初入职场，有哪些工作好习惯应该提前知道？

初入职场，有哪些工作好习惯应该提前知道？~

如果初入职场的话，我觉得还是应该先熟悉周围的工作环境，和别人搞好关系，然后一步步确立自己的目标。
有些人刚进入职场的时候可能锋芒毕露，这反而不是正确的做法。因为无论你在学校里有多厉害，但是进入职场你就是一个新人，而你面对的是一群已经在职场上混迹了多年的职场老手，所以无论你是什么心思，在他们心里都跟明镜一样。



最好的做法就是进入职场以后，先熟悉一下周围的环境。因为进入社会工作和在学校里的环境是截然不同的，这么多年我们一直待在学校里，这学校里的环境和社会上的环境是完全不一样的，我们首先要了解大体情况是怎样的。



而且进入职场之后，一定要养成低调的习惯。不管你有没有实力，也不能成为别人的眼中钉，肉中刺，如果那样的话，即使你再优秀，也会在职场当中不好过。



还有一个好习惯，就是一定要学会考虑到周围的人，在职场当中和别人打好关系是必修的一门功课。虽然说在职场当中应该是交不到好朋友的，但是表面上的工作也一定要做好。
千万不要在背后嚼别人的舌根，这一点是职场当中的大忌。因为世界上没有不透风的墙，而且职场上的人和自己都是竞争关系，说不定有哪一天你说的话就会被泄露出去。
当然最重要的是要为自己确立一个目标，这一点很重要，如果没有目标的话，那你在职场上混进一段日子，就会发现日子真的很无聊。

初入职场，一般情况下都是从基层做起。所以，以下建议皆以此为前提，如果你爸是王健林，那就另当别论啦！~
初入职场，最关键的是，要让你的上级知道——你是一个“靠谱的人”！
为此，养成以下三个好习惯至关重要！

第一，进步！
你必须要把上级交给你的工作当做是游戏闯关一样，工作完成的一次比一次优秀——而且，最关键的前提是——必须让上级看出来，这一点很重要！
你能不能在职场升迁，就看领导分配给你的工作难度有多大！你见过玩游戏通关越来越容易的吗？没有吧？都是越玩越难，最后才能通关取得胜利！职场升迁也一样！
你的能力在上级心目中是有一杆秤的。如果你表现不好，上级失望愤怒都不是最可怕！最可怕的是，当他遇到更有挑战性的工作时，再也不敢放手交给你了——因为在管理正规的企业中，下属犯的错最终都将由上级承担责任。你想想，一个总在低等级关口挣扎的游戏玩家，有机会通关吗？


强迫自己一次比一次做的好不是一件简单的事情。但是，你要给自己一个成长的理由！当养成次次都有进步的习惯时，上级也越来越期待你能给他制造一个又一个的惊喜，这样，升职加薪就指日可待了！
那么，在领导还没有交给你下一个任务之前，也就是你正在做手头上的工作过程中，还有什么工作习惯会影响你在领导心目中的看法呢？那就下面这个习惯：回报！


第二，回报！
不要认为是我敲错字了——不应该是“汇报”吗？
不，就是“回报”！上级交代给你一件事，你要随时向他回报你的工作进度，不管是否已经完成，完成了多少，你都要随时向领导反馈，这就是“回报”！

对于上级来说，最可怕的不是你工作完不成，而是你打他个措手不及，才是让他最最生气的事。上级的资源比你多得多，你完不成的工作，对他来说，可以调用他的资源来解决。可是，你没有随时向上级回报，他就不知道你工作的真实情况。时限到了，你没有完成他交给你的任务，你说上级能不着急吗？
当然，要向上级回报，也是有讲究的！
过去我在做团队培训时，经常强调的一点就是：
1、向上级提问题时，不能只提问而不提方案；
2、提方案的时候，不能只提一个，而是要提三个方案；
3、不能只给三个方案，还要给出你的建议！
而且，以上三点必须提前做，提前向你的领导回报！
凡事必须提前！必须提前！必须提前！重要的事说三遍！
如果你已经尽全力了，也做到了随时回报，结果还是没把工作做好，怎么办？
剩下那我只能掏出第三个法宝，让你在职场活命——那就是第三个习惯——“担责”！
第三，担责！
你必须对你的工作百分百负责！当然，你可以申诉你犯错的缘由，但你记住，责任你是一定要承担的。要知道，有时我们害怕上级让我们承担全部的责任，其实不然。上级知道这件事情我们应该负多少责任，但他不会让你一个人承担所有的责任，也推卸不了。你犯的所有错误，都会由你的上级来承担！如果不然，那么这家公司就是管理混乱，劝你早走早超生！
大多数时候，你犯错误，上级发火只是因为着急而已。因为这件事情做不好，责任会由他来承担！而这时你却拿各种理由来给自己开脱，怼得你的上级哑口无言，那么，这时候，你的上级只能使用他的特权，就是不再给你表现的机会了！
因此，当你工作做好的时候，你要勇敢地站出来承担责任——大部分情况只是道个歉而已，然后阐述原由，最后提出改进的措施，保证下次不再犯同样的错误！

