巳经离职单位未断社保缴费,那么我可以退了社保当应届毕业生吗？

巳离职半月,公司还没把我断保,社保局会从公司帐户里自动扣费吗？~

如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。
1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
2，用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。

1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

2，用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

你已经离职了，单位未断社保缴费，那么即使你退了社保，也不是应届毕业生了，毕竟你已经毕业有一段时间了。
个人缴纳社保。
个人办理社保需要多少钱？

首先得清楚知道当地社保最低缴纳基数和最高缴纳基数，一般很多公司都是给按最低缴纳基数给你缴纳社保的。这样一来，他们就少给了很多钱，别以为你这样到手的工资变多了就是好事，将来你的养老待遇变低了才是。

这种方法的好处是和前面说的“职工社保”几乎一模一样，五种社会保险都可以续上。

但是所有的费用都要自己出。

养老保险：单位14%; 个人8%

医疗保险：单位8%; 个人2%

失业保险：单位0.8%、0.64%、0.48%; 个人0.2%

生育保险：单位0.85%; 个人无需缴纳

工伤保险：单位0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.2%、1.3%、1.4%; 个人无需缴纳

除此之外，你还得负担一笔代理费用。

如果你在城市，居民社保被称为城镇居民社保；如果你在农村，居民社保就是我们常见的新农合。

以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种，必须去你户口所在地的社保局办理。

居民养老保险是分不同档次的，按年缴费。到底交多少，更多的是看个人的意愿和能力了，多交多得。

医疗保险则是有个具体的规定，比如北京的居民医保，儿童每年交160元，老年人每年交360元，无业居民每年交660元。

建议你咨询当地的社保局，毕竟不同地方的政策还是有差异的，以当地政策规定为准。

根据劳动法第72条规定，用人单位和员工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由此奠定了我国用人单位和员工参加社会保险的法定义务。在企业劳动关系管理实务中，一般操作是员工入职即参保、离职即停保，确保双方劳动关系存续期间处于正常参保状态，依法缴纳社会保险费。然而，员工离职后如果用人单位忘了停保，一直为员工缴纳社保费，这笔“冤枉账”应该算到谁的头上呢？

案例

王某于2011年11月入职某公司，入职后公司为王某参加了社会保险。2012年9月，王某因为生孩子向公司提出辞职，并于月底离职。王某离职后，公司未为其办理社会保险停缴手续。2016年3月，当地社保部门通知该公司缴清所欠社保费50000余元。4月13日，公司缴清了该笔社保费，其中包含了王某2012年10月至2016年4月社保费42000余元。随后，公司诉至法院，主张王某返还其离职后公司所为其缴纳的社保费42000余元。

公司诉称，王某离职之后未再提供劳动，双方劳动关系解除，公司没有为其缴纳社保的法定义务，王某因没有法律依据取得不当利益，使公司遭受损失，王某应向公司返还该不当得利。王某辩称，其离职后并未要求公司继续为其缴纳社保，为离职员工停保是公司的义务，与其本人无关，其愿意配合公司前往社保部门办理退缴手续，但拒绝还返该社保费用。

一审法院审理后认为，王某离职后公司未及时办理停保手续，虽系公司自身管理问题所致，但公司损失属于给付不当，根据法律规定，王某没有法律依据取得不当利益，公司有权请求王某返还不当利益。一审判决王某向公司酌情返还所缴社保费37000余元。

王某不服，上诉至二审法院。二审法院认为，王某名下虽取得了该笔社保费，并不属于王某所有，王某不能随意处分，客观上尚未实际取得诉争的保险利益，其要享受该保险利益，必须满足一定条件，而这些条件现在尚未成就，故公司主张王某构成不当得利，依据不足，也显失公平，公司可等条件成就后，王某实际上取得了该保险利益，再另行主张返还。二审法院判决撤销一审判决，王某无需返还该笔保险费。

案号：合肥中院（2018）皖01民终5870号

评析

本案争议的焦点是，员工离职后由于用人单位忘记停缴社保而导致单位损失，可否主张员工返还？实务中存在不同观点。

第一观点认为无需返还，员工所得利益并不属于不当得利，该利益并不由员工自由支配，既不可取现也不可消费，更不可换取其他可得利益，若返还，则有失公平。

第二种观点认为应当返还，该利益构成不当得利，员工是实际受益者，该利益是单位不当给付的损失。

第三种观点认为，该利益虽为员工所得，但其受益是有条件的，条件未成就时，员工客观上未受益，用人单位可等条件成就时再主张返还。

第四种观点则认为，公司可以向社保部门提起行政诉讼主张退还误缴的社保费。

笔者赞同第三种观点。

其一，关于不当得利的法律规制

民法理论认为，不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得利益的事实。其成立要件有四个：一方取得财产利益，一方受到财产损失，取得利益与所受损失具有因果关系，没有法律上的依据。四个条件必须全部成就，不当得利方可成立。不当得利成立的，受损失一方可主张受益一方返还该利益。《民法总则》第122条规定，“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。”即将于明年1月1日施行的《民法典》第985条也作了类似规定，并在第986条至第988条进一步做了更加细化的规定。

