(第一次求职)签合同应该注意什么?合同的哪些内容是应该看重点看的?
走上社会参加工作,进入一个正规的公司/单位都是需要签订劳动合同的,下面我们就来说说签订劳动合同时需要注意的事项。第1点:劳动合同必须在员工入职后1个月内签订。第2点:劳动合同必须有甲方(公司)和乙方(员工)双方的相关信息。公司信息包含:公司全称、注册/通讯地址、法定代表人、联系电话。个人信息包含:员工姓名、身份证号码、身份证地址、联系电话。第3点:劳动合同必须写明合同的起止日期,如果有试用期的话,试用期也是包含在合同期限内的。第4点:劳动合同或合同附件写明入职后的工作内容和工作地点。有些公司的工作内容是另附《岗位说明书》的形式,此说明书作为劳动合同的附件,也是具有法律效力的。第5点:劳动合同或合同附件写明工作时间和休息休假的安排。“工作时间和休息休假的安排”可能会以公司规章制度的形式写明,同样也是作为劳动合同的附件,只要不跟法律法规冲突也是具有法律效力。第6点:劳动报酬和社会保险。劳动报酬有些公司会直接在劳动合同上写明,有些公司会以录取通知书的方式进行补充,作为劳动合同的附件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
。为了保障个人的利益,求职者在正式进入到用人单位工作时,一定要与用人单位签定正式的用工合同,以便明确双方的权利和义务关系。 (二)在求职者要和用人单位签订劳动合同时,许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本,在文本中约定的责、权、利明显对单位,正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了
。但求职者仔细推敲合同后,发现条款表述不清、概念模糊,而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度,若有违反要承担怎样的责任等等,而关于求职者的权利,除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见,笔者建议求职者在正式签定劳动合同时,最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。
(三)求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益,但是如果签定的合同本身就是违法的,那么求职者的权益照样得不到法律保护。
为此,求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力,包括:用人单位必须具有法人资格,私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。
(四)为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益,求职者在签定合同之前,最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识,
例如合同双方当事人的权利义务,劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除,劳动保护和保险,法律责任等,这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时,就能争取一些对自己有利的权利和义务,或者一旦日后用人单位违反合同规定,求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。 (五)一份正式的合同应该条款齐全,日后双方一旦发生利益冲突,可以便于查证核实。
为此,求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文,仔细审看合同条款是否齐全,如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议,再当面同单位负责人签字盖章,以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。 (六)如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时,求职者一定要向用人单位确认,遇到工伤应该按照法律的规定来处理。
现在不少单位只知道要求职者为他们卖命,一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后,他们就毫不留情地一脚把求职者踢开,因此用人单位在起草合同时,为逃避承担的责任,要求职工工伤自理,或只是约定一些无关痛痒的条款,与国家法定的偿付标相关很远。
(七)许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的,
常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金,这样求职者一旦违反约定,其上岗抵押金就会被没收,而用人单位因此有了有恃无恐的把柄,求职者只好惟命是从。为此,求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意,另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉,以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。
(八)最后求职者还应该了解一下其他的细节问题,
签合同需要注意:
合同的主体
甲方在签合同时一般应有甲方公司的全称(公章和营业执照上面的名称相一致)及法定代表人的签名;
合同主体的考察
1、签约对方的主体资信
2、要核实对方资信情况
二、法律依据:
《合同法》的规定,当事人订立合同采取要约和承诺的方式,而要约是指希望和他人订立合同的意思表示,一个有效的要约包括(1)内容具体明确;(2)表明经受要约人承诺,要约人既受该意思表示的约束力;(3)要约应具备合同的主要条款;做为销售人员,如果有和他人订立合同的愿望,则应当会向他人发出合格的要约,这样一旦对方对要约做出承诺,则双方间的合同就宣告成立。
1、用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法。根据《劳动合同法》相关规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2、试用期工资与“转正”后工资的法律关系。根据《劳动合同法》相关规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提。根据相关规定:“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”根据此条规定,用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的时间前提有两项:一是用人单位与劳动者约定了合法有效的试用期;二是劳动者正处于试用期。两者不可缺一。
4、合同内容要全面。劳动合同主要应包含下列内容:
(1)劳动合同期限;
(2)工作内容;
(3)劳动保护和劳动条件;
(4)劳动报酬;
(5)劳动纪律;
(6)劳动合同终止的条件;
(7).违反劳动合同的责任。
要重点阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度,做到心中有数。
5、合同内容要合法。一份具有法律效力的劳动合同,首先签订劳动合同的程序应符合法律规定,并且应当用书面的形式予以确认,合同至少应一式两份,双方各执一份,求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位应是依法成立的劳动组织,能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能承担相应的民事责任等。
新入职员工签订劳动合同注意事项
第一,用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法?
