单位可以解雇不愿意加班的员工吗？
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一、劳动合同法规定了企业加班时间每月不超过36个小时，每天不超3小时。如果在36小时以内，且当天没超过3小时，则属于合法范围内，尽管是合法范围内，但是加班也需与员工协商。企业事先列入劳动合同中，或公司制度中，如果列入合同或制度中，员工也签字确认了的，则可以给予处罚，多次处罚累计后，可列为严重违反规章制度(岗位考勤制度)，这时是可以解除劳动合同。
二、如果企业加班时长超过劳动法规定范畴，员工可以以违反劳动法规为由拒绝加班。这个时候企业无权以此为由解除劳动关系。如果解除，则为非法解除！
三、如果企业安排员工加班，却又拒绝支付加班费，不论加班是否合理，员工也可以拒绝加班！
四、员工与企业为鱼和水之间的关系。只要合理合法，员工尽量配合企业做好加班！企业也要考虑，员工家庭及身体承受能力，尽量少安排加班。
第一，《劳动法》第四十一条规定：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
根据上述规定可以看出：
一，延长工作时间需要与职工协商一致。
既然要与职工协商，那就要征得职工同意，否则协商就没有了意义，或者说只是一个形式。现实用工中，确实因为加班引发了好多争议，关键一点，都是单位没有尊重职工的权益所致。他们单方面强制加班，也不考虑职工具体困难，职工不从，轻者扣款，重者辞退。所以，法律之所以要求协商，就是希望单位能将加班的目的意义、具体生产安排计划、企业困难等等，跟职工有个交流，取得共识，激发职工的主观能动性。
二，加班时间有限制。
一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这是法律为保护劳动者身体健康而做出的刚性规定。然而一些用人单位却错误地以为，只要职工答应加班了，加多加少就由不得职工了，弄得职工身心疲惫，有苦说不出。
第二，《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
这里的不受限制主要是指：
一，加班无须征得职工同意，职工必须服从单位的抢修、抢险安排。职工即使有困难，也应尽量服从，以国家、企业或公众利益为重。
二，此时的加班时间，一般应以抢修抢险完毕、确认安全为准，即使突破法律规定的时限，职工也必须服从，而不是干满三个小时就走人，置设备和他人安危而不顾。
第三，如果单位因为职工不加班而要解雇职工，首先要区分一下，职工是拒绝应该协商一致的加班还是必须参与的抢修抢险的加班。
如果职工拒绝加班或相关行为确实触犯了规章制度而达到辞退程度的，单位可以解除合同，无需支付补偿；反之，因为没有协商一致就认定职工违纪而解除，则涉嫌将构成非法解除，需承担相应责任。
还有，有的职工对加班无异议，也愿意加班多挣点钱，但有的单位却利用职工对法律的一知半解，趁机克扣加班报酬，是要不得的，必须纠正。
你好，这要看是具体什么单位，如果是事业单位的话，一般是需要通过上级的决定才可以，如果是一般公司的话，是可以解雇他们的
仅仅是因为不愿意加班这个理由有些牵强，企业也没有权利强制员工加班
单位可以解雇不愿意加班的员工的，这是没有问题的，希望可以帮助到你
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智德复方： 公司不能随意辞退员工.员工不加班,公司不能以此为由辞退员工.《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
上蔡县15588887272： 单位能辞退拒绝加班的职工吗 - ？
智德复方： 不可以,员工有权拒绝加班,除非一些不得不加班的特殊情形. 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者...
上蔡县15588887272： 员工拒绝加班,公司能作为辞退员工的理由吗 - ？
智德复方： 不能. 员工拒绝加班是其权利,除非有特殊情况(如紧急状态)外,不得以拒绝加班为由辞退员工.
上蔡县15588887272： 单位能否辞退不加班的员工 - ？
智德复方： 员工加班并不是必须的,公司如果要求员工加班必须要经过员工的同意,如果员工不想加班公司不能够强求,更不能因为员工不加班而辞退员工. 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 从法律规定可以看出,公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班.如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班.休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺.
上蔡县15588887272： 劳动法我如果不加班 公司有权利开除我吗? - ？
智德复方： 无权开除. 加班的前提:员工同意 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
上蔡县15588887272： 拒绝加班,企业可以辞退员工吗?? - ？
智德复方： 按法律角度来说不可以,加班应该要有劳动报酬,但实际法律传递到基层就没那么严肃了,有些企业就是一直在剥削着员工.
上蔡县15588887272： 用人单位能以拒绝加班为由辞退劳动者吗? ？
智德复方： 由于劳动者有权利拒绝加班,因此用人单位不能以劳动者拒绝加班作为辞退理由,如果用人单位因此辞退了劳动者,应该支付违约赔偿金和经济补偿金.
上蔡县15588887272： 用人单位能否因劳动者拒绝加班而予以辞退? ？
智德复方： 《劳动合同法》规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得 强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有 关规定向劳动者支付加班费.用人单位在有需要劳动者加班的时候,要 与劳动者协商;不能因为劳动者拒绝加班就单方自行解除劳动合同.如果用人单位以这个借口解除劳动合同、辞退职工的话,就违反了法律规 定.对此,劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.
上蔡县15588887272： 员工不服从安排拒绝加班 单位能够直接辞退吗 - ？
智德复方： 不可以.劳动合同法第三十一条规定“ 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.”如果用人单位以职工拒绝加班为由辞退职工的话,可以提起劳动仲裁,要求用人单位恢复劳动关系或是要求用人单位支付赔偿金.
上蔡县15588887272： 不同意加班,公司能解雇我吗 - ？
智德复方： 77＂ 正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝.除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时,但是每个月不得超过36小时.但用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修.怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班.
