在职场当中，如何做真正的自己？

真实的自己，职场中如何做真实的自己？~

对新入职的新员工来说，喜欢得到领导的感谢和恩惠，有更多的感谢和发展的机会。那么在职场上的交际技巧尤为重要。究竟如何和谐相处，得到上司的认可？明确自己的职责自己职务上的工作必须自己完成，什么事都不要给上司添麻烦。公司设置这个职位的目的是完成工作。面对某些问题时说没有问题，但在工作中总是有问题。不知道不是缺点。

努力学习，态度端正，做好工作是必不可少的。不要把领导当成傻瓜。要知道，做事要踏实，不要表面露后影，不要假惺惺，领导大部分都有火眼金睛。保持外向型一端很外向，另一端很内向。外向的人非常喜欢交际，通常表现为精力、乐观、亲切和自信。内向的人的这种表现并不突出，但这并不意味着他们以自我为中心，精力不足。

“内向的人不是不友好，而是含蓄的、自主的、跟随别人的，而是温和的、不满的。”外向的人比内向的人有更多的朋友，花在社交活动上的时间更多。重视效率财界是最重视效率的世界。慢条斯理地工作往往不能提高效率，不管你的心多善良，工作态度多认可，上司都不会受重伤。如果你能顺利完成你要求老板做的事，你再问老板。“还要我做什么？”“这样接二连三地自己找工作，相信上司一定会佩服你的。学会与团队和谐共存不要在工作中把功劳拱手让给别人。

要想自己成功，就要知道如何让别人先成功。往往取得决定性的重大成绩是管理层正确领导和执行层集体努力的结果。在团队中要勇敢负责，要有足够的勇气面对问题，不要回避。领导最讨厌提前逃跑，明哲是把自己要负的责任推卸干净的下属。善于和别人分担工作。看同事的时候，不要和自己无关，高高挂起，冷眼旁观，要积极帮助别人。这样不仅能建立良好的人际关系，还能得到领导的认可。从随和的角度来看，得分高的人愿意帮助别人，富有同情心，值得信赖。

得低分的人怀有敌意，疑心重重。容易的人不强调竞争，而是注重合作。随和的人喜欢为个人的利益和信念而战。研究表明，有顺性分数高的人比分数低的人更享受社会交往主动建议对公司提出意见和建议是一个职员应尽的责任。自己提出的好建议对公司有帮助，但不一定要采纳。此时此刻，你要想想公司不是一个人。上司会认为你是可以提出好建议的职员，是无论成败都能保持心情的乐观主义者。这样一来，以后不仅有很多机会提出建议，同时也有不少机会销售自己。

职场中真实地做自己其实并不容易。首先是要有极大的勇气坦然接受真实的自己。因为真实的我们，可能有些部分是懦弱的，不安全的，可能我们习惯讨好别人，我们愿意用别人的眼光来衡量或者评判自己的选择。我们的内心也许并不是自认为的那样充满阳光，而是有着黑暗的角落。我们要意识到自己是不完美的。
看到真实就意味着改变开始到来，如果想走向真实，就需要用行动来为自己保驾护航。

第一点：礼貌

职场人，一定要懂礼貌，作为一个职场人，无论你是新人还是老手，你都要让自己懂礼貌，中国有一句古话说得好，礼多人不怪。其实这句话用在职场上，小编认为则是最合适不过的了。很多人都认为，每天都是抬头不见低头见的同事，没有必要去主动问候别人，其实这样想你就错了，真的是没有必要问候别人吗？

你的一个微笑，你的一个问候，会让别人觉得你是一个非常懂礼貌的人，一个非常懂得尊重别人的人。职场中你尊重了别人，别人才会尊重你，打个比方，可能你们之前是对手，可能你们之前曾经争吵过，但是要知道，在职场中没有永远的敌人，说不准上一秒你们是敌人，下一秒就会成为合作伙伴。所以，尽量让自己给对方一个微笑吧，改变局面，从你的一个微笑一个问候开始。

第二点：细节

细节这个东西，说真的里边涉及到的东西太多了。相信大家都听过一句话，成大事者不拘小节。但是真正的那些成大事的人，也都是从小事一点点做起的。你确定他们之前就一直是不拘小节吗？其实小的事情，才能证明一个人对于细节的把控。

所以在自己还没有成大事的能力之前，一定要学会先从小事做起，从小的细节做起，记住，成功的道路上需要积累的就是细节的把控。所以，细节这个东西千万要懂得把控，要学会去把控。

第三点：态度

职场中，一个人的态度很重要，态度决定你的做人做事，人的成功来源于两个方面，一个是天赋，还有另外一个就是态度。天赋是天生的，我们无法去改变。而后者态度，则是可以去改变的，态度也是一点点养成的，你现在所养成的各种习惯，都是你的态度造成的结果。

