有五险一金工资3000和没五险一金工资5000哪个划算？
国家法律规定，公司必须为员工支付五险一金，但有些公司会利用漏洞，或者他们不与员工签订劳动合同，而是使用代理合同。 因此，没有为员工提供的社会保障金，所以有一位朋友问我，薪水为3000 五险一金和薪水为5000 五险一金时，哪个更具成本效益？从简单工资的角度来看，当然五险一金不超过5000元，但是用五险一金减去3000元，再减去五险一金可能只得到2000元以上 。 不用说，如果没有五险一金，它当然是超过5,000元。
但是我们的工作必须具有前瞻性。 尽管购买五险一金的薪水为3,000，而没有五险一金的薪水为5,000。 但是，请考虑五险一金的作用。 顾名思义，五险一金是为了保护五种保险和一金。 具体表现为：医疗保险报销待遇：如果没有五险一金 5000元，则意味着您无法享受任何社会保险待遇。 不管工资多高，我都会生大病。 我们可能与一些小病和痛苦没有关系，但如果是大病，月薪为5,000元可能负担不起。 当然，3000元的月薪更是负担不起，但至少有80％的医疗保险报销比例。
薪水为3000并支付五险一金，如果这是15年养老金保险的最短期限，则您可以在法定年龄退休后领取养老金。 此外，养老金将增长。 随着通货膨胀和物价上涨，养老金将进行调整以增加。 但是如果5000的薪水不能购买五险一金，那么您退休后将无法领取退休金。 将来，仅依靠储蓄和财务管理可能会变得一文不值，但是，如果您想进行股票或其他商业保险财务管理，则可能需要足够的投资敏锐度，否则很难保证您不会亏钱。 您可以享受失业，生育和与工作有关的工伤保险。 我们知道这五种保险是养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。 对于工伤保险，如果您已支付了一年的费用，并且失业了，则可以申请失业救济。 失业救济金不得低于当地最低工资标准的90％。 全国平均失业救济金达到1266元。
生育保险是在分娩时享受生育医疗费用的报销，并且也有生育津贴。 总之，可能没有很多人可以用3000的薪水购买五险一金，但这对于将来的保护来说是相当可靠的。 要说这是合算的，薪水为3000 五险一金更合算。 因此，在签订合同时，您必须查看是否已支付五险一金并清楚地询问HR。 毕竟，社会保障非常重要。 如果确实规定不存在这样的五险一金，那么我们不妨找到一家付款公司！
有五险一金的工资比较划算，因为这样会让自己以后的生活有一个保障。尤其住房公积金为自己买房子提供很好的帮助。
3000元的这份工作更好一点，自己的生命有一定的保障，而且自己的社保还有人交，得到的福利也比较多。
应该是有五险一金，工资3000的更加划算，因为更加有保障。
如果都是996就没什么划不划算的，只有八小时制和996十二小时制才有选择。
上海五险一金缴费标准2023
五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算; 2.上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算; 3.上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%300%之间的雀缺，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。法律依据《 社会保险法 》。
西安五险每月扣300
以本地区最低工资标准作为该职工度住房公积金缴存基数）。你本人工资3300元，介于应按实际工资为缴费基数。社保五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。在五险一金中工伤保险（1%）和生育保险（0.5%）由单位承担，你只需要承担21%，包括：1、养老保险金8%；2、失业...
我一个月工资为3500元,要交五险一金多少钱?
个人不用缴费。也就是说工资3500五险一金一个月应该为：3500*(8%+2%+1%)=385，再加上住房公积金的金额就是最低的缴纳标准。五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。缴纳五险一金要注意什么？1、养老保险缴纳越多...
工资3000要交五险一金要交多少呢?
如果公司购买了五险一金的话，发工资的时候就会扣除相应的费用，而要知道五险一金工资基数不一样，缴纳费用也不同，那工资3000要交五险一金要交多少呢？1、五险一金缴纳比例是多少 一般而言，五险一金的缴纳比例分别是：养老保险 单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%；医疗保险 单位缴纳比例9%，个人缴纳...
五险一金一个月交多少钱
二、五险一金的缴费基数说明 五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳...
五险一金(社保和公积金)的缴费基数越多越好吗?
让你对五险一金缴费基数有一个清晰透彻的了解，再也不被公司薅羊毛，是你成为职场老手的重要一课。一、缴费基数五险一金的缴费基数，按照国家规定，是社会平均工资的60%-300%。 比如，社会平均工资是1000元，那么缴纳基数是600元-3000元。 公司在办理社会保险缴费工资基数申报时，缴费基数为本公司...
西安五险一金缴费标准2021
西安五险一金缴费标准2021为个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。公积金的缴费比例，要根五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金...
