国庆工资怎么算

国庆上班工资怎么算~

国庆上班工资，在法定节假日，即十月一日至三日，按照三倍工资来计算，四日至七日，按双倍工资计算。

国庆节7天，10月1日，2日，3日是三倍工资，4日到7日是公休日，双倍工资。如果7天都上班，那么可以拿到17天的日工资。
日工资=3000÷21.75=137.93，国庆7天加班工资=137.93*17=2344.83元。
劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：
“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：日工资÷8

国庆上班工资，在法定节假日，即十月一日至三日，按照三倍工资来计算，四日至七日，按双倍工资计算。

国庆节是国家法定节日之一，按理是放假七天。但若劳动者仍然选则加班，在假期前三天工作的话，工资是要按原来三倍计算的，假期的后四天以原有薪酬的两倍计算。国庆的工资是付出的劳动而回报，国家劳动法规定薪酬是务必要翻倍的。
第一、国庆上班属于劳动者在法定节假日加班，意思是在本该休息的时候加班，法律上规定工资是需要倍增的。既然付出了劳动，就必然会有相对应的薪酬，况且国庆节企业是不能强制加班的，一切加班活动都出于劳动者意愿。
第二、我国法律对于法定节日都是以三倍工资来计算的，国庆节前三天被列为法定节日，依法享有三倍工资。而后四天一般用人单位
会以补贴或双倍工资的形式补贴给劳动者。加上周末加班也是要有双倍工资的，若国庆期间且掺和周末，薪酬则会相对应再提高。
国庆节加班工资虽高，但是长久的付出劳动力，会使劳动者身心疲惫。虽然说付出努力可以得到更高的回报，但这种行为普遍不值得倡导，但是如果家庭负担较大，家庭劳动力缺乏，国庆加班也可以适当进行。或者对于需要锻炼自身意志力、想提高自身工作能力的劳动者，可以量力参与。
根据《劳动法》，第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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米脂县15233498895： 国庆七天假若上班工资怎么算? - ？
寿肿欣美： 劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销.10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资.

米脂县15233498895： 国庆节加班工资怎么算 - ？
寿肿欣美： 如果公司因为需求要求员工不得不加班,按照国家规定,10月1日至10月3日为国庆节法定节假日,加班则按300%算加班工资,即三倍工资.之后的日子是如果是调休的,加班且无补假的,按200%算休息日加班工资,即双倍工资.七天假期内遇到周六、周日的,加班且无补假的,按照200%算休息日加班工资,即双倍工资.在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定.但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准.

米脂县15233498895： 国庆假期的工资怎么算的 - ？
寿肿欣美： 国庆节放假的时间都比较长,此时如果劳动者要计算自己的加班工资的话,那么就需要区分时间段了.一般在前三天加班的,则属于法定节假日加班,按照本人工资的300%获得加班工资.而要是在后四天加班的,则要是单位安排了补休,就不需要支付加班工资,否则的话就要按照本人工资的200%支付加班工资.

米脂县15233498895： 国庆法定节假日的工资怎么计算 - ？
寿肿欣美： 国庆节的加班工资:10月1日—3日三倍工资,10月4日—7日二倍工资. 根据相关规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

米脂县15233498895： 国庆上班工资怎么算 - ？
寿肿欣美： 根据《劳动法》的规定法定节假日安排工作,按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资.公休日安排工作的,按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资. 因此,用人单位在国庆法定节假日期间安排劳动者进行工作的,原则上应支付劳动者3倍工资.如用人单位安排补休或者单位有其他的具体规定除外. 如用人单位在国庆安排加班既不支付相应的工资,又不安排补休的,劳动者可以到劳动部门进行投诉,维护自身权益.

米脂县15233498895： 十一国庆节加班工资怎么算 - ？
寿肿欣美： 十一国庆节通常是放七天假的,可是如果公司因为需求要求员工不得不加班,那么十一国庆节加班工资怎么算呢按照国家规定,10月1日至10月3日为国庆节法定节假日,加班则按300%算加班工资,即三倍工资.之后的日子是如果是调休的,加班且无补假的,按200%算休息日加班工资,即双倍工资.七天假期内遇到周六、周日的,加班且无补假的,按照200%算休息日加班工资,即双倍工资.在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定.但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准.

米脂县15233498895： 国庆节工资怎样算 ？
寿肿欣美： 国庆节工资的计算:国庆节1-3日是国庆节法定假日,所以这三天的加班费是平时工资的三倍;国庆节4-7日属于周末换休,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,...

米脂县15233498895： 国庆节值班工资如何算 - ？
寿肿欣美： 国庆节值班工资十月一日到三日按三倍日工资额来计算,四日至八日按双倍工资来计算.工资计算基数为劳动合同规定的劳动者本人日工资额来计算. 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

米脂县15233498895： 国庆工资怎么算 ？
寿肿欣美： 根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

米脂县15233498895： 中秋国庆同一天工资怎么算 ？
寿肿欣美： 2020年中秋国庆同一天,假期会顺延,加班费按不低于工资的300%计算.【法律依据】《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.