工龄工资对照表
法律分析：我国当前工龄工资的国家规定有：1、职工的总工龄为社会工龄加上在本单位工作的工龄；2、工龄工资的分配一般以企业经营的具体情况来定，企业可以根据自己经营的情况制定合理的工龄工资分配标准；3、一般国家规定的工龄工资为三年以下工龄的，职工每个月可以享有50到100元的工龄工资。
法律依据：《工龄工资管理办法》
一、工龄工资标准
1、员工工龄工资标准
连续工作满一年 50元/月；
连续工作满二年 100元/月；
连续工作满三年 150元/月；
连续工作满四年 180元/月；
工作每增加一年 工龄工资增加30元/月，十年封顶。
2、管理人员工龄工资标准
连续工作满一年的办公室人员 100元/月；
连续工作满一年b级以上管理人员 100元/月；
连续工作满一年a级以上管理人员 150元/月 ；
连续工作满一年的助理人员 200元/月 ；
连续工作满一年的项目经理级人员 250元/月；
连续工作满一年的经理级以上管理人员 300元/月。
【法律分析】一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资除以5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资除以3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资除以10，按月发放，三年一调。5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律分析：一．员工工龄工资的设定标准：
1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8.试用期间不计算工龄。
二．员工工龄工资的计算方法（举例说明）：例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。
三．管理人员工龄工资的设定标准：
1.在本公司连续工作满一年的办公室（包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计）人员每月工龄工资为100元钱。
2.在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。
3.在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。
4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。
5.在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。
6.在本公司连续工作满一年的经理（不含）级以上人员每月工龄工资为￥300元整。
7.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。（计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同）
8.试用期间不计算工龄。
9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
10.辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
11.如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。
法律依据：《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《劳动法》第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2023年退休人员工龄补贴表
2023年退休人员工龄补贴表是职工在单位工作年限内的住房公积金部份补贴。退休人员工龄补贴表具体如下：工人收入由：基本工资+工龄工资+绩效工资+特优津贴等构成。1、基本工资：15年以下工龄：2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。2、工龄工资（含工...
薪级工资与工龄对照表2021年
这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。"财政补贴"的事业单位获得的财政支持将会逐步减少，而"自收自支"的事业单位将被推向市场，不过它们将获得一定的"过渡期"。而"参公"和"全额拨款"类的事业单位，短期内相对较为"保险"。此外，一些事业单位将被重组或剥离。基本工资标准专业技术人员:...
工龄与退休金对照表?
退休时的养老金由两部分组成： 养老金=基础养老金+个人账户养老金 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均...
退休工龄档次对照表
退休工龄分6个档。工龄档次分为15年，20年，25年，30年，35年及35年以上六个档次，档次越高，说明缴纳社会保险基金年限越长，退休后获得养老金金额越高。退休工人的工资包括了个人账户工资，基础工资，过渡性工资和补贴四部分，如果投保级数越高，工龄越长，退休工资就越高。退休金划分为六个档次，...
2023年事业单位薪级工资与工龄对照表
当前，2023年事业单位薪级工资与工龄对照表的改革进程正在积极推进。新的工资制度将依据《事业单位岗位绩效工资制度》和《分类推进事业单位改革的指导意见》进行调整，这将对事业单位工资体系产生深远影响。改革目标是逐步减少对财政补贴的依赖，并引导自收自支单位向市场化方向发展，同时为这部分单位提供过渡期...
学历与工资薪酬的对照表
一、学历与工资薪酬的对照表 学历 工资薪酬 初中及以下 2000-3000 元\/月 高中\/中专 3000-5000 元\/月 大专 5000-8000 元\/月 本科 8000-12000 元\/月 硕士 12000-20000 元\/月 博士 20000-50000 元\/月。 注:以上数据仅供参考,具体工资薪酬还需根据不同行业、不同地 区、不同公司等因素进行具体分析。 二、...