三个职场好习惯：“进步”，“回报”和“担责”——有一个，职场不死；有两个，越职升迁；有三个，很快你就是老板了！
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在学校里面，接触到的人跟事都比较简单，不需要注意太多方面的事情，但是在职场上，却需要注意方方面面的人跟事，你的工作完成的质量高不高，效率高不高都会影响到同事跟领导对你的评价，而如果想要将工作做的更好，让领导注意到你，给你提供更多机会锻炼自己，我认为有以下几个习惯需要提前知道，并且要让自己掌握的。

1.时间管理

出来工作后，自己的时间再也不是像在学校那么充足，而是被切割成一块块小碎片， 如果不进行时间管理，很容易会出现忙忙碌碌一整天，结果发现没干多少事，所以在初入职场时，最重要的是要有时间管理的概念，并在工作的过程中不断锻炼这一个技能。

2.及时反馈

初入职场的小白最容易出现的问题就是只顾埋头苦干，不会及时反馈，总是以为领导会一直观察注意到自己的工作，不需要自己去反馈。实际上每个领导都会很忙，交给你做的工作更需要的是你的主动反馈，而不是他问你的时候才反馈，往往这个时候，领导对你的印象已经不太满意了。及时反馈并不是说每做一步都反馈，而是说在一些关键节点要及时进行反馈，以及遇到问题的时候及时反馈，有时候在你这是问题，在领导那只是一个说句话就能解决的小事。

3.复盘总结

没有复盘就没有成长，你做的每一件事情都可以让你收获很多宝贵的经验，不管做的事情是大事还是小事，都养成做完就做一个复盘总结，看一下自己做的好的地方在哪，哪些没做好，没做好的怎么优化改善，在下一次就可以做的更好，你的成长将会是别人的好几倍。

4.学会模仿

模仿就是最好的老师，在职场上并不是每件事都会有人教你应该如何做，更多的是需要你自己去观察模仿，模仿那些优秀的同事是怎么做的，将它们的东西变成你的，即使没有人教你，你也可以自己成为自己的老师。好的工作习惯都可以在实际的工作过程中不断锻炼出来，最重要的是我们要有一颗善于学习的心，这样我们才能在职场人生里不断成长为自己喜欢的人。

职场上有一个很普遍的问题，就是很多新员工对于自己的组织和商业模式的运作知之甚少。而雇主们也不愿意花很多时间和精力来向新员工传授这些知识，很多公司典型的新员工入职培训仅仅集中在员工将要完成的任务上，就像一堂枯燥而冗长的补习培训班，仅此而已。

其实每个组织都有自己特定的运作方式和职场文化，如果新员工能深刻地了解公司的职场文化和习惯准则，他们极有可能更快更好地融入公司，快速成长，甚至成为公司文化的传播者。

这里我总结了新员工需要知道的8条职场习惯准则：

习惯准则一：知道公司比竞争对手强的优势

如果你是一个团队主管或管理者，你要意识到你的团队中，每一个人都有业务开发角色、客户支持角色和招聘角色，虽然你并不知道你的团队成员在私人生活中见了谁、去了哪里，但是他们可能会有意无意地成为公司文化的传播者。

建议职场新人了解公司有别于竞争者的优势是很有必要的，这样他们在自己的人际网络中就能很好地扮演业务开发、招聘等角色，而公司的团队主管或管理层也有义务向新员工传导公司的竞争优势。

习惯准则二：知道自己的工作内容如何支持公司的业务发展目标

每一个人在职场上都有自己的“视线”范围，视线范围越大的人，思考问题的格局也会大一点。职场新人思考的维度越高，越有利于解决公司内部、外部的问题，从而有效地改进工作绩效。

