做了半年被辞退有补偿吗
1、做了半年被辞退有补偿。劳动者工作半年被用人单位违法辞退的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、员工被辞退如何补偿的法律规定
用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况:
1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资;
3、劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。
工作半年被辞退有补偿吗
若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每...
干了半年被辞退补偿
2、超过平均工资3倍的部分需要缴纳个人所得税。如果劳动者的月平均工资在本地区上年度职工月平均工资三倍以内,比如2.5倍,就不会受十二年的限制,这时劳动者可以拿超过12个月的经济补偿金,这超过的部分就有可能在当地上年职工平均工资三倍数额以上,这部分还是要纳税。兼职被辞退有经济补偿金吗 劳动...
入职超过半年被辞退怎么赔偿
工作满半年辞退员工需要支付一个月工资作为赔偿,违法辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
工作半年被公司辞退怎么赔偿
工作半年被公司辞退的赔偿规定如下:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿,经济补偿为一个月的工资;2、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿为半个月工资;3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。劳动者有以下情形用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不...
试用期半年被辞退有补偿吗
用人单位将还在试用期的员工辞退,也是要看不同的情况,才能确定是否需要支付员工补偿。一般来说,如果单位辞退员工的情形是合法的,比如证明员工不符合录用条件,这种情况下并不需要支付补偿。但要是单位违法辞退员工的话,则需要根据实际情况支付员工相应的补偿金。一、试用期半年被辞退有补偿吗《劳动合同法...
工作半年被辞退有补偿吗
法律分析:有。劳动者工作半年被用人单位辞退的,用人单位应当按照经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...
试用期半年被辞退有补偿吗
补偿标准通常是员工在本单位工作年限每满一年支付一个月工资。半年以上不满一年的按一年计算,不满半年的支付半个月工资。对于试用期内被辞退的员工,补偿情况如下:1. 若员工在试用期内被无过错性辞退,则应获得补偿,通常是半个月工资。2. 若员工因过错被辞退,则没有补偿,但用人单位需依法结清工资...
干半年被公司辞退有补偿吗
法律分析:有,劳动者工作半年被用人单位违法辞退的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。有下列情形之一,用人单位依法辞退劳动者的,用人单位应向劳动者支付经济补偿:1、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的;2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...
入职半年被辞退应该有哪些补偿
法律分析:用工之日到被辞退如果超过半年,经济补偿金就要按一个月的工资计算,也就是说要支付两个月工资的赔偿金。1、公司没有合法理由辞退属于违法解除劳动合同,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向...
入职半年被公司辞退赔偿多少
法律分析:解除劳动合同,单位应当支付补偿金,不满半年支付半个月工资,超过半年支付一个月工资。如果单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿的二倍)。工作半年以上被辞退赔偿一个月的工资作为经济补偿金。《劳动合同法》规定,员工在单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
吉虞丹参: 劳动者如果被公司无过错性辞退的能要经济补偿.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
镜湖区13694581184: 工作半年没签劳动合同被辞退的有没有补偿 ?
吉虞丹参: 1、劳动者工作半年后没签劳动合同被辞退,如果属于无过错辞退,会有半个月工资的补偿,并且可以要求用人单位赔偿其五个月的双倍工资,但以前支付过的工资要扣除.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
镜湖区13694581184: 工作半年被辞退有补偿吗 - ?
吉虞丹参: 经济补偿金每工作满一年补偿1个月工资,工作超过半年不满1年按一年计算,构成违法解除支付双倍经济补偿金.没有提前1个月通知解除还需要支付1个月工资的代通知金.
镜湖区13694581184: 入职半年辞退赔偿多少 ?
吉虞丹参: 一般情况下赔偿一个月工资,公司违法解雇的,赔偿两个月.如果由于员工严重违反公司规章制度的,公司无需赔偿.1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
镜湖区13694581184: 签合同后工作半年被老板炒鱿鱼会得到补偿吗 - ?
吉虞丹参: 如果合同里规定试用期是半年,而你在正好这半年内,还没有转正的情况下,被辞退是没有补偿的;如果规定的试用期低于半年,可能一个月或者三个月的,就意味着你已经转正了,那么这种情况下公司辞退你是需要补偿一个月的补偿金,金额为一个月的工资.还有一点,你要保证你是被录用的,就是说在公司在劳动局已经给你备案过了,这样的前提下才是真正被录用,才可以谈到补偿.如果公司不太守法,还没有给你办录用,那么他辞退你完全没有必要赔偿你.你要能问问自己是不是被录用备案过,这样才知道.
镜湖区13694581184: 工作半年被辞退有赔偿吗 - ?
吉虞丹参: 无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以你离职前12个月的平均工资计算工资标准.若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资.若你主动提出离职,是没有经济补偿金的.
镜湖区13694581184: 工作半年被公司无理开除,可以得到赔偿金吗? - ?
吉虞丹参: 工作半年被公司无理开除,是可以得到赔偿金的,劳动者工作了半年,用人单位应当赔偿一个月的工资.用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支...
镜湖区13694581184: 你好……我在公司上了半年的班:现在被开除可有什么补贴金吗? - ?
吉虞丹参: 公司为什么事儿开除你?如果是你违反公司规定,或者是违反法律,公司开除你是没有补贴金的;正常有补贴金的,是公司无故辞退你,可以要求公司按照《劳动法》规定赔偿你补贴金.
镜湖区13694581184: 半年辞退赔偿还有N吗 ?
吉虞丹参: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
镜湖区13694581184: 员工入职半年被辞退需要支付赔偿金吗 - ?
吉虞丹参: 支付经济补偿金的七种情形 用人单位在以下情形下需支付经济补偿:(一)劳动者被迫解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿.根据劳动合同法第38条之规定,劳动者被迫解除劳动合同有如下情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳...