初入职场,有哪些工作好习惯应该提前知道?
如果初入职场的话,我觉得还是应该先熟悉周围的工作环境,和别人搞好关系,然后一步步确立自己的目标。
有些人刚进入职场的时候可能锋芒毕露,这反而不是正确的做法。因为无论你在学校里有多厉害,但是进入职场你就是一个新人,而你面对的是一群已经在职场上混迹了多年的职场老手,所以无论你是什么心思,在他们心里都跟明镜一样。
最好的做法就是进入职场以后,先熟悉一下周围的环境。因为进入社会工作和在学校里的环境是截然不同的,这么多年我们一直待在学校里,这学校里的环境和社会上的环境是完全不一样的,我们首先要了解大体情况是怎样的。
而且进入职场之后,一定要养成低调的习惯。不管你有没有实力,也不能成为别人的眼中钉,肉中刺,如果那样的话,即使你再优秀,也会在职场当中不好过。
还有一个好习惯,就是一定要学会考虑到周围的人,在职场当中和别人打好关系是必修的一门功课。虽然说在职场当中应该是交不到好朋友的,但是表面上的工作也一定要做好。
千万不要在背后嚼别人的舌根,这一点是职场当中的大忌。因为世界上没有不透风的墙,而且职场上的人和自己都是竞争关系,说不定有哪一天你说的话就会被泄露出去。
当然最重要的是要为自己确立一个目标,这一点很重要,如果没有目标的话,那你在职场上混进一段日子,就会发现日子真的很无聊。
初入职场,一般情况下都是从基层做起。所以,以下建议皆以此为前提,如果你爸是王健林,那就另当别论啦!~
初入职场,最关键的是,要让你的上级知道——你是一个“靠谱的人”!
为此,养成以下三个好习惯至关重要!
第一,进步!
你必须要把上级交给你的工作当做是游戏闯关一样,工作完成的一次比一次优秀——而且,最关键的前提是——必须让上级看出来,这一点很重要!
你能不能在职场升迁,就看领导分配给你的工作难度有多大!你见过玩游戏通关越来越容易的吗?没有吧?都是越玩越难,最后才能通关取得胜利!职场升迁也一样!
你的能力在上级心目中是有一杆秤的。如果你表现不好,上级失望愤怒都不是最可怕!最可怕的是,当他遇到更有挑战性的工作时,再也不敢放手交给你了——因为在管理正规的企业中,下属犯的错最终都将由上级承担责任。你想想,一个总在低等级关口挣扎的游戏玩家,有机会通关吗?
强迫自己一次比一次做的好不是一件简单的事情。但是,你要给自己一个成长的理由!当养成次次都有进步的习惯时,上级也越来越期待你能给他制造一个又一个的惊喜,这样,升职加薪就指日可待了!
那么,在领导还没有交给你下一个任务之前,也就是你正在做手头上的工作过程中,还有什么工作习惯会影响你在领导心目中的看法呢?那就下面这个习惯:回报!
第二,回报!
不要认为是我敲错字了——不应该是“汇报”吗?
不,就是“回报”!上级交代给你一件事,你要随时向他回报你的工作进度,不管是否已经完成,完成了多少,你都要随时向领导反馈,这就是“回报”!
对于上级来说,最可怕的不是你工作完不成,而是你打他个措手不及,才是让他最最生气的事。上级的资源比你多得多,你完不成的工作,对他来说,可以调用他的资源来解决。可是,你没有随时向上级回报,他就不知道你工作的真实情况。时限到了,你没有完成他交给你的任务,你说上级能不着急吗?
当然,要向上级回报,也是有讲究的!
过去我在做团队培训时,经常强调的一点就是:
1、向上级提问题时,不能只提问而不提方案;
2、提方案的时候,不能只提一个,而是要提三个方案;
3、不能只给三个方案,还要给出你的建议!
而且,以上三点必须提前做,提前向你的领导回报!
凡事必须提前!必须提前!必须提前!重要的事说三遍!
如果你已经尽全力了,也做到了随时回报,结果还是没把工作做好,怎么办?
剩下那我只能掏出第三个法宝,让你在职场活命——那就是第三个习惯——“担责”!
第三,担责!