建议职场新人不要把自己的视线范围局限在本职工作上，仅仅完成工作职责就了事，而是要知道自己的工作如何支持组织的发展目标，自己的角色对于组织发展的意义，学会站在全局、组织的角度思考问题。

习惯准则三：知道如何汇报一件坏事情的发生

职场新人很容易出错，出错后要及时向上级汇报，寻求帮助，汇报时要注意以下几点：

1、汇报要及时，而不要等到事态恶化、不可挽救时才向上汇报；

2、态度要诚恳，如果自己有错，要勇于承认错误，切忌把一切错误都归因于客户或其他同事身上，否则这会让你的上级觉得你很不诚恳；

3、内容要简明扼要、条理清晰，汇报时不要慌张，如果是电话汇报，汇报内容要注意结构。最好的结构是参考金字塔结构，结论先行、纵向与横向结构清晰、最后提出具体的解决措施。

习惯准则四：知道如何提出有价值的改进建议

初入职场时，很多老同事或上级主管等都会与职场新人就餐、会谈，对于有心的职场新人，这不仅仅是简单的一次就餐，而是一个很重要的展现自己风采的方式。这种非正式的沟通场合下，大家不免会谈到一些与工作相关的事情，如果职场新人能恰当地发表自己对某个事、某个项目的改进建议，将会使大家对他刮目相看。

建议职场新人克服羞赧、鼓足勇气，把握机会表达出自己有价值的建议，千万不要被“那是经理才需要思考的问题”等类似的思维局限。

习惯准则五：知道你的公司如何完成本年目标

你所在团队的最高级任务就是努力帮助公司达成年度任务，职场新人虽然不是团队的主力军，但是也要关注、参与到公司年度目标的实现过程中。试着把你的目标可视化、个人化、具体化。

习惯准则六：知道你的公司的晋升途径

进入公司后，职场新人可以通过人力资源部或员工手册等了解职位的晋升途径，从而建立3-5年的职业目标，这对于个人成长很有必要。

习惯准则七：让你的团队了解你、信任你

你是谁？你的特长是什么？你日常喜欢做什么？你的团队需要了解你，这对于你尽快融入团队、建立信任关系很有必要。

习惯准则八：知道如何解决客户的投诉

记得我的工作经历中，一次一位客户向银行投诉，结果先后由6个人接待了她，每个人回答的口径都不能让她满意，客户非常地生气。有时候有的老员工都不能妥善地解决客户投诉，更何况是职场新人了。

学会面对客户、解决客户投诉是体现职场人解决问题能力的一个重要表现。而公司也应该给每个员工适当的自由裁量权，以照顾有需要的顾客。

你觉得还有哪些职场新人需要了解的习惯准则呢？欢迎在评论栏分享你的观点。

职场进化论：穿越过世界500强和创业公司的职场辣妈，微信公众号【职场一二一】。

青锋兄，聊职场，聊生活，聊营销。

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从学校毕业以后进入职场，从此进入了一个新的世界，我们即将面对更加复杂的人际关系，面对新的工作环境，想要快速的成长和进步，实现快速图为，你需要知道这四个好习惯。

