职场中,哪些习惯、行为或者说小动作会给你减分?
1.推卸责任
在工作中,你的领导会交给你一些琐碎的事情,琐碎的事情能做好之后,就会逐渐给你一些重要的事情。
在这些重要的事情上出现了问题,如果你想的就只是推卸责任,没有想解决方法,你在老板眼中的形象就会被毁掉,甚至会不再中用。出现问题,第一要做的是想解决方法,责任的追究应放在事后的复盘。
2.爱讲八卦,散播负能量
有人的地方,就会有八卦的地方,因为我不喜欢太多人坐在一起吃饭,参加下班后的聚会,所以我听到的八卦很少,能够淡定地做好自己的工作。
职场新人在公司的茶水间,厕所,还有中午跟同事吃饭,都不要主动提起八卦,更不要主动传播负能量的信息,你在公司说的每一句话,都会传到老板的耳朵中,所以不要当那个传话筒。
3.不要在办公司当面吼同事
情绪管理是需要每个人都好好学习的一项梦里,跟同事之间遇到问题了就当面对吼,其他同事看到后表面上不会说什么,背后却不敢再跟你有其他的合作,在关键时刻,他更不会帮助你,因为你的一声吼,已经将你的人品吼出来了。
4.不要无所事事
不要无所事情,就算你真的没事干,也要拿点事情做,在一家公司,你干活你的价值才会被放大,如果你不干活,能力下降不说,还有可能会被老板替换掉,如果还想再职场中有所得,尽量多干活多做有价值的事情,让所有人都能看到你的价值看到你的能力,你的职场溢价才会越来越高。
如果要做一件事情,得先要知道哪里会有坑,做的时候要绕开这些会让自己掉坑的路,才不会被坑死在路上。
俗话说:“职场如战场”稍加不注意,可能会带来很大的影响,比如老板对你的态度改观、别人给你穿小鞋,其实这些都是很常有的事情。要说职场中哪些行为、习惯、或者小动作,其实是很多的,下面就着重说几点哈。
减分项
1、接听电话时,把“喂”挂在嘴边会减分,应该直接说“你好”。
2、同事来工位谈事情,请站起来跟对方说话,否则也会被减分。
3、不注意倾听,贸然打断别人的谈话,不恰当的说话习惯等等。
4、过分依赖他人的指挥和领导,就是没有做好职业化准备,缺乏工作积极性的一种表现。
5、不懂装懂,急于表现,好像自己很厉害的样子
6、说话底气不足,和领导谈话的时候唯唯诺诺
7、公共场合,大喇叭,声音很大,不懂得控制
8、过于被动,没有眼力见,需要领导说一再做一,没有主意
9、不讲卫生,邋邋遢遢,形象分大打折扣
11. 抖腿是一种下意识的小动作,却是一个主动减分的表现。
12、走路弯腰,会给人不自信的感觉,很多事情不敢交代给不自信的新人去做。
13、不守时,上班迟到,下班早退。
14、过分谦卑恭维,不自信,妄自菲薄,说话卑怯。
15、事毕不回复,不及时交代。
16、怨天尤人,带情绪工作。
17、事情搞砸后找各种借口甩锅。
18、承诺了却做不到
加分项
1. 细化问题,做什么事都很认真,严谨的工作态度
2. 善用便签,今日事情今日做完
3. 有无要求,每日都写总结,细节决定成败
4. 开会时,如果无人倒水,勤奋一点的你也是加分选项哦
5. 工作中难免失误,要主动承担错误。
6. 保持办公桌和电脑文件夹整洁。
7. 沟通情况时,让别人做选择题而非问答题
8. 时间观念。不迟到不早退是基本的,和别人约定好的时间前完成事情。
9、不要进入任何帮派联盟,如果有反帮派联盟,倒是可以加入的,有时候站错队伍付出很大的,职场须小心,你不找麻烦,也尽量不要让麻烦找上你。
10、当领导同事说你的时候,正确的回答是“你说的对”/“是的,是这样的”而不是“我知道”或者一味地点头;
11、敢于尝试并抓住新的机会。
负能量输出者---这种人一遇到稍不如意的事情,就会抱怨来抱怨去,而这种情绪会直接影响到他周边的人。加上职场本来就是一个严肃紧张的环境,负能量的东西能少一些就少一些,所以职场中的人都会有意地远离这种负能量输出者。想不让群众远离你,就多制造一些职场正能量吧。
公共形象邋遢---人都有趋利避害的习惯,比如接近能让自己感觉舒服的人或事。而这个判断动作往往都是通过第一印象,也就是看来判断的。所以,你不注意你的公共形象,也就是办公室形象,自然也不会受到更多同事的接近的。可以不用天天正装,但你至少得做到不邋遢吧!
忽视个人卫生---比如不分场合地大声咳痰、吐痰,大庭广众之下扣鼻孔、掏耳朵,甚至不刷牙,不洗脸就上班等行为。尤其是一些吸烟的男同志,如果有吸烟的嗜好,就一定要做好自己的口腔卫生,因为职场中面对面沟通的机会还是蛮多的,你不想别人是捂着鼻子跟你沟通的吧!
讲话过于耿直---不管是不是性格使然,身在职场,就要刻意去注意一下讲话的分寸。哪怕是你特别要好的同事,也不能无所顾忌、不注意他人感受地“耿直”。否则,你早晚要为你的“耿直”付出一定的代价。所以,在职场中我们与对方沟通时,一定要注意讲话的分寸和对方的反馈!
以上四个行为、习惯,基本上都是我们职场行为中最不容易被我们注意的细节行为,也是最容易给自己的职场带来减分的行为,哪怕你的工作再出色,提议再牛,同事们该不拥护还是不会拥护的,所以根据以上四个行为现象查漏补缺吧,别再职场中因为一些细小的芝麻事儿,影响到你吃已经抱在怀中大西瓜的事儿!
让别人擦屁股
很多职场新人工作了一段时间以后,发现自己不太适合这个工作,这种情况下,就会果断的辞职,在此之前会留下一大堆工作给别人,这种行为会给别人留下不好的印象。虽然现在没有产生不好的影响,但是迟早会因为这个行为出现影响自己职业发展的情况。
02
不和他人保持步调一致
很多职场新人在工作的过程中,为了急于表现自己,在工作的时候,一个人埋头苦干,这种职场习惯会给自己减分,如果仅仅一个人埋头苦干,而不和其他人一起合作,这样会给别人留下不合群的印象,也会让自己的工作步调和其他人的工作步调不同步。
03
不做任何准备问题
很多职场新人在工作的过程中会有不做任何准备就向其他人问问题的职业习惯,虽然不耻下问是一个好的行为,但是在向别人寻求帮助的过程中,自己不做任何准备也不提前进行研究,直接问问题的话,可能出现三句话讲不清事情的情形,这样就会非常耽误别人的时间。
04
说得漂亮,而没有执行力
很多职场新人在工作的过程中,对于工作中的某件事情,可能话说的特别漂亮,但是在真正做的时候就不见人影了。这样没有执行力的人会给别人留下不好的印象,而且领导会觉得你是一个假大空的人。
05
建立自己的小圈子
很多职场新人在工作的过程中,会刻意的和一些人形成小圈子,拉帮结派的情形不利于工作中的团结,在工作的过程中,还可能会影响工作的进度,如果一味的排挤他人,建立自己的小圈子,迟早会影响自己的职业发展。
06
过分表现自己
很多职场新人,在工作过程中,为了让领导加深印象,会在工作的时候过分表现自己,虽然适当的表现自己是好的,但是过分的表现自己就适得其反了,总是一味的表现自己,可能就会抢了别人说话或者是表现的机会,这样的职业习惯会让人觉得你太爱出风头。
07
整天负能量
很多职场新人在工作的过程中,一旦遇到什么困难或者挫折,就会这也抱怨那也抱怨,一旦解决不了问题的话,就会唉声叹气,这样整天负能量的话,会让别人觉得你是一个特别消极的人,谁也不愿意长期和一个消极的人待在一起。
08
把别人的名字搞错
很多职场新人在工作的过程中,会偶尔把别人的名字搞错,但是如果工作了一段时间,还把别人的名字叫错或者写错,这就非常不妥当了,牢记别人的名字,在职场中是一个最基本的素质。想要让别人记住你的前提是要把别人的名字牢牢记住。
1.闷头工作,难以融入团队的合作
不与团队沟通,认为不是自己的工作就可以不用去了解,以致于工作脱节。
职场生活中,大部分工作都不是一个人能完成的,需要团队之间的合作,很多人习惯了闷声搬砖,什么话都憋在肚子里,会降低其他同事的工作效率,也会给同事带来负能量。
团队工作中,任务的规则和目标都跟独立的任务大不一样,不了解工作的规则,能力再突出,也会被团队抛弃,更不要说日后的发展了。
2.甩锅
虽然我们在工作中犯错是常有的事情,但是如果经常以“我是新来的”“这不是我负责的”等借口甩锅,这样会让领导和同事认为你是不负责任的。
不要觉得自己担不起这个责任,就死不认错,甚至推卸责任。相比于犯错,死不认错和甩锅更可恶。
对于领导来说,当工作中出现问题时,他希望是问题尽快得到解决,而不是看你在那里推卸责任,这样在领导眼里的形象low到谷底。
如果自己的业务能力不够,应该主动去提升。
其实一个人有威望,不是他能做多少事,而是能帮助别人摆平多少事。
3.惯性反驳
很多职场人,听到同事的意见或建议不是先反思,而是先反驳。
总觉得自己就是对的,永远不会犯错,有错误也是愚蠢的同事的问题,与优秀的自己无关。这样的人自大,自负,情商低。
4.负面情绪爆棚
不会控制情绪,爱抱怨。
面对一点点困难就开始愁眉苦脸,一聊天就是毫无意义没完没了的抱怨。
无论对人对事,都百害无一利。总是给别人带来负面能量,影响办公室的气氛和别人的心情。
并且这类员工在同事眼中会被认为是难相处的,而且上司也会认为你是干扰工作、爱发牢骚的人,无形之中自己离升职、加薪的机会越来越远。
有个从小玩儿到大的朋友,最近跟我大吐苦水:
普通出身,普通学历,好歹经过不懈努力,成功跻身一线互联网公司大平台。
这家公司因为成立时间比较长,从高管到中层领导,在员工升职加薪的观点上,提倡论资排辈。
朋友说,当时就是认同这种企业文化,才决定加入的,但是自己在公司苦熬了四年多,只经历了一次职位的升迁,而且还是明升暗不动,
具体表现就是:虽然抬头变得比以前唬人了,但是工资一分钱没涨。。。
职场中,哪些行为会给你减分,甚至影响升职加薪?

“到底咋回事啊?我做错了什么啊?跟我同时进来的好几个都当主管了,我就那么差吗?”
平心而论,他的专业能力并不差。
相反,因为在进入这家公司之前,他在一家创业公司做过一年多,练就了一身野蛮有力的业务素质,
做事情雷厉风行,只看结果,
离职的时候,那家公司老板特别舍不得他,直说,可能以后很难再招到像他这样行动力超强的员工了。
但是他也有明显的缺点——不知道是幸运还是不幸,这些缺点,似乎也是以前在不怎么规范的小公司里养成的、带来的。
职场中,哪些行为会给你减分,甚至影响升职加薪?
比如:
1、工作没有计划,导致有时会延时交付,而且他带过的团队经常要无故加班,搞得人苦不堪言。
他的口头禅是:计划赶不上变化。
虽然他是我的好朋友,但每次听到他说这句话,我都很烦躁。。。确切地说,像我这种个性的人,只要听到这句话就会异常烦躁。
说到底,社会上大多数人,大多数做着一份普通的工作,到底有啥那么赶不上啊?
我认识的一些企业高管、中层,他们中很多人真的是日理万机,非常忙,但是,他们仍然能保持着近乎严苛的时间管理——九点做什么,十点做什么,下午两点做什么,这些工作计划,误差不会超过十分钟。
正因为他们能从一天中第一个任务开始守时,后面的任务才有可能实现守时。
如果一直安慰自己“做不完也没关系,反正计划赶不上变化嘛,都能理解的”,就很可能引起多米诺骨牌效应——第一件事就没能在预定时间完成,那后面的事情自然也说不准了。
职场中,哪些行为会给你减分,甚至影响升职加薪?
所谓的“计划赶不上变化”,是在那些,不可抗力因素真正存在,
并干扰到正常工作的情况下的合理理由,
而不是你用来无限拖延、更改约定时间的借口啊……
朋友以前工作的小公司,合作客户一般也是小客户,所以他们对结果交付的延时并不敏感。
尽管有时会延误交付,对方也不当回事。
久而久之,他就觉得,什么事情晚个一天两天,十天八天都没关系;
但是,他现在所在的大公司非常注重流程管理,一个环节的延误,会导致后续所有业务的拖延,
这一点,不论是上司还是同事,都是无法忍受的,所以导致他在同事中评价也不高——因为总是因为他的掉链子,让大家陪着他加班…… 这样谁会喜欢你呀?