你必须对你的工作百分百负责!当然,你可以申诉你犯错的缘由,但你记住,责任你是一定要承担的。要知道,有时我们害怕上级让我们承担全部的责任,其实不然。上级知道这件事情我们应该负多少责任,但他不会让你一个人承担所有的责任,也推卸不了。你犯的所有错误,都会由你的上级来承担!如果不然,那么这家公司就是管理混乱,劝你早走早超生!
大多数时候,你犯错误,上级发火只是因为着急而已。因为这件事情做不好,责任会由他来承担!而这时你却拿各种理由来给自己开脱,怼得你的上级哑口无言,那么,这时候,你的上级只能使用他的特权,就是不再给你表现的机会了!
因此,当你工作做好的时候,你要勇敢地站出来承担责任——大部分情况只是道个歉而已,然后阐述原由,最后提出改进的措施,保证下次不再犯同样的错误!
三个职场好习惯:“进步”,“回报”和“担责”——有一个,职场不死;有两个,越职升迁;有三个,很快你就是老板了!
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在学校里面,接触到的人跟事都比较简单,不需要注意太多方面的事情,但是在职场上,却需要注意方方面面的人跟事,你的工作完成的质量高不高,效率高不高都会影响到同事跟领导对你的评价,而如果想要将工作做的更好,让领导注意到你,给你提供更多机会锻炼自己,我认为有以下几个习惯需要提前知道,并且要让自己掌握的。
1.时间管理
出来工作后,自己的时间再也不是像在学校那么充足,而是被切割成一块块小碎片, 如果不进行时间管理,很容易会出现忙忙碌碌一整天,结果发现没干多少事,所以在初入职场时,最重要的是要有时间管理的概念,并在工作的过程中不断锻炼这一个技能。
2.及时反馈
初入职场的小白最容易出现的问题就是只顾埋头苦干,不会及时反馈,总是以为领导会一直观察注意到自己的工作,不需要自己去反馈。实际上每个领导都会很忙,交给你做的工作更需要的是你的主动反馈,而不是他问你的时候才反馈,往往这个时候,领导对你的印象已经不太满意了。及时反馈并不是说每做一步都反馈,而是说在一些关键节点要及时进行反馈,以及遇到问题的时候及时反馈,有时候在你这是问题,在领导那只是一个说句话就能解决的小事。
3.复盘总结
没有复盘就没有成长,你做的每一件事情都可以让你收获很多宝贵的经验,不管做的事情是大事还是小事,都养成做完就做一个复盘总结,看一下自己做的好的地方在哪,哪些没做好,没做好的怎么优化改善,在下一次就可以做的更好,你的成长将会是别人的好几倍。
4.学会模仿
模仿就是最好的老师,在职场上并不是每件事都会有人教你应该如何做,更多的是需要你自己去观察模仿,模仿那些优秀的同事是怎么做的,将它们的东西变成你的,即使没有人教你,你也可以自己成为自己的老师。好的工作习惯都可以在实际的工作过程中不断锻炼出来,最重要的是我们要有一颗善于学习的心,这样我们才能在职场人生里不断成长为自己喜欢的人。
职场上有一个很普遍的问题,就是很多新员工对于自己的组织和商业模式的运作知之甚少。而雇主们也不愿意花很多时间和精力来向新员工传授这些知识,很多公司典型的新员工入职培训仅仅集中在员工将要完成的任务上,就像一堂枯燥而冗长的补习培训班,仅此而已。
其实每个组织都有自己特定的运作方式和职场文化,如果新员工能深刻地了解公司的职场文化和习惯准则,他们极有可能更快更好地融入公司,快速成长,甚至成为公司文化的传播者。
这里我总结了新员工需要知道的8条职场习惯准则:
习惯准则一:知道公司比竞争对手强的优势
如果你是一个团队主管或管理者,你要意识到你的团队中,每一个人都有业务开发角色、客户支持角色和招聘角色,虽然你并不知道你的团队成员在私人生活中见了谁、去了哪里,但是他们可能会有意无意地成为公司文化的传播者。
建议职场新人了解公司有别于竞争者的优势是很有必要的,这样他们在自己的人际网络中就能很好地扮演业务开发、招聘等角色,而公司的团队主管或管理层也有义务向新员工传导公司的竞争优势。
习惯准则二:知道自己的工作内容如何支持公司的业务发展目标
每一个人在职场上都有自己的“视线”范围,视线范围越大的人,思考问题的格局也会大一点。职场新人思考的维度越高,越有利于解决公司内部、外部的问题,从而有效地改进工作绩效。
建议职场新人不要把自己的视线范围局限在本职工作上,仅仅完成工作职责就了事,而是要知道自己的工作如何支持组织的发展目标,自己的角色对于组织发展的意义,学会站在全局、组织的角度思考问题。
习惯准则三:知道如何汇报一件坏事情的发生
职场新人很容易出错,出错后要及时向上级汇报,寻求帮助,汇报时要注意以下几点:
1、汇报要及时,而不要等到事态恶化、不可挽救时才向上汇报;
2、态度要诚恳,如果自己有错,要勇于承认错误,切忌把一切错误都归因于客户或其他同事身上,否则这会让你的上级觉得你很不诚恳;
3、内容要简明扼要、条理清晰,汇报时不要慌张,如果是电话汇报,汇报内容要注意结构。最好的结构是参考金字塔结构,结论先行、纵向与横向结构清晰、最后提出具体的解决措施。
习惯准则四:知道如何提出有价值的改进建议
初入职场时,很多老同事或上级主管等都会与职场新人就餐、会谈,对于有心的职场新人,这不仅仅是简单的一次就餐,而是一个很重要的展现自己风采的方式。这种非正式的沟通场合下,大家不免会谈到一些与工作相关的事情,如果职场新人能恰当地发表自己对某个事、某个项目的改进建议,将会使大家对他刮目相看。
建议职场新人克服羞赧、鼓足勇气,把握机会表达出自己有价值的建议,千万不要被“那是经理才需要思考的问题”等类似的思维局限。
习惯准则五:知道你的公司如何完成本年目标
你所在团队的最高级任务就是努力帮助公司达成年度任务,职场新人虽然不是团队的主力军,但是也要关注、参与到公司年度目标的实现过程中。试着把你的目标可视化、个人化、具体化。
习惯准则六:知道你的公司的晋升途径
进入公司后,职场新人可以通过人力资源部或员工手册等了解职位的晋升途径,从而建立3-5年的职业目标,这对于个人成长很有必要。
习惯准则七:让你的团队了解你、信任你
你是谁?你的特长是什么?你日常喜欢做什么?你的团队需要了解你,这对于你尽快融入团队、建立信任关系很有必要。
习惯准则八:知道如何解决客户的投诉
记得我的工作经历中,一次一位客户向银行投诉,结果先后由6个人接待了她,每个人回答的口径都不能让她满意,客户非常地生气。有时候有的老员工都不能妥善地解决客户投诉,更何况是职场新人了。
学会面对客户、解决客户投诉是体现职场人解决问题能力的一个重要表现。而公司也应该给每个员工适当的自由裁量权,以照顾有需要的顾客。
你觉得还有哪些职场新人需要了解的习惯准则呢?欢迎在评论栏分享你的观点。
职场进化论:穿越过世界500强和创业公司的职场辣妈,微信公众号【职场一二一】。
青锋兄,聊职场,聊生活,聊营销。
从学校毕业以后进入职场,从此进入了一个新的世界,我们即将面对更加复杂的人际关系,面对新的工作环境,想要快速的成长和进步,实现快速图为,你需要知道这四个好习惯。
一、日事日毕日清
出入职场,工作量不会很大,主要为熟悉工作业务阶段,一般公司不会安排大量的工作。
工作量的积累会让你感到非常乏力,所以当天的事情要当天完成,不要去拖到加班甚至第二天。
你的领导也希望看到属下能够尽快完成手上的工作,当天完成工作也是工作能力的体现。
二、要事优先原则
随着工作时间的增长,自己的工作量和杂七八的事情会越来越多,这是你要学会按照优先级来处理事情,让自己避免陷入繁琐的工作中不能自拔。
把当天需要做到事情都一次列出来,按照很重要很紧急,很重要不紧急,很紧急不重要,不重要不紧急四个维度进行分类。
首先要完成很重要很紧急的事情,在依次完成很积极不重要,很重要不紧急,不重要不紧急的事情。
三、终生学习的习惯
每天进步一点点的,每天提高一点点。
出入职场,我们的专业技能,工作技能一般比较差,如果想快速的在工作中成长,不断在职场中保有竞争力的话。那么,我们就要每天学习,天天向上。
可以把学习的内容分成这样几种:
专业知识
职场礼仪
人际沟通
通用技能学习,例如写作
从上面这方面入手,利用业余时间进行学习,我想你会进步飞快。
四、立即行动的习惯
做事情不要拖拉,有任何工作要第一时间去完成,不要光去想,要去行动。
做行动派,不要做思想派,不能之上谈兵,要多实践。
良好的工作习惯有助于我们更好更快的成长,习惯的养成在于不断的坚持,希望你能在职场中无阻驰骋。
你觉得在工作中有哪些坏习惯呢?欢迎在评论区讨论,共同成长!
