国庆节加班工资如何计算？是按当天工资+3倍加班工资，即合共4倍工资计算？还是按连当天工资在内3倍计算？

国庆节加班工资如何计算？是按当天工资+3倍加班工资，即合共4倍工资计算？还是按连当天工资在内3倍计算？~

根据《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）的规定，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21．75×300﹪；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21．75×200﹪；每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
纵横法律网 贵铸律师

按X=3n计算，就是说不得低于平时日工资的三倍。

1、按国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 2、正常工资是按月工作日计算的，自然不包括法定节假日，也就是说节假日本身是没有工资的。加班工资本身的含义就是劳动者付出额外劳动所应得的报酬，也就是正常月工作日之外的额外劳动报酬，所以支付300%的加班工资与正常支付的日工资没有任何关系。

3000÷21.75=每天137.9元÷8小时=每小时17.24元如果加班一天就是137.9x3=413.7元,因你本身月固定工资已包含假期工资所以是连工资在内的3倍计算。

在内3倍计算

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卢龙县18193445917： 国庆节加班工资如何计算?是按当天工资+3倍加班工资,即合共4倍工资计算?还是按连当天工资在内3倍计算? - ？
耿咽护肝： 根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又...

卢龙县18193445917： 国庆节加班工资计算公式 ？
耿咽护肝： 一、国庆节期间加班工资如何计算,具体的规定是什么国庆节期间加班工资的计算,是需要根据加班的时间段,结合劳动者的基本工资水平来确定的.一般情况下,在确定...

卢龙县18193445917： 国庆节上班的加班工资包含当天上班的工资? - ？
耿咽护肝： 当然包括,不上班也也不能扣工量,法定节假日加班工资:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%.根据公式你自已算一下.

卢龙县18193445917： 国庆的加班费怎么算的?要加当日的工资吗? - ？
耿咽护肝： 1、2、3、6号是法定假日,支付300%的加班费,其他四天支付200%的加班费.当天本身是带薪的,已经计算在工资内了.

卢龙县18193445917： 国庆期间加班工资该怎么给 - ？
耿咽护肝： 一、国庆期间加班工资该怎么给 “节假日可领取三倍日工资,休息日可选择给予补休或双倍日工资.”国庆节10月1日、2日、3日当天加班,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资. 据《国务院办公厅关于部分节假日...

卢龙县18193445917： 国庆节加班工资怎么算 - ？
耿咽护肝： 如果公司因为需求要求员工不得不加班,按照国家规定,10月1日至10月3日为国庆节法定节假日,加班则按300%算加班工资,即三倍工资.之后的日子是如果是调休的,加班且无补假的,按200%算休息日加班工资,即双倍工资.七天假期内遇到周六、周日的,加班且无补假的,按照200%算休息日加班工资,即双倍工资.在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定.但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准.

卢龙县18193445917： 国庆加班费怎么计算 - ？
耿咽护肝： 大家都知道,在法定节假日加班是要计算加班费的,那国庆加班费怎么计算呢是两倍还是三倍呢一起来了解一下国庆加班费的计算吧.国庆加班费怎么计算:法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付...

卢龙县18193445917： 国庆假期加班工资怎么算?？
耿咽护肝： 按照规定,在节假日期间(1-3日)安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替;在休息日期间(4-7日)安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资.过节费和加班工资在性质上不同,不能互相代替. 此外,小时工在10月1日至3日工作的,用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资的300%支付加班工资.在10月4日至7日工作的,用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付加班工资.

卢龙县18193445917： 国庆加班工资怎么计算的? - ？
耿咽护肝： 9月30日到10月3日,加班是日工资或小时工资的300%,10月4日至7日,是200%.月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条.2、《中华人民共和国劳动法》第44条.3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》.看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣工资有明确的定义.拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决.不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张.

卢龙县18193445917： 国庆节加班该怎么算工资 - ？
耿咽护肝： 国庆节的加班工资:10月1日-3日三倍工资,10月4日-8日二倍工资. 根据劳动法规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.