根据《劳动合同法》相关规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。据此规定,用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期,如没有此前提,则双方就试用期的约定即使有协商的合意存在,也无法生效,反而会产生试用期期限“被视为劳动合同期限”的效果。因此,本案中,公司与小王签订三个月试用期合同的做法不合法。
第二,试用期工资与“转正”后工资的法律关系。
根据《劳动合同法》相关规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。据此规定,且抛开“本单位相同岗位最低档工资”与“用人单位所在地最低工资标准”不谈,仅讨论劳动合同约定工资与试用期工资之间的关系,发现两者之间存在必须满足的法律要件,即“劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十”,而非可以由用人单位和劳动者随意就两个数额进行自主约定。换句话说,如果双方就试用期工资的约定数额未达到劳动合同约定工资的百分之八十,用人单位即可能面临被员工要求承担“未足额发放劳动者劳动报酬”的法律责任。因此,本案中,公司对员工试用期工资设定为 2000 元,劳动合同期工资设定为 3000 元的做法不当。
第三,以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提?
根据相关规定:“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”根据此条规定,用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的时间前提有两项:一是用人单位与劳动者约定了合法有效的试用期;二是劳动者正处于试用期。两者不可缺一。本案中,基于第一条分析结果,公司并未与员工约定合法有效的试用期,因此,当然不能再以“不符合录用条件”为由解除其劳动合同。
第四,合同内容要全面
劳动合同主要应包含下列内容:
1.劳动合同期限;
2.工作内容;
3.劳动保护和劳动条件;
4.劳动报酬;
5.劳动纪律;
6.劳动合同终止的条件;
7.违反劳动合同的责任。
要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度,做到心中有数。
第五,合同内容要合法
一份具有法律效力的劳动合同,首先签订劳动合同的程序应符合法律规定,并且应当用书面的形式予以确认,合同至少应一式两份,双方各执一份,求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位应是依法成立的劳动组织,能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能承担相应的民事责任等。
合同作为一种正式的书面文件,每一个字都需要认真阅读,因为你不确定在哪一句话的后面就给你挖好了一个坑。
需要注意的是保密协议,不同于同于竞业限制。员员工一旦签订合同,是有保密义务的,但是许多公司打着保密的幌子让你签所谓的“保密协议”,但协议当中的具体条款,全是针对于竞业限制的内容,并且员工只有义务却没有给你任何权利。
其实合同对入职人员并没有太多的约束性。看好公司写的是内容就可以了。主要是有没有竞业协议,保密协议等。如果没有这些就不用担心了。
最主要的是如何给你交社保公积金等缴纳时间。还有自己的薪资结构。
应届生签约注意七个事项
从实施“四金”开始的五六年实践看,少数用人单位为逃避社会责任,在“四金”上不断玩“花头”,因此,求职者在签订合同时,要多长个心眼,以免自己的合法权益遭受侵犯。 用商业保险取代社会保险是第一个“花头”。这种情况大多发生在小型私企和外资企业中。用人单位以为职工买商业保险为幌子,不给职工缴纳社会保险费。即使...
我应聘一家公司,还没有面试就让我先签劳动合同,合理么?
不合理,按道理用人单位也担心吃亏的,再怎么着也得用一用你,看你做不做得下来再让你签订合同.而且处于求职者这个位置,去看一下单位如何也是很有必要的,有的公司广告上说得天花乱坠,等你去现场就知道什么叫破破烂烂.
去一个地方上班没几天就叫签合同签了合同好不好
好,这是必经程序,是对劳动者的法律保障,用人单位主动与你签订劳动合同,这是单位必须做的,也是对你这几天的工作认可,应该签,不要放弃机会。但是,在签名前先把合同看懂了再签名。市场有风险,求职需谨慎。网友建议,仅供参考。祝你好运!
第一次面试让我签合同怎么办
不会吧 通常面试时不会立刻就签合同的啊 你不用这么担心吧,呵呵 就算是,也没有关系,仔细看下条款 如果是劳动局统一的,没有附加件,无所谓啊 反正现在的劳动法是保护劳动者的,不想做时只要提前一个月提离职就行了
我是应届毕业生,现在有个公司要我签合同,可是实习期6个月,但是只签一年...
4. 合法性问题:公司要求您签订一年合同,但包含六个月实习期,此做法不符合《劳动合同法》的规定。您作为应届毕业生,应受到法律的保护,不应受到不公平的待遇。5. 选择与现实:面对不合法的就业安排,您可能面临选择待业还是接受“被就业”的困境。现实中,劳动者的权益保护往往面临挑战,特别是在初次...