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初入职场,有哪些工作好习惯应该提前知道?
好习惯就得从小开始培养,工作好习惯就得从初入职场开始执行。以下这些习惯,你值得拥有:
1、上班前列工作清单,下班后审查并总结。每天上班途中先列出自己当天的工作内容,并规划好时间,此举可以不遗漏工作,还可以提高工作效率。下班后确认当天的工作是否有遗漏,审查完成状况,并对工作中遇到的问题点和处理方法进行总结。此举对以后出现类似问题时处理的更得心应手。
2、勤做笔记,勤思考。俗话说好记性不如烂笔头。很多事情领导都会反复强调,不要因为不重视,不记录,造成工作的不顺利甚至失败。还有把每天或重大的职场心得写下来,反复查看,会有很大的收获,避免今后犯同样的错误。
思考,不论在哪个领域都是不可或缺的。不管是职场老人教你实际操作还是领导交待你任务时,都要学会思考。有些问题不要立马就询问他人,而是先问自己为什么?然后去思考寻找答案,把问题一层层地抽丝剥茧,寻找问题的本质。要是还有不明白的,再去询问前辈或领导。这样你脑海里会有一个清晰的问题思路。
3、最重要的事只有一件。每个人每天都会有很多的事情要做,不能同时做,也不能穿插做。需要有先后顺序,还需要集中注意力,规定时间内只做一项事。也就是先把当前的任务完成,再继续下一项任务,做到最重要的事情只有一件。
4、学会人际交往。不论是初入职场还是职场老司机,人际交往都是必学课。要学会跟各部门人员打交道,学会察言观色,对待不同的人,沟通方式也会不一样。我觉得这里面最重要的就是笑容和真诚。
5、学会准备B方案。职场也会存在很多意外,准备两种方案可以说是应对突发状况时较好的处理方式。每次制定计划时,针对每个计划可能出现的最糟糕的情况做好评估,备好B方案。在意外发生时,才不会措手不及。
6、努力勤奋、提升自己。社会上的天才、学霸人物一抓一大把,他们都在努力,因为他们知道一旦松懈就会被后来者居上。所以,即便工作再忙,也不要忘记利用下班后时间学习。毕竟,提升自己的能力,提高自己的价值才能不被社会被他人所击退。
拥有良好的工作习惯,是你任意驰骋职场的武器。所以,希望这些习惯可以对你有用,让你更快成长!
初入职场,给直属上司和公司同事留下一个好印象非常重要。以下这些工作好习惯你必须提前知道。
1、 主动问好。你可以技能不高、可以经验不足、可以不善言辞、可以不会争辩,但一定要学会主动问好。这是做人最基本的礼貌,幼儿园的老师就有教见人要问好。职场复杂的不是工作,往往是人际关系。一句简单的问好,就能让人对你印象良好,何乐而不为。我们公司就一个新员工因为没礼貌而间接被迫离开的案例。
2、 主动提问。作为一个职场新人或公司新人,一定会对自己的工作有很多的疑问。没关系,有问题是好事。即使是同行换工作,不同的公司也会有不同的工作流程和执行标准,所以有疑问是正常的。这种情况下,一定要主动提出自己的问题,不要觉得怕麻烦而不好意思问。在带人的过程中,最怕遇到的就是不提问的新人。你不问,别人不知道你有什么不明白,就当你什么都懂了。在执行过程中再来问,影响了效率不说,也会让人反感。
3、 主动承担。多动手是熟悉工作的最佳办法,没有之一。尤其作为一个新人,千万不要担心工作量大,也不要担心自己不会。只要你愿意主动承担,大家都会愿意帮助你、教你。坐在那里等安排是大忌,千万不要犯。
发现了吗?三个习惯都与主动有关,可见,主动是最大的关键词,好好发挥主观能动性,你能比同行人走得更快、更远。
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