对公司不痛不痒建议10条怎么写?
对公司建议列举如下：
1、完善员工福利待遇
公司能够每年为员工组织一次健康体检；按照我国的民族传统习惯，特殊节日如端午节、中秋节、三八节公司在节日为员工发放一定福利。 完善员工福利制度等一系列制度，从细节着手，为员工着想，将关怀落到实处。
2、改善公司环境
改善公司办公环境及卫生环境。从而展现良好的企业形象。将办公区分成隔断办公，给员工们创造一个良好的工作环境，从而提高工作效率和员工对公司的归属感。公司应雇佣专职的保洁人员，进行不间断地打扫及清理。
3、提升公司文化建设氛围，员工的福利及一系列人性化的关怀并没得到体现。员工没有以公司为家，缺少适当的职业和发展规划，公司的企业文化十分薄弱。
4、人才的引进、 留住及激励。
5、正确用人，大胆授权，分工到位，职责明确，用人不疑。
6、加强对基础干部的培养,分化职能和分工，使管理能深入到基层。
7、 培养员工创新和节约的意识。
8、加强领导与各级员工的沟通。 企业领导应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制，上情下达、下情上传。企业应鼓励员工敢说真话、敢说实话，鼓励员工敢表达自己的不同见解。
9、各部门应当标准化工作流程。 各个部门都要有标准的工作流程，各个岗位职责落实到人，合理且固定，这样才能有效的提高工作效率，做到各方面有专职人员负责，各部门之间也要密切配合，不在部门之间产生脱节现象。
10、明确各部门各岗位职责，目前分工不明，权力无法有力的下放，职责不清晰，经常出现为他人做事，自我的事情却无法做好的状况，出现问题无法追究，互相推委，害怕承担职责的状况。
对公司不痛不痒的建议怎么写?
1、加强对基础干部的培养，分化职能和分工，使管理能深入到基层。2、加强领导与各级员工的沟通。 企业领导应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制，上情下达、下情上传。企业应鼓励员工敢说真话、敢说实话，鼓励员工敢表达自己的不同见解。3、提升公司文化建设氛围，员工的福利及一系列人性化的关怀并没得到...
对公司不痛不痒的建议有哪些?
对公司不痛不痒的建议有：1、正确用人，大胆授权，分工到位，职责明确，用人不疑。2、思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。3、进一步提高公司的管理水平。4、工作成效方面进一步明确工作的长远目标。5、工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。6、完善员工福...
给领导不痛不痒建议10条
给领导的不痛不痒建议如下：1. 倡导团队合作：鼓励团队成员间的协作与交流，共同为公司的发展努力。2. 提升员工参与度：通过定期的员工大会、团队建设活动等方式，增强员工的归属感和参与意识。3. 引入创新机制：鼓励员工提出创新性的想法和建议，为公司的发展注入新的活力。4. 营造良好工作氛围：努力营造...
对公司不痛不痒建议有哪些10条?
8、提升公司文化建设氛围，员工的福利及一系列人性化的关怀并没得到体现。员工没有以公司为家，缺少适当的职业和发展规划，公司的企业文化十分薄弱。9、人才的引进、 留住及激励。10、正确用人，大胆授权，分工到位，职责明确，用人不疑。
对公司不痛不痒建议10条怎么写?
对领导的建议：一、不注意身体。领导一心扑在工作上，经常废寝忘食，不注意休息，不注意劳逸结合。身体是革命的本钱，这样长期下去，把身体累垮了，是单位的损失。二、不关心家人。领导把全部精力都放在工作上，以单位为家，以事业为重，对自己的家庭和家人关心不够，没有尽到一个做丈夫（妻子)、做...
给领导不痛不痒建议10条
1、认真执行领导的决策和指示，不推诿拖延，确保工作顺利完成。2、积极主动地与同事和团队成员合作，分享资源、经验和知识，增进团队合作意识。3、保持良好的沟通和反馈机制，及时向领导汇报工作进展和问题，听从领导的意见和建议。4、掌握专业技能和知识，不断提升自己的能力水平，为领导提供更有价值的建议...
对公司不痛不痒建议10条怎么写?
3、提升公司文化建设氛围，员工的福利及一系列人性化的关怀并没得到体现。员工没有以公司为家，缺少适当的职业和发展规划，公司的企业文化十分薄弱。4、人才的引进、 留住及激励。5、正确用人，大胆授权，分工到位，职责明确，用人不疑。6、加强对基础干部的培养,分化职能和分工，使管理能深入到基层。7、...