一、日事日毕日清

出入职场，工作量不会很大，主要为熟悉工作业务阶段，一般公司不会安排大量的工作。

工作量的积累会让你感到非常乏力，所以当天的事情要当天完成，不要去拖到加班甚至第二天。

你的领导也希望看到属下能够尽快完成手上的工作，当天完成工作也是工作能力的体现。

二、要事优先原则

随着工作时间的增长，自己的工作量和杂七八的事情会越来越多，这是你要学会按照优先级来处理事情，让自己避免陷入繁琐的工作中不能自拔。

把当天需要做到事情都一次列出来，按照很重要很紧急，很重要不紧急，很紧急不重要，不重要不紧急四个维度进行分类。

首先要完成很重要很紧急的事情，在依次完成很积极不重要，很重要不紧急，不重要不紧急的事情。

三、终生学习的习惯

每天进步一点点的，每天提高一点点。

出入职场，我们的专业技能，工作技能一般比较差，如果想快速的在工作中成长，不断在职场中保有竞争力的话。那么，我们就要每天学习，天天向上。

可以把学习的内容分成这样几种：

1. 专业知识

2. 职场礼仪

3. 人际沟通

4. 通用技能学习，例如写作

从上面这方面入手，利用业余时间进行学习，我想你会进步飞快。

四、立即行动的习惯

做事情不要拖拉，有任何工作要第一时间去完成，不要光去想，要去行动。

做行动派，不要做思想派，不能之上谈兵，要多实践。

良好的工作习惯有助于我们更好更快的成长，习惯的养成在于不断的坚持，希望你能在职场中无阻驰骋。

你觉得在工作中有哪些坏习惯呢？欢迎在评论区讨论，共同成长！

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初入职场，有哪些工作好习惯应该提前知道？
好习惯就得从小开始培养，工作好习惯就得从初入职场开始执行。以下这些习惯，你值得拥有：

1、上班前列工作清单，下班后审查并总结。每天上班途中先列出自己当天的工作内容，并规划好时间，此举可以不遗漏工作，还可以提高工作效率。下班后确认当天的工作是否有遗漏，审查完成状况，并对工作中遇到的问题点和处理方法进行总结。此举对以后出现类似问题时处理的更得心应手。

2、勤做笔记，勤思考。俗话说好记性不如烂笔头。很多事情领导都会反复强调，不要因为不重视，不记录，造成工作的不顺利甚至失败。还有把每天或重大的职场心得写下来，反复查看，会有很大的收获，避免今后犯同样的错误。

思考，不论在哪个领域都是不可或缺的。不管是职场老人教你实际操作还是领导交待你任务时，都要学会思考。有些问题不要立马就询问他人，而是先问自己为什么？然后去思考寻找答案，把问题一层层地抽丝剥茧，寻找问题的本质。要是还有不明白的，再去询问前辈或领导。这样你脑海里会有一个清晰的问题思路。

3、最重要的事只有一件。每个人每天都会有很多的事情要做，不能同时做，也不能穿插做。需要有先后顺序，还需要集中注意力，规定时间内只做一项事。也就是先把当前的任务完成，再继续下一项任务，做到最重要的事情只有一件。

4、学会人际交往。不论是初入职场还是职场老司机，人际交往都是必学课。要学会跟各部门人员打交道，学会察言观色，对待不同的人，沟通方式也会不一样。我觉得这里面最重要的就是笑容和真诚。

5、学会准备B方案。职场也会存在很多意外，准备两种方案可以说是应对突发状况时较好的处理方式。每次制定计划时，针对每个计划可能出现的最糟糕的情况做好评估，备好B方案。在意外发生时，才不会措手不及。

6、努力勤奋、提升自己。社会上的天才、学霸人物一抓一大把，他们都在努力，因为他们知道一旦松懈就会被后来者居上。所以，即便工作再忙，也不要忘记利用下班后时间学习。毕竟，提升自己的能力，提高自己的价值才能不被社会被他人所击退。

拥有良好的工作习惯，是你任意驰骋职场的武器。所以，希望这些习惯可以对你有用，让你更快成长！

初入职场，给直属上司和公司同事留下一个好印象非常重要。以下这些工作好习惯你必须提前知道。

1、 主动问好。你可以技能不高、可以经验不足、可以不善言辞、可以不会争辩，但一定要学会主动问好。这是做人最基本的礼貌，幼儿园的老师就有教见人要问好。职场复杂的不是工作，往往是人际关系。一句简单的问好，就能让人对你印象良好，何乐而不为。我们公司就一个新员工因为没礼貌而间接被迫离开的案例。

2、 主动提问。作为一个职场新人或公司新人，一定会对自己的工作有很多的疑问。没关系，有问题是好事。即使是同行换工作，不同的公司也会有不同的工作流程和执行标准，所以有疑问是正常的。这种情况下，一定要主动提出自己的问题，不要觉得怕麻烦而不好意思问。在带人的过程中，最怕遇到的就是不提问的新人。你不问，别人不知道你有什么不明白，就当你什么都懂了。在执行过程中再来问，影响了效率不说，也会让人反感。

3、 主动承担。多动手是熟悉工作的最佳办法，没有之一。尤其作为一个新人，千万不要担心工作量大，也不要担心自己不会。只要你愿意主动承担，大家都会愿意帮助你、教你。坐在那里等安排是大忌，千万不要犯。

发现了吗？三个习惯都与主动有关，可见，主动是最大的关键词，好好发挥主观能动性，你能比同行人走得更快、更远。

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我是故事收集女生：安兔，欢迎关注、交流！

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