正式工离职必须要等一个月吗
离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系，另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职，自动离职等，这种离职终止劳动法律关系，离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
员工离职分为两种：
1、员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；
2、企业因为员工不胜任岗位，试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
员工的经济状况以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影响员工跳槽的重要因素。由此，研究者们推测，失业率对于员工工作满意度及员工流动率之间的关系有一定的预测作用。在失业率低的条件下，工作满意度和员工流动率的相关程度要高一些。这是因为，当失业率低时，人们认识到他们还有许多其他的工作机会，于是当对目前工作不满意时，倾向于辞职去寻找另一份工作。相反，高失业率限制了员工选择其他工作的机会，他们宁愿保持原有的工作，尽管他们或许对这份工作很不满意。因此，失业率越高，工作满意度和员工流动率的相关性越低。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
【温馨提示】
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签了劳动合同离职必须要等一个月吗
签了劳动合同离职并不一定要等一个月。在通常情况下，员工提出离职后是否需要等待一个月才能正式离职，取决于具体的合同条款以及当地的劳动法规。许多劳动合同中会包含一个通知期限的条款，规定员工在决定离职后需要提前多少天向雇主发出通知。这样的规定是为了给雇主足够的时间找到替代人员。然而，这并不是...
劳动法里规定了员工辞职后要等一个月才能走吗?
是的，对于员工来说，辞职唯一的限制就是需要提前三十天提出离职申请，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。可以随时解除劳动合同的特殊情况：《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除...
我想辞职递交了辞职报告之后必须要等一个月才能走吗
一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动...
辞职后,可以不用等一个月,立马走人吗
一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动...
辞职后老板不给走,说要等一个月后才能走,是怎么回事?麻烦告诉我_百度知 ...
依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。
我工伤刚好 也鉴定完毕 我想辞工要等一个月吗
你好，大律师网 相关律师回复解释：不需要等一个月，可以立即提出。劳动者受到事故伤害，经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级的，劳动者提出解除劳动关系，可以解除劳动关系。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人...
为什么辞职了以后要等一个月才能走否则扣辞职的时候的这一个月工资!
一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动...
我想辞职递交了辞职报告之后必须要等一个月才能走吗?
递交了辞职报告之后，需要等待公司方面的答复，也是给公司方面留出最长一个月的人员调整时间。也有的公司用不了一个月的时间来进行人员调整，也许几天就行了。
提出离职了,但要一个月之后才能走,这合理吗?
第一，如果你还在试用期，你要离职的话，可以不跟公司提前30天提出书面的申请，你只需要提前三天就可以了，而且不用书面申请，口头告知就可以，因为劳动法赋予了劳动者在试用期间更大的空间，更自由的就业选择权。第二，公司未跟你签订书面的劳动合同，你在一个公司上班，如果用人单位没有跟你签订书面...
辞职后,工作交接完了,还要等一个月才能走吗?
劳动法规定职工辞职要提前30天向公司或单位提交书面辞职申请书，领导审批后30天后你就可以走了。如果没够30天就算你把工作交接完也是不可以提前走的，除非领导同意提前放你走。当然如果你辞职期已满30天，不管有没有人来接你的岗位，你都是可以离开的。
右泥泰尼： 劳动法规定是要提前一个月书面通知公司领导的,并且在书面通知上不能写离职申请,要写离职报告(原因是如果是申请的话,公司可以批也可以不批,但如果是离职报告的话就不存在公司是否给你批准的问题了). 不过有的公司会认为你心都不在工作上了,而且你的工作又有很多人可以替代,我何必给你工资让你占用公司资源呢?这种情况下,通常公司会允许员工提离职后不满一个月就离开公司,如果这家公司很顶真的,个么你就只能待到1个月之后再离职了. 大多数公司都要求提前1个月书面提出申请,一般也就花个1-2个星期就结束了,但是要是死一点的公司就一定要你提前1个月,时间不到不放人
托克逊县18859804544： 职工辞职是否要等一个月 - ？
右泥泰尼： 职工辞职,最长时间等一个月.期间单位批准了,就不需要30天了.
托克逊县18859804544： 正式员工辞职一定要提前一个月通知吗? - ？
右泥泰尼： 一般劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系. 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以...
托克逊县18859804544： 新员工辞职有必须一个月以后才能离职的规定吗??? - ？
右泥泰尼： 没有,员工随时可以辞职,除非合同中另有约定,但也只限于约定违约金,员工想辞职还是可以正常辞职的,试用期提前三天提出,转正后提前一个月,建议递交书面辞职报告,并请负责人签收,也可以用挂号信或EMS的方式邮递,也取得辞职书已经递交的证据.
托克逊县18859804544： 劳动法规定员工离职需要多长时间 - ？
右泥泰尼： 现在劳动法规定正式员工辞职需要30天,劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在...
托克逊县18859804544： 离职需要一个月吗 - ？
右泥泰尼： 公司违规在先,你离职不用一个月,但需要将工作交接清,并要求公司替你补交2月份到现在的保险,顺便问下,估计你也没有签书面的劳动合同,要不劳动合同上就应该写明公司是有责任替你交保险的.如果确定是没签劳动合同的话,还可以要求公司从3月份起补发你应得的双倍工资.
托克逊县18859804544： 辞职要等一个月才能走吗 - ？
右泥泰尼： 正式期内应当提前30天书面通知单位辞职,不需要单位批准,30天后就可以离职,试用期内应当提前3天通知单位辞职,不需要单位批准,3天后就可以离职.如果和单位协商,经单位同意,也可马上离职.
托克逊县18859804544： 正式工 离职必须提前一个月吗 - ？
右泥泰尼： 劳动者辞职应当提前三十天书面通知用人单位,试用期应当提前三天通知用人单位,到期即可离职.
托克逊县18859804544： 劳动法里有规定员工必须提前一个月辞职吗?》 - ？
右泥泰尼： 有的,见劳动法 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.
托克逊县18859804544： 提交辞职报告后,一定要做满一个月之后才能离开原公司吗?还是要等公? ？
右泥泰尼： 一个月内审批结束的话,就可以直接离职,一个月内没有审批结束的话,就要等干够一个月的话直接走人就好了,不过要同你领导讲一下的,要结清工资,保险什么的,如果公司太过分了,可以仲裁的.