对公司不痛不痒建议10条怎么写?
4、当员工遇到工作或者生活上的难题时一定要及时的帮助员工去解决，领导，员工都是公司的一份子，一起解决问题最终都是为了公司更好的进展。5、对于员工的建议一定要重视，但是同时也需要排除一些没有用的建议。6、对于任何问题的处理态度一定要公正，公正的处理方式才可以得到所有人的信服。7、不要随便的...
给领导不痛不痒建议10条?
1. 建议优化内部沟通机制，加强各部门间的协作，提升工作效率。2. 提议提升企业信息化水平，以适应市场变化，实现成本控制与效率提升。3. 建议制定合理的绩效考核体系，激发员工潜力，增强企业产出。4. 提议加强员工培训与发展计划，培养高素质人才，为企业的持续发展奠定基础。5. 建议引进先进设备与技术，...
给领导不痛不痒建议10条
给领导不痛不痒建议如下：1、团队建设活动是一种非常好的方式，可以增强团队成员之间的互动和合作。建议领导增加团队建设活动，例如团队旅游、团队运动等，以增强团队凝聚力和合作精神。2、建议领导增加员工的培训机会，以提高员工的技能和知识水平。培训可以包括技能培训、职业发展培训和领导力培训等，以帮助...
曲军洁阴： 从两个方向去考虑分析,一个是该公司的企业愿景(或5到10年的规划)是什么?是否靠谱?二是,往这样走是否存在可能问题和风险.做好SWOT分析,认真地思考人力、物力、环境、制度、资源五个角度的现状和需要改善的地方.只有这样,你的利益和改公司的利益才会绑在一起.请真正看重长远利益.
莱阳市19881104808： 员工意见怎么写 - ？
曲军洁阴： 把你对公司或者上级的实际情况这下,当然要注意用词,含蓄点,挑些不痛不痒的来写
莱阳市19881104808： 公司的缺点怎么写?? - ？
曲军洁阴： 工资低,伙食差,下班太晚
莱阳市19881104808： 谁能给我提供三条对某企业的合理化建议? - ？
曲军洁阴： 1/要建立科学合法的帐簿管理2/建立良好的以人为本的企业人事制度3/做好市场推广工作
莱阳市19881104808： 员工问卷调查表:对企业发展、企业管理等方面有何意见和建议? 这个写些什么好呢? - ？
曲军洁阴： 对工作回报的满意度 1. 您对自己的工资水平是否感到满意? 2. 您对公司报酬、奖励的公平性是否感到满意? 3. 您对公司的假期是否感到满意? 4. 您对公司的福利政策是否感到满意? 5. 您对工作产生乐趣是否感到满意? 6. 您对在工作中获得的...
莱阳市19881104808： 我是一名财务人员,公司的转正报告要求写:对公司的建议!不要理论性的,要实际的,最好能举例子! - ？
曲军洁阴： 各位领导: 您们好! 从2011年10月11日来公司报到上班,转眼间,一个月就过去了,在这段期间内,承蒙公司领导...
莱阳市19881104808： 我在金融公司工作,领导让员工写出个人对公司的发展建议,我公司只有一种业务. - ？
曲军洁阴： 可以从两方面来写,一方面是公司目前存在的问题,以及解决方法;第二个你对公司未来发展的建议,
莱阳市19881104808： 关于企业管理的建议要每天提一条! - ？
曲军洁阴： 哈哈,什么样的老板,好无敌...一千零一夜呀... 1,车间只能穿拖鞋,不要污染地面布料; 2,高档品采用预缩水处理,避免后工序成品出现问题; 3,领导层应抽查车间状况; 4,对成品抽检评估,然后教育员工相关方法错误; 5,应对每条实...
莱阳市19881104808： 为公司做哪十件事 - ？
曲军洁阴： 1.不拉帮结派 2.不迟到早退 3.跟同事互帮互助 4.不损坏公司的财物 5.不做对公司利益有损害的事情 6.认真做好自己分内的事情 7.经常为公司提供好的建议 8.和同事们一起携手打造公司品牌产品 9.做一个对公司有贡献的人 10.绝不上班时间办私人事情.
莱阳市19881104808： 谈谈对公司的看法,我们这是钢材市场管理公司,现有员工近50人 - ？
曲军洁阴： 不在其位,不谋其政.尤其是设及人事安排方面的,不要提,要不然死的会很快.可以提些无伤大雅的合理化建议,可以为公司省钱,或嫌钱的方法.才会拼得老板的欢心