求职过程中怎样去签订一份合同 应该有哪些条款
上面第一条回答蛮好的 我昨天刚参加了一个面试,给你讲讲一个经验吧 面试官考过专业知识后,往往会问一些人事上的事 我被问了有六七个吧 总结下来,就是认真倾听,不被绕进去,就OK!比如 问我领导是个什么都不懂的菜鸟,自己很能干,会不会觉得不公之类的 我说,我对领导的要求是可以不懂,...
求职的具体步骤应是()
求职的具体步骤应是()A.生涯规划——笔式面试——收集求职信息——制作求职材料——签订劳动合同 B.笔式面试——生涯规划——收集求职信息——制作求职材料——签订劳动合同 C.生涯规划——收集求职信息——制作求职材料——笔式面试——签订劳动合同 D.签订劳动合同——生涯规划——收集求职信息——...
求职签合同时,合同一般应包括工作时间.薪酬数额.薪酬支付时间.薪酬支付...
求职签合同时,合同一般应包括工作时间、薪酬数额、薪酬支付时间、薪酬支付方式是正确的。一、工作时间:合同应明确规定工作时间,包括标准工作时间、加班时间和休息时间。这些条款可以保护员工的权益,避免过度劳累和违反劳动法规。二、薪酬数额:合同应明确规定员工的薪酬数额,包括基本工资、奖金、津贴和补贴等...
毕业生找工作需要签订什么
大学毕业找工作签合同有哪些注意事项 一、签订劳动合同应当合法 依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提,如果签订的劳动合同不合法,那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件,用人单位应当...
作为应届大学生与用人单位签合同应注意事项
4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可,并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证,一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章,即具有一定的法律效应,是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。
钊帝白芍: 1、劳动合同签订合法是产生法律约束力的首要前提,所以求职者在签订合同前一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律效力的条件.其中包括:双方签订的劳...
马尾区13714068751: 新人职场签合同注意事项 ?
钊帝白芍: 1、劳动合同第一位:这个是劳动法规定的雇佣双方必须签订的明确劳动者权利和义务的书面协议,没有他劳动者维权可就惨了,当然这是双刃剑,用人单位一旦被发现没...
马尾区13714068751: 第一次签合同注意事项 - ?
钊帝白芍: 在签订合同之前,需要注意: 一、在签订合同时,注意审查当事人的营业执照.当事人一方是否具备签订合同的主体资格,当事人的营业执照是否过期,是否做年审,是否被吊销等,不认真进行审查就匆忙与其签合同,容易造成所签合同没有法...
马尾区13714068751: 在签订工作合同时应注意哪些方面? - ?
钊帝白芍: 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,签订劳动合同应注意以下几方面: 第一,签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.平等自愿是指劳动合同双方地位平等,应以平等身份签订劳动合同.自愿是指...
马尾区13714068751: 签入职合同都需要注意什么 ?
钊帝白芍: 依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提,如果签订的劳动合同不合法,那么求职者的权益保护就会遇到困难.因此,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具...
马尾区13714068751: 签订劳动合同注意事项有哪些 - ?
钊帝白芍: 签订劳动合同注意事项有哪些:第一,用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法根据《劳动合同法》相关规定,试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.据此规定,用人单...
马尾区13714068751: 签订工作合同的注意事项有哪些? - ?
钊帝白芍: 我在公司的职位就是个Admin,把我自己的经验说点:签订日期(务必准确),工作合同期(年限),单位福利,解除关系条件,惩罚款项(务必看仔细).多看看合同,自己心里有数就OK.
马尾区13714068751: 签订劳动合同时要注意的事项有哪些? ?
钊帝白芍: 一、签订劳动合同通知书有哪些?签合同要注意哪些?签订劳动合同通知书的主要应包括劳动者姓名、入职日期、通知日期、签订劳动方式等.1、首先要弄清单位的基本...
马尾区13714068751: 工作签合同注意哪些 - ?
钊帝白芍: ,对不合理的要求不要答应(特别进去时就要很多押金的),一定要签合同,合同是保护你的,但要看清了内容,以后有纠纷就靠合同的注明.
马尾区13714068751: 求职者签定合同要注意什么 - ?
钊帝白芍: .为了保障个人的利益,求职者在正式进入到用人单位工作时,一定要与用人单位签定正式的用工合同,以便明确双方的权利和义务关系.(二)在求职者要和用人单位签订劳动合同时,许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本,在文...