工资3300五险怎么计算
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资...
一个月工资3000,单位给我交五险一金能交多少钱
“五险一金”：1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;2、医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；3、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;5、生育保险:单位...
工资3300五险怎么计算
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资...
邗彪永新： 确实我们在就业的时候会面临着一些选择,尤其是单位是否可以缴纳五险一金.有五险一金工资3000元,没有五险一金工资5000元哪个更划算? 说实话,有的人缺钱,有的人不缺钱.我们很难从每一个人具体角度上来比较.我们仅仅比较一下...
华容区13461349279： 有五险一金工资3000和没五险一金工资5000哪个划算? - ？
邗彪永新： 如果必须在有五险一金工资3000元和没有五险一金工资5000元做出选择,我建议必须选择3000元有五险一金的.某些国企就是典型的例子,工资低的真如问题中所说,初入职时就是工资3000或者3500,但是五险一金机制健全,很多应届毕业...
华容区13461349279： 工资3000,但缴纳了五险一金,和工资4000没缴纳五险一金,哪个划算?具体是怎么算的 - ？
邗彪永新： 首先,您说的工资应该是发到手的工资,这样才有比较.缴纳五险一金是为了以后能够有一个保证,不交的话短期内是拿得多一些,但是很可能和3000一样都花掉了. 个人建议你:公积金一定要缴纳的,因为你缴纳的同时公司会同比例的给你缴纳,比如你每个月交500块钱的公积金,那公司也会给你交500块钱,也就是你公积金账户每个月就会多出来1000块钱,这个钱可以用于你租房、买房、装修等,就是放在账户里存着的存款;至于五险对于年轻人并不会短期内受用,所以可以不缴纳或者小比例的缴纳,让自己可以拿的更多点.
华容区13461349279： “没有五险一金的3000块工资”跟“有五险一金的2000块工资”哪个划算?理由是什么? - ？
邗彪永新： 不能一概而论啊,还要看具体情况. 但基本来说,有住房公积金和养老保险的是比较正式的工作,从长期来讲比较划算.如果只想临时做做,将来还要换的话,可以选择3000的,毕竟拿到手的钱能多些. 顺便啰嗦一句,选择工作不能只看工资啊,还要考虑其他因素.
华容区13461349279： 一家每月3000有五险一金,另一家每月4500没五险一金,实际上哪家挣得多? - ？
邗彪永新： 那要看五险一金能有多少了,一般3000元的收入,五险一金差不多1000多远,算起来差不多.但是如果你考虑到资金的时间成本,按照现在的负利率时代,4500的划算,及时消费或者理财,可以更多.
华容区13461349279： 工作的话 有五险一金和没五险一金相差大不大 - ？
邗彪永新： 差别相当大,有五险一金的公司一般是正规的大公司,公司实力雄厚,同时有五险一金对个人来说是一个保障!
华容区13461349279： 签了一家企业,实习工资3000,缴纳5险,但是没有一金,和另一家企业2500,有五险一金相比,哪个更好些? - ？
邗彪永新： 从实际的钱来看,第一家比较多.因为公积金他帮你交百分之十,也就是250,这样就是2750,小于3000.但是找工作还要看其他的很多,以后的发展,你个人的兴趣,还有你的专业特长等等.地域,交通什么的也要考虑一下,关系到离父母的远近,以后的找对象买房,工作时的吃住方便等.行业什么的也可以考虑,关系到以后的发展嘛.有时候两份工作钱差不多,可是劳动量大小差很多,要是一份工作不苦但能学到东西,另一份工作工作量大又做的是杂事学不到东西,你知道怎么选.
华容区13461349279： 有五险一金工资2500,没有五险一金工资3300,该选哪个? - ？
邗彪永新： 您好!应该选择前者.有了社会保险基金,您将来的养老问题,生病时看病的问题,万一发生工伤事故的问题,失业的问题,生孩子的问题都有保障了;有了住房公积金,将来贷款买房也不成问题了.以上的好处远比不缴交五险一金,仅仅拿3300元死工资强得多.谢谢阅读!
华容区13461349279： 3000块钱有五险没一金,1800有五险一金那个工作好? - ？
邗彪永新： 得看你的五险一金交多少比例.其实没有住房公积金的是违法的.企业必须为员工缴纳住房公积金.住房公积金由员工和公司按1:1的比例去缴纳,而且都归员工个人所有.如果真的要选一个的话,3000的比较好一点.
华容区13461349279： 月薪一万的企业但没五险一金和月薪五千的企业但有五险一金,哪个好? - ？
邗彪永新： 还是选择前者吧,你自己从工资里拿出3000元去交五险一金都会远远超过工资5000的工厂给你交的.