其二，对“取得财产利益”的认定

一般认为，一方取得财产利益指的是一方在无过错的情况下取得他人财物，使自己的财产增加，不受年龄、性别、智力等影响，得到利益不受环境制约，获得财产不受时间限制。判断受益人是否受有财产利益，一般以其拥有的财产或利益和如无与他人之间发生利益变动所应有的财产或利益总额相比较来确定，凡是财产状况或利益较以前增加，或者应减少而未减少，为受有利益；既有得利又有损失的，损益抵销后剩余有利益的，也为受有利益。受益人取得该利益后，通常能够对该利益进行占有、控制、管理，否则则不宜认定为不当得利。

本案中，王某虽然名义上取得了公司缴纳的社会保险利益，但客观上王某对该利益并未实际占有，也无法对该利益进行支配和控制，并不符合取得财产利益的本质特征，属于未成就的不当得利，待条件成就时，公司方可主张返还。二审法院认定事实清楚，适用法律法规正确。

这个应该不行吧，交的社保公司查的出来，以后在别的公司只要你有交社保都能查得出来。

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高陵县13469507001： 我离开公司,可公司还没有给我停社保,可以自己去社保局停吗? - ？
冀苇丝萸： 如果你想办停当然可以了,去你所对应的社保机构要一张单子然后到你的原单位盖上公章,再到社保去盖章就行.注意社保的办理时间是每个月的月初.还有就是如果你不打算交了的话自己自动就会停掉的,没有必要再去办理,如果你有新单位的话同样可以到社保办理.

高陵县13469507001： 离职后原公司没有停社保怎么处理?？
冀苇丝萸： 不是没有停,而是属于你个人问题.回有单位与单位办理解除劳动合同手续,劳动关系不存在了,有单位到社保办理你的社保减员手续,减掉你了,你也拿到社保出具的回工回执了,你说的停社保问题就解决了.

高陵县13469507001： 比如你离职了20多天,但是公司还没给你停社保,你自己可以去社保局停社保吗? - ？
冀苇丝萸： 离职后公司后应该会给你停保了,不然公司还要给你交钱!可能是程序问题,走的时候长点吧!应该没有问题的!

高陵县13469507001： 社保问题,已经辞职了但社保显示原单位仍然在交,对新单位交社保有影响吗 - ？
冀苇丝萸： 你好,想问下,我现已经到新的公司就职,当给我上社保的时候显示,上一个公司处于增员状态,需要减员才可以给我需上社保.我想知道的是,上一个公司是12月28日离职,12月上一个公司也没给我缴纳社保,但也没给我停保,1月份新的公司给我上社保因为上一个公司缴纳不上,这会对我有什么影响么?

高陵县13469507001： 我离职的时候原单位没有停掉我的社保,我在去下一个单位有没有影响?还是说必须与原单位解除社会保险关系才可进下一单位 - ？
冀苇丝萸： 没有影响的,在你离开原单位后,只要没有了工资原单位就会自动停你的社保.

高陵县13469507001： 刚离职社保没停能换工作吗? - ？
冀苇丝萸： 刚离职社保没停可以换工作,离职后可以个人缴纳社保,只是只能交个人的医疗保险和养老保险,等找到新的工作就可以把社保转到新的工作单位,如果社保中途断缴,可以补交社保. 1、对于养老保险和医疗保险来讲,缴费年限都是通过累...

高陵县13469507001： 没有成为正式员工自动离职后原单位未停社保该怎么办? - ？
冀苇丝萸： 用人单位应当在解除劳动关系之日起15日内办理社会保险交接手续,用人单位不交接的,可向当地劳动监察大队投诉. 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 用人单位拒不办理的,可向当地劳动保障监察大队投诉,由劳动保障监察大队下达责令改正行政命令.

高陵县13469507001： 交了一段时间社保,要是辞职了,为了不中断,可以自己交吗?是否连单位交的那部分自己也要交上? - ？
冀苇丝萸： 可以的,具体的情况要去当地的社保局问一下 可以自己交纳社保,社保包括五险一金,即养老,医疗,工伤,生育,失业保险和公积金. 同时,社保办理有两种方式: (—)个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请,其手续包括:本人身份证...

高陵县13469507001： 在原单位已辞职3个月可是五险一直没停怎么办?新单位也已经扣了但没交呢这笔钱又该怎么办? - ？
冀苇丝萸： 从原单位辞职3已经个月,但是社保(五险)一直没停掉,属于原单位的失误. 如果你确认新单位为你缴纳的社保,与你离职的时间相互衔接,并未发生断档,不妨直接与原单位联系,告知实情,让他们尽快按照《劳动合同法》第五十条的规定,办理相应的社保转移手续. 如何处理已缴纳社保问题,可由两个单位协商解决. 也可以通过社保中心解决.

高陵县13469507001： 离职后因公司未及时终止社保致欠费,由谁来承担补缴 - ？
冀苇丝萸： 1、如果你已经提前30天上交辞职书并得到单位批准离职的,单位未及时办理社保报停而造成社保欠费的责任在单位,你可持离职批准书到社保局反映情况. 2、如果你是未得到单位批准而离职,单位同样未及时为你办理社保报停,而造成社保欠费的,你需与单位再次协商. 3、如果你是自离的,责任由你个人承担,打官司你不会赢的.除非,你有该公司的违法行为证明.