铁路工龄工资对照表
法律分析：连续工龄1～10年，工龄工资标准调整为每年6元；连续工龄11～20年，工龄工资标准调整为每年8元；连续工龄21～30年，工龄工资标准调整为每年12元；连续工龄31年及以上，工龄工资标准调整为每年18元。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，...
2023年事业单位薪级工资与工龄对照表
说明:各管理岗位的起点薪级分别为:一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。 附表三:事业单位工人基本工资标准表(单位:元\/月)说明:各技术工岗位的起点薪级分别为:一级岗位26级，二级岗位20...
事业单位工资职级对照表
法律主观：现在考公务员成为了大学生的热门选择，很多小伙伴对于进入事业单位工作非常热衷，因为事业单位待遇好，福利高。一、事业单位薪级工资标准事业单位薪级是由可计算工龄的在校时间和工作时间确定的。1.可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从...
工作年限与薪级对照表内容是什么?
薪级工资标准由相应的薪级确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而薪级需要由不同级别的岗位上的具体任职年限和套改年限两个信息确定。工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究...
前强丙酸： 员工工龄工资的设定标准: 1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整. 2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整. 3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整. 4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整. 5.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加￥30元整.累计十年封顶. 6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外). 7.员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄. 8.试用期间不计算工龄.
茌平县18724419857： 工龄工资是一年多少钱吗? ？
前强丙酸： 比如说你工资是100,工龄工资是100,你做满一年后,你每个月的工资就是基本的工资加工龄工资,满两年,你的每个月的工资就是,100的基本工资加上两年的工龄工资也就是200满一年:每个月100基本工资加100工龄,满两年:每个月100基本工资加200工龄,这样就懂了吧?
茌平县18724419857： 工龄工资规定,工龄工资计算标准,工龄怎么算 - ？
前强丙酸： 国家工资制度,现在没有具体规定,由用人单位具体规定办法,国家只规定了最低工资标准,只要不低于最低工资标准,就是合法的,至于单位有没有工龄工资,是单位内部的规定,很多单位有工龄工资,很多单位没有工龄工资,标准也是单位内部确定,至于工龄如何计算,现在国家实行的是缴纳养老保险制度,缴费一年计算一年,不缴费不计算,没有工龄的说法.和你单位实行的工龄工资是两回事,
茌平县18724419857： 2017年退休工龄工资标准是怎样的 - ？
前强丙酸： 经国务院批准,人力资源社会保障部、财政部印发了《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》,从2016年1月1日起,为2015年底前已按规定办理退休手32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333363376530续并按月...
茌平县18724419857： 公务员工龄工资是多少 公务员工龄工资标准表一览 - ？
前强丙酸： 2015年公务员及参照公务员管理人员工资改革方案 一、基本工资: 办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元. 办事员三周...
茌平县18724419857： 工龄工资标准 - ？
前强丙酸： 除非在解除劳动合同时,计算经济补偿或违法解除劳动合同的二倍的赔偿时,会使用到工龄(即参加工作的年限),通常情况下,没有工龄工资标准的概念. 经济补偿或二倍的赔偿的工资基数,以解除合同前十二个月的平均工资为准.
茌平县18724419857： 退休工龄工资标准是怎样的? ？
前强丙酸： 退休工龄工资标准是针对退休的群体的,这部分群体基本上都是社会的弱势群体. 工人的收入 工人收入由:基本工资、工龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成. 1.基本...
茌平县18724419857： 26年工龄科员工资对应级别 - ？
前强丙酸： 26年工龄科员工资,在工资改革以前,是接近3000元,部分地区是2800以上.改革后,加了500元,那么在3400上下,建议咨询当地人社局.
茌平县18724419857： 退休职工不同工龄区间的工资计算标准是什么? - ？
前强丙酸： 除非是事业单位在编的那种,那么满30年和不满30年才有区别的一般的企业,或者事业单位非在编的,都是根据工龄来计算养老金的,不会有什么段的区分社保养老金跟退休前1年当地社平工资、交费基数和交费时间有关,并且跟基数和时间成正比关系,多交多得没有段的区分
