发现有二十一种年休假核算公式。
一、本年度新进用人单位
1、社会工龄为零：这是最简单的情况。员工本年度内年休假为零。一般常见于应届毕业生第一次工作。
例如：
姓名 入职时间 社会工龄（月） 08年年休假天数
A 2008.1.1 0 0
B 2008.5.20 0 0
C 2008.10.13 0 0
2、有社会工龄：
1、 社会工龄小于12个月，员工入职后在本年度遇到临界点。计算公式为：临界点日期距年底的天数/全年天数×5天。
例如：2008年5月20日入职，入职前社会工龄是10个月，那么到2008年7月20日就满足连续工作一年以上的条件，这一天我们称之为临界点。从临界点到2008年12月31日，一共165天，占全年天数的比例为165/365，165/365×5＝2.26天，则08年度年休假为2天。
姓名 入职时间 社会工龄（月） 08年年休假天数
A 2008.1.1 10 4
B 2008.5.20 10 2
C 2008.10.13 10 0
2、 社会工龄小于12个月，且员工入职后在本年度无临界点。年休假为0。
例如：
姓名 入职时间 社会工龄（月） 08年年休假天数
A 2008.4.1 3 0
B 2008.5.20 3 0
C 2008.10.13 3 0
3、 社会工龄大于12个月小于120个月，员工入职后在本年度遇到临界点。计算公式为：入职日期到临界点的天数/全年天数×5天+临界点日期到年底天数/全年天数×10天。
例如：2008年5月20日入职，入职前社会工龄是118个月，那么到临界点2008年7月20日就满足连续工作十年以上的条件。从临界点到2008年12月31日，一共165天；从入职当日到临界点的天数是62天，则08年度年休假计算公式为62/365×5+165/365×10＝5.36天，按照不满一天不算，即年休假为5天。

姓名 入职时间 社会工龄（月） 08年年休假天数
A 2008.4.1 118 6
B 2008.5.20 118 5
C 2008.10.13 118 1
4、 社会工龄大于12个月小于120个月，员工入职后在本年度无临界点。计算公式为：入职日期到年底天数/全年天数×5天。
例如：2008年5月20日入职，入职前社会工龄是105个月，那么从入职日到08年年底，一共有226天，则08年度年休假计算公式为226/366×5＝3.08天，按照不满一天不算，即年休假为3天。
姓名 入职时间 社会工龄（月） 08年年休假天数
A 2008.3.1 105 4
B 2008.5.20 105 3
C 2008.10.13 105 1
姓名 入职时间 社会工龄（月） 08年年休假天数
A 2008.3.1 238 11
B 2008.5.20 238 8
C 2008.10.13 238 2
姓名 入职时间 社会工龄（月） 08年年休假天数
A 2008.3.1 130 8
B 2008.5.20 130 6
C 2008.10.13 130 2
5、 社会工龄大于120个月小于240个月，员工入职后在本年度遇到临界点。计算公式为：入职日期到临界点的天数/全年天数×10天+临界点日期到年底天数/全年天数×15天。
例如：2008年5月20日入职，入职前社会工龄是238个月，那么到临界点2008年7月20日就满足连续工作二十年以上的条件。从临界点到2008年12月31日，一共165天；从入职当日到临界点的天数是62天，则08年度年休假计算公式为62/366×10+165/366×15＝8.45天，按照不满一天不算，即年休假为8天。
6) 社会工龄大于120个月小于240个月，员工入职后在本年度无临界点。计算公式为：入职日期到年底天数/全年天数×10天。
例如：2008年5月20日入职，入职前社会工龄是130个月，由于到本年底没有临界点，则08年度年休假计算公式为226/366×10＝6.17天，按照不满一天不算，即年休假为6天。

社会工龄大于240个月。计算公式为：入职日期距年底天数/全年天数×15天。
例如：
姓名 入职时间 社会工龄（月） 08年年休假天数
A 2008.3.1 242 12
B 2008.5.20 242 9
C 2008.10.13 242 3
非本年度新进用人单位
A、无社会工龄
1、本单位年初工龄小于12个月，本年度有临界点。年休假计算公式为：临界点日期到年度天数/全年天数×5天。

例如：
姓名 入职时间 社会工龄（月） 08年年休假天数
A 2007.5.20 0 3
B 2007.6.20 0 2
C 2007.8.20 0 1
2、本单位年初工龄大于12个月小于120个月，本年度无临界点。年休假为5天。
例如：
姓名 入职时间 社会工龄（月） 08年年休假天数
A 2002.3.1 0 5
B 2005.10.13 0 5
C 2006.5.20 0 5
3、本单位年初工龄大于12个月小于120个月，本年度有临界点。年休假公式为：年初到临界点天数/全年天数×5+临界点日期到年底天数/全年天数×10。
例如：1998年5月20日入职，入职前无社会工龄，2008年前的工龄是大于12个月，且2008年5月20日到达临界点，满足连续工作十年以上的条件。按照分段计算的原则，先计算年初到临界点的天数为（366-226）＝140天，从临界点到年底天数为226天；则08年度年休假计算公式为140/366×5+226/366×10＝8.08天，按照不满一天不算，即年休假为8天。
姓名 入职时间 社会工龄（月） 08年年休假天数
A 1998.3.1 0 9
B 1998. 5.20 0 8
C 1998. 10.13 0 6
本单位年初工龄大于120个月小于240个月，本年度无临界点。年休假为10天。

