如何在职场上更好地及时地完成工作，不加班？
在职场中，大多数员工都会抑或主动，抑或被动地加班，这是一个很普遍的现象，但却很少人去反思怎么去尽量避免加班，要想在职场中不加班，这里面也是有大学问的：
1、每天上班的第一件事是缕清今日的所有任务，并且将它们进行分类
为什么那么多人都会要加班？最重要的一点是他们的办事效率极差，往往是拖拉着把这件事做完了，但忘了该先做另外一件更为重要的事情。
所以想要不加班，第一点就是加强自己的办事效率，将每一天上班的第一件事改为复盘，写下今日的所有任务，让今日工作一目了然，避免遗落任一项任务，并将它们进行适当的分类，可以将它们分成：重要紧急、重要不紧急、不重要不紧急、不重要紧急四个类别。
如此一来，在面对分好类的今日工作后，充分提高自己的办事效率，加班也就不存在的了。
2、积极与上司、同事做好每日事项的沟通
有的人做到了第一点，却仍然每天都要加班，他们的问题往往出在：每日工作只是自己的想象，并没有与上司、同事及时沟通，任务改变了也全然不知。
这告诉我们，不仅要做好每日工作的分类，另外也要在执行每日工作事项时，也要及时与上司、同事积极沟通，了解任务的进展情况或更改情况。
3、倘若是“被动”加班，应学会适当的拒绝
不仅生活中有老好人这一群体的存在，职场也是，所谓职场老好人即在自己工作还未完成的情况下，遇到了同事的请求和求助，想都没想，为了面子和加强与同事间的关系爽快地答应了，结果同事按时下班，自己却苦逼地每日加班。
这就是我们所说的“被动”加班，如果遇到了这种情况，不能怨别人，因为这是自己的选择，但面对同事的求助，你应学会根据自己的现实情况来适当地拒绝，学会拒绝在职场上也是一门绝活。
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许多老板都喜欢看到自己的员工在下班后还依然坚持在工作岗位上，好像这样就显得公司很有人气，或是认为加班的员工一定是非常热爱工作，并愿意为公司努力奉献的，而那些不加班的员工就是懒惰没有上进心的。那么在职场中，加班的员工一定就比不加班的员工好吗？其实不然。
不加班的员工其实反而比加班的员工工作效率更高。首先，如果大家工作的内容是同样多的，那么有的人能够在有限的上班时间里集中精力认真工作，下班了便能很好的完成一天中该完成的工作量，甚至有可能超额完成。而有的人做事拖沓，一整天都不在状态，那么到了下班时间他肯定是无法完成工作，所以只有靠加班去赶工作量。这样来看的话，加班的员工可并不是有上进心的员工。
不加班的人善于规划自己的时间。不加班的员工在每天准备工作前，会详细计划和分配好自己的工作内容，他们会把自己在这一天需要做的事情都仔仔细细的罗列出来，然后有条不紊的进行下去。而相比那些加班的员工，则是往往不会安排自己的时间，导致不能按时完成工作，才会在下班后还要去赶未完成的工作量，这样并不是有上进心的表现。
其实有些员工从来不加班，但这并不代表他们没有上进心，反而他们是利用更多的时间来充实自己，好让自己能更有效的投入到工作当中。将自己的时间安排妥当，该完成的工作按时完成，不仅效率高，并且完成质量也比加班那种紧赶慢赶出来的成果要高很多。因此，加班并不代表有上进心，能够优质并超额的完成领导交代下来的工作，才是真正的有上进心的员工。
第一，有计划地进行，把今天当班所有的工作，按照时间任务轻重缓急来划分，把比较棘手，难做的事情首先来做，简单的事情最后做，尽量把所有的事情压缩，做到分秒必争。
第二，合理分工，比如说两个人为一个小团体，三个人五个人为一个大团体，难做的事情，大家互相帮助共同分担，简单的事情个人或者几个人进行分配，这样一来既可以减轻负担，也可以事半功倍。
第三，今天想着明天的事情，对于工作而言，大多数都是千篇一律，如果，今天精力充沛早早地完成了当天的任务，不要闲着，可以将明天的事情整理，计划，超前准备，也可以适当地完成一下明天的工作，这样一来第二天就有了更多的时间，完成任务，不但不用加班，而且还可以超额完成任务。
谢谢！
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