公司裁员，关系比较好的同事，怎么跟她开口
天下没有不散的宴席
如果裁员是因为经济的问题
那就不用去撕了
撕了也没有
还不如好合好散
如果是因为别的问题
那就可以去撕一下
因为以后你换工作了
能再共处的机率就低了
如果是老板或者有关部门的领导的话，那么面对下属就轻松多了……关系再好，也要公事公办，只要注意沟通时候的态度就可以了。
如果你是老板，你可以不裁，你不是老板这个也不关你的事
为什么很多公司裁员,都是裁的非常勤劳的员工?
你最好不要有这样的想法，因为公司裁员并不会主动裁勤劳的员工，反而会采取很多绩效考核不过关的员工。在多数情况下，如果一家企业本身的业务情况不好的话，企业会通过裁员的方式来降低运营成本，所以企业会进行各种裁员操作。与此同时，因为很多行业的发展情况已经进入到了下行周期，所以相关行业的各种公司...
公司突然裁员,我该怎么办?
大家如何才能确保在工作中有能力应对事故呢，平时的努力很重要。作为一名成熟的上班族，要从大家进入职场的那一刻开始清醒，做好以下准备工作，这样在遇到公司裁员时，就不必像世界末日一样困惑和焦虑。成为业界最好的，因为实力是一个人最好的保障。你的工作能力谁也不能超过，在公司里甚至整个行业都很...
优秀经理如何解雇员工又能保持关系完好?方法有哪些?
在解雇员工的过程中，负责人应当宁静，要说话之道。比较之下，一些管理人员解雇员工，让她们脸发红、头颈粗、拍一拍餐桌、瞪大双眼。你觉得委婉的话语可以让员工体面地离去吗？但是这样有益于企业品牌形象、管理人员品牌形象及其上下级关系。除此之外，假如员工自愿离职，公司不需要担负解雇员工的法律依据和...
公司把大部分员工裁掉了,只剩下几个老员工,该怎么办?
你首先需要意识到自己也可能会被裁掉。在公司的大部分员工已经被裁掉之后，没有任何人知道自己是否是下一个被裁掉的人。对于你个人来说，不管你本身的工作能力如何，也不管你认为自己跟你俩的关系有多好，你需要有居安思危的意识，并且提前准备好自己被裁掉以后的各种动作。你也需要积极提升自己的工作...
公司裁员,好朋友着裁,怎么安慰他
此地不留人是有留人处，工作都一样只要有钱赚，其他都次要。
当公司准备裁员时,为何工作非常努力的人最容易被裁掉?
公司开除一个员工并不只是看一个员工的工作实力，也是根据员工的各方面因素来进行判断的。如果说你的综合条件不过关的话，就不会被公司认可，而且也会被裁员。一定要努力的提高自身注意同事之间的交流，还有就是要与领导保持着一个好的关系，避免与领导发生争吵。
为什么很多公司裁员,都是裁那些看起来很勤快的员工?
但是当出现裁员的时候就能够看出来了。所以说在平时的时候一定要少说多做，这样领导才会看在眼里明白在心里，这样你就不会成为那个领导眼中的眼中钉，然而有些的领导却利用职务的便利开始收礼，谁的礼送的多就收留谁，有时候就是和能力没有关系，仅仅是看你自己的礼金到不到位。
公司裁员会裁有业绩和同事关系不好的的还是裁没实力和同事关系融洽的...
这得看公司采取哪种方式来考核了，如果公司不想把矛盾集中，那就会采取民主评议等方式，这样的话，人缘不好的就会吃亏，如果企业真是为了发展的，就会考虑工作业绩好，能够给企业带来效益的人，裁掉那些混日子，拉关系的人，不管怎样，要想在企业有良好的发展，既要智商高，也要情商高。
公司裁员的时候,管理者是怎么想的?怎么做才不会出现在被裁名单上?_百...
在平时工作中，多多和领导汇报工作，把自己的进度和进展展现给领导，很多人你做的再多，其实领导也不会知道，平时工作中让自己的价值体现出来，让领导知道你工作的价值和思考的方向，这样日常与领导汇报自己的工作，不但和领导拉进关系，也会激励自己更好的工作。在公司面临裁员的情况下，不要背地里说...
公司裁员离职证明原因写什么
“裁员”这个词最近出现的频率比较高。公司因为各种原因裁员。企业本身的战略问题，或者个人表现不好，最后被公司淘汰。不管你是以上哪一种，裁员都是一个负面的词，所以尽量避免出现在离职理由中。个人建议尽量弱化和淡化。可以换成：公司业务转型，或者组织架构调整。首先，员工离职很难想要补偿和赔偿。所以...
孔禄盐酸： 这种情况最好不要告诉.毕竟公司没有公布,如果私自告诉,被上级知道会有不好的印象.