所以，你的态度很重要，如果你对这件事马马虎虎，那么你做别的事，应该也会是一个态度，别的事估计也就是马马虎虎了。记得有人曾经说过，态度决定一切，对待一件事，你有怎么样的一个态度，你就有怎么样的一个结果。

一：乐观自信。

内心的心态转变，外在才会跟着转变，乐观让你快乐，自信让你积极大方，正能量的核心就是这样。不和别人攀比，不盲目从众，用一颗正常心看待身边的事物。接纳自己，每个人都不是十全十美的，有缺点有毛病很正常，学会接纳自己，才能赶走你身上的负能量。二：学会赞美和欣赏。

每个人都有缺点，要忽视别人的缺点，多看别人的优点，多鼓励，多学会赞美，但不要夸张，当然也要注意场合，我们通常都知道在中肯的意见，都很难让人接受，如果多次这样，反而不好，我们自己也喜欢和喜欢我们的人在一起，而不喜欢别人天天提醒我们的缺点。

三：多读书，不断提升自我。

知识就是力量，读书会使你的头脑更加智慧，对待生活也会有不一样的思考，它会使你拥有远离坏习惯的自制力，不再沉迷于玩手机、泡酒吧网吧等一些习惯。同时，读书还会使你发现更多自己的兴趣，与自己的灵魂对话，榜样给你力量，加深你对生命的理解，使你更加清楚认识到自己到底想要什么。四：多帮助别人。

其实助人的时候也是在帮助自己，你可以收获好心情。不一定是有钱才可以帮助别人，有时候我们的一个微笑就可以帮助别人，给他人一个鼓励，就好。做好事，从自己的身边开始，多给予他们关怀。赠人玫瑰手有遗香，多去帮助别人，把正能量传给身边的每一个人

五：运动健身，给自己一个良好的身体。

而且运动还会分泌多巴胺，使人的心情变得更加愉悦，头脑清醒，做事更加有效率，这样工作、生活起来也有更有趣味，与家人、朋友相处的更加融洽。六：懂得感恩。

拥有知足的心态对任何人事怀有一颗感恩的心，感谢生活美好，回馈自己已经得到的幸福；不揪着生活中的坎坷不放，而会用全新的感官和体验，去关注生活中每天都在等待着他们的宝藏。

七：追求目标。

追求自己的梦想和目标，可以让人产生长期的幸福感。很多人犯的错误在于追逐别人的梦想，正能量的人则不断完善属于自己的目标，坚韧且充满激情地追求它们，让内心变得更加强大。



八：不抱怨。

任何时候不要抱怨，抱怨是负能量，别人没有义务为你的不高兴买单。人都喜欢和快乐的人在一起，将自己的负能量倾倒在别人身上，久而久之别人就会认为你是负能量的集结体。随时保持一颗积极的心态，吃亏是福，吃亏就能增长福报，因为上天会补偿给你的，

九：善交朋友。

近朱者赤，近墨者黑。正能量的人更愿意和乐观热情、心态积极的人做朋友，远离充满负能量的人。和那些积极向上，对周围释放正能量的人一起相处。在他们的世界中，这个世界是很美好的，对自己的生活很满意，而这样的人，也必然对自己的生活，未来，每一件事都会有很好的安十：充满好奇心。

拥有正面能量的人，对很多事情充满好奇，无论遇到什么样的新鲜事物都想尝试一下，会带你去尝试一家新的餐厅，带你去看一场口碑不错的电影，带你去体验新推出的娱乐节目，带你去下一个陌生的城市旅行。你会发现世界很大，值得用罄一生去不断尝试。无论生活和工作中，我们都需要这种正能量：少报怨，学会把枯燥的事情变得有意思，把无聊的事情做得有趣味。让生活充满欢乐，让身边的人也被感染，做一个真正的自己，才能发现生活的美好。

在职01.哪里是什么谦虚谨慎，认真做事才是你生存的前提02.观察是职场的第一堂课，在这节课上有人就走入了歧途03.和领导的相处，永远是“过犹不及”04.高情商给你的职场加速度，职场从来不讲理我们每个人都希望在职场中可以做自己、不违心，能够建设自己喜欢事业，找到自己倾慕的伴侣，这样幸福的度过短暂的一生。不得不说，职场在我们一生中的时间保守估计也在1/5以上，扣除1/3的睡眠时间，我们有相当一部分的时间记忆会和职场同步，因此职场需要好好经营，但更需要认真耕耘，这个耕耘就是以一个做事者的姿态，认真完成好你当下每一个任务，至于别的那些你自己无法掌控的，请相信天助自助之人！