职场中,哪些行为会给你减分,甚至影响升职加薪?
2、团队合作接任务时,习惯性地“挑肥拣瘦”。
朋友自诩是个很机灵的人,职场老油条,他经常说:“我只做对我职业发展有利的事。”
所以,他跟其他同事一起接受领导安排的工作时,经常会“挑肥拣瘦”:
出差的活不干,麻烦的活不干,容易背锅的活不干……
专门挑那些少出力多讨好的,成果特别明显的,自己有把握占头功的……
但是,这样的活儿,谁不想要啊?
时间一长,跟他一起工作的同事都对他有很大意见,觉得他爱占便宜,动辄推诿,都不愿意和他一起配合做事,有什么事情也很难想到他,他能显示能力的机会,也渐渐变少了……
过分依赖他人的指挥和领导,就是没有做好职业化准备,缺乏工作积极性的一种表现。
不懂装懂,急于表现,好像自己很厉害的样子
说话底气不足,和领导谈话的时候唯唯诺诺
公共场合,大喇叭,声音很大,不懂得控
过于被动,没有眼力见,需要领导说一再做一,没有主意
不讲卫生,邋邋遢遢,形象分大打折扣
抖腿是一种下意识的小动作,却是一个主动减分的表现。
走路弯腰,会给人不自信的感觉,很多事情不敢交代给不自信的新人去做。
在职场中,良好的学习习惯都有哪些?为什么呢?
3.我个人习惯早起学习。每天早起一个半小时学习。养成习惯,你也可以在睡觉前安排一段时间的学习。如果是假期或周末,也可以适当安排时间。继续学习。不能三天打鱼两天晒网。学习是一种习惯。临时抱佛脚不行,来了几天也没兴趣学习,然后就放一边了。无论是学习兴趣爱好,还是学习技能和个人提升,都是...
在职场当中,如何做真正的自己?
职场中,一个人的态度很重要,态度决定你的做人做事,人的成功来源于两个方面,一个是天赋,还有另外一个就是态度。天赋是天生的,我们无法去改变。而后者态度,则是可以去改变的,态度也是一点点养成的,你现在所养成的各种习惯,都是你的态度造成的结果。所以,你的态度很重要,如果你对这件事马...
在公共场所中应该注意哪些公共礼仪
行走的时候,应该请受尊重的人走在马路的里侧。女士穿高跟鞋,走在不太平的路段或阶梯的时候,男士可以伸手搀扶,而女士也应该愉快地接受并表示感谢。应该养成把果皮、果核、烟蒂以及其它垃圾扔进垃圾箱的习惯,需要处理痰、涕的时候,应该用纸先包起来,再扔进垃圾箱。路上遇到熟人,应主动打招呼。如果...
职场上什么样的行为最让人喜欢?
职场中,哪些行为会让人产生好感!1号职场 1号职场——你的专属职场 职场是每个职场人的修炼场所,我们不仅要有足够的专业技能面对工作,还要有良好的心态和行为习惯,让领导和同事对我们产生好感。要想在职场中脱颖而出,就要不断提升自我竞争力,做一个让人有好感的职场人是非常必要的!一...
在职场中,哪些行为习惯会给你减分?
而你过于沉闷,埋头于工作,这样你就不能很好的融入到集体中,毕竟现在工作都是团队工作,一个人埋头苦干是不行的。二、不遵守规矩。在职场中有着各种没有明说的规矩,特别是有些规矩,一旦触犯你就很容易被人排挤。其中最重要的是,不要越级说话,有什么问题,你最好找自己的上司说话,如果你直接找...
职场新人需远离的职场坏习惯有哪些?
而很多新人不愿自己思考,同样的或类似的事情总是不停的问,不从中汲取经验。每当老员工一脸不耐烦时,她还特别委屈,抱怨别人不教她,却不从自己身上找原因。就如董明珠所说:谁说这四句话我立马开除他!哪四句话呢?我不归我管!我不知道!他不在!这个没办法!这种坏习惯是致命的,会让一个人...
初入职场,有哪些工作好习惯应该提前知道?
