员工在公司骂领导是不是就可以被公司开除，公司不需要赔偿吗

员工辱骂领导可否开除~

不可以。如果那位员工在试用期你可以随时找个理由将他开除，如果是转正的员工，你就不能随便开除别人了，签定劳动合同的时候白纸黑字双方是签了字的，如果将别人随便开除，别人会告你违约，相反，你还会承担一定的法律责任。无论是走劳动仲裁或者是法上诉，你都是必败无疑。

大多数公司都有规章制度，规章制度中通常会规定打架的话，可以直接予以辞退并且不支付任何赔偿及补偿。
如果公司没有规章制度，或规章制度中没有规定打架可以直接予以辞退，或公司没有证据证明你与员工打架，则公司违法辞退应当支付赔偿。
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员工在公司骂领导是不是就可以被公司开除，属于严重违反用人单位的规章制度，且用人单位有证据证明劳动者是严重违反公司规章制度用人单位可以解除劳动合同不需要赔偿的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法

　　如果劳动者的行为是属于严重违反公司规章制度，并且用人单位有证据证明劳动者是严重违反公司规章制度的，用人单位是可以辞退劳动者的，是不需要支付赔偿金或者经济补偿金的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)被依法追究刑事责任的。
　　

公司需要赔偿雇员的经济补偿金！
员工在公司骂领导是不是就可以被公司开除，严重与不严重用人单位的规章制度具体看是否有错误、是否有不合理的、是否有违反法律！有！那么这公司的规章制度不合理、不合法的！比如说：公司被资本家收走剩余价值（利润）。

不需要

焦点问题
用人单位应对劳动者构成严重违规承担举证责任。
基本案情
何某于2011年4月1日与某公司建立劳动关系，职务为普工，双方签订了书面劳动合同。
2012年10月24日20时左右，何某所在班组的组长对计分卡的填写提出了新的要求，何某与部分员工对该新要求有异议，与组长发生争吵。随后某公司的主管、主任、经理均到场协调。期间，何某有辱骂某公司的经理，某公司的经理打了何某背部一拳。之后，何某报警，何某及其亲属与某公司的经理到派出所处理，双方达成《治安调解协议书》，互不追究。
2012年10月26日，某公司发出《关于手工卷绕车间事件的处理通告》，决定辞退何某。何某在某公司处工作期间月平均实发工资6,110.5元。
后，双方由此产生争议。
裁判剖析
本案的焦点问题是某公司应对何某构成严重违规承担举证责任；具体剖析如下：
工作是劳动者维持生存的基本方式，解除劳动关系对于劳动者而言是最为严厉的惩罚方式，因此《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，只有在劳动者严重违反用人单位规章制度的几种法定情形下，用人单位才可以解除劳动合同。并且依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，用人单位应对其属于合法解除劳动关系予以举证证明。
本案中，某公司主张何某带头罢工且有侮辱、谩骂公司领导的行为，情节严重，对此某公司应举证证明。依据某公司所提交的证据，具体分如下：
第一，录像资料虽显示何某存在与某公司主管人员争吵、冲突的情形，《治安调解协议书》的“简要案情”部分亦载明何某确有辱骂公司领导的情形，但一则该录像资料并无声音，无法证实某公司关于何某侮骂领导情节严重的主张，二则争吵、冲突是双方的，何某的行为虽是过激，但某公司的主管人员在协调时亦有不当，且整个事件持续时间不长；三则，从某公司相关领导最终与何某达成协议互不追究责任的结果来看，何某辱骂领导的行为并不严重。
第二，某公司所提交的证据包括录像资料均无法证实某公司关于何某带头罢工的主张。
综上，何某确实存在与管理人员发生冲突的情形，虽事出有因，但其表达意见的方式确有不当，但以现有证据不足以证实何某带头罢工，且侮辱、谩骂领导情节严重。在此前提下，某公司主张依据《奖惩管理规定》的规定合法辞退何某，理据不足。
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桂林市13175004495： 骂了领导就可以辞退吗? - ？
彩侵盆炎： 劳动者骂了领导,用人单位可不可以辞退,以及用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定...

桂林市13175004495： 我辱骂领导.公司有规定辱骂领导解除劳动合同 ,但是没有说不要赔偿 工厂是否需要赔偿? - ？
彩侵盆炎： 那是开除你,既然是开除,就不可能赔偿你一分钱.

桂林市13175004495： 员工在公司威胁骂了领导能主动承认错误吗,会被开除吗? - ？
彩侵盆炎： 就算没被开除估计你在该公司日子也不会好过.

桂林市13175004495： 员工辱骂上司,公司怎样处罚 - ？
彩侵盆炎： 那要看是什么事情 什么地点 对公司造成的影响 以及你对公司的价值来决定的 最主要的一点是一切以公司利益最大化为原则的 如果犯了这个就不用考虑了 多半是直接开除的

桂林市13175004495： 员工在办公室内大声吵闹顶撞上司,公司有权开除吗 - ？
彩侵盆炎： 现在劳动监察大队,都会向每个公司的人力确认,公司所规定的规章制度是不是合法.看了一下你这案例,我只能说归为不合法一类了,不合法的规定,就算在制定过程中,按法律流程走了,可是不合法的规定就是不合法的,并不是说你公司规定了,就按规定来,而是说公司所做的规定已符合法律要求,并已实行.现在这个人已被开除,他可以提交相关的证据要求这个公司对他进行赔偿,总之想到的东西全可以向劳动仲裁申请,因为举证是那家公司,所以这样的情况对于员工来说是有利的.

桂林市13175004495： 员工请假没批准发短信骂领导骂的非常难听是不是可以开除不发工资 - ？
彩侵盆炎： 开除员工要有法定理由才行,单纯看这情形尚不构成严重违反用人单位规章制度,若贸然开除会承担违法解除劳动合同的责任,需要支付经理赔偿金.可以说服教育形式进行.

桂林市13175004495： 我在下班的时候在家.骂单位车间主任他们要罚我500元钱这样合理吗还要开除我 - ？
彩侵盆炎： 你在家里骂车间主任,单位怎么知道的?个人之间的矛盾,即使骂人,不是在单位,不是在工作和生产的时间,不影响单位的生产经营和工作秩序,单位因此对你罚款,还要开除你,是没有依据的.你不服的,可以申请劳动争议仲裁.参照《劳...

桂林市13175004495： 老板与员工的问题 - ？
彩侵盆炎： 我觉得还是不要开除的好:1、开除一名员工,赔偿多少钱倒都是小事,可多数的开除都是因为员工工作严重失职,而这名员工在您的眼中平时还是表现不错的,如果只是因为她背后骂你或是说你坏话你就开除她的话,显得你不够大方,有些小...

桂林市13175004495： 我今天在公司骂了一位同事,经理问了我骂了人没有 - ？
彩侵盆炎： 也许你不是来提问的,只是单纯来吐槽的,不管如何,能 吐出您心里的不悦还是值得的.“其实这些人本身就不谦逊也不和蔼,只是当初他们不是领导是可以伪装起来,如今成了领导,便懒得装的” 无论 他如何谩骂你,如何不文明,你的选择...

桂林市13175004495： 在公司有一员工骂有一人是他妈的谁在领导那挑事非算骂人吗? - ？
彩侵盆炎： 那这个就是员工在调试呀,在骂人的呀,这种情况下,如果不是骂的你个人的话,就不要现在参与