罗源县17334931302： 裁员时,怎么样处理好人事关系?？
孔禄盐酸： 首先,要分批进行,先把最差的和工作不努力的辞掉,然后开会说公司说我们的业务成绩不好,如果做不好就要裁员,我相信,二种结果,一种是团结起来的力量会使公司业务蒸蒸日上,当然公司也就不会裁员,另外一个,有一些不努力的人或者混水摸鱼的人都自动辞职,因为混不下去了,我相信,一个企业的业绩好是不会裁员的,除非就是公司没有太大的收入里面不做事的人太多,只有让每个人都有自己的事情可做才能让那些没用的人自动走,不走你就要做好应该做的工作或者适应的位置!
罗源县17334931302： 我想辞退我公司的一员工,但他和另外几个关系很好,我如何做到辞退他而留下其他的呢 - ？
孔禄盐酸： 这种问题很常见啊,很容易碰到的.如果对公司来讲另外几个员工的去留无所谓就不用太多操心了,如果公司非常希望另外几个员工留下来,可以这样处理: 1、分散安排岗位,将几个人分散在不同的岗位,不要全部在一起,给公司希望留下来的员工发展机遇和承诺; 2、安排员工的直接上司或相关人员去套话,说如果员工A违反了公司规定要被辞退了,你们怎么办,在留下来做还是离职; 3、如果这几个员工同意留下,则可以动手了辞退A了.如果他们要同进退,则暂不宜动手,可以出面说为A争取了工作机会,希望大家好好工作,过一段时间再说,如果A变好了,则辞退任务停止.如果A照旧,则可再次分化辞退. 我们曾经用此法辞退过一个员工哥哥的员工弟弟的,留下了员工哥哥.
罗源县17334931302： 最近公司裁员,玩的很好的姐妹被裁了,而我替她的职位,请问要如何挽回友情?？
孔禄盐酸： 这个职场的事不能去和友情参在一块 工作上是工作的事 私底下姐妹还是好姐妹 那才是你们相处到了真正的友情 不能因为谁被裁了,谁占了谁的职位去计较
罗源县17334931302： 如何应对公司的裁员! - ？
孔禄盐酸： 1、应对公司裁员需要员工熟悉《劳动合同法》的相关条款,正确理解裁员的合法性与非法性,保全自己的利益. 2、员工如果不想被裁,那么就好好做好自己的工作,优秀的员工被裁的几率会小很多的. 3、关于裁员的知识点: 裁员分为合法...
罗源县17334931302： 如何分析自己是人力资源部经理公司裁员中有一个是自己的朋友如何才能说服他离开公司 - ？
孔禄盐酸： 公事公办咯!虽然是朋友,但是不能把个人感情带入到你的工作当中,虽然你是人力资源部经理,但是对于裁员这件事来说,你也是公司政策的执行者,而不是决定者,所以找一个合适的时机告诉他,如果他真的是你的朋友,应该能够理解你的,这个毕竟是工作.当然了,既然是朋友,虽然在裁员这件事上面,你无法帮助他,但是你可以在他离开公司以后,帮助他早日找到适合的工作,既然你是人力资源部经理,想必应该还是有点关系网络的.
罗源县17334931302： 企业要裁员,作为管理者该如何抉择 - ？
孔禄盐酸： 裁员是把双刃剑.裁员可以降低人力成本,有利于公司的生存与发展,但也有可能搞乱人心,降低企业信誉.裁员,无论企业和员工,感觉都会很痛.处理得当,疼痛能短期自愈;处理不当,就会带来“负和博弈”这一最坏的结果.正因为如此...
罗源县17334931302： 作为一个老板怎样解雇一个与自己感情比较好的员工啊??？
孔禄盐酸： 我个人认为 工作上的事情不能讲私情的 中国有时很多事情没有外国做的好 主要原因就是中国有时太讲人情了 情大于了一切 有很多事情就不好办了 如果你真觉得他比较不适合公司了 而且又不愿意为公司而努力的话 可以制定一些制度 让他努力改...
罗源县17334931302： 如果领导离间我和关系比较好的同事,我该怎么做 - ？
孔禄盐酸： 我看完的第一感觉是,是不是你弄错了,不是领导在离间你和你同事的关系,而是你同事在离间你和你领导的关系? 你想想看,她才和你说了,你没有和领导说过,领导怎么会那么刚好的就在第二天说了你同事?并且,就算你和你领导说了,...
罗源县17334931302： 怎么与员工说比较?公司裁人,怎么与员工说比较好 ？
孔禄盐酸： 其实这里面要看公司上层和员工的关系怎样,最好是一个一个叫到会议室或者单独办公司,然后把公司所有内部和外部的经营情况大致的说明一下,然后问问他是对于公司现在这样的情况有怎样的看法?同时讲明自己请他过来的来意.希望互相都可以理解咯,都是很正常的事情.然后把他在公司的表现都夸一番,为他出去后找下一份工作提提自己片面的建议,祝福他好运,希望公司以后有好转后希望还会有合作的机会.其实随便放松朴实一点就OK