更多的是需要你自己去观察模仿,模仿那些优秀的同事是怎么做的,将它们的东西变成你的,即使没有人教你,你也可以自己成为自己的老师。好的工作习惯都可以在实际的工作过程中不断锻炼出来,最重要的是我们要有一颗善于学习的心,这样我们才能在职场人生里不断成长为自己喜欢的人。
在银行工作,哪些好习惯值得你默默坚持?
切忌在任何工作中要严格按照规章制度办事,这是一个需要长期养成的良好习惯。银行业的法律法规和银行内部规定要放到手边,自己业务领域要做到烂记于心。在具体工作中切不可只听领导吩咐,不按制度办事,当业务出了风险可是百口莫辩。当然按制度办事也不能死板,只是要 尽可能规避操作风险。
在职场中有哪些不好的行为习惯呢?
搬弄是非、无中生有,让职场一片乌烟瘴气,这种行为令人厌恶。3、高调吹嘘,自卖自夸。天生自带吹牛体质,别人有的,吹自己胜人一筹,别人没有的,吹自己什么都有,吹自己给领导立下多大的功,吹自己人脉通天钻地,总之,无所不能,无所不会。除此之外,还怕别人都不知道,高调吹嘘,无论遇到谁都...
职场中遇到哪些同事行为很无语呢
在职场中,可能会遇到各种不同的同事行为,有些可能会让人感到无语或不舒服。以下是一些常见的同事行为:缺乏诚信和诚实:有些同事可能会在背后说别人的坏话,或者散布不实的信息,这种行为让人感到不信任和失望。无视他人感受:有些同事可能会无视他人的感受和需求,比如大声说话,随意占用他人的办公空...
驹所肾康: 一、加分项 【工作执行】1.有逻辑,做事有条理,因果推导符合逻辑.2.主动节约领导时间,请示问题带着答案.3.有时间观念,在和别人约定好的时间点前完成任务.4.交接工作时,分类标明时间和进度.5.坚持写日结、周结、月结.6.善用便...
荥经县17888178797: 职场中,哪些习惯,行为会给别人对你的印象减分 - ?
驹所肾康: 礼仪方面:1、接听电话时,把“喂”字去掉,直接说“你好”.2、同事来工位谈事情,请站起来跟对方说话.3、开会时,如果没有专人负责倒水,你的举手之劳是加分项.关键词:尊重对方.工作方面:1、发邮件时,修改附件名称与内容相符,常见于扫描件.2、交接工作时,务必分类标明时间和进度.3、沟通情况时,让别人做选择题而非题.关键词:方便他人.其他方面:1、保持办公桌和电脑文件夹整洁.2、有无要求,请坚持写日结.3、善用便签纸,今日事今日毕.关键词:个人高效.窃以为:最大的减分项当属:抱怨.无论对人对事,都百害无一利.
荥经县17888178797: 在职场上.要做到哪些有礼貌的动作或者言语.?
驹所肾康: 经常用请、你好、对不起、谢谢、需要帮忙吗?等文明用语,给对方交谈时保持微笑,保持一颗平常心和热情,让别人觉得你很亲切,愿意和你交朋友!讲话的时候尽量把自己的声音降低一个尺度,做到心平气和、热情大方、以诚相待
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荥经县17888178797: 职场上怎么养成良好的习惯??
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驹所肾康: 对于上班族来说,一天中的大部分时间都是在办公室中,办公室环境的好坏会直接影响人的工作情绪,而一些人不以为然的坏习惯也会影响办公氛围.很多吸烟的男士在自己的座位上吸烟,不仅弄得整个办公室都是烟味,还让其他同事跟着吸...
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荥经县17888178797: 请列举5点工作中应遵守的礼仪 - ?
驹所肾康: 1、别人给倒水时,不要干看着,要用手做出扶一扶的样子,以示礼貌.2、别人对你说话,如果你不能接话,起码要能微笑看着对方,,不能人家说了上句,你没一点反应.3、单位聚餐吃完饭退席时要表示下,不能一声不吭离席.4、无论在职...
荥经县17888178797: 工作中,有哪些不得不注意的职场细节 - ?
驹所肾康: 1 睡前多几分钟准备,工作少几小时麻烦 事前准备对一个人提高办事效率及其成功是非常关键的. 愚者错失机会,智者善抓机会,成功者创造机会.当你对待你生活中的任何事都能到事前准备,当机会来临时你就能很快地发现并抓住它. ...