例如：
姓名 入职时间 社会工龄（月） 08年年休假天数
A 1989.3.1 0 10
B 1989.5.20 0 10
C 1989.10.13 0 10
5、本单位年初工龄大于120个月小于240个月，本年度有临界点。年休假公式为年初到临界点天数/全年天数×10+临界点日期到年底天数/全年天数×15。
例如：计算过程参见前例
姓名 入职时间 社会工龄（月） 08年年休假天数
A 1988.3.1 0 14
B 1988.5.20 0 13
C 1988.10.13 0 11
6、本单位年初工龄大于240个月，则年休假天数为15天。
例如：
姓名 入职时间 社会工龄（月） 08年年休假天数
A 1986.3.1 0 15
B 1986.5.20 0 15
C 1986.10.13 0 15
B、 有社会工龄
1、 本年度年初综合工龄（即社会工龄+年初的本公司工龄，以下同）小于12个月，且本年度有临界点。年休假公式为：临界点日期到年底天数×5天。
例如：2007年5月20日入职，入职前社会工龄为4个月，2008年1月20日到达临界点，满足连续工作一年以上的条件。临界点到08年年底的天数为347天，则08年度年休假计算公式为347/366×5＝4.74天，按照不满一天不算，即年休假为4天。

姓名 入职时间 社会工龄（月） 08年年休假天数
A 2007.4.1 2 4
B 2007.5.20 4 4
C 2007.10.13 4 2
2、 本年度年初综合工龄大于12个月小于120个月，且本年度有临界点。年休假公式为年初到临界点天数/全年天数×5+临界点日期到年底天数/全年天数×10天。
例如：2007年5月20日入职，入职前社会工龄为105个月，2008年8月20日到达临界点，满足连续工作十年以上的条件。临界点到08年年底的天数为134天，则08年度年休假计算公式为（366-134）/366×5+134/336×10＝6.83天，按照不满一天不算，即年休假为6天。
姓名 入职时间 社会工龄（月） 08年年休假天数
A 2007.3.1 105 7
B 2007.5.20 105 6
C 2007.10.13 115 9
3、本年度年初综合工龄大于120个月小于240个月，且本年度有临界点。年休假公式为年初到临界点天数/全年天数×10+临界点日期到年底天数/全年天数×15天。
例如：计算过程参见前例
姓名 入职时间 社会工龄（月） 08年年休假天数
A 2007.3.1 228 14
B 2007.5.20 232 14
C 2007.10.13 232 12

请问下现在劳动法对于年假规定是工作满一年就可以享受5天的带薪假期

叶赫那拉闻多解答；

一、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。

二、第九条　用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

这里“跨1个年度安排年休假”，是指连续工作满12个月的次年享受年休假，超过次年的，属于“跨1个年度安排年休假”

三、第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
　　用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

解读；

1、经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬；

2、安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

不是劳动法的规定，是国家《职工带薪年休假条例》。

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黄梅县15948455421： 员工年休假规定是什么 ？
上怪苯丙： 《劳动法》关于休年假时间的规定如下:如果职工连续工作1年以上的,可以享受带薪年休假.如果职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天.

黄梅县15948455421： 新劳动合同法年休假规定是怎样的 ？
上怪苯丙： 1.新劳动合同法年休假规定在《职工带薪年休假条例》中:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.2.需要明确的是:累计工作已满1年不满10年,其中的累计,不是只考虑在一家单位的工作年限,而是指本人累计的工作年限.

黄梅县15948455421： 2022年劳动法年休假规定(2022劳动法年假最新规定) ？
上怪苯丙： 1、2022年劳动法关于年休假的规定2、根据《职工带薪年休假条例》的规定,工作满1年不满10年的员工,年休假5天.达到10年不满20年的,年休假10天;达到20年的,...

黄梅县15948455421： 劳动合同法对带薪年假的规定是怎样的 ？
上怪苯丙： 1.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.2.另外,用人单位不应以劳动者在本单位的工作时间,计算年休假天数,而应以劳动者实际参加工作时间的计算(即劳动者服务该单位以前的工作时间与本单位工作时间一并计算), 用人单位,如不能安排年休假的,则应支付日工资收入300%的年休假工资报酬.

黄梅县15948455421： 劳动法带薪年假规定是怎样的 ？
上怪苯丙： 1.年假,指给职工一年一次的假期.即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假.单位应当保证职工享受年休假.2024年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定.2.职工累计工作已满1年而不满10年的,规定年休假为5天;职工累计工作已满10年而不满20年的,规定年休假为10天;职工累计工作已满20年的,规定年休假为15天.3.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假.

黄梅县15948455421： 劳动法年假规定是怎样的 ？
上怪苯丙： 《劳动法》对年假的规定是这样的:《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.

黄梅县15948455421： 劳动法对年假的规定 - ？
上怪苯丙： 按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天.国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期.但有下列情形之一的,就不能享受当...

黄梅县15948455421： 关于新劳动法年假规定 - ？
上怪苯丙： 根据《职工带薪年休假条例》的规定带薪年休假的假期分类如下: (一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; (二)已满10年不满20年的,年休假10天; (三)已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的...

黄梅县15948455421： 劳动法规定的年假标准 - ？
上怪苯丙： 工作满一年到十年的,年休假5天;十年到二十年的,年休假10天;二十年以上的,15天;年休假扣除法定节假日

黄梅县15948455421： 劳动法关于年假的规定 - ？
上怪苯丙： 没有违法. 《职工带薪年休假条例》规定,职工要在该单位工作满一年的才可以享受带薪年休假,而你公司规定可以预支半年的带薪年休假也是高于法律要求的,完全合法.既然你公司的规定已经满足并且高出了法律的要求,那就要按照公司的规定执行.《职工带薪年休假条例》: 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.