在职场当中，如何做真正的自己

　　你还记得小时候，是怎样真实地表达自己所想吗？“我喜欢”、“我不愿意”、“我可以”……这些张口就来的表达，随着年龄的增长，越来越少。不知从什么时候开始，我们远离了那个真实的自己。我们学会了掩藏、夸大、勉强，我们学会了对自己言不由衷。那么真实的自己到底在哪儿？

　　小B工作五年了，他始终没有感觉到自己在职业上有什么成就感。五年前，是爸爸说银行收入高，甚至还托了关系，好不容易把二流大学毕业的他弄进了银行。甚至在更早，也是爸爸说金融专业吃香，让他放弃了自己喜爱的社会学专业，报考了金融专业。所以从上大学开始，他始终没有觉得自己的学习很有动力，好不容易捱到毕业，又进了依然没有感觉的银行。如果说感情可以慢慢培养，他对银行的感情也培养了五年，结果还是毫无进展。每天都是重复的工作，对着一堆数字头晕脑胀。存款任务的压力、单位一堆复杂的人事关系也经常让他透不过气来。以前，他还算一个敢说敢做的人，但是这五年下来，小B觉得自己身上好像包了一个外壳。每次有看不过眼的事情也只是想想，觉得自己无力去改变什么。

　　随着时间的推移，小B心里的小火苗偶尔还是会跳动一下，他知道，那个小火苗的名字是不甘心。他不甘心自己的职业生涯就这样不咸不淡地过去了，他更不甘心的是，都说“世界很大，我想去看看”，但是自己快30岁了，还没有这分洒脱。

　　当然，小B自认为是一个做事沉稳的人。虽然心中的火苗一跳一跳，但是已经步入职场的他其实不会那么冲动地说辞职就辞职。他开始盘算，如果现在辞职，对未来有什么影响呢？

　　摆在面前最重要的问题就是辞职之后去做什么。他一直在金融行业，业务有多出色其实很难评估，毕竟一毕业就进了这个单位，目前的能力能不能经得住市场的考验，自己心里也没底。

　　职业的不确定立刻影响到现金流，工资、绩效、奖金……随之而来的就是养家糊口，房贷还没还清，小孩刚刚出生，车子每个月花费好像也不少……这么看下来，小B又有些犹豫了。毕竟现在的单位收入还不错，更重要的是稳定，对于这个年纪的男人来说，似乎稳定也是一件重要的事儿。

　　就这样，小B一直在纠结与徘徊中。眼看工作的第六个年头就要来了，他还是不知道自己到底想怎么样。

　　老L是行业内的一位前辈，专业过硬，他所研究的领域在几年前还是冷门，这几年突然大批新人涌入，一下变得非常热门，也有很多机构找老L合作。老L有自己的想法，年纪一大把，只是想做点自己喜欢做的事情。和机构合作，则意味着没有那么自由，所以老L基本属于单打独斗。他认为自己最快乐的事是进行X方向的研究。但是一次偶然的尝试，他进入了Y方向。这是一个市场巨大的领域，使老L在短期内收获很大。各类机构纷纷前来，他们都很认可老L的专业知识，想用“挖角”的方式吸引老L加入自己的阵营。老L在进行X方向的研究时，也很受人尊敬，但是要合作的机构还不多，但是在Y方向上，他这个先行者，成为各个机构争相邀请的专家。其实，从他个人的兴趣以及成就感来说，更喜欢原来的方向，按照朋友的话说，“每当提到X方向，老L眼睛会放光”，但是Y方向，按照老L自己的话说是“被推到了风口浪尖”。老L心里其实很清楚对自己最有价值的是什么，但是他实在无法对各种邀请说“No”，每天的日程排得很满，几乎没有更多的精力再去深入地研究X方向。

　　这些都是职场中不能真实做自己的例子，“真实”与勇气有关，与安全感有关，与外在的标签有关，与自我评判有关。

　　尽管小B心里很清楚自己对目前的生活有多么不甘心，但因为他缺乏勇气，所以很难向外迈出一步。无论在原组织内突破还是选择跳槽转型，他都会面对很多不确定性。谁也不能保证最后的选择一定百分之百正确，正因为如此，让他离开现有的、熟悉的、习惯的环境、工作，都意味着一个全新的挑战。挑战则意味着你可能会付出一些代价，甚至即使付出代价也不一定会达到满意的效果。所以很多人会像小B一样，“晚上想想千条路，早上醒来走原路”，选择将那个最真实的自己藏在现有的习惯中，而没有勇气去面对变化，包括面对自己在变化的过程中可能会失败，自己可能并不像自己想象的那样强大。这样的人就像置身于安全屋，他们没有想到，安全屋虽然能保证一时安全，却将自己困在原地，失去了更多拓展的可能性。

　　老L的状态很多人也会有同感，当你已经被放在某个位置上，似乎离开比留下更难。选择留下，因为有光环，有人肯定你；选择离开，这些光环和肯定也许会离你远去。其实这也是不能做真实的自己的一个表现：我们被外在的标签绑架了。那些光环是那么迷人，以致于使人沉浸在五光十色的幻境当中，忘记了什么对自己更重要。我们的成就感更多地来自别人的赞美和肯定，而不是自己的认同。有时候我们甚至会刻意地去讨好别人，以期获得自己想要的赞赏。老L放不下Y方向是因为外在的标签：专家。其实老L在X方向上也是一位优秀的专家，只是Y方向带来的光环更耀眼，很难让人拒绝这个诱惑。当然，Y方向的研究也非常有意义，但是，一个人的时间与精力毕竟是有限的。如果是因为外在的标签而让自己放弃初心，那么若干年后回想起来,会不会觉得愧对自己呢。

　　所以，职场中要想真实地做自己，意味着我们需要看清每个选择背后的动机。这些动机是发自我们内心的，而不是人云亦云，更不是别人强加给你的。

　　职场中真实地做自己其实并不容易。首先是要有极大的勇气坦然接受真实的自己。因为真实的我们，可能有些部分是懦弱的，不安全的，可能我们习惯讨好别人，我们愿意用别人的眼光来衡量或者评判自己的选择。我们的内心也许并不是自认为的那样充满阳光，而是有着黑暗的角落。我们要意识到自己是不完美的。

　　看到真实就意味着改变开始到来，如果想走向真实，就需要用行动来为自己保驾护航。

　　小B如果能看到自己其实因为不安全感而无法选择，那么可以针对自己做一个有计划的能力提升。如果选择离开，则需要学习新的职场技能，有新环境、新的人际关系要重新适应。如果继续留在原单位，要想获得新的活力，小B也需要一些改变，比如重新审视自己的工作内容，看能否通过调整岗位获得新的机会，或者有没有新的业务可以拓展……通过增加能力，增加安全感。

　　老L则可以进一步觉察自己，包括对自己身份的认定，以及自己价值观的澄清。X方向到底是不是自己最向往的？Y方向之所以那么吸引自己到底是因为什么？自己是否可以通过调整两个方向的时间精力投入比例，通过调整工作节奏来给自己更多的独立的思考时间。

　　选择就意味着放弃。当我们开始愿意真实地做自己，我们会有很多挑战，名利、金钱、关系……我们会开始一些冲突：和家人、和同事、和自己。在“Yes”和“No”之间，放弃一些习惯、观念，可能会让我们很不舒服，不过，这样坚持下来最大的意义，就在于让你能够越来越有力量成为你真实的样子。（来源：中国青年报 作者：来半分）

Q

要做好以下几点即可。1,要学会认识自我。要给自己一个准确的定位，清醒地认识到自己的不足和优势。苏格拉底有句名言，就是“认识你自己”，而这正是自我管理的前提。只有对自己有了充分的了解，知道自己的长处和不足，才能够改正不足，完善自我，实现对人生的有效管理。所以说，培养好习惯是认识自我的根本。2,
要制定人生目标。设定目标，找到人生的方向，这是自我管理的基础。目标的重要性不言而喻，没有目标的人往往事倍而功半，效率极低，而且没有方向感。当你有了目标，整个世界都会为你让路，你就会为了人生目标而努力奋斗，整个人生都会为了目标而精彩。3,
要培养坚强意志。改变一些原有的习惯并不是一件容易的事情，需要具备强烈的热情和坚强的意志力，但凡能够很好的进行自我的管理的人，无不具备坚强的毅力。让自我管理成为一种习惯。这是自我管理的最高境界，当我们不断改进自己，监督自己去实现自我管理，也许最开始很痛苦，但久而久之它会变成我们生命中最宝贵的习惯，陪伴我们一生。如此，我们离成功也不会太远了。4,
要不断完善提升。自我完善是一个持续不断的过程，因为我们不断会有新的体验，不断改进。改进是一个挑战忍耐力的事情，特别是以精益求精的态度去要求自己。在职场中，做到自我提升很是重要，发现自已的优势，就要将自己的时间和精力更多更好的投入到提升自的核心竞争力方面，让自己在职场具有明显的优势。5,
要做好时间管理。合理规划时间，制定时间管理方略，这是自我管理的核心。日事清具有很好的时间管理功能，将时间管理理念深入实践到日常工作，整合了从工作计划到工作日志的一系列流程。能够支持工作计划分步完成，工作总结自动生成，让你不用再费尽心思的去想自己今天都干了什么。6,
要抓紧时间行动。理论再多，说的再好，不如马上行动。任何好的规划和人生目标都需要依靠行动来落到实处，没有行动的人生只是一部幻想曲而已。行动才是改变的开始。要想自己变得更优秀，让我们抓紧时间行动吧。

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