请问私企里工人一小时加班费只有不到三块钱,有没有触犯劳动法?
《中华人民劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
按照新劳动法，你爱人可得到当前工资标准但不高于当地平均工资三倍的十二个月的工资作为补偿。
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原本看错楼主问题意思,对不起!
病假的话除了因工伤和产假有劳动法明文规定全额支付工资外,以各用人单位的规章制度执行的.
违法！
无论什么性质的企业，都必须遵守劳动法规的规定，违法的，可以向劳动监察投诉，也可申请劳动争议仲裁维权。
劳动者请不同的假，有不同的待遇：
1、婚丧假、探亲假、年休假、配偶生育护理假，用人单位应当按照劳动合同规定的正常出勤的工资标准支付工资；
2、病假，用人单位应当按照不低于当地政府规定的最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费；
3、事假，可以扣除当天工资，但不得扣更多的工资。
4、产假，应当按《女职工劳动保护特别规定》支付生育津贴；
《劳动法》
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
国务院
《女职工劳动保护特别规定》
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
劳动部
《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》
[59]中劳薪字第67号
1．企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。
《北京市工资支付规定》
第二十二条 劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。
《深圳市员工工资支付条例》
第二十五条 员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。
如果现在所有的用人单位都按照劳动法，我们不也是有了保障吗！
祝你好运！
豁出去不干了，举报这家公司。
到煤矿上干活很累吗?会不会比特种兵那样的体力强度还大
1.私企的小煤窑工作环境差，待遇差，出现问题不能及时解决 2.外包队是一些专职煤矿作业的公司或者集团的雇佣的人员，这类工人环境相对比私企的工人好一点但是也是一个德行。3.国企的工人，国内煤矿企业集团内部的工人和干部。煤矿工人工作时间是三八制，下井的工人说是八个小时的工作制度但是要超出一两个...
国有企业和私人企业的工人,有哪些不同的待遇呢?
在福利的问题上，领导者不用去考虑企业的盈利情况。这个是工人的保障，很多公司的福利保障都是由工会出面操作的。每年要从公司的利润里面拿出固定的金钱作为工会的经费，福利是其中一项。但是私有企业就不一样了，老板说了算。很多私企还在冒险不给工人交社保，当然，随着工人意识的觉醒，有些私企老板被...
要是除了国企外,大家都不为私企打工,工人的待遇会不会提高?
其实我觉得吧，按照大家的想法，大家都不为私企打工的话，工人的待遇应该是会提高的，为什么这样说呢？那是因为现在这些私企的功能基本上都是我们这些人，如果说绝大多数的工人都不会失去打工的话，那么自然而然的这些私企缺少工人为他们打工，那么他们就会将待遇给提升，但是前提是我们要想一个问题就是...
个别私企压榨员工越来越厉害,已经不是时间和劳动强度的问题了,怎么办...
对于这个问题，必须要理智地看待，客观地进行分析，并且站在劳资双方的共同利益上来深度的研究。否则，就会影响到私企未来的发展，影响到员工的权益，影响到企业家的投资。从总体上来讲，私企讲究地就是效益，每一位老板都是要追求利润的。在私企里面是不允许存在无所事事的员工，也不能出现人浮于事现象...
我是一名私企工人,从事的工资是计件的,为什么拼命的干,有时工资的单价...
以你这个例子来说，好象是制度已经确定了，剩下就是自己干不干了，其实不是那么回事，你干多了，定额给你增加了，计件单价给你减少了。老板做生意的目的，是自己赚钱；他雇佣了你，不是为了让你赚钱，不是为了让你养家糊口。这就是所谓“资本的原始积累”。网上有一篇文章，题目大概叫做《一个人临终...
私企领导往工人身上报钱再提出来算贪污吗?
私企领导往工人身上报钱，取出来放到自己的腰包里，当然算是很严重的套取公司资金的行为了。说简单点就是贪污。这种领导，都是 很喜欢贪小便宜的人，如果与他们走得太近，迟早会被他们害了。而且就算是 他们提取这部分钱的行为被揭发了，他们也会推卸责任，甚至直接把责任推到工人身上，说那部分钱已经...
国企和央企一些的员工,工资待遇实际并不高。可为什么不离职?
当然,在车间里,还有很多青年工人,他们收入也得3000多吧,在我们的这个三线城市,也算可以,刚刚参加工作的公务员,差不多就是不到4000。这些青年工人,跳槽的也不多,去私企工资略高一些,但是,私有企业不稳定,没有归属感! 在国企,工作稳定!压力小!晋升渠道多!工作环境宽容!这就是优点! 有网友问:“国企和央企一些的...
私营企业是剥削者??
一个农民可以认为是一个小资产阶级,因为他要对土地种什么东西作出投资决策,他同时也要劳动,也要雇一些工人,他的回报是劳动加投资的回报,并非固定薪水。在城市里遍布的小饭店,小吃店,发廊,小杂货店,这些店主们也是小资产阶级,小本经营,也要雇一些工人。而且我注意到大部分的小资产阶级多年总是维持那么一种状态,十...
私企会计和国企工人哪个好
这要从不同的角度看 国企的工人有家的感觉,私企的工人不可能有 从会计角度来看 国企的会计分工明确,各掌管一摊,工作压力不大,工作内容面窄,面私企业根据企业规模不同工作内容不同,中小企业的会计压力比较大,多面手,得面面俱到 从税的角度来看,私企的会计风险比较大 如果你能有机会进国企当个正式员...
在私企工作,干部身份和工人身份有什么区别?
一切企业，包括私企都不存在所谓干部了。只有管理层（过去的干部）和操作层（过去的工人）。一般员工通过自己的努力走上管理岗位，就享受管理人员的待遇；反之亦然。|||无论是私企还是国企干部与工人当然有区别的啊!!!不过在私企区别不是很明显的!!不管是在那里关系还是比较重要!!!|||没区别|||现在...
慎政复方： 公司的这种行为是违法劳动法的. 一般工作日加班费的计算方式: 月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍. 一...
海拉尔区13457888166： 加班是怎样算加班费的,没有达到应该怎样处理?？
慎政复方： 这是个普遍存在的问题.主要原因是我们国家和社会的现实状况决定的.很多企业将加班作为一种文化而倍加推崇.一般来讲,象工人(或计时、计件)这样的岗位加班是要按法律发放加班费的,如果经常拖欠说不过去,可以考虑运用法律手段...
海拉尔区13457888166： 私企加班不给加班费怎么维权 ？
慎政复方： 员工被安排加班的,用人单位应当支付加班费,用人单位不支付加班费的,劳动者可以在仲裁时效内申请劳动仲裁根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.
海拉尔区13457888166： 私营企业规定的加班时间何合不合理 - ？
慎政复方： 这种制度是不合理的.正常来讲,私营企业可以自己安排加班时间,但是要有个最低加班时长.每个工人在满足这个加班时长后可以自由选择是否加班,多劳者多得嘛.但是不可以强制加班. 我女朋友的厂,一个月加班不得超过64小时.周6算加班,且1.5倍工资.中秋节加班3倍工资,周日固定休息.
海拉尔区13457888166： 工厂里天天加班12点,又没有加班费,要怎样投诉 - ？
慎政复方： 向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁. 《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,...
海拉尔区13457888166： 我在一个私营企业上班,天天都要加班到11点多(9点上班),而且还不给加班费.一个月之休息2天,周六 - ？
慎政复方： 首先你们公司已经严重违法,劳动法规定劳动者的工作时间一般为40个小时,因生产需要加班每天不能超过3小时,月不超过36小时.你大可以加班超时以及不支付加班工资为由马上解除劳动合同,你将会得到你加班的工资,以及其他的赔偿,先去劳动局了解下吧.
海拉尔区13457888166： 我所在的公司是一家私人企业每天正常班8小时但是天天加班2个半小时员工正常双休日都加班, - ？
慎政复方： 违法是肯定的,但要看你那的劳动监管部门如何管,你只要还在这个企业干,也没有办法,你如果做好打算离开这个企业,可以咨询下当地的劳动监管部门,看要什么证据才能要回你的加班费,周末加班工资工人是10元/小时,如果劳动部门不管,你又还想再这个企业干,就磨洋工吧,毕竟身体是革命的本钱.企业不规矩,你就不要太老实,自己身体累垮了,企业是不会给你医药费的.保重!
海拉尔区13457888166： 一般私企怎样订加班费制度 - ？
慎政复方： 可以在公司制度方面对加班做出相关规定,可以杜绝员工自己“加班”而公司支付加班费的问题.如:公司规章制度明确规定,员工加班需经主管部门领导审批后,履行加班手续,方认可为加班.可以设计一个加班申请表,在申请表中包括加班...
海拉尔区13457888166： 私企加班加班两小时怎么计算加班费 - ？
慎政复方： 日工资标准的2倍 比如你的假期工资基数是2000 加了2天班 单位也没有安排补休你的加班工资就是 2000÷21.75*2*2
海拉尔区13457888166： 企业员工加班费都是如何计算的 - ？
慎政复方： 加班费?这个没有统一金额标准阿只是按照国家规定,8小时之外工作,工资为8小时内工资的150% 周末加班为额定工资的200% 法定节假日加班为额